Трудовое право.11

[Антихимик]

В 10.01.2019 в 17:26, Baku2018 сказал:

Можно вкратце, что там придумали ?)

 

Вкратце - множество непонятных и ненужных изменений, хотя самое главное, что следовало изменить : это исчисление отпуска не в календарных, а в рабочих днях, как во всем цивилизованном мире и выдача компенсации при увольнении не только за основной, но и за доп. отпуска.

[Антихимик]

В 09.01.2019 в 18:23, SK66 сказал:

Здравствуйте, меня сокращают. Я согласился уйти со сегодняшнего дня, по 77,3 и 77,4 статье положено компенсация. Мне положены обе компенсации?

 

3. Əmək müqaviləsi bu Məcəllənin 70-ci maddəsinin “a” və “b” bəndləri ilə ləğv edilərkən işçiyə işəgötürən tərəfindən həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsinə (əmək müqavilələrinə) uyğun olaraq müəyyən olunan əmək stajından asılı olaraq aşağıdakı məbləğlərdə işdənçıxarma müavinəti ödənilir:[100]

bir ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqı miqdarında;

bir ildən beş ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,4 misli miqdarında;

beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı 1,7 misli miqdarında;

on ildən çox əmək stajı olduqda – orta aylıq əməkhaqqının azı iki misli miqdarında.

 

4. İşəgötürən işçinin razılığı ilə bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş azı iki təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,5 misli, azı dörd təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 0,9 misli, azı altı təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 1,4 misli, azı doqquz təqvim həftəsi xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqının 2 misli və bu Məcəllənin 56-cı maddəsinin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə orta aylıq əməkhaqqından az olmamaqla əməkhaqqını bir dəfəyə ödəməklə müvafiq əsasla əmək müqaviləsinə xitam verə bilər. Bu halda xəbərdarlıq müddəti ərzində əmək müqaviləsinə xitam verilmiş işçilərə bu hissənin birinci cümləsində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti əvəzinə verilən ödəniş xəbərdarlıq müddətinin ötmüş hissəsinə mütənasib olaraq azaldılır. 

 

 

Да, сумма двух компенсаций.

[poizzon]

добрый день.

подскажите есть такая статья или норматив ( не знаю даже как назвать).

когда на работе пишешь о себе информацию,запрашивают краткую информацию о близких ,в  список близких кто должен входить?родители,брат/сестра,дети,супруг/а? распространяется ли этот список на родителей мужа/жены?

[Baku2018]

1 час назад, Антихимик сказал:

 

Вкратце - множество непонятных и ненужных изменений, хотя самое главное, что следовало изменить : это исчисление отпуска не в календарных, а в рабочих днях, как во всем цивилизованном мире и выдача компенсации при увольнении не только за основной, но и за доп. отпуска.

Про матерей с детьми я ничего не поняла если честно )

[Антихимик]

29 минут назад, Baku2018 сказал:

Про матерей с детьми я ничего не поняла если честно )

 

А что именно?

 

Какая статья ?

 

Edited January 15, 2019 by Антихимик

[no_limited]

Какими По вы пользуетесь по части HRM?

Всё эксель или есть новые решения, возможно локальные?

[Nixadik A Junior]

1 час назад, no_limited сказал:

Какими По вы пользуетесь по части HRM?

Всё эксель или есть новые решения, возможно локальные?

В прежней фирме использовали ERP

[no_limited]

24 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

В прежней фирме использовали ERP

желательно что то попроще, узкопрофильное)

[Nixadik A Junior]

1 минуту назад, no_limited сказал:

желательно что то попроще, узкопрофильное)

Если честно, я не знаток. Лучше провести мониторинг IT компаний и с ними уже советоваться. Все равно вам понадобится пройти трейнинг по тому или иному ПО

[no_limited]

26 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Если честно, я не знаток. Лучше провести мониторинг IT компаний и с ними уже советоваться. Все равно вам понадобится пройти трейнинг по тому или иному ПО

обратился в две, толком на звонки не отвечают) боюсь представить какой будет дальше сапорт

[Nixadik A Junior]

11 минуту назад, no_limited сказал:

обратился в две, толком на звонки не отвечают) боюсь представить какой будет дальше сапорт

Обращались в Ультра? Поинтересуйтесь , там хорошие специалисты. 

Edited January 15, 2019 by Nixadik A Junior
Буква

[PlatinumBest]

здравствуйте уважаемые,

есть ли у кого на азербайджанском языке форма или шаблон (с текстом) рекомендательного письма - именуется Хасиятнамя.

Буду премного благодарен.

[danigo]

33 минуты назад, PlatinumBest сказал:

здравствуйте уважаемые,

есть ли у кого на азербайджанском языке форма или шаблон (с текстом) рекомендательного письма - именуется Хасиятнамя.

Буду премного благодарен.

Очень приблизительно , естественно роли и достижения меняются соответственно исполняемой работе
 

Xasiyyətnamə

            Verilir XXXXXX oğluna ondan ötrü ki, o, 2003 -cü ilin iyulun 9-dan hal-hazırki dövrə kimi YYYYYY Şirkətində ZZZZZZZZZZ üzrə mütəxəssis vəzifəsində çalışır. İşlədiyi dövrdə o, özünü bu sahədə bacarıqlı və işgüzar işçi kimi göstərmiş, əməkdaşlıq etdiyimiz müəssisələrin əməkdaşları üçün təlimlərin keçirilməsində müstəsna rolu olmuşdur. O, həmçinin, bu dövrdə bir VVVV kimi yetişmiş, bu sahədə peşəkar mütəxəssislərin rəğbətini qazanmışdır. Bundan əlavə, əməkdaşlıq etdiyimiz təşkilatlarla işgüzar əlaqələrin qurulması və inkişafına böyük əmək sərf etmişdir.

            Xasiyyətnamə OOOOOOOO İnstitutuna təqdim etmək üçün verilir
 

А вообще вот тут можете найти кучу примеров 
http://serbestisler313.blogspot.com/2017/12/xasiyytnam-v-trcumeyi-hala-aid-numunlr.html

 

[Baku2018]

22 часа назад, Антихимик сказал:

 

А что именно?

 

Какая статья ?

 

117

[Антихимик]

14 минуты назад, Baku2018 сказал:

117

 

Это просто уточнение, чтобы не возникало двойного толкования.

Вместо  "трех и более детей этого возраста" , будет "трех и более детей до этого возраста".

 

Т.е. раньше было написано - "женщинам, имеющим двух детей до 14 лет", а потом 

"трех и более детей этого возраста", и это можно было истолковать как или 2 детей до 14 лет ( т.е. до 13 лет включительно)  или же 3 и более детей до 14 лет включительно.

Теперь все будет четко - до 14 лет. 

 

Хотя в принципе  и раньше это было понятно, т.к. в 117.3 было написано : Право на дополнительный отпуск, определенный настоящей статьей, сохраняется в случае исполнения до конца соответствующего календарного года одному из детей 14 лет

 

[Baku2018]

2 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Это просто уточнение, чтобы не возникало двойного толкования.

Вместо  "трех и более детей этого возраста" , будет "трех и более детей до этого возраста".

 

Т.е. раньше было написано - "женщинам, имеющим двух детей до 14 лет", а потом 

"трех и более детей этого возраста", и это можно было истолковать как или 2 детей до 14 лет ( т.е. до 13 лет включительно)  или же 3 и более детей до 14 лет включительно.

Теперь все будет четко - до 14 лет. 

 

Хотя в принципе  и раньше это было понятно, т.к. в 117.3 было написано : Право на дополнительный отпуск, определенный настоящей статьей, сохраняется в случае исполнения до конца соответствующего календарного года одному из детей 14 лет

 

спасибо

 

сейча таких матерей практически нет )))

[Papoy]

Уважаемые,как будет оплачиваться отпуск если написать отпуск с 16 по 20 января.21 выход на работу.20 число траур он оплачивается как отпускной?

[mavrishka]

16 минут назад, Papoy сказал:

Уважаемые,как будет оплачиваться отпуск если написать отпуск с 16 по 20 января.21 выход на работу.20 число траур он оплачивается как отпускной?

Если в заявлении указано 20 включительно то, да. 

[danigo]

18 минут назад, Papoy сказал:

Уважаемые,как будет оплачиваться отпуск если написать отпуск с 16 по 20 января.21 выход на работу.20 число траур он оплачивается как отпускной?

ст 114-6 ТК- в ней упоминается только праздничные дни(которые нашли свое отражение в ст 105)-. "Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir." , а  так как день всенародной скорби  указан в ст 106- день всенародной скорби, который не является праздничным днем, то он должен оплачиваться и не переноситься

[Антихимик]

5 часов назад, Papoy сказал:

Уважаемые,как будет оплачиваться отпуск если написать отпуск с 16 по 20 января.21 выход на работу.20 число траур он оплачивается как отпускной?

 

5 часов назад, mavrishka сказал:

Если в заявлении указано 20 включительно то, да. 

 

5 часов назад, danigo сказал:

ст 114-6 ТК- в ней упоминается только праздничные дни(которые нашли свое отражение в ст 105)-. "Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir." , а  так как день всенародной скорби  указан в ст 106- день всенародной скорби, который не является праздничным днем, то он должен оплачиваться и не переноситься

 

По ТК праздничные дни не входят в состав календарных дней отпуска и не оплачиваются.

Насчет дня траура  в ТК  не говорится , что он не входит в календ. дни отпуска.

Но помимо ТК есть  совместное разъяснение  от Мин. труда и соц защиты и от Конфедерации профсоюзов, по которому , если день траура попал на отпуск, то отпуск увеличивается на один день без оплаты. 

В разъяснении ссылка как на ТК так и на Конвенцию  Международной Организации Труда.

Азербайджан ратифицировал эту Конвенцию  20,05,2016 года, т.е. на момент разъяснения она еще не была ратифицирована в Аз-не и на сколько законной была ссылка на нее я не знаю.

Также непонятно , почему до сих пор не внесли изменения в ТК .

 

 

 

Министр труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики Физули АЛЕКПЕРОВ 19 февраля 2007 года № 11/34-82

Председатель Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана С. МЕХБАЛЫЕВ 10 января 2007 года № 19б.39т

Разъяснение о продлении срока трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики международные договоры, заключенные или признанные Азербайджанской Республикой, в том числе Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда, ратифицированная Азербайджанской Республикой, относятся к системе трудового законодательства Азербайджанской Республики.

В соответствии со статьей 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» официальные и традиционные праздники и нерабочие дни независимо от их совпадения с периодом годового трудового отпуска работника не считаются частью оплачиваемого годового трудового отпуска.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены следующие праздничные дни, ежегодно считающиеся нерабочими:

1-2 января	—	Новый год;
8 марта	—	Женский день;
9 мая	—	День Победы над фашизмом;
28 мая	—	День Республики;
15 июня	—	День национального освобождения Азербайджанского народа;
26 июня	—	День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;
31 декабря	—	День солидарности азербайджанцев всего мира;
Новруз-байрамы	—	5 дней;
Гурбан-байрамы	—	2 дня;
Рамазан-байрамы	—	2 дня.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Азербайджанской Республики 20 января каждого года является днем памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана, — днем общенациональным скорби и считается нерабочим днем.

В соответствии с требованиями статьи 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда и частями 5, 6 статьи 105 и частью 5 статьи 114 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, при совпадении праздничных дней и дня общенациональной скорби с периодом трудового отпуска (независимо от совпадения с выходными днями) в Азербайджанской Республике продолжительность трудового отпуска увеличивается на количество этих дней без оплаты.

В связи с применением настоящего Разъяснения считать утратившим силу совместное Разъяснение «О продлении трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска» Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 13 января 2006 года № 11/34-12 и Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана от 13 января 2006 года № 15б.18т.

 

 

 

 

 

 

[Yadan]

В старой редакции Конвенции, которую мы не подписали, написано что 

дни отпуска считаются в рабочих днях. А что написано в той что мы подписали в 2016 г?  Если в рабочих днях, значит мы должны следовать Конвенции МОТ  и нас ожидают изменения в подсчете дней отпуска? Вы читали ее? Где можно почитать?

Edited January 16, 2019 by Yadan

[superman]

В 15.01.2019 в 13:47, no_limited сказал:

Какими По вы пользуетесь по части HRM?

Всё эксель или есть новые решения, возможно локальные?

SAP ,People Soft они только для крупных компаний .

[Антихимик]

15 минут назад, Yadan сказал:

В старой редакции Конвенции, которую мы не подписали, написано что 

дни отпуска считаются в рабочих днях. А что написано в той что мы подписали в 2016 г?  Если в рабочих днях, значит мы должны следовать Конвенции МОТ  и нас ожидают изменения в подсчете дней отпуска? Вы читали ее? Где можно почитать?

 

Вроде это последняя редакция :

 

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c132_ru.htm

 

 

[Yadan]

10 часов назад, Антихимик сказал:

 

Вроде это последняя редакция :

 

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c132_ru.htm

 

 

Спасибо. Но здесь написано что за год работы отпуск должен быть не менее 3х рабочих недель. Это составляет 15 рабочих или 21 календарный день. Что и есть у нас. Но вот о том что отпуск исчисляется в рабочих днях ничего не сказано. Возможно в других разделах есть упоминание об этом, т.К. я читала это в Конвенции но не помню в каком разделе. А может убрали это положение? 

[danigo]

13 часа назад, Антихимик сказал:

 

 

 

По ТК праздничные дни не входят в состав календарных дней отпуска и не оплачиваются.

Насчет дня траура  в ТК  не говорится , что он не входит в календ. дни отпуска.

Но помимо ТК есть  совместное разъяснение  от Мин. труда и соц защиты и от Конфедерации профсоюзов, по которому , если день траура попал на отпуск, то отпуск увеличивается на один день без оплаты. 

В разъяснении ссылка как на ТК так и на Конвенцию  Международной Организации Труда.

Азербайджан ратифицировал эту Конвенцию  20,05,2016 года, т.е. на момент разъяснения она еще не была ратифицирована в Аз-не и на сколько законной была ссылка на нее я не знаю.

Также непонятно , почему до сих пор не внесли изменения в ТК .

 

 

 

Министр труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики Физули АЛЕКПЕРОВ 19 февраля 2007 года № 11/34-82

Председатель Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана С. МЕХБАЛЫЕВ 10 января 2007 года № 19б.39т

Разъяснение о продлении срока трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Азербайджанской Республики международные договоры, заключенные или признанные Азербайджанской Республикой, в том числе Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда, ратифицированная Азербайджанской Республикой, относятся к системе трудового законодательства Азербайджанской Республики.

В соответствии со статьей 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» официальные и традиционные праздники и нерабочие дни независимо от их совпадения с периодом годового трудового отпуска работника не считаются частью оплачиваемого годового трудового отпуска.

В соответствии со статьей 105 Трудового кодекса Азербайджанской Республики определены следующие праздничные дни, ежегодно считающиеся нерабочими:

1-2 января	—	Новый год;
8 марта	—	Женский день;
9 мая	—	День Победы над фашизмом;
28 мая	—	День Республики;
15 июня	—	День национального освобождения Азербайджанского народа;
26 июня	—	День Вооруженных Сил Азербайджанской Республики;
31 декабря	—	День солидарности азербайджанцев всего мира;
Новруз-байрамы	—	5 дней;
Гурбан-байрамы	—	2 дня;
Рамазан-байрамы	—	2 дня.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса Азербайджанской Республики 20 января каждого года является днем памяти шехидов, погибших за независимость и территориальную целостность Азербайджана, — днем общенациональным скорби и считается нерабочим днем.

В соответствии с требованиями статьи 6 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» Международной Организации Труда и частями 5, 6 статьи 105 и частью 5 статьи 114 Трудового кодекса Азербайджанской Республики, при совпадении праздничных дней и дня общенациональной скорби с периодом трудового отпуска (независимо от совпадения с выходными днями) в Азербайджанской Республике продолжительность трудового отпуска увеличивается на количество этих дней без оплаты.

В связи с применением настоящего Разъяснения считать утратившим силу совместное Разъяснение «О продлении трудового отпуска в случаях наличия праздничных дней и дня национальной скорби в период трудового отпуска» Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджанской Республики от 13 января 2006 года № 11/34-12 и Конфедерации Профессиональных Союзов Азербайджана от 13 января 2006 года № 15б.18т.

 

 

 

 

 

 

Т.е. согласно стейтменту выше, если 20 января является выходным днем и попадает на отпуск, то отпуск продавливается на один рабочий день, при этом - 20 января не оплачивается? С другой стороны согласно производственному календарю 20 - воскресенье и никуда не переносится, что логически понятно. Почему тогда отпуск должен продливаться, что невыгодно работнику  с финансовой точки зрения . Т.е. если в законе все было точно прописано, то разъяснения и конвенции только внесли путаницу

[Антихимик]

1 час назад, danigo сказал:

Т.е. согласно стейтменту выше, если 20 января является выходным днем и попадает на отпуск, то отпуск продавливается на один рабочий день, при этом - 20 января не оплачивается? С другой стороны согласно производственному календарю 20 - воскресенье и никуда не переносится, что логически понятно. Почему тогда отпуск должен продливаться, что невыгодно работнику  с финансовой точки зрения . Т.е. если в законе все было точно прописано, то разъяснения и конвенции только внесли путаницу

 

Согласен, большая путаница. 

Хотя если судить по конвенции, то должны были переносить и день траура и день голосования.

Почему в одном случпе решили обратить внимание на конвенцию, а в другом случае нет - непонятно.

 

Всякие ненужные обновления в ТК делают, а на действительно нужные вещи внимания не обращают.

 

К примеру, расчет отпуска в календарных, а не в рабочих днях.

Или же,  если работник берет компенсацию за неиспользованный отпуск, то получает ее и за основной и за доп. отпуска,  а если получает компенсацию при увольнении, то только за основной и почему то должен терять за доп.

 

[Eliksir]

Добрый день!

Есть ли у кого образец должностных обязанностей в виде приложения к трудовому контракту? Əlavə утверждается руководителем и подписывается работником? Или обо подписывают в конце документа? 

[Nixadik A Junior]

11 минуту назад, Eliksir сказал:

Добрый день!

Есть ли у кого образец должностных обязанностей в виде приложения к трудовому контракту? Əlavə утверждается руководителем и подписывается работником? Или обо подписывают в конце документа? 

Должностные обязанности кого? Любые приложения к договору, это полноправный договор, который  подписывается и утверждается сторонами. 

[Eliksir]

1 минуту назад, Nixadik A Junior сказал:

Должностные обязанности кого? Любые приложения к договору, это полноправный договор, который  подписывается и утверждается сторонами. 

не имеет значения кого. Если можно - мне нужен шаблон приложения. Не знаю как правильно сделать  - с шапкой в углу Тясдиг едирям или достаточно подписать обоим в конце документа? Заранее спасибо за помощь

[Nixadik A Junior]

18 минут назад, Eliksir сказал:

не имеет значения кого. Если можно - мне нужен шаблон приложения. Не знаю как правильно сделать  - с шапкой в углу Тясдиг едирям или достаточно подписать обоим в конце документа? Заранее спасибо за помощь

Но обязанности же у всех разные.

http://www.e-qanun.az/framework/14040 

Посмотрите, может нужно будет. А елаве это лист бумаги. В углу надпись филан тарихли номрели емек мугавилесине елаве.   Затем как в контракте пункты , которые нужно ввести. Обычно это мелочи. Если изменения важные их нужно оформлять договором.

И сюда загляните  https://dejure.az/az/samples

[saturn555]

Нужен совет,  в частной компании заставляют подписать контракт об уменшение гросс зарплаты ,как быть и на сколько они на это имеют право, кстате контракт бесрочный 

Если я откажус от подписание чем это может закончиться?

заранее спс 

[Nixadik A Junior]

24 минуты назад, Eliksir сказал:

не имеет значения кого. Если можно - мне нужен шаблон приложения. Не знаю как правильно сделать  - с шапкой в углу Тясдиг едирям или достаточно подписать обоим в конце документа? Заранее спасибо за помощь

И еще, должностные обязанности не приложение к трудовому договору. В контракте вы указываете "ishci filan vezifeye qebul olunur. Ishcinin icra etdiyi vezifeler vezife telimatinda qeyd olunur." Примерно.  А уже сам телимат  это посредине "везифе телиматы" и перечень собственно.   

[Nixadik A Junior]

17 минут назад, saturn555 сказал:

Нужен совет,  в частной компании заставляют подписать контракт об уменшение гросс зарплаты ,как быть и на сколько они на это имеют право, кстате контракт бесрочный 

Если я откажус от подписание чем это может закончиться?

заранее спс 

А какова причина? В принципе ст 154 гласит "Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников, нарушая принципы недопущения дискриминации" но это относится к минимальному размеру зар платы. 

[saturn555]

2 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

А какова причина? В принципе ст 154 гласит "Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников, нарушая принципы недопущения дискриминации" но это относится к минимальному размеру зар платы. 

Это обьесняют вы ничего не потеряете на руки будете получат тож самое)))  Но я потеряю отчислениях в пенсионный фонд так как гросс уменшиться 

[saturn555]

Наши частные холдинги  никого не бояться ,так понимаю массово уменшают наверно министерство финансов и налогов это заметят, но не отрегируют канеш 

[danigo]

54 минуты назад, Eliksir сказал:

не имеет значения кого. Если можно - мне нужен шаблон приложения. Не знаю как правильно сделать  - с шапкой в углу Тясдиг едирям или достаточно подписать обоим в конце документа? Заранее спасибо за помощь

Сделайте алаве к тр. договору. обе стороны должны подписать
 

ХХ saylı, «5»МММ 2018-ci il tarixli
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN 1 saylı ƏLAVƏSİ
İŞÇİNİN VƏZİFƏ ÖHDƏLİKLƏRİNİN SİYAHISI

İşçinin vəzifəsi aşağıdakı kimi müəyyən edilmişdir: ХХХХХ  Mutexessis

Həmin vəzifədə çalışan işçinin öhdəlikləri layihəyə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən təsdiq olunur və aşağıda göstərilmişdir.

 Təsviri:

Внизу подпись сотрудника и работодателя+печать

Edited January 17, 2019 by danigo

[Nixadik A Junior]

1 минуту назад, danigo сказал:

Сделайте алаве к тр. договору. обе стороны должны подписать
 

ХХ saylı, «5»МММ 2018-ci il tarixli
ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN 1 saylı ƏLAVƏSİ
 

İşçinin vəzifəsi aşağıdakı kimi müəyyən edilmişdir: ХХХХХ  Mutexessis

Həmin vəzifədə çalışan işçinin öhdəlikləri layihəyə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən təsdiq olunur və aşağıda göstərilmişdir.

 Təsviri:

Внизу подпись сотрудника и работодателя+печать

Я не могу понять какие изменения вы делаете в контракте? Переводите на другую работу или его обязанности изменяются. Пожалуйста обьясните

[Nixadik A Junior]

3 минуты назад, saturn555 сказал:

Наши частные холдинги  никого не бояться ,так понимаю массово уменшают наверно министерство финансов и налогов это заметят, но не отрегируют канеш 

В таком случае вам ничего не остается, к сожалению.  

 

5 минут назад, saturn555 сказал:

Это обьесняют вы ничего не потеряете на руки будете получат тож самое)))  Но я потеряю отчислениях в пенсионный фонд так как гросс уменшиться 

А так это грубое нарушение. Причем экономическое приеступление - уклонение от налогов. 

[danigo]

1 минуту назад, Nixadik A Junior сказал:

Я не могу понять какие изменения вы делаете в контракте? Переводите на другую работу или его обязанности изменяются. Пожалуйста обьясните

Я лично не делаю никаких изменений, я советую сделать дополнение , а не изменение. если форма трудового контракта не стандартная, а создана конкретно для какого то предприятия с соблюдением всех требований законодательства, то и должностные обязанности могут быть прописаны в виде приложения (ƏLAVƏ)

[Nixadik A Junior]

Только что, danigo сказал:

Я лично не делаю никаких изменений, я советую сделать дополнение , а не изменение. если форма трудового контракта не стандартная, а создана конкретно для какого то предприятия с соблюдением всех требований законодательства, то и должностные обязанности могут быть прописаны в виде приложения (ƏLAVƏ)

Перепутала сорри