Трудовое право.11

[Sylph]

Только что, Tu4ka сказал:

спасибо большое!

 

Для себя проверьте, есть ли сведения о зарплате по этой фирме  у Вас в пенсионных накоплениях. Это главное. А насчет записи в трудовой книжке не заморачивайтесь, все равно печати нет. Вы могли там работать и по совместительству, а это в трудовую не записывается,и не обязательно. Это совет из  моего собственного опыта. 

[Tu4ka]

2 минуты назад, Sylph сказал:

 

Для себя проверьте, есть ли сведения о зарплате по этой фирме  у Вас в пенсионных накоплениях. Это главное. А насчет записи в трудовой книжке не заморачивайтесь, все равно печати нет. Вы могли там работать и по совместительству, а это в трудовую не записывается,и не обязательно. Это совет из  моего собственного опыта. 

Пытаюсь зарегистрироваться, напишу вам. А печать  есть у меня- так как компания моя была. Просто бухгалтер утеряла всю информацию, + мою трудовую. Вот такие дела. А сейчас хочу  более-менее правильно трудовую заполнить себе. Вы не в курсе- эти даты в  физической трудовой и в пенсионном должны точно совпадать? Или только месяцы  указывать? 

[Sylph]

Только что, Tu4ka сказал:

Пытаюсь зарегистрироваться, напишу вам. А печать  есть у меня- так как компания моя была. Просто бухгалтер утеряла всю информацию, + мою трудовую. Вот такие дела. А сейчас хочу  более-менее правильно трудовую заполнить себе. Вы не в курсе- эти даты в  физической трудовой и в пенсионном должны точно совпадать? Или только месяцы  указывать? 

 

А у Вас код, пароль налоговой по фирме сохранился?  Фирма ликвидирована или приостановлена деятельность? Можно зайти  и дату начала и конца  фирмы вписать в трудовую. Если нет, то с пенсионного  любую дату месяцев когда начали начислять зарплату и когда окончили впишите. В пенсионном только суммы зарплат отражаются, а дат приема и увольнения нет.

[Tu4ka]

Только что, Sylph сказал:

 

А у Вас код, пароль налоговой по фирме сохранился?  Фирма ликвидирована или приостановлена деятельность? Можно зайти  и дату начала и конца  фирмы вписать в трудовую. Если нет, то с пенсионного  любую дату месяцев когда начали начислять зарплату и когда окончили впишите. В пенсионном только суммы зарплат отражаются, а дат приема и увольнения нет.

ПАРОЛЬ НАЛОГОВОЙ  ЕСТЬ, МОГУ ЗАЙТИ НА СТРАНИЧКУ.

[Tu4ka]

Только что, Tu4ka сказал:

ПАРОЛЬ НАЛОГОВОЙ  ЕСТЬ, МОГУ ЗАЙТИ НА СТРАНИЧКУ.

фирма приостановлена

[Sylph]

Только что, Tu4ka сказал:

фирма приостановлена

 

Тогда проблем нет, удачи Вам.

[Tu4ka]

Только что, Sylph сказал:

 

Тогда проблем нет, удачи Вам.

Спасибо Вам преогромное! Очень помогли!!!

[DIDI]

При добавлении доп дней отпуска за стаж нужно ли делать приказ или достаточно заключить доп соглашение к трудовому контракту работника?

[Nixadik A Junior]

7 часов назад, DIDI сказал:

При добавлении доп дней отпуска за стаж нужно ли делать приказ или достаточно заключить доп соглашение к трудовому контракту работника?

Ничего не надо. В контракте указываются доп дни. К тому же при выходе работника в отпуск вы издаете приказ, где и указываете число дней , в том числе и доп дни отпуска. 

[chudesnaya]

Здравствуйте.

Сотрудник с 27.11.2017 на 15 дней выходит в отпуск. 

Я заранее ему оформляю отпускные. Скажите при оформлении отпускных я должна ему указать до 27-го числа отработанные рабочие дни ? Не ущемляю ли я сотрудника, если сейчас выплачу ему только отпускные, а когда буду оплачивать всем зарплату (в конце месяца 30 числа) ,то тогда за отработанные дни. 

Заранее благодарю.

[Антихимик]

2 минуты назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Сотрудник с 27.11.2017 на 15 дней выходит в отпуск. 

Я заранее ему оформляю отпускные. Скажите при оформлении отпускных я должна ему указать до 27-го числа отработанные рабочие дни ? Не ущемляю ли я сотрудника, если сейчас выплачу ему только отпускные, а когда буду оплачивать всем зарплату (в конце месяца 30 числа) ,то тогда за отработанные дни. 

Заранее благодарю.

 

Нет не ущемляете.

Зарплату можно выплатить вместе с остальными работниками в обычное время, хотя работодатель по собственной инициативе может выплатить ее и вместе с отпускными, это наоборот не ухудшение, а улучшение.

Только отпускные нужно выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

 

Статья 140. Порядок исчисления и оплаты средней заработной платы за время отпуска

5. Средняя заработная плата за время отпуска выплачивается работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

[chudesnaya]

9 минут назад, Антихимик сказал:

 

Нет не ущемляете.

Зарплату можно выплатить вместе с остальными работниками в обычное время, хотя работодатель по собственной инициативе может выплатить ее и вместе с отпускными, это наоборот не ухудшение, а улучшение.

Только отпускные нужно выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

 

Статья 140. Порядок исчисления и оплаты средней заработной платы за время отпуска

5. Средняя заработная плата за время отпуска выплачивается работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Спасибо ! Заранее выплачу только отпускные.  

[CASAPEA]

 

здравствуйте.

кто может подсказать - при суммированном учете рабочего времени (10 часов в день) считаются ли 2 часа в день сверхурочными и должны ли быть оплачены соотвественно? Оплачивается ли работа в выходные и праздничные в двухкратном размере?

[lili82]

здравствуйте подскажите пожалуйста кто сталкивался с такой ситуацией   человек  потерял трудовую книжку первая запись в ней нашей фирмы он попросил заново сделать запись,но дело в том что в 2015 году было название фирмы другое,в 2017 году мы переименовались и естественно сдали печать...как быть в такой ситуации?

[Nixadik A Junior]

3 часа назад, CASAPEA сказал:

 

здравствуйте.

кто может подсказать - при суммированном учете рабочего времени (10 часов в день) считаются ли 2 часа в день сверхурочными и должны ли быть оплачены соотвественно? Оплачивается ли работа в выходные и праздничные в двухкратном размере?

А сколько часов в неделю? При суммированном учете в неделю не должно превышать установленных часов. 40 часов в неделю.  Выходные и праздничные дни оплачиваются в соответствии с законодательством. 

Если я ошибаюсь поправьте меня плз

Edited November 13, 2017 by Nixadik A Junior
Буква

[Nixadik A Junior]

2 часа назад, lili82 сказал:

здравствуйте подскажите пожалуйста кто сталкивался с такой ситуацией   человек  потерял трудовую книжку первая запись в ней нашей фирмы он попросил заново сделать запись,но дело в том что в 2015 году было название фирмы другое,в 2017 году мы переименовались и естественно сдали печать...как быть в такой ситуации?

Если я не ошибаюсь, вы должны поставить печать "дубликат" и далее в ней написать " филан тарихдет ААА ММСнин  БББ ММС дейишилмишдир. " а затем делать записи. 

Ну или поставить новую печать врядли кто-то будет проверять через 30 лет

[Az_Strateg]

22 часа назад, CASAPEA сказал:

 

здравствуйте.

кто может подсказать - при суммированном учете рабочего времени (10 часов в день) считаются ли 2 часа в день сверхурочными и должны ли быть оплачены соотвественно? Оплачивается ли работа в выходные и праздничные в двухкратном размере?

 

Maddə 96. İş vaxtının cəmlənmiş uçotu

 

1. Qeydiyyat (uçot) dövründə iş vaxtının müddəti qanunvericiliklə müəyyən olunmuş iş saatlarının sayından çox olmamaq şərti ilə iş vaxtının cəmlənmiş uçotu tətbiq edilə bilər. Bu halda qeydiyyat (uçot) dövrü bir ildən artıq, gündəlik işin (növbənin) müddəti isə 12 saatdan çox ola bilməz.

2. İş vaxtının cəmlənmiş uçotunun tətbiqi qaydası kollektiv müqavilə ilə, müəssisədə iş vaxtının rejimini müəyyən edən qaydalarla və ya əmək müqaviləsi ilə tənzim edilir.

 

При применении суммированного учета-cəmlənmiş uçot сверхурочные считаются в конце года (квартала, полугодия т.д, исходя какое организация выбрало), это означает что если по istehsalat təqvimi продолжительность суммированных рабочих часов должно быть 6000 часов в году (исходя из 40 часов в неделю), но в конце года выясняется что работник отработал 6010 часов, то это считается овертаймом.. то есть в конце года она должна оплачиваться в двойном размере

 

Ночные и вечерние смены, праздничные дни оплачиваются согласно не мен трудовому кодексу, там ничего не меняется, единственно что при максимум продолжительности рабочей смены 12 часов надо строго учесть требования статьи 100 ТК АР, несмотря на что при суммированным учете эти лишние часы как таковые не овертайм

 

1. Hər bir işçi dalbadal gələn iki iş günü ərzində dörd saatdan, əmək şəraiti ağır və zərərli olan iş yerlərində isə iki saatdan çox iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilməz.

 

Т.е. после 12 часовой рабочей смены надо дать человеку 2 дня отдыха..т.е планировании смен это надо учесть..

[Yadan]

16 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Если я не ошибаюсь, вы должны поставить печать "дубликат" и далее в ней написать " филан тарихдет ААА ММСнин  БББ ММС дейишилмишдир. " а затем делать записи. 

Ну или поставить новую печать врядли кто-то будет проверять через 30 лет

Проверять возможно будут, т.к. перечисления в соц фонд были с одного предприятия,  а в трудовой записи другие. Необходимы пояснения. Вы совершенно  правы относительно записей.  Но эту запись необходимо поставить после записи об увольнении,  чтоб сохранить хронологию. Т.е. сначала старое наименование предприятия, затем запись о приеме, потом увольнение и после нее запись о приеме новации предприятия и все это заверить подписью и новой печатью. Кстати на 1 странице будет дата открытия дубликата и новая печать

[Yadan]

20 часов назад, CASAPEA сказал:

 

здравствуйте.

кто может подсказать - при суммированном учете рабочего времени (10 часов в день) считаются ли 2 часа в день сверхурочными и должны ли быть оплачены соотвественно? Оплачивается ли работа в выходные и праздничные в двухкратном размере?

У вас какой режим работы,  т.е. многосменный, вахтовый метод, гибкий график или что-то другое? Какой период учета: неделя, месяц, квартал или год? 

[Yadan]

Только что, Yadan сказал:

Проверять возможно будут, т.к. перечисления в соц фонд были с одного предприятия,  а в трудовой записи другие. Необходимы пояснения. Вы совершенно  правы относительно записей.  Но эту запись необходимо поставить после записи об увольнении,  чтоб сохранить хронологию. Т.е. сначала старое наименование предприятия, затем запись о приеме, потом увольнение и после нее запись о переименовании предприятия и все это заверить подписью и новой печатью. Кстати на 1 странице будет дата открытия дубликата и новая печать

В предыдущем ответе была ошибка необходимо читать " запись о переименовании предприятия ".

[lili82]

4 часа назад, Yadan сказал:

Проверять возможно будут, т.к. перечисления в соц фонд были с одного предприятия,  а в трудовой записи другие. Необходимы пояснения. Вы совершенно  правы относительно записей.  Но эту запись необходимо поставить после записи об увольнении,  чтоб сохранить хронологию. Т.е. сначала старое наименование предприятия, затем запись о приеме, потом увольнение и после нее запись о приеме новации предприятия и все это заверить подписью и новой печатью. Кстати на 1 странице будет дата открытия дубликата и новая печать

у нас просто нету печати дубликат...без нее нельзя сделать  запись?

[lili82]

22 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

Если я не ошибаюсь, вы должны поставить печать "дубликат" и далее в ней написать " филан тарихдет ААА ММСнин  БББ ММС дейишилмишдир. " а затем делать записи. 

Ну или поставить новую печать врядли кто-то будет проверять через 30 лет

у нас просто нету печати дубликат...без нее нельзя сделать  запись?

[Mata Xari]

Just now, lili82 said:

у нас просто нету печати дубликат...без нее нельзя сделать  запись?

Можно :)

На первой странице напишите - Дубликат

[Yadan]

26 минут назад, lili82 сказал:

у нас просто нету печати дубликат...без нее нельзя сделать  запись?

Я имею ввиду  поставить печать переименнованной фирмы. Ее тоже нет?

[CASAPEA]

15 hours ago, Az_Strateg said:

 

Maddə 96. İş vaxtının cəmlənmiş uçotu

 

 

спасибо за исчерпывающий ответ

[Az_Strateg]

19 часов назад, CASAPEA сказал:

 

спасибо за исчерпывающий ответ

 

Пожалуйста, рад был помочь)

[nura59]

 

С  1 июля 2017 года переводят 90 % от пенс. отчислений.

 

Кроме того, те отчисления которые перевели с 1 января 2006 до 1 июля 2017 года должны будут пересчитать из расчета 80 %  от пенс. отчислений. 

Что же касается суммы на пенс счету до 1 января 2006 года, которую считают всем без учета зарплаты, только учитывая стаж, то ее тоже увеличат из расчета 90 %

Пока что перерасчет не сделали и на сайте e-gov.az  все по старому.

 

 

А что сумма на пенсионном счету до 1 января 2006 года тоже будет учитываться?Интересно как это?Будет ли она плюсоваться к сумме 15840 или нет?

[nura59]

А можно выйти сейчас на пенсию при наличии необходимой суммы и продолжать работать, получая пенсию и зарплату, как те, которые вышли на пенсию и работают до 1 июля 2017г.?

[Az_Strateg]

Только что, nura59 сказал:

 

 

А что сумма на пенсионном счету до 1 января 2006 года тоже будет учитываться?Интересно как это?Будет ли она плюсоваться к сумме 15840 или нет?

 

Индивидуальный пенсионный учет ведется именно с 2006 года, а любые накопления которые имели место или должны были иметь место, если это подразумевалось тогдашними законами не считаются..

[Az_Strateg]

Только что, nura59 сказал:

А можно выйти сейчас на пенсию при наличии необходимой суммы и продолжать работать, получая пенсию и зарплату, как те, которые вышли на пенсию и работают до 1 июля 2017г.?

 

Думаю что нет, ведь пенсионный возраст сейчас кажется 63 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно, 

 

[nura59]

Нет, по моему сейчас 65,но по полгода увеличивая до 2021 для мужчин,и до 2027 для женщин

[Антихимик]

9 часов назад, nura59 сказал:

А что сумма на пенсионном счету до 1 января 2006 года тоже будет учитываться?Интересно как это?Будет ли она плюсоваться к сумме 15840 или нет?

 

8 часов назад, Az_Strateg сказал:

Индивидуальный пенсионный учет ведется именно с 2006 года, а любые накопления которые имели место или должны были иметь место, если это подразумевалось тогдашними законами не считаются..

 

Когда говорится о минимальной сумме в 15840 ман., необходимой для получения пенсии, имеются в виду как накопления до 01,01,2006, так и после.

Т.е. они суммируются.

 

До 01,01,2006 не было индивидуального пенсионного учета, и поэтому всем считают поровну с учетом стажа и без учета зарплаты из расчета 170 ман. пенс. отчислений в год. С учетом индексации и т.п. получалось примерно  2,30 ман. прибавки к пенсии каждый за год стажа, теперь пересчитают по 4,16 ман. 

 

Т.е. если вы откроете на сайте e-gov.az данные о своем пенс. счету, там будет общая сумма с учетом того , что насчитали до 01,01,2006. А если Вы войдете в пенс. калькулятор, там тоже нужно ввести стаж в годах и месяцах до 01,01,2006.

[Антихимик]

9 часов назад, nura59 сказал:

А можно выйти сейчас на пенсию при наличии необходимой суммы и продолжать работать, получая пенсию и зарплату, как те, которые вышли на пенсию и работают до 1 июля 2017г.?

 

9 часов назад, Az_Strateg сказал:

Думаю что нет, ведь пенсионный возраст сейчас кажется 63 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно, 

 

8 часов назад, nura59 сказал:

Нет, по моему сейчас 65,но по полгода увеличивая до 2021 для мужчин,и до 2027 для женщин

 

Те кто вышли на пенсию до 01,07,2017 должны были достичь пенс. возраста, тоже самое касается и тех кто выходит на пенсию сейчас.

 

Т.е для выхода на пенсию нужно достичь пенс. возраста и иметь на счету минимум 15840 ман. независимо от стажа.

Для тех кто не имеет этой суммы, но достиг пенс. возраста тоже можно выйти на пенсию, но нужно иметь стаж минимум 25 лет.

Для тех кто не имеет ни стажа 25 лет, ни суммы 15840 ман. пенсию не полагается, даже если достигли пенс. возраста. Только через 5 лет после достижения пенс. возраста можно получить пособие по старости в 70 ман.

 

До 01,07,2017 пенс. возраст для мужчин 63 года, для женщин 60 лет.

Начиная с 01,07,2017 каждый год пенс. возраст будут увеличивать каждый год на полгода, до тех пор пока не доведут до 65 лет и для мужчин и для женщин.

[nura59]

Выходит так, что если наступил пенсионный возраст, а у него нет 15840 и нет 25 лет стажа,то ему ничего не положено,?

[Антихимик]

4 минуты назад, nura59 сказал:

Выходит так, что если наступил пенсионный возраст, а у него нет 15840 и нет 25 лет стажа,то ему ничего не положено,?

 

Да выходит так.

Только через 5 лет после наступления пенс. возраста пособие по старости 70 ман. 

Оно полагается тем кто не получает больше никаких пенсий или пособий : по старости, по инвалидности, по потере кормильца и т.п. 

 

[nura59]

А стаж с какого года считается?

[Антихимик]

1 минуту назад, nura59 сказал:

А стаж с какого года считается?

 

Если Вы имеете в виду стаж в 25 лет, для тех у кого нет 15840 ман. , то считается весь трудовой стаж начиная с времен СССР.

 

А если Вы имеете в виду, пенс. накопления, то до 01,01,2006 года пенс. накопления считаются по стажу, опять таки начиная со времен СССР, после 01,01,2006 стаж уже не играет роли, учитываются реально переведенные на счет пенс. отчисления.

[nura59]

Мне немного не понятно накопления до 01.01.2006г.,в ккких случаях они учитываются?

[Антихимик]

9 минут назад, nura59 сказал:

Мне немного не понятно накопления до 01.01.2006г.,в каких случаях они учитываются?

 

До 01,01,2006 не было индивидуального пенсионного учета, и поэтому всем считают поровну с учетом стажа и без учета зарплаты из расчета 170 ман. пенс. отчислений в год.

С учетом индексации и т.п. получалось примерно  2,30 ман. прибавки к пенсии каждый за год стажа, теперь пересчитают по 4,16 ман. 

 

Т.е. это условно можно назвать накоплениями, т.к. всем дали поровну.

Но в личном пенс. счету, эта сумма приплюсовывается к тому, что накопили после 01,01,2006.

 

Хотя, по идее должно было бы быть так : если человек может достать и принести в пенс. фонд все справки о полученных зарплатах и о отчислениях до 01,01,2006 года, то ему должны подсчитать не как всем поровну, а на основнии его реальной зарплаты.

Но пенс. фонд такие справки не принимает, т.е. даже если Вы до 01,01,2006 получали по 2 - 3 тыс. манат в месяц, все равно подсчитают по минимуму учитывая только стаж.

 

[nura59]

Тогда к сумме после 01.01.2006 ещё добавляется сумма за стаж тоже?