Трудовое право.11

[Mata Xari]

20 hours ago, Yadan said:

Спасибо. Но впрочем то же самое написано и в Положении. Значит допустим работник в командировке в России 1 мая - у них праздничный день, все и в том числе он отдыхают, но мы отмечаем ему этот день как командировку и оплачиваем. 20 марта он в России, у них рабочий день у нас праздник.  Мы отмечаем ему в табеле как командировку и оплачиваем в двойном размере или даем отгул. Не  логично. 

Мы ведь в любом случае оплачиваем по нашему законодательству, но сотрудник выходит на работу по графику той страны/города, куда направился. В принципе логично, ведь если бы он находился на родине, он не работал в этот день.

[Реша]

40 минут назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте в компанию пришло письмо от "SHXÇDX".

 Кому присылали такое ? Что делать ? Что еще за йохлама ? 

Я помню, что принимали этот закон и надо было отчеты о военнообязанных посылать. И даже форма была в законе. Но куда посылать и что.... никаких писем из военкоматов не было...  Очередной канал высасывания денег

[Yadan]

17 минут назад, Mata Xari сказал:

Мы ведь в любом случае оплачиваем по нашему законодательству, но сотрудник выходит на работу по графику той страны/города, куда направился. В принципе логично, ведь если бы он находился на родине, он не работал в этот день.

Но он же не на родине и за это ему выплачиваются командировочные. А если, допустим он в России в командировке , 29, 30.04. У нас Гурбан байрам, 1,2.05. В России праздник, тогда работник 2 дня реально отдыхает и еще за 2 дня получает двойную оплату или отгулы. Не справедливо. Видимо наши законодатели не учли эти нюансы.

[Yadan]

3 часа назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте в компанию пришло письмо от "SHXÇDX".

 Кому присылали такое ? Что делать ? Что еще за йохлама ? 

В начале 2000х были квартальные и годовые отчеты в рай.военкоматы, но их в основном отправляли гос.учреждения. Думаю будут проверять карточки ф.2. В них в основном указывают данные о воен.учете

 

3 часа назад, chudesnaya сказал:

И еще вопрос . сотруника SƏTƏM üzrə mühəndis - İnsan Resursları və SƏTƏM Departamentindən ,переводят  Texniki xidmət Departamentinə, должна ли я переназвать название департамента  "Texniki xidmət və SƏTƏM Departamenti" ?

Или можно оставить как есть "Texniki xidmət Departamenti".

Есть ли какие то риски ?

Да.  Если вы меняете структуру предприяти, то Это Новый департамент. У него новые функции чем были у прежнего. 

[chudesnaya]

13 часа назад, Yadan сказал:

В начале 2000х были квартальные и годовые отчеты в рай.военкоматы, но их в основном отправляли гос.учреждения. Думаю будут проверять карточки ф.2. В них в основном указывают данные о воен.учете

 

Да.  Если вы меняете структуру предприяти, то Это Новый департамент. У него новые функции чем были у прежнего. 

спасибо. а я не веду никакие ф-2. Да беру копии военных билетов, но у меня все отслужившие . Еще очередную ерунду придумывают. Какие то проверки ((( 

[chudesnaya]

16 часов назад, Реша сказал:

Я помню, что принимали этот закон и надо было отчеты о военнообязанных посылать. И даже форма была в законе. Но куда посылать и что.... никаких писем из военкоматов не было...  Очередной канал высасывания денег

Спасибо !

[Mayaliya]

У кого-нибудь есть проблемы с системой e-gov.az, а именно, что касается трудовых договоров? Целый день не могу уволить работника и сделать изменения в труд.договорах.

[Chanel5]

16 минут назад, Mayaliya сказал:

У кого-нибудь есть проблемы с системой e-gov.az, а именно, что касается трудовых договоров? Целый день не могу уволить работника и сделать изменения в труд.договорах.

2 дня эта проблема

[Mata Xari]

2 hours ago, Chanel5 said:

2 дня эта проблема

 

проблема в системе дсмф, должны решить сегодня-завтра

[Чародей]

7 часов назад, Mayaliya сказал:

У кого-нибудь есть проблемы с системой e-gov.az, а именно, что касается трудовых договоров? Целый день не могу уволить работника и сделать изменения в труд.договорах.

может это знак свыше не надо увольнять сотрудника ))

 

По теме про перерасчёт пенсии.

Значит опять бюрократия.

Говорят взять трудовую удостоверение и соц карт ксеркс потом заверить в нотариусе

и HR пишет там и печать что всё ещё работает сотрудник.

 (

[Sylph]

1 час назад, Чародей сказал:

может это знак свыше не надо увольнять сотрудника ))

 

По теме про перерасчёт пенсии.

Значит опять бюрократия.

Говорят взять трудовую удостоверение и соц карт ксеркс потом заверить в нотариусе

и HR пишет там и печать что всё ещё работает сотрудник.

 (

 

 

Мне по телефону сказали принести  копию удостоверения, копию SSN и копию трудовой,заверенную кадровиком, про нотариус ничего не говорили.

[Чародей]

Только что, Sylph сказал:

 

 

Мне по телефону сказали принести  копию удостоверения, копию SSN и копию трудовой,заверенную кадровиком, про нотариус ничего не говорили.

Да мне по телефону тоже не говорили )

 

[Umbridge]

ТАкой вопрос. Папе выплатили пенсию за несколько лет, т.к. поздно оформил документы. Сейчас говорят чтобы разом снять все деньги с банковского счета надо 50 процентов от суммы отдать банку, иначе они не дают всю сумму. Хотел узнать правда ли это? Есть ли такое в законе?

[superman]

3 часа назад, Umbridge сказал:

ТАкой вопрос. Папе выплатили пенсию за несколько лет, т.к. поздно оформил документы. Сейчас говорят чтобы разом снять все деньги с банковского счета надо 50 процентов от суммы отдать банку, иначе они не дают всю сумму. Хотел узнать правда ли это? Есть ли такое в законе?

Это явный лохотрон ! Кто Вам это сказал. Скорее всего сотрудники местного СОБЕС ?

 

 

 

[porridge]

В 10/12/2017 в 17:16, Реша сказал:

Я помню, что принимали этот закон и надо было отчеты о военнообязанных посылать. И даже форма была в законе. Но куда посылать и что.... никаких писем из военкоматов не было...  Очередной канал высасывания денег

 

Насколько я знаю никаких изменений нет. Я как посылал в районный "чагырыш хидмяти" справку о принятых на работу и уволенных военнообязанных, так и посылаю.

В конце года также посылаю на утверждение Форму 6.

[Реша]

3 минуты назад, porridge сказал:

 

Насколько я знаю никаких изменений нет. Я как посылал в районный "чагырыш хидмяти" справку о принятых на работу и уволенных военнообязанных, так и посылаю.

В конце года также посылаю на утверждение Форму 6.

Наверно Вы один из немногих кто это делает)

[porridge]

Только что, Реша сказал:

Наверно Вы один из немногих кто это делает)

 

Наверное поэтому они к нам с "йохлама" не приходят))))

[Реша]

Только что, porridge сказал:

 

Наверное поэтому они к нам с "йохлама" не приходят))))

Может быть) а может быть и нет)))) Ну в обслуживаемых мною компаниях в принципе тоже нет никого, подлежащего призыву)

[porridge]

Только что, Реша сказал:

Может быть) а может быть и нет)))) Ну в обслуживаемых мною компаниях в принципе тоже нет никого, подлежащего призыву)

 

Я действую по принципу "лучше пере, чем недо")))) К тому же я не нашел "дырки" в законодательстве по которой не нужно отсылать эти отчеты.

[Реша]

7 минут назад, porridge сказал:

 

Я действую по принципу "лучше пере, чем недо")))) К тому же я не нашел "дырки" в законодательстве по которой не нужно отсылать эти отчеты.

нет её)) согласна относительно "пере"

[человек23]

привет. компания где работал мой брат закрылась, он получил пособие в виде двух месяцев. теперь он хочет получить третий месяц, но мешгуллуг не дает ему арайыш ссылаясь на то что пособие отменили. что делать?

[DIDI]

Подскажите пожалуйста, "Если работник командирован по поручению руководителя организации в выходной день, ему взамен этого дня предоставляется дополнительный выходной день" это имеется в виду что если у него билет попадает на выходной (например вылет в воскресенье) или это имеется в виду если в течение командировки у него попадаются выходные (например командировка две недели) то тогда ему предоставляются доп выходные за все выходные которые были в этом периоде?

[Mata Xari]

25 minutes ago, DIDI said:

Подскажите пожалуйста, "Если работник командирован по поручению руководителя организации в выходной день, ему взамен этого дня предоставляется дополнительный выходной день" это имеется в виду что если у него билет попадает на выходной (например вылет в воскресенье) или это имеется в виду если в течение командировки у него попадаются выходные (например командировка две недели) то тогда ему предоставляются доп выходные за все выходные которые были в этом периоде?

Дни, проведенные в дороге считаются днями командировки

[DIDI]

23 минуты назад, Mata Xari сказал:

Дни, проведенные в дороге считаются днями командировки

Правильно я поняла что тогда предоставляются доп выходные за все выходные которые были во  время командировки? 

 

[Mata Xari]

Just now, DIDI said:

Правильно я поняла что тогда предоставляются доп выходные за все выходные которые были во  время командировки? 

 

 

 Верно

[DIDI]

Только что, Mata Xari сказал:

 

 Верно

Спасибо. Я так и предоставляла. Просто что то сегодня прочитав подумала о другом.

И еще сотрудники подписывают табель там также отмечались доп дни отдыха. Но я где то читала что они должны еще подписываться за предоставленные дни отгула в отдельной книге. Так ли это?

[Mata Xari]

16 minutes ago, DIDI said:

Спасибо. Я так и предоставляла. Просто что то сегодня прочитав подумала о другом.

И еще сотрудники подписывают табель там также отмечались доп дни отдыха. Но я где то читала что они должны еще подписываться за предоставленные дни отгула в отдельной книге. Так ли это?

одного табеля достаточно. это не обязательно, по крайней мере у меня проблем не возникало.

[DIDI]

1 минуту назад, Mata Xari сказал:

одного табеля достаточно. это не обязательно, по крайней мере у меня проблем не возникало.

Спасибо

[Yadan]

1 час назад, DIDI сказал:

Правильно я поняла что тогда предоставляются доп выходные за все выходные которые были во  время командировки? 

 

Во время командировки работник работает по регламенту того предприятия куда он командирован. Поэтому за субботу и выходные попадающие на время командировки отгулы не предоставляются. Если же день отъезда или приезда попадает на выходные то в таком случае работнику предоставляется отгул или оплата в двойном размере. В табеле же все дни командировки независимо от того на какой день она попадает отмечается как "командировка  К или Е".

[Mata Xari]

Just now, Yadan said:

Во время командировки работник работает по регламенту того предприятия куда он командирован. Поэтому за субботу и выходные попадающие на время командировки отгулы не предоставляются. Если же день отъезда или приезда попадает на выходные то в таком случае работнику предоставляется отгул или оплата в двойном размере. В табеле же все дни командировки независимо от того на какой день она попадает отмечается как "командировка  К или Е".

Ядан, вы не правы. этот вопрос тут поднимался выше, и официально объяснили, что сотрудник следует графику места командирования, но все выходные и праздничные дни АР, оплачиваются в двойном размере или предоставляется отгул.

Вы ведь участвовали в дискуссии.

 

[Yadan]

Только что, Mata Xari сказал:

Ядан, вы не правы. этот вопрос тут поднимался выше, и официально объяснили, что сотрудник следует графику места командирования, но все выходные и праздничные дни АР, оплачиваются в двойном размере или предоставляется отгул.

Вы ведь участвовали в дискуссии.

 

Почитайте внимательно приведеный выше  вами  ответ. Там же написано что если день отъезда  или приезда попадает на выходной или праздничный день. Про другие дни ничего не написано.

[Yadan]

В 11.10.2017 в 17:24, Mata Xari сказал:

 

Təşkilat rəhbərinin tapşırığı ilə işçinin ezamiyyətə getdiyi və ezamiyyətdən qayıtdığı gün (günlər) istirahət və ya iş günü hesab edilməyən bayram gününə (günlərinə) düşərsə, həmin gün (günlər) üçün işçiyə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada əlavə əmək haqqı və ya əlavə istirahət günü (günləri) 

 Ezam olunan işçilərə ezam olunduqları təşkilatların iş vaxtının rejimi və istirahət vaxtı tətbiq edilir. 

 

[Mata Xari]

Just now, Yadan said:

Почитайте внимательно приведеный выше  вами  ответ. Там же написано что если день отъезда  или приезда попадает на выходной или праздничный день. Про другие дни ничего не написано.

Ядан, про другое сказано в ТК ст.164.

 

[Yadan]

Только что, Mata Xari сказал:

Ядан, про другое сказано в ТК ст.164.

 

Эта статья не при чем. Если ее и применять то относительно дней приезда и отъезда.  В месте командирования работник работает по режиму того предприятия также и отдыхает, мы же в табеле вместо 8 ставим командировку и соответственно оплачиваем зарплату и командировочные. Иначе у работника сплошной отдых получается. Не командировка а отпуск.

Edited October 18, 2017 by Yadan

[Mata Xari]

5 minutes ago, Yadan said:

Эта статья не при чем. Если ее и применять то относительно дней приезда и отъезда.  В месте командирования работник работает по режиму того предприятия также и отдыхает, мы же в табеле вместо 8 ставим командировку и соответственно оплачиваем зарплату и командировочные. Иначе у работника сплошной отдых получается. Не командировка а отпуск.

Опять таки, каждый трактует, как ему удобно.

Это дыра в законе, исходя из которой каждый из вариантов можно рассматривать, как неверные. Но я оплачиваю как рабочий день, каждый день командировки, и никто не придирался.

Служба 142, дает противоречивые ответы, т.к. сами не знают, как трактовать.

Но если идти логически, мы привлекаем человека на работу в командировку, даже оплачиваем день дороги, как день командирования, соответственно, командировочный день, попадающий день, приходящийся на праздник, считается так же рабочим, и оплачивается в соответствии со ст.164. Так же, как и командировка в рамках АР, приходящаяся на субботу-воскресенье (при пятидневном рабочем графике).

[Mata Xari]

Коллеги, AR Emek ve ehalinin sosial mudafiesi nazirliyi apparatin Emeyin odenilmesi ve emek munasibetleri sektorun muduru  Искендерова Ханым, еще раз сейчас ответила на этот вопрос. Праздничные дни, выходные дни, день всенародной скорби и дни, не считающиеся рабочими, поппадающими на время командирования сотрудника (в том числе и на дни его отъезда и возвращения) оплачиваются согласно ст.164.

По доп вопросам, вы можете обратиться 012 541 98 03

[DIDI]

Считаю лучше в данных спорных вопросах предоставить доп выходные дни. Если данный пункт могут хоть в какой то малой степени трактоваться в пользу работника они при проверке учтут как нарушение, а далее судитесь и добивайтесь правоты. Если же ранее при проверках никто и не обращал на это внимание то не факт что следующий поступит также. За доп выходные дни ничего же не будет.

[Mata Xari]

Just now, DIDI said:

Считаю лучше в данных спорных вопросах предоставить доп выходные дни. Если данный пункт могут хоть в какой то малой степени трактоваться в пользу работника они при проверке учтут как нарушение, а далее судитесь и добивайтесь правоты. Если же ранее при проверках никто и не обращал на это внимание то не факт что следующий поступит также. За доп выходные дни ничего же не будет.

КОнечно же нет. Вы должны в приказе указать, как вы рассчитываетесь, доп зп или выходные дни. А потом в табеле отмечаете В за день командировки.

Иначе - это нарушение прав сотрудника.

[Gugush69]

здрасти. матери с ребенком до 1.5 года пологается работать не больше 36 часов в неделю. а если работает 40 часов, грозит ли компании чтото за это? 

[Yadan]

16 часов назад, Mata Xari сказал:

Коллеги, AR Emek ve ehalinin sosial mudafiesi nazirliyi apparatin Emeyin odenilmesi ve emek munasibetleri sektorun muduru  Искендерова Ханым, еще раз сейчас ответила на этот вопрос. Праздничные дни, выходные дни, день всенародной скорби и дни, не считающиеся рабочими, поппадающими на время командирования сотрудника (в том числе и на дни его отъезда и возвращения) оплачиваются согласно ст.164.

По доп вопросам, вы можете обратиться 012 541 98 03

Пусть каждый останется при своем мнении. Но для меня положение закона принятого и утвержденного выше и значительнее, чем устная консультация ответственного работника. Положение закона всегда можно показать проверяющему и тем самым обосновать свои действия,  а вот сослаться на устное разъяснение это проблематично. 

Edited October 19, 2017 by Yadan