Трудовое право.11

[Eliksir]

@Nixadik A Junior @danigo

спасибо за помощь.

дело в том что  составлении трудового контракта в пункте обязанности сотрудники  пишу - обязанны указанны в дополнении к договору. Обычно в госучереждении распечатывала нюмунави вязифя борчалаы - сотрудник подписывался и все делов. В частном секторе не знаю как. 

[Антихимик]

В 17.01.2019 в 10:17, Yadan сказал:

Спасибо. Но здесь написано что за год работы отпуск должен быть не менее 3х рабочих недель. Это составляет 15 рабочих или 21 календарный день. Что и есть у нас. Но вот о том что отпуск исчисляется в рабочих днях ничего не сказано. Возможно в других разделах есть упоминание об этом, т.К. я читала это в Конвенции но не помню в каком разделе. А может убрали это положение? 

 

Может быть  имеется в виду ст.6 :  1. Официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни, независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 3 статьи 3 настоящей Конвенции.

 

Т.е. под нерабочими днями понимаются также и выходные дни. 

 

[Yadan]

43 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Может быть  имеется в виду ст.6 :  1. Официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни, независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 3 статьи 3 настоящей Конвенции.

 

Т.е. под нерабочими днями понимаются также и выходные дни. 

 

Возможно. Но я под этими нерабочими днями считаю дни выборов, референдума, траура и пр.

[Антихимик]

44 минуты назад, Yadan сказал:

Возможно. Но я под этими нерабочими днями считаю дни выборов, референдума, траура и пр.

 

Все верно, поскольку у нас отпуск в календарных днях, которые включают в себя и рабочие и выходные дни.

 

А что имелось в виду в конвенции под нерабочими днями не совсем ясно.

[Madonna.]

Добрый день 

прошу помощи у знающих людей. Работаю в небольшой компании где частенько попирают права местных работников ( сейчас собираюсь брать отпуск , в котором попадается один праздничный день . 

Головной офис в шотландии так и норовит зажать и аннулировать все наши законы а кадровики в нашем бакинском офисе рады им услужить ... Хочу сама сейчас понять и разобраться - как правильно оформлять отпуск если в нем один праздничный день. Может мне лучше документально разбить отпуск , заявив что день праздника я отпуск не беру ? Сейчас я отметила в календаре пару недель захватив и праздничный день .

 

Edited January 18, 2019 by Madonna.

[Nixadik A Junior]

51 минуту назад, Madonna. сказал:

Добрый день 

прошу помощи у знающих людей. Работаю в небольшой компании где частенько попирают права местных работников ( сейчас собираюсь брать отпуск , в котором попадается один праздничный день . 

Головной офис в шотландии так и норовит зажать и аннулировать все наши законы а кадровики в нашем бакинском офисе рады им услужить ... Хочу сама сейчас понять и разобраться - как правильно оформлять отпуск если в нем один праздничный день. Может мне лучше документально разбить отпуск , заявив что день праздника я отпуск не беру ? Сейчас я отметила в календаре пару недель захватив и праздничный день .

 

А что конкретно вас интересует. За 1 праздничный день зарплату не получите , но продлите отпуск на 1 день

[Chanel5]

Sual: - Salam. Gözətçilərin iş rejimi ilə bağlı məlumat verməyinizi xahiş edirəm. Hazırda işlədiyim müəssisənin mühafizə idarəsi ilə müqaviləsi var. Müqaviləyə əsasən, idarənin nümayəndəsi saat 10:00-dan 17:30-dək obyekti mühafizə edir. Bundan əlavə, müəssisəmiz əlavə 2 gözətçi də işə götürmək istəyir ki, axşam və gecə növbəsində işləsinlər. Bu halda 2 gözətçinin iş rejimi necə tənzimlənməlidir? Qeyd edim ki, obyekt həftənin 7 günü qorunmalıdır.
Vüsalə Rzayeva

Cavab: - Sizin sualınızda qaldırdığınız məsələ bir az çətindir. Yəni, 2 nəfər işçi üçün çıxış yolu çətindir. Belə ki, 10:00-dan 17.30-a kimi 7:30 saatdır  və 17.30-dan növbəti gün, saat 10.00-a 16:30 saat qalır. Bu da həftədə  115,5 saat (16,5 saatı x 7 gün) edir. Bunu 2 gözətçi arasında bölsək, onda hərəsinə 57,75 saat (115,5 / 2) düşür. Gördüyünüz kimi bu da həftəlik 40  saat normasından çoxdur. Odur ki, belə olan halda Əmək Məcəlləsinin tələblərini və işçilərin hüquqlarını pozmuş oluruq. Ona görə də hökmən işə 2 yox, 3 nəfər gözətçi qəbul olunmalıdır. Məsələn, birinci gün saat 17:30-dan növbəti gün saat 10:00 kimi bir gözətçi işləsin və bu olur 16,5 saat, çıxılsın 1 saat (yemək vaxtı), qalır 15,5  saat. Növbəti gün ikinci, sonrakı gün isə üçüncü gözətçi işləsin. Bu minvalla bir gözətçi iki həftə ərzində 5 dəfə növbədə olacaq. Və cəmi işlədiyi saatlar 77,5 saat (15,5 x 5 növbə) edəcək. Bir həftədə isə 38,75 saat (77, 5/ 2) çalışacaq. Bu halda Əmək Məcəlləsinin tələbləri pozulmur.
Yalnız belə olan halda işçi istirahətini edir və normal işləyir.

 

Объясните пожалуйста, 15 часов рабочий день, это по ТК разрешено?

http://www.mks.az/index.php?option=com_content&view=article&id=4792:noevbli-i-rejimi-il-bal-maraql-sual&catid=45:sual-cavab&Itemid=110

Edited January 19, 2019 by Chanel5

[Nixadik A Junior]

49 минут назад, Chanel5 сказал:

Sual: - Salam. Gözətçilərin iş rejimi ilə bağlı məlumat verməyinizi xahiş edirəm. Hazırda işlədiyim müəssisənin mühafizə idarəsi ilə müqaviləsi var. Müqaviləyə əsasən, idarənin nümayəndəsi saat 10:00-dan 17:30-dək obyekti mühafizə edir. Bundan əlavə, müəssisəmiz əlavə 2 gözətçi də işə götürmək istəyir ki, axşam və gecə növbəsində işləsinlər. Bu halda 2 gözətçinin iş rejimi necə tənzimlənməlidir? Qeyd edim ki, obyekt həftənin 7 günü qorunmalıdır.
Vüsalə Rzayeva

Cavab: - Sizin sualınızda qaldırdığınız məsələ bir az çətindir. Yəni, 2 nəfər işçi üçün çıxış yolu çətindir. Belə ki, 10:00-dan 17.30-a kimi 7:30 saatdır  və 17.30-dan növbəti gün, saat 10.00-a 16:30 saat qalır. Bu da həftədə  115,5 saat (16,5 saatı x 7 gün) edir. Bunu 2 gözətçi arasında bölsək, onda hərəsinə 57,75 saat (115,5 / 2) düşür. Gördüyünüz kimi bu da həftəlik 40  saat normasından çoxdur. Odur ki, belə olan halda Əmək Məcəlləsinin tələblərini və işçilərin hüquqlarını pozmuş oluruq. Ona görə də hökmən işə 2 yox, 3 nəfər gözətçi qəbul olunmalıdır. Məsələn, birinci gün saat 17:30-dan növbəti gün saat 10:00 kimi bir gözətçi işləsin və bu olur 16,5 saat, çıxılsın 1 saat (yemək vaxtı), qalır 15,5  saat. Növbəti gün ikinci, sonrakı gün isə üçüncü gözətçi işləsin. Bu minvalla bir gözətçi iki həftə ərzində 5 dəfə növbədə olacaq. Və cəmi işlədiyi saatlar 77,5 saat (15,5 x 5 növbə) edəcək. Bir həftədə isə 38,75 saat (77, 5/ 2) çalışacaq. Bu halda Əmək Məcəlləsinin tələbləri pozulmur.
Yalnız belə olan halda işçi istirahətini edir və normal işləyir.

 

Объясните пожалуйста, 15 часов рабочий день, это по ТК разрешено?

http://www.mks.az/index.php?option=com_content&view=article&id=4792:noevbli-i-rejimi-il-bal-maraql-sual&catid=45:sual-cavab&Itemid=110

Насколько мне известно, в соответствии со статьей 96ТК. суммированный учет рабочего времени может применяться при условии непревышения 12 часов за смену. при чем это в дневное время.  также указано, что порядок применения суммированного учета рабочего времени регулируется внутренним уставом и договором. 

[Madonna.]

22 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

А что конкретно вас интересует. За 1 праздничный день зарплату не получите , но продлите отпуск на 1 день

Меня интересует как правильно оформлять документально отпуск когда в середине его 1 празлничный день? Или это забота моего hr менеджера? 

[Nixadik A Junior]

1 минуту назад, Madonna. сказал:

Меня интересует как правильно оформлять документально отпуск когда в середине его 1 празлничный день? Или это забота моего hr менеджера? 

конечно забота HRа . вы всего лишь за 5 дней пишите заявление. это не забота работника. 

[Madonna.]

13 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

конечно забота HRа . вы всего лишь за 5 дней пишите заявление. это не забота работника. 

Спасибо , а если наш кадровик халатно относится к нашим правам тогда как мне самой защитить свои права? 

[Yadan]

42 минуты назад, Madonna. сказал:

Спасибо , а если наш кадровик халатно относится к нашим правам тогда как мне самой защитить свои права? 

У кадровика есть руководство жалуетесь им на ее халатное отношение к работе. При реальном нарушении Ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.

[Nixadik A Junior]

1 час назад, Madonna. сказал:

Спасибо , а если наш кадровик халатно относится к нашим правам тогда как мне самой защитить свои права? 

 

18 минут назад, Yadan сказал:

У кадровика есть руководство жалуетесь им на ее халатное отношение к работе. При реальном нарушении Ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.

Мой шеф называл меня мамой работников за то, что я их права защищала . Он говорил , ты на меня работаешь, мои права защищать обязана. Не могла никак объяснить, что работник это капитал, ресурс, которым я должна заведовать. Скорее всего у вашего HR такой же замут  

[Madonna.]

43 минуты назад, Yadan сказал:

У кадровика есть руководство жалуетесь им на ее халатное отношение к работе. При реальном нарушении Ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.

Она у нас единственная кадровица..( компания небольшая. Шеф ее - протеже англичанин  который сам не особо заботиться о нас..а трудовая инспекция это кто ? 

[superman]

39 минут назад, Madonna. сказал:

Она у нас единственная кадровица..( компания небольшая. Шеф ее - протеже англичанин  который сам не особо заботиться о нас..а трудовая инспекция это кто ? 

Деятельность Службы Государственной Инспекции Труда в основном включает в себя: проведение плановых и внеплановых проверок всех юридических лиц, осуществляющих деятельность на территории Азербайджана и физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью независимо от форм собственности по вопросам охраны труда и техники безопасности, а также рассмотрение жалоб и писем, поступающих от граждан и проведение расследований несчастных случаев на производстве.

 

Инспектора Службы по закону имеют право посетить предприятие, организацию в любое время суток без предупреждения, что предусмотрено статьей 12 Конвенции МОТ за № 81 от 1947 года «Об инспекции труда», которая была ратифицирована Азербайджанской Республикой.

[superman]

2 часа назад, Madonna. сказал:

Спасибо , а если наш кадровик халатно относится к нашим правам тогда как мне самой защитить свои права? 

Наберите мне  на мобильный сегодня.Я детально объясню всё.

[mavrishka]

1 час назад, Yadan сказал:

У кадровика есть руководство жалуетесь им на ее халатное отношение к работе. При реальном нарушении Ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.

Зря конечно :) HR (особенно в местных компаниях) выполняет поручения своего руководства, иногда прлтиворечащие трудовому законодательству, "так надо". Поверьте, ни один HR не хотел бы нарушать ТК, ему же это потом расхлебывать. 

[Madonna.]

6 часов назад, mavrishka сказал:

Зря конечно :) HR (особенно в местных компаниях) выполняет поручения своего руководства, иногда прлтиворечащие трудовому законодательству, "так надо". Поверьте, ни один HR не хотел бы нарушать ТК, ему же это потом расхлебывать. 

Что именно "зря"? 

[mavrishka]

2 минуты назад, Madonna. сказал:

Что именно "зря"? 

Жаловаться руководству на HR

[Madonna.]

2 минуты назад, mavrishka сказал:

Жаловаться руководству на HR

Так я нашему руководству и не собиралась жаловаться. Тем более что наш начальник привел ее по знакомству сам и сделал менеджером сразу. Я спросила кому вне нашей компании можно обратиться за поддержкой если мои права ущемят...

[Madonna.]

7 часов назад, superman сказал:

Наберите мне  на мобильный сегодня.Я детально объясню всё.

Можно в лс вам написать? 

[mavrishka]

2 минуты назад, Madonna. сказал:

Так я нашему руководству и не собиралась жаловаться. Тем более что наш начальник привел ее по знакомству сам и сделал менеджером сразу. Я спросила кому вне нашей компании можно обратиться за поддержкой если мои права ущемят...

Да я вас поняла. Мой ответ был другому юзеру. 

[superman]

11 минуту назад, Madonna. сказал:

Что именно "зря"? 

Думаю ,она про последствия жалобы  хотела сказать.

Вообщем разберёмся без лишних жертв.

[superman]

7 минут назад, Madonna. сказал:

Можно в лс вам написать? 

Ответила 

[Yadan]

30 минут назад, mavrishka сказал:

Жаловаться руководству на HR

Жаловаться руководству можно и нужно. Все зависит от той ситуации в какой Вы находитесь. Например, вам не дают положенный отгул, справку, неправильно посчитали сверхурочные и пр., т.е. совершены те действия в которых виноват непосредственно HR . Порой руководитель и не знает о таких нарушениях. Вот таких и подобных ситуациях необходимо жаловаться руководству.

[mavrishka]

26 минут назад, Yadan сказал:

Жаловаться руководству можно и нужно. Все зависит от той ситуации в какой Вы находитесь. Например, вам не дают положенный отгул, справку, неправильно посчитали сверхурочные и пр., т.е. совершены те действия в которых виноват непосредственно HR . Порой руководитель и не знает о таких нарушениях. Вот таких и подобных ситуациях необходимо жаловаться руководству.

Все зависит от той ситуации в которой Вы находитесь.

 

[Curious91]

Добрый день. Хотела бы уточнить по поводу оплаты отпускных. В настоящее время отпускные работнику оплачиваются вместе с заработной платой в конце месяца. По 140 статье ТК отпускные следует выплачивать за 3 дня до начала отпуска. Можно ли продолжать выплачивать отпускные вместе с зарплатой заранее предупредив и взяв согласие работника на это? Спасибо. 

[Xrustalinka]

Добрый вечер.

Кто занимается бронированием кадров? Есть такие?

Интересует оплата труда ответственного за бронирование. Есть кто может помочь?

[Nixadik A Junior]

36 минут назад, Xrustalinka сказал:

Добрый вечер.

Кто занимается бронированием кадров? Есть такие?

Интересует оплата труда ответственного за бронирование. Есть кто может помочь?

Вообще должен Отдел кадров. Оплаты вроде нет. Мне тоже интересно. Об этом есть постановление Каб Мина. Но насчет оплаты незнаю.

http://www.e-qanun.az/alpidata/framework/data/29/f_29151.htm

Edited January 21, 2019 by Nixadik A Junior
Буква

[mavrishka]

Коллеги, плс дайте полную информацию о новых изменениях по удержанию из ЗП. 

[Реша]

19 часов назад, Curious91 сказал:

Добрый день. Хотела бы уточнить по поводу оплаты отпускных. В настоящее время отпускные работнику оплачиваются вместе с заработной платой в конце месяца. По 140 статье ТК отпускные следует выплачивать за 3 дня до начала отпуска. Можно ли продолжать выплачивать отпускные вместе с зарплатой заранее предупредив и взяв согласие работника на это? Спасибо. 

Это очень щекотливый вопрос. Однажды трудовой инспектор хотел выписать штраф за то, что выплатили отпускные вместе с зарплатой, а не за 3 дня до выхода в отпуск, хотя было заявление сотрудника в связи с этим. Я тогда долго спорила и говорила, что фактически это желание сотрудника и невыполнение это нарушение его интересов. Тогда спор затянулся и я звонила на 142 и ставила на громкую связь. После споров со 142  реально в течении 20 минут, они сказали, что можно и инспектор остался с носом. Но это было голословно сказано и после споров. Поэтому я на днях написала официальный запрос относительно этого вопроса. Как получу ответ, отпишусь. Ответ будет в лучшем случае недели через 2

[Nixadik A Junior]

36 минут назад, Реша сказал:

Это очень щекотливый вопрос. Однажды трудовой инспектор хотел выписать штраф за то, что выплатили отпускные вместе с зарплатой, а не за 3 дня до выхода в отпуск, хотя было заявление сотрудника в связи с этим. Я тогда долго спорила и говорила, что фактически это желание сотрудника и невыполнение это нарушение его интересов. Тогда спор затянулся и я звонила на 142 и ставила на громкую связь. После споров со 142  реально в течении 20 минут, они сказали, что можно и инспектор остался с носом. Но это было голословно сказано и после споров. Поэтому я на днях написала официальный запрос относительно этого вопроса. Как получу ответ, отпишусь. Ответ будет в лучшем случае недели через 2

142 практически никогда правильный ответ не дают. В трудовом  кодексе однозначно указано выплата должна осуществляться за 3 дня. Нет нормы, разрешающей по заявлению работника делать изменения в ТК. Выше Антихимиком тоже было изложено, пролистайте вверх

[Chanel5]

Мне просто одно интересно, почему ничего не требуют в гос. учреждениях,у них отпускные всегда выплачиваются с зарплатой вместе..

[Nixadik A Junior]

5 минут назад, Chanel5 сказал:

Мне просто одно интересно, почему ничего не требуют в гос. учреждениях,у них отпускные всегда выплачиваются с зарплатой вместе..

Не всегда.  Муж каждый раз сначала получает отпускные, правда не за 3 дня🤣 но все же, первым делом отпускные.

[Chanel5]

1 минуту назад, Nixadik A Junior сказал:

Не всегда.  Муж каждый раз сначала получает отпускные, правда не за 3 дня🤣 но все же, первым делом отпускные.

ладно чаще) сама работала в гос . и все время с зп вместе получала

[Реша]

39 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

142 практически никогда правильный ответ не дают. В трудовом  кодексе однозначно указано выплата должна осуществляться за 3 дня. Нет нормы, разрешающей по заявлению работника делать изменения в ТК. Выше Антихимиком тоже было изложено, пролистайте вверх

Нет нормы, согласна. Но! Получается, если сотрудник изъявляет желание и работодатель не выполняет, то это своего рода ущемление его интересов. Например, на своём примере скажу, что я лично хочу получать отпускные с зарплатой. И в Силк Вее я так получала, написав заявление. Кстати, при поступлении на работу в Паша тоже родственнице дали бланк, где было указано хочет ли она получать отпускные с зарплатой или за 3 дня до выхода в отпуск. Она писала, что вместе с зарплатой хочет. И так и получает уже второй год. Значит это не возбраняется. Поэтому и написала письмо. Хочу официальный ответ

[Антихимик]

15 минут назад, Реша сказал:

Нет нормы, согласна. Но! Получается, если сотрудник изъявляет желание и работодатель не выполняет, то это своего рода ущемление его интересов. Например, на своём примере скажу, что я лично хочу получать отпускные с зарплатой. И в Силк Вее я так получала, написав заявление. Кстати, при поступлении на работу в Паша тоже родственнице дали бланк, где было указано хочет ли она получать отпускные с зарплатой или за 3 дня до выхода в отпуск. Она писала, что вместе с зарплатой хочет. И так и получает уже второй год. Значит это не возбраняется. Поэтому и написала письмо. Хочу официальный ответ

 

По логике это так, но по букве закона - сотрудник может изъявлять желание в рамках того, что разрешено в ТК.

Если же это запрещено, то желание работника не имеет значение.

 

Можно провести параллель с пунктом по которму, работник обязан брать одну часть отпуска минимум 2 недели.

Т.е. не брать эти 2 недели подряд нельзя, и даже если работник напишет заявление с просьбой дать ему отпуск 4 раза по 1 неделе и даже если он объяснит причину этого желания, все равно работодатель не имеет право дать ему 1 часть отпуска меньше 2 недель и это будет считаться ущемлением его интересов.

 

Кто то хочет взять отпускные вместе с зарплатой, а кому то выгодно взять отпуск частями по 1 неделе, но если это противоречит ТК работодатель никак не может помочь.

 

 

Насчет офиц. письмо - это очень хорошая идея, т.к. были прецеденты, когда давали разъяснения к ТК, например в случае с доп. днем отпуска из-за дня траура 20 января.

[Curious91]

30 minutes ago, Реша said:

Нет нормы, согласна. Но! Получается, если сотрудник изъявляет желание и работодатель не выполняет, то это своего рода ущемление его интересов. Например, на своём примере скажу, что я лично хочу получать отпускные с зарплатой. И в Силк Вее я так получала, написав заявление. Кстати, при поступлении на работу в Паша тоже родственнице дали бланк, где было указано хочет ли она получать отпускные с зарплатой или за 3 дня до выхода в отпуск. Она писала, что вместе с зарплатой хочет. И так и получает уже второй год. Значит это не возбраняется. Поэтому и написала письмо. Хочу официальный ответ

Звонила по этому поводу в 142 на что мне ответили что однозначно надо выплачивать за 3 дня до отпуска. Но почти во всех учреждениях выплачивают вместе с зарплатой, в законе должно быть обяснение этому.

[mavrishka]

14 минуты назад, Антихимик сказал:

 

По логике это так, но по букве закона - сотрудник может изъявлять желание в рамках того, что разрешено в ТК.

Если же это запрещено, то желание работника не имеет значение.

 

Можно провести параллель с пунктом по которму, работник обязан брать одну часть отпуска минимум 2 недели.

Т.е. не брать эти 2 недели подряд нельзя, и даже если работник напишет заявление с просьбой дать ему отпуск 4 раза по 1 неделе и даже если он объяснит причину этого желания, все равно работодатель не имеет право дать ему 1 часть отпуска меньше 2 недель и это будет считаться ущемлением его интересов.

 

Кто то хочет взять отпускные вместе с зарплатой, а кому то выгодно взять отпуск частями по 1 неделе, но если это противоречит ТК работодатель никак не может помочь.

 

 

Насчет офиц. письмо - это очень хорошая идея, т.к. были прецеденты, когда давали разъяснения к ТК, например в случае с доп. днем отпуска из-за дня траура 20 января.

Официальное письмо всегда является страховкой. В любых несостыковках в ТК, я пишу офиц.письма. 

[Антихимик]

Только что, mavrishka сказал:

Официальное письмо всегда является страховкой. В любых несостыковках в ТК, я пишу офиц.письма. 

 

Да, это самый верный путь.

В любом случае, даже если что то было сделано неправильно , но при этом будет офиц. письмо, то  можно будет избежать штрафа.