Трудовое право.11

[Sara*]

Добрый день, такой вопрос есть ли срок вбивания соц. карточки новому работнику, т.е я это должна сделать в день принятия или же могу последующие дни..

[lucky2016]

23 minutes ago, Sara* said:

Добрый день, такой вопрос есть ли срок вбивания соц. карточки новому работнику, т.е я это должна сделать в день принятия или же могу последующие дни..

При введении нового сотрудника, система автоматически выдает номер SSN и Вы позвонив своему куратору в Пенсионном(ферди учот)  забираете готовую карту.

[Sara*]

2 минуты назад, lucky2016 сказал:

При введении нового сотрудника, система автоматически выдает номер SSN и Вы позвонив своему куратору в Пенсионном(ферди учот)  забираете готовую карту.

Нового работника не выдает, тот который впервые работает...новому сами вбиваем соц карточку, а потом уже забираем  в пенсионном

Edited October 22, 2018 by Sara*

[lucky2016]

2 minutes ago, Sara* said:

Нового работника не выдает, тот который впервые работает...новому сами вбиваем соц карточку, а потом уже забираем  в пенсионном

Я на практике столкнулась с выизложенным.

[Sara*]

1 минуту назад, lucky2016 сказал:

Я на практике столкнулась с выизложенным.

Вы о какой системе говорите? əmək müqaviləsi или же sıgortaolunanın onlayn uçota alınması?

[lucky2016]

8 minutes ago, Sara* said:

 

Sıgortaolunanın onlayn uçota alınması.

[Azucena]

кто может помочь, есть ли штрафы за оплату командировочных на меньшую сумму чем в постановлении?

[mavrishka]

11 минуту назад, Azucena сказал:

кто может помочь, есть ли штрафы за оплату командировочных на меньшую сумму чем в постановлении?

Насчет штрафа незнаю, этим бухгалтерия занимается, но точно знаю, что командировочные должны быть не меньше установленной Законодательством нормы. 

[Azucena]

5 минут назад, mavrishka сказал:

Насчет штрафа незнаю, этим бухгалтерия занимается, но точно знаю, что командировочные должны быть не меньше установленной Законодательством нормы. 

мне нужна информация именно по поводу штрафов :(

Алхимик , у Вас случайно нет информации по этому поводу ?

[Makk]

52 минуты назад, Azucena сказал:

кто может помочь, есть ли штрафы за оплату командировочных на меньшую сумму чем в постановлении?

В законодательстве установлен лимит суммы. Если вы оплатите меньше, все нормально. Вы можете и больше, никто не запрещает, но там возникают налоги и сверхсумма не сядет на расходы, то есть немного увеличит налог на прибыль.

[Azucena]

1 минуту назад, Makk сказал:

В законодательстве установлен лимит суммы. Если вы оплатите меньше, все нормально. Вы можете и больше, никто не запрещает, но там возникают налоги и сверхсумма не сядет на расходы, то есть немного увеличит налог на прибыль.

да, со сверх суммой все ясно!Спасибо за информацию большое  :)

[.Queen.]

Всем доброго дня 

 

можете проверить, расчетные

09,07,2017 приняли на оклад 160азн с января оклад 180азн 

дата увольнения 28,09,2018

 

255,28? 

[Assenza]

Приветствую всех. Кто сталкивался с оформлением работников на сдельной основе? Посоветуйте, пожалуйста, важные моменты, которые необходимо учитывать в контракте. 

Спасибо @Алхимик у за помощь, но, если есть еще какие назидания, приму с благодарностью.

[Makk]

Посоветуйте пожалуйста как оформлять .

 Закрывается магазин, весь персонал переводят в другие подразделения, а администратор остается не у дел и его нужно сокращать.

1.  Какие документы нужно оформить? Если сокращаем только одного, это тоже попадает под сокращение штатов?

2. Какие выплаты нужно произвести?

3. Как оформить документы для того, чтобы она могла получать на бирже труда пособие по безработице? Какие условия?

[yaguar]

On 11/23/2018 at 11:01 PM, Makk said:

Посоветуйте пожалуйста как оформлять .

 Закрывается магазин, весь персонал переводят в другие подразделения, а администратор остается не у дел и его нужно сокращать.

1.  Какие документы нужно оформить? Если сокращаем только одного, это тоже попадает под сокращение штатов?

2. Какие выплаты нужно произвести?

3. Как оформить документы для того, чтобы она могла получать на бирже труда пособие по безработице? Какие условия?

1) Да, приказ о сокращении штатной единицы, оповещение работника (заранее, в зависимости от его стажа) 

2) Зависит от стажа работника на предприятии (расчет + компенсация) 

3) Копия приказа об увольнении, справка о зарплате за последний год, трудовая

подробности тут https://news.day.az/society/901588.html

[yaguar]

У меня такой вопрос - как теперь происходит выплата пособия при увольнении  после введения страховых взносов от безработицы? На какую поддержку государства можно рассчитывать с рабочим стажем около 20 лет?

[Natella Abbasova]

Добрыйторых руки не по день! Кто-нибудь знает какие  дни попадают в нерабочие дни в январе 2019 года? Я так вижу, Производственный календарь на 2019 еще не готов.

Edited December 6, 2018 by Natella Abbasova

[Антихимик]

4 минуты назад, Natella Abbasova сказал:

Добрыйторых руки не по день! Кто-нибудь знает какие  дни попадают в нерабочие дни в январе 2019 года? Я так вижу, Производственный календарь на 2019 еще не готов.

 

Праздничные дни 1 и 2 января.

День траура 20 января попадает на воскресенье.

 

Т.е. всего будет 2 праздничных и 8 выходных дней ( один из них день траура) и 21 рабочий день.

[Антихимик]

В 04.12.2018 в 10:54, yaguar сказал:

У меня такой вопрос - как теперь происходит выплата пособия при увольнении  после введения страховых взносов от безработицы? На какую поддержку государства можно рассчитывать с рабочим стажем около 20 лет?

 

После введения страховых взносов от безработицы ситуация не улучшилась, а наоборот ухудшилась.

Во первых теперь пособие по безработице полагается только тем, кого уволили или в связи с закрытием предприятия или в результате сокращения.

Тем, кого уволили в связи с окончанием и непродлением трудового договора поосбие не полагается.

Также как и тем кто уволился по собственному желанию или был уволен по какой то другой причине.

 

Если у Вас стаж около 20 лет, то Вам полагается пособие 60 % от вашей средней зарплаты за последние 12 мес. , но не больше чем средняя зарплата по стране. Она меняется каждый год, сейчас кажется где то в районе 530 ман.

Т.е. от зарплаты 500 ман. пособие будет 300 ман., а от 5000 ман. не больше чем средняя по стране

 

Эту сумму Вы получите первые 2 мес., затем 2 мес. 80 % от этой суммы, и еще 2 мес. 70 % от этой суммы.

Т.е. от зарплаты в 500 ман. : 2 мес. по 300 ман., 2 мес. по 240 ман. и 2 мес по 210 ман. и т.п.

 

Если в течении 6 мес. не нашли работу , то можно повторно обратится и еще 3 мес получать минимальное пособие, раьше оно было 70 ман., потом его хотели поднять до уровня минимальной зарплаты, не знаю точно подняли или нет.

 

 

Но самое главное, пособие полагается только если в течении последних 12 мес. Вы работали не меньше 6 мес ( 26 недель). Если меньше, то можете рассчитывать только на минимальное пособие независимо от зарплаты.

 

Так что после сокращения нужно сразу же вставать на учеть в центре занятости.

Edited December 6, 2018 by Антихимик

[poizzon]

38 минут назад, Антихимик сказал:

 

Так что после сокращения нужно сразу же вставать на учеть в центре занятости.

чтобы туда встать и получить хоть что то,просят ширинлик  в размере зп. или же отфутболивают ссылаясь что не хватает какой-то справки.

[Антихимик]

2 часа назад, poizzon сказал:

чтобы туда встать и получить хоть что то,просят ширинлик  в размере зп. или же отфутболивают ссылаясь что не хватает какой-то справки.

 

Да есть такое, но если быть настойчивым то реально получить пособие.

 

Несколько моих сокращенных коллег получали пособие в 2015 - 2016 годах.

 

Другое дело, что могут вместо пособия предложить работу за 200 ман.

А если откажетесь более 2 раз от предложенных вакансий, то пособие не полагается.

[yaguar]

4 hours ago, Антихимик said:

 

После введения страховых взносов от безработицы ситуация не улучшилась, а наоборот ухудшилась.

Во первых теперь пособие по безработице полагается только тем, кого уволили или в связи с закрытием предприятия или в результате сокращения.

Тем, кого уволили в связи с окончанием и непродлением трудового договора поосбие не полагается.

Cпасибо за подобный ответ.

А почему тем, кто уволен по истечении срока контракта и не может трудоустроиться не положено пособие?

 

[Антихимик]

9 минут назад, yaguar сказал:

Cпасибо за подобный ответ.

А почему тем, кто уволен по истечении срока контракта и не может трудоустроиться не положено пособие?

 

 

Таков новый закон.

Раньше им полагалось пособие, теперь нет.

[poizzon]

14 часа назад, Антихимик сказал:

 

Да есть такое, но если быть настойчивым то реально получить пособие.

 

Несколько моих сокращенных коллег получали пособие в 2015 - 2016 годах.

 

Другое дело, что могут вместо пособия предложить работу за 200 ман.

А если откажетесь более 2 раз от предложенных вакансий, то пособие не полагается.

да у меня соседка носила доки несколько месяцев,но чисто уже из принципа ничего не дала и их добила.

[Natella Abbasova]

18 часов назад, Антихимик сказал:

 

Праздничные дни 1 и 2 января.

День траура 20 января попадает на воскресенье.

 

Т.е. всего будет 2 праздничных и 8 выходных дней ( один из них день траура) и 21 рабочий день.

Спасибо Вам.

[Тоскана]

18 hours ago, Natella Abbasova said:

Добрыйторых руки не по день! Кто-нибудь знает какие  дни попадают в нерабочие дни в январе 2019 года? Я так вижу, Производственный календарь на 2019 еще не готов.

 

Мне он нужен по работе, что за беспредел(

[lili82]

21 час назад, Антихимик сказал:

 

После введения страховых взносов от безработицы ситуация не улучшилась, а наоборот ухудшилась.

Во первых теперь пособие по безработице полагается только тем, кого уволили или в связи с закрытием предприятия или в результате сокращения.

Тем, кого уволили в связи с окончанием и непродлением трудового договора поосбие не полагается.

Также как и тем кто уволился по собственному желанию или был уволен по какой то другой причине.

 

Если у Вас стаж около 20 лет, то Вам полагается пособие 60 % от вашей средней зарплаты за последние 12 мес. , но не больше чем средняя зарплата по стране. Она меняется каждый год, сейчас кажется где то в районе 530 ман.

Т.е. от зарплаты 500 ман. пособие будет 300 ман., а от 5000 ман. не больше чем средняя по стране

 

Эту сумму Вы получите первые 2 мес., затем 2 мес. 80 % от этой суммы, и еще 2 мес. 70 % от этой суммы.

Т.е. от зарплаты в 500 ман. : 2 мес. по 300 ман., 2 мес. по 240 ман. и 2 мес по 210 ман. и т.п.

 

Если в течении 6 мес. не нашли работу , то можно повторно обратится и еще 3 мес получать минимальное пособие, раьше оно было 70 ман., потом его хотели поднять до уровня минимальной зарплаты, не знаю точно подняли или нет.

 

 

Но самое главное, пособие полагается только если в течении последних 12 мес. Вы работали не меньше 6 мес ( 26 недель). Если меньше, то можете рассчитывать только на минимальное пособие независимо от зарплаты.

 

Так что после сокращения нужно сразу же вставать на учеть в центре занятости.

а если стаж 14 лет то тогда как рассчитывают и зарплата 400 азн ? и можете написать какие документы надо предоставить в фонд занятости,чтоб получить пособие

[Антихимик]

48 минут назад, lili82 сказал:

а если стаж 14 лет то тогда как рассчитывают и зарплата 400 азн ? и можете написать какие документы надо предоставить в фонд занятости,чтоб получить пособие

 

Если стаж больше 10 лет, то  :

60 % от вашей средней зарплаты за последние 12 мес. , т.е 400*0,6=240 ман.

Первые 2 мес. - 240 ман.,  затем 2 мес. 240 * 0,8 =192 ман.,   и еще 2 мес. 240*0,7= 168 ман.

 

Документы для взятия на учет : 

1.Удостоверение личности

2.Трудовая книжка

3.Дипломы об образовании

 

Если в течении 10 дней не предложат вакансию, то с 11 дня начинается процедура по начислению пособия  и нужны следующие документы :

1.Удостоверение личности (копия), оригинал остается у вас, 

2.Трудовая книжка (копия), оригинал остается у вас, 

3.Дипломы об образовании (копия), оригинал остается у вас, 

4.Справка с места жительства ( можно из ЖЭКа , или с АСАНа,  можно распечатать с портала e-gov.az,

5.Справка с места работы о зарплате за последние 12 месяцев,

6.Справка из налогового департамента об отсутствии ВОЕНа, находиться около метро Нариманова, справка выдается через 5 рабочих дней после обращения, 

7.Справка из Собеса вашего района, о  том что вы не получаете никаких пенсий или пособий.

 

Если пособие назначили, то каждый месяц вы должны будете идти в центр занятости и интересоваться нет ли вакансий и сообщать что вы все еще не нашли работу, а также расписываться в спец. журнале.

[yaguar]

17 hours ago, Антихимик said:

Если пособие назначили, то каждый месяц вы должны будете идти в центр занятости и интересоваться нет ли вакансий и сообщать что вы все еще не нашли работу, а также расписываться в спец. журнале.

Все как всегда, через одно место делают. А по электронной системе регистрации договоров они проверить не додумались?

 

On 12/6/2018 at 9:32 PM, Антихимик said:

 

Таков новый закон.

Раньше им полагалось пособие, теперь нет.

Интересный закон, спрашивается - какого черта тогда взымают  страховку от безработицы, если в результате ничего не платят при увольнении при  завершении контракта.  Если человека уволили и он не получает никаких пособий и не может трудоустроиться, ему каким образом оплачивать коммунальные и на что кормить семью? Просто слов нет...... инкишаф полным ходом

Столько лет пахать, платить не маленькие налоги в бюджет, и никакой поддержки?

Edited December 8, 2018 by yaguar

[lili82]

21 час назад, Антихимик сказал:

 

Если стаж больше 10 лет, то  :

60 % от вашей средней зарплаты за последние 12 мес. , т.е 400*0,6=240 ман.

Первые 2 мес. - 240 ман.,  затем 2 мес. 240 * 0,8 =192 ман.,   и еще 2 мес. 240*0,7= 168 ман.

 

Документы для взятия на учет : 

1.Удостоверение личности

2.Трудовая книжка

3.Дипломы об образовании

 

Если в течении 10 дней не предложат вакансию, то с 11 дня начинается процедура по начислению пособия  и нужны следующие документы :

1.Удостоверение личности (копия), оригинал остается у вас, 

2.Трудовая книжка (копия), оригинал остается у вас, 

3.Дипломы об образовании (копия), оригинал остается у вас, 

4.Справка с места жительства ( можно из ЖЭКа , или с АСАНа,  можно распечатать с портала e-gov.az,

5.Справка с места работы о зарплате за последние 12 месяцев,

6.Справка из налогового департамента об отсутствии ВОЕНа, находиться около метро Нариманова, справка выдается через 5 рабочих дней после обращения, 

7.Справка из Собеса вашего района, о  том что вы не получаете никаких пенсий или пособий.

 

Если пособие назначили, то каждый месяц вы должны будете идти в центр занятости и интересоваться нет ли вакансий и сообщать что вы все еще не нашли работу, а также расписываться в спец. 

А если числишься еще и в другом месте и начисление зарплаты идет  ( по субботам) тогда как ? 

[danigo]

В 27.05.2017 в 22:55, avtoneqliyyat сказал:

НАШ  ТУПОЙ БУХГАЛТЕР ТРЕБУЕТ, ЭТО ОНА - СОТРУДНИЦА,    ИЗДАЙТЕ ГОВОРИТ ПРИКАЗ,  ЧТО С ТАКОГОТА  ЧИСЛА  Я  НЕ  ,,,,,,,,,,,,ОВА    А    ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,ОВА!   КАК МНЕ ЕЙ  ДОКАЗАТЬ,  ЧТО НЕ НАДО НИКАКОГО ПРИКАЗА?

 

По идее, сотрудник должен проинфомировать предприятие об изменеии фамилии, на основании заявления сотрудника издается приказ след содержания:
 

Şəxsi məlumatların dəyişdirilməsi barədə - soyadın Hüseynliədən M'mm'dovaya dəyişdirilməsi

 

M'mm'dova Lale tərəfindən təqdim olunmuş ərizə, nikahın bağlanması haqqında şəhadətnamə (AZ-II № XXX) və şəxsiyyət vəsiqəsinin (AZE № BBBBV) əsasında

 

 

Kadr sənədlərində (əmək kitabçası, əmək müqaviləsi və digər sənədlərdə) XXXXX soyadını BBBC soyadına dəyişdirilsin.

Təqdim olunmuş şəxsiyyət vəsiqəsinin surəti əsasında, şəxsiyyət vəsiqəsinin dəyişikləri əmək müqaviləsinə və əmək kitabçasına daxil edilsin.

 

 

28.03.20XX                                                 Əsas: XXZXXX ərizəsi və təqdim olunmuş

 

Əmr ilə tanışlıq:                                                  şəxsiyyət vəsiqəsinin əsli və surəti

 

28.03.20XXX

 

 

 

[Сизиф]

    Доброй ночи всем. Вопрос по трудовому праву у меня такой: сколько часов в день (то бишь есть ли лимит) разрешается работать на вредном производстве? Вредность такая -- работа в лабораториях и помещениях, где есть контакт с хим.реактивами, биолог.объектами и т.д. За это человек получает где-то 20% надбавки к зарплате (наверное за вредность). Раньше он проводил время в контакте с вредными веществами в день 5-6 часов, не более. Нынче рук-во поменяло график (всем работникам) и он вынужден находиться в соотв.помещениях почти 8 часов. Заранее благодарен.

[Anar862]

11 час назад, Сизиф сказал:

    Доброй ночи всем. Вопрос по трудовому праву у меня такой: сколько часов в день (то бишь есть ли лимит) разрешается работать на вредном производстве? Вредность такая -- работа в лабораториях и помещениях, где есть контакт с хим.реактивами, биолог.объектами и т.д. За это человек получает где-то 20% надбавки к зарплате (наверное за вредность). Раньше он проводил время в контакте с вредными веществами в день 5-6 часов, не более. Нынче рук-во поменяло график (всем работникам) и он вынужден находиться в соотв.помещениях почти 8 часов. Заранее благодарен.

Belə bir qərar var. e-qanun.az-dan yükləyə bilərsiniz. Ona görə zərərli işlər həftədə maksimum 36 saat ola bilər.

 

"İşçilərə həftə ərzində 36 saatdan çox olmayan, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilən əmək şəraiti fiziki, kimyəvi, bioloji və habelə insanın sağlamlığı üçün zərərli olan digər ağır istehsalat amilləri mövcud olan əmək şəraitli istehsalatların, peşə və vəzifələrin Siyahısı"nın təsdiq edilməsi barədə AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI NAZİRLƏR KABİNETİNİN QƏRARI

[Yadan]

14 часа назад, Сизиф сказал:

    Доброй ночи всем. Вопрос по трудовому праву у меня такой: сколько часов в день (то бишь есть ли лимит) разрешается работать на вредном производстве? Вредность такая -- работа в лабораториях и помещениях, где есть контакт с хим.реактивами, биолог.объектами и т.д. За это человек получает где-то 20% надбавки к зарплате (наверное за вредность). Раньше он проводил время в контакте с вредными веществами в день 5-6 часов, не более. Нынче рук-во поменяло график (всем работникам) и он вынужден находиться в соотв.помещениях почти 8 часов. Заранее благодарен.

Согласно ст.92 ТК продолжительность работы во вредных  условиях не должны превышать 36 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы во вредных условиях труда не должна превышать 2х часов в течении 2х дней подряд ст.100 ТК. Делайте выводы. Ваш работодатель нарушает закон.

[danigo]

 добрый день, уважаемые коллеги, 
Как будем считать з/ п с января месяца. На сколько я поняла закон вступит в силу  Января 2019

https://www.trend.az/business/economy/2970984.html

Хочу  услышать ваше мнение по данному вопросу. 

Я так понимаю новое законодательство:
Если раньше работник платил 3% +0,5 - соц. фонд, 14 или 25 % (income tax), 
А компания выплачивала 22% +0.5%  от гросс з.п сотруднка, то теперь ситуация изменилась. До 8000 Азн  сотрудник не платит income tax, зато отчисления в пенсионный увеличиваются до 10%
Итого чистая з.п. сотрудника вычисляется по формуле
До 8000 азн в Соц. страхоание выплачиваем сумму А= (гросс з.п-200 Азн)10%+6Азн, при этом Чистая з.п  получиться 
Гросс з.п- Сумма А  = Нет.з/п.
А компания выплачивает Сумму В= (гросс з.п-200)*15%+44Азн

Более 8000 Азн , 14% облагается сумма более 8000 Азн,

Т.е . Income tax = (Гросс з.п-8000)*14%, плюс Соц. страхоание выплачиваем сумму А= (гросс з.п-200 Азн)10%+6Азн
Итого НЕТ з.п (при з.п  больше 800азн)=Гросс з.п - ncome tax-А

Что скажите? Ничего не сказано про 0.5 % страхования по безработице. Какие мнения идеи?
 

[Сизиф]

В 16.12.2018 в 16:26, Yadan сказал:

Согласно ст.92 ТК продолжительность работы во вредных  условиях не должны превышать 36 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы во вредных условиях труда не должна превышать 2х часов в течении 2х дней подряд ст.100 ТК. Делайте выводы. Ваш работодатель нарушает закон.

 

В 16.12.2018 в 13:09, Anar862 сказал:

Belə bir qərar var. e-qanun.az-dan yükləyə bilərsiniz. Ona görə zərərli işlər həftədə maksimum 36 saat ola bilər.

 

"İşçilərə həftə ərzində 36 saatdan çox olmayan, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilən əmək şəraiti fiziki, kimyəvi, bioloji və habelə insanın sağlamlığı üçün zərərli olan digər ağır istehsalat amilləri mövcud olan əmək şəraitli istehsalatların, peşə və vəzifələrin Siyahısı"nın təsdiq edilməsi barədə AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASI NAZİRLƏR KABİNETİNİN QƏRARI

Спасибо за инфо, уважаемые. К сожалению, оправдались мои худшие предположения.

[Natella Abbasova]

Январь на носу, а Назирляр Кабинети все еще не издал Производственный календарь на 2019-ый год

 

[Feliciya]

Добрый вечер. Работаю ровно 4 месяца. Могу ли взять отпуск за свой счет? Причина - учусь заочно, сессия. Длительность отпуска - 5 дней, то бишь именно дни экзаменов (избирательно, не подряд 5 дней). Благодарю за ответы. 

[Тоскана]

Чем занимается AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ ƏMƏK VƏ ƏHALİNİN SOSİAL MÜDAFİƏSİ NAZİRLİYİNİN
KOLLEGİYASI ? 

Они думают вообще календарь утверждать?  

 

 

[danigo]

12 часа назад, Feliciya сказал:

Добрый вечер. Работаю ровно 4 месяца. Могу ли взять отпуск за свой счет? Причина - учусь заочно, сессия. Длительность отпуска - 5 дней, то бишь именно дни экзаменов (избирательно, не подряд 5 дней). Благодарю за ответы. 

Согласно статье 123 и  124 ТК вам положен оплачиваемый отпуск в связи с обучением.  Это не отпуск по труду, право на который вы имеете через 6 месяцев, а именно оплачиваемый отпуск в связи с обучением.  Вы должны предоставить на работе справку из учебного учреждения (124-8)
 

Maddə 123. Ödənişli təhsil məzuniyyətləri

 

1. İşləməklə yanaşı təhsil alan işçilərə aşağıdakı ödənişli təhsil məzuniyyətləri verilir:

a) müvafiq tədris mövsümü sessiyalarında tədris-təlimdə iştirak etmək, laboratoriya işlərini yerinə yetirmək, yoxlamaları və imtahanları vermək üçün;

b) dövlət imtahanlarını vermək üçün;

c) diplom layihəsini (işini) hazırlamaq və müdafiə etmək üçün.

2. Ödənişli təhsil məzuniyyəti müddətində işçiyə bu Məcəllənin 177-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydada müəyyən edilən orta əmək haqqı ödənilir.

 

Maddə 124. Təhsil məzuniyyətlərinin müddətləri

 

1. ləğv edilmişdir.

2. ləğv edilmişdir[145]

3. Ali təhsil müəssisələrinin qiyabi şöbələrində oxuyan işçilərə laboratoriya işlərini yerinə yetirdikləri, yoxlama və imtahan verdikləri dövrdə hər tədris ilində birinci və ikinci kurslarda 30 təqvim günü, qalan kurslarda 40 təqvim günü, orta ixtisas təhsili müəssisələrinin qiyabi şöbələrində oxuyan işçilərə isə birinci və ikinci kurslarda 20 təqvim günü, digər kurslarda 30 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir. [146]

4. Ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin qiyabi şöbələrində təhsil alan işçilərə dövlət imtahanları dövründə 30 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir. [147]

5. Diplom işinin hazırlandığı və müdafiə edildiyi dövrdə ali təhsil müəssisələrinin qiyabi şöbələrində təhsil alan işçilərə 4 təqvim ayınadək, orta ixtisas təhsili müəssisələrinin qiyabi şöbələrində təhsil alan işçilərə isə 2 təqvim ayınadək məzuniyyət verilir. [148]

6. Peşə məktəblərində, peşə litseylərində istehsalatdan ayrılmadan təhsil alan işçilərə imtahanlara hazırlaşmaq və imtahanları vermək üçün tədris ilində 30 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir. [149]

7. Ümumtəhsil müəssisələrinin qiyabi qruplarında təhsil alan işçilərə buraxılış siniflərində imtahanlarını vermək üçün 20 təqvim günü müddətində məzuniyyət verilir.

8. Bu maddədə nəzərdə tutulmuş məzuniyyətlərdən təhsil proqramları ilə müəyyən edilən dövrlərdə, təhsil müəssisəsinin verdiyi arayış əsasında istifadə oluna bilər.