Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое право.11


Recommended Posts

21 час назад, Антихимик сказал:

 

Да , только на данном предприятии

Это очень жестоко ((( у нас же все предприятия по 20 раз меняли названия, закрывались открывались, перевоплощались

так что можно и вовсе забыть о каких-то выплатах при сокращении 

(((((((((((((( 

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

28 minutes ago, Mata Xari said:

3 дня командирования. Дни проведенные в дороге, считаются командировкой

Спасибо, а в приказе тоже 3 дня отражаем?

Edited by yaguar
Link to comment
Share on other sites

2 hours ago, Умничка said:

Здравствуйте! Как происходить процесс аннулирования электронной подписи? Сотрудник уходит из компании, нужно ликвидировать ее. Заранее спасибо

Если сотрдуник обладает правом подписи, то надо заменить на подпись другого сотрудника в системе, налоговой и банке.

Обратитесь в Мехм, они откроют новую е-имза. После чего, в течении 40 дней по в налоговую.

Link to comment
Share on other sites

1 минуту назад, Mata Xari сказал:

Если сотрдуник обладает правом подписи, то надо заменить на подпись другого сотрудника в системе, налоговой и банке.

Обратитесь в Мехм, они откроют новую е-имза. После чего, в течении 40 дней по в налоговую.

 

Спасибо за ответ, но нам именно нужно просто ликвидировать эл. подпись зам директора, у директора самого есть асан имза. 

Link to comment
Share on other sites

1 minute ago, Умничка said:

 

Спасибо за ответ, но нам именно нужно просто ликвидировать эл. подпись зам директора, у директора самого есть асан имза. 

опять таки мехм и заявление о просьбе закрыть.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте.неужели некто не поможет. понятно что написано не совсем доходчего но мне очень нужно разобратся и посторатся добится справедливости если меня обманывают. мне на работе из-за некоторых неудобств выплачивается компенсация, но мне ее пишут не каждый день, а то через день иногда через два.это законно?

Link to comment
Share on other sites

9 часов назад, ger_asim сказал:

Здравствуйте.неужели некто не поможет. понятно что написано не совсем доходчего но мне очень нужно разобратся и посторатся добится справедливости если меня обманывают. мне на работе из-за некоторых неудобств выплачивается компенсация, но мне ее пишут не каждый день, а то через день иногда через два.это законно?

Вы сначала чётко объясните что нужно?  ничего непонятно!

Link to comment
Share on other sites

8 часов назад, ger_asim сказал:

Здравствуйте.неужели некто не поможет. понятно что написано не совсем доходчего но мне очень нужно разобратся и посторатся добится справедливости если меня обманывают. мне на работе из-за некоторых неудобств выплачивается компенсация, но мне ее пишут не каждый день, а то через день иногда через два.это законно?

Выплата компенсации должна быть отражена в трудовом договоре и тогда нарушение порядка ее выплат можно расценивать как нарушение ваших прав. В противном случае эти выплаты могут быть нерегулярными и зависить от желания работодателя. Что и происходит на самом деле и вы ничего не сможете добиться. Добейтесь для начала внесения изменений в труд.договор о выплате компенсации, их регулярность и порядок оплаты (% или фикс. Сумма).

Link to comment
Share on other sites

В 02.10.2018 в 17:43, Baku2018 сказал:

Это очень жестоко ((( у нас же все предприятия по 20 раз меняли названия, закрывались открывались, перевоплощались

так что можно и вовсе забыть о каких-то выплатах при сокращении 

(((((((((((((( 

Не беспокойтесь. Даже если предприятия меняли названия это все должно быть отражено в труд.книжке, также как и все перемещения в пределах одного предприятия и они учитываются при исчислении стажа работы и считаются как стаж работы на одном предприятии.

Link to comment
Share on other sites

В 28.09.2018 в 18:11, SunnyGH сказал:

Очень прошу помочь с ответом. Если мама на непрерывном бюллетене по угрозе прерывания беременности ( подряд бюллетени из разных клиник, также между ними бюллетень с левосторонне пневмонией) могут ли в этом случае созвать космисию ? Мнн сказали это из отдела кадров хотела бы узнать при беременности точчнее при угрозе прерывания создают ли коммиссию?

Непонятно о какой комиссии говорят  в ОК и какую цель они преследуют упоминай ее. Если об административной то она должна существовать на каждом предприятии и любое оформление больничного без нее не обходится.  Возможно  они имеют ввиду соц. Мед. Комиссию, но туда можно обратиться только если работник полностью нетрудоспособен в течении определенного времени. Но это не ваш случай. Так что вашей маме не стоит волноваться.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Только что, Baku2018 сказал:

поверьте знаю что говорю, людей увольняли и принимали на новую работу (скопом).

Я про увольнения не писала. Я имела ввиду изменение названия. При увольнении течение стажа прерывается. 

  • Thanks 1
Link to comment
Share on other sites

Вы сначала чётко объясните что нужно?  ничего непонятно!
Постараюсь объяснить у нас в смене пять человек а шкафчиков для вещей четыре поэтому работодатель доплачивает двоим за неудобства но мой начальник делит эти деньги на всех хотя не каких неудобств они не испытывают .вот в чем вопрос я понимаю что это не законно но как доходчиво объяснить ему это не словами а ссылаясь на закон.
Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, ger_asim сказал:
В 05.10.2018 в 09:25, Реша сказал:
Вы сначала чётко объясните что нужно?  ничего непонятно!

Постараюсь объяснить у нас в смене пять человек а шкафчиков для вещей четыре поэтому работодатель доплачивает двоим за неудобства но мой начальник делит эти деньги на всех хотя не каких неудобств они не испытывают .вот в чем вопрос я понимаю что это не законно но как доходчиво объяснить ему это не словами а ссылаясь на закон.

думаю никак...

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, ger_asim сказал:
В Friday, October 05, 2018 в 09:25, Реша сказал:
Вы сначала чётко объясните что нужно?  ничего непонятно!

Постараюсь объяснить у нас в смене пять человек а шкафчиков для вещей четыре поэтому работодатель доплачивает двоим за неудобства но мой начальник делит эти деньги на всех хотя не каких неудобств они не испытывают .вот в чем вопрос я понимаю что это не законно но как доходчиво объяснить ему это не словами а ссылаясь на закон.

Это внутренние проблемы и решаемы на уровне руководства. Что мешает вам пожаловаться работодателю, предложить установить 5ый шкафчик. И проблема будет решена.

В результате, я думаю, у вас сократят одного работника или установят шкафчик. Это дешевле чем платить компенсацию. Правда я не знаю какого рода у вас шкафчики. Может это спец.оборудование.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Это внутренние проблемы и решаемы на уровне руководства. Что мешает вам пожаловаться работодателю, предложить установить 5ый шкафчик. И проблема будет решена.
В результате, я думаю, у вас сократят одного работника или установят шкафчик. Это дешевле чем платить компенсацию. Правда я не знаю какого рода у вас шкафчики. Может это спец.оборудование.
Вы правы жалоба руководству может привести к сокращению не хочется что бы кого-то увольняли поэтому я и хотел бы разобраться с начальником лично ссылкой на закон.спасибо за помощь!
Link to comment
Share on other sites

Добрый день,

 

Скажите пожалуйста не использованный отпуск переноситься на следующий год или выдается компенсация за неиспользованный отпуск?

 

Спасибо заранее

Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, Budilnik сказал:

Добрый день,

 

Скажите пожалуйста не использованный отпуск переноситься на следующий год или выдается компенсация за неиспользованный отпуск?

 

Спасибо заранее

 

Если работник не использовал полностью или частично отпуск за прошедший рабочий год он присоединяется к отпуску за следующий рабочий год и может быть использован как отдельно так и вместе со следующим отпуском.

Если работник напишет заявление с просьбой выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за прошедший рабочий год ( годы) ему обязаны выдать компенсацию, причем и за основной и за дополнительные отпуска.

 

Если же работник увольняется, то ему выдается компенсация за неиспользованные отпуска как за прошедшие рабочие годы, так и за отработанное время в текущем рабочем году, но только за основной отпуск. Доп. отпуска не компенсируются. 

Link to comment
Share on other sites

17 часов назад, Антихимик сказал:

 

Если работник не использовал полностью или частично отпуск за прошедший рабочий год он присоединяется к отпуску за следующий рабочий год и может быть использован как отдельно так и вместе со следующим отпуском.

Если работник напишет заявление с просьбой выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за прошедший рабочий год ( годы) ему обязаны выдать компенсацию, причем и за основной и за дополнительные отпуска.

 

Если же работник увольняется, то ему выдается компенсация за неиспользованные отпуска как за прошедшие рабочие годы, так и за отработанное время в текущем рабочем году, но только за основной отпуск. Доп. отпуска не компенсируются. 

Это момент спорный. Работодатель обязан выдать компенсацию, если он не может предоставить отпуск. Если же он готов предоставить отпуск, то может не выплачивать компенсации, а отправить в отпуск

Link to comment
Share on other sites

5 минут назад, Реша сказал:

Это момент спорный. Работодатель обязан выдать компенсацию, если он не может предоставить отпуск. Если же он готов предоставить отпуск, то может не выплачивать компенсации, а отправить в отпуск

 

Согласен момент спорный, как и многое другое в ТК. Я всегда использовал статью :

 

Статья 135. Недопустимость отказа в предоставлении трудового отпуска

1. В соответствии с настоящим Кодексом отказ работодателя в предоставлении работнику трудового отпуска запрещается.

2. В случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск.

 

 

В статье не написано, что компенсация предоставляется по желанию работодателя. Т.е. если рабочий год закончился работник может потребовать компенсацию , даже если работодатель  готов предоставить отпуск.

 

Поэтому я всегда рекомендовал HR контролировать отпуска работников и если рабочий год заканчивается , а работник не использовал отпуск, то требовать от работника заявление с просьбой о переносе отпуска и использовании его в  след. рабочем году, а еще лучше занести время предполагаемого выхода в отпуск в график отпусков.

В этом случае, если работник попросит компенсацию, можно отказать ему показав его  заявление.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Я думаю,  что должны быть веские обстоятельства, послужившие причиной невыхода в отпуск, а не просто нежелание работника идти в отпуск, тем самым надеясь получить компенсацию . Как правило,  причинами может быть производственная необходимость, большой объём работы, невозможность замены, длительная командировка и пр. Поэтому работодатель может не давать компенсации, а предложить перенести отпуск на след.год. Если же исходя из реальной ситуации он видит что и на след.год нет возможности дать отпуск то тогда возможна выплата компенсации. Все надо решать исходя их реальных обстоятельств. А еще лучше иметь в обязательном порядке график отпусков и строго следовать ему. Хотя график отпусков по нашему ТК понятие не обязательное.

 

  • Like 2
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

 Əlilliyə görə əmək pensiyası I qrup əlillərə ümumilikdə sığorta stajı 5 ildən az olmamaq şərtilə, əmək qabiliyyətli yaş dövrünün hər tam ili üçün 4 ay sığorta stajı olduqda təyin edilir. II və III qrup əlillərə əlilliyə görə əmək pensiyası fərdi hesabın sığorta hissəsində qeydə alınmış pensiya kapitalı əmək pensiyasının minimum məbləğindən az olmayan pensiya təminatına imkan verməsi şərtilə, bu maddədə göstərilən sığorta stajı olduqda təyin edilir.

 

Собственно такой вопрос: могу ли я к примеру пойти и доплатить сама единовременно эту недостающую часть fərdi hesabın sığorta hissəsi если sığorta stajı у меня к примеру пять лет а вот денег накопилось на счете недостаточно для пенсии?

Link to comment
Share on other sites

21 минуту назад, Lawyer1990 сказал:

 Əlilliyə görə əmək pensiyası I qrup əlillərə ümumilikdə sığorta stajı 5 ildən az olmamaq şərtilə, əmək qabiliyyətli yaş dövrünün hər tam ili üçün 4 ay sığorta stajı olduqda təyin edilir. II və III qrup əlillərə əlilliyə görə əmək pensiyası fərdi hesabın sığorta hissəsində qeydə alınmış pensiya kapitalı əmək pensiyasının minimum məbləğindən az olmayan pensiya təminatına imkan verməsi şərtilə, bu maddədə göstərilən sığorta stajı olduqda təyin edilir.

 

Собственно такой вопрос: могу ли я к примеру пойти и доплатить сама единовременно эту недостающую часть fərdi hesabın sığorta hissəsi если sığorta stajı у меня к примеру пять лет а вот денег накопилось на счете недостаточно для пенсии?

 

 

Нет такой возможности нет.

Сумма которую Вы сами добровольно положите на личный пенс. счет будет в его накопительной части.

А минимальная сумма должна быть в страховой части.

Link to comment
Share on other sites

Just now, Антихимик said:

 

 

Нет такой возможности нет.

Сумма которую Вы сами добровольно положите на личный пенс. счет будет в его накопительной части.

А минимальная сумма должна быть в страховой части.

вот уроды а:))

Спасибо.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Посоветуйте пожалуйста, если с работником труд.договор подходит к концу (напр. 31,10,2018) как правильно продлить договор,в системе дать изменение даты срока прекращения договора (напр 31,12,2018) и создать приказ о продлении договора? Спасибо

 

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте !Если работодатель в июне месяце сократил 5 работников из-за сокращения штата,имеют ли они право в октябре взять работников на эту же позицию?2 из 5 сотрудников пока не уволились т к находятся на больничном.Имеет ли смысл обращатся в вышестоящие инстанции?

Link to comment
Share on other sites

Добрый вечер. Скажите как и куда обрашаться.моей маме 57 лет. У нее сахарный диабет и зоб. На данный момент она в больнице,в реанимции. Как оформить документы,чтоб она вышла на пенсию раньше времени. И есть ли эта возможность оформить бесплатно? Благодарю за оказанную помощь.

Link to comment
Share on other sites

Уважаемы кадровики можете помочь?

мы берем на работу косметолога , у нее не будет фиксированной зарплаты !работа на проценты от клиентов, есть клиент-есть доход, нет клиента-нет дохода

какой договор правильнее будет заключить,трудовой или хидмяти ? 

Link to comment
Share on other sites

Добрый вечер

Такой вопрос,после принятия на работу полагается отпуск после 6 месяцев.опрос в том что обязательно ли брать этот отпуск и если обязательно,то в год мне полагается 36 дней отпуска,сколько дней я смогу взять за проработанные полгода?Спасибо заранее

Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, Lada.Azizova сказал:

Добрый вечер

Такой вопрос,после принятия на работу полагается отпуск после 6 месяцев.опрос в том что обязательно ли брать этот отпуск и если обязательно,то в год мне полагается 36 дней отпуска,сколько дней я смогу взять за проработанные полгода?Спасибо заранее

 

Нет, не обязательно.

Отпуск берется по взаимному согласованию работника и работодателя.

Если есть график отпусков, то работодатель может настоять на выходе в отпуск.

Если работник после 6 мес. работы и до конца рабочего года не взял отпуск, то работодатель может потребовать написать заявление с просьбой о переносе отпуска с текущего рабочего года на следующий.

 

Насчет того, сколько дней полагается : после 6 мес. работник может взять как весь отпуск, в вашем случае 36 дней, так и по частям с согласия работодателя, но так чтобы одна часть была не меньше 14 календ. дней.

 

Но если Вы после 6 мес. работы взяли все 36 дней отпуска, а потом уволились не проработав до конца рабочего года, то работодатель может вычесть у Вас из последней зарплаты часть отпускных.

Если же наоборот уволились не взяв отпуска, то уже Вы получите компенсацию пропорционально отработанным месяцам.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

6 минут назад, Антихимик сказал:

 

Нет, не обязательно.

Отпуск берется по взаимному согласованию работника и работодателя.

Если есть график отпусков, то работодатель может настоять на выходе в отпуск.

Если работник после 6 мес. работы и до конца рабочего года не взял отпуск, то работодатель может потребовать написать заявление с просьбой о переносе отпуска с текущего рабочего года на следующий.

 

Насчет того, сколько дней полагается : после 6 мес. работник может взять как весь отпуск, в вашем случае 36 дней, так и по частям с согласия работодателя, но так чтобы одна часть была не меньше 14 календ. дней.

 

Но если Вы после 6 мес. работы взяли все 36 дней отпуска, а потом уволились не проработав до конца рабочего года, то работодатель может вычесть у Вас из последней зарплаты часть отпускных.

Если же наоборот уволились не взяв отпуска, то уже Вы получите компенсацию пропорционально отработанным месяцам.

Спасибо вам большое!

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

On 10/11/2018 at 6:08 PM, Papoy said:

Здравствуйте !Если работодатель в июне месяце сократил 5 работников из-за сокращения штата,имеют ли они право в октябре взять работников на эту же позицию?2 из 5 сотрудников пока не уволились т к находятся на больничном.Имеет ли смысл обращатся в вышестоящие инстанции?

Можно будет ответить на мой вопрос

Link to comment
Share on other sites

В 11.10.2018 в 18:08, Papoy сказал:

Здравствуйте !Если работодатель в июне месяце сократил 5 работников из-за сокращения штата,имеют ли они право в октябре взять работников на эту же позицию?2 из 5 сотрудников пока не уволились т к находятся на больничном.Имеет ли смысл обращатся в вышестоящие инстанции?

 

9 минут назад, Papoy сказал:

Можно будет ответить на мой вопрос

 

В ТК нет запрета на взятие новых работников через какое то время после сокращения.

Т.е. к примеру у фирмы дела шли плохо, провели сокращение, потом положение нормализовалось и взяли новых работников и т.п. 

 

Что касается, тех работников которые пока не уволились, т.к. находятся на больничном, в отпуске и т.п., то естественно пока они не уволились на их место не могут взять новых работников,  также будет нелогичным открытие новых штатных единиц в том же отделе одновременно с сокращением.

 

Теоретически для этих новых работников могут в другом отделе открыть новые позиции и взять их туда, а потом, через какое то время после сокращения старых работников перевести их в этот отдел.

 

 

 

Link to comment
Share on other sites

4 hours ago, Антихимик said:

 

 

В ТК нет запрета на взятие новых работников через какое то время после сокращения.

Т.е. к примеру у фирмы дела шли плохо, провели сокращение, потом положение нормализовалось и взяли новых работников и т.п. 

 

Что касается, тех работников которые пока не уволились, т.к. находятся на больничном, в отпуске и т.п., то естественно пока они не уволились на их место не могут взять новых работников,  также будет нелогичным открытие новых штатных единиц в том же отделе одновременно с сокращением.

 

Теоретически для этих новых работников могут в другом отделе открыть новые позиции и взять их туда, а потом, через какое то время после сокращения старых работников перевести их в этот отдел.

 

 

 

Т е как я вас поняла,если сокращенный  работник находится на больничном, то нового работника в этот отдел нельзя брать?

Link to comment
Share on other sites

23 минуты назад, Papoy сказал:

Т е как я вас поняла,если сокращенный  работник находится на больничном, то нового работника в этот отдел нельзя брать?

 

Если работник на больничном или в отпуске то его не могут сократить до тех пор пока он не выйдет на работу.

Т.е. он еще не сокращенный, а подлежащий сокращению. 

И если его позиция сокращается, то естественно на эту позицию не могут взять нового работника, т.к. эта штатная единица закрывается.

 

Другое дело, если в этот отдел взяли новых работников на какие то другие позиции.

 

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Стало известно, чем болен Кадыров. Кто станет новым главой Чечни?
      Рамзан Кадыров смертельно болен, он регулярно переносит серьезные медицинские кризисы, у него панкреонекроз поджелудочной железы, а Кремль ищет замену нынешнему главе Чечни, утверждает «Новая газета Европа». По их данным, именно поэтому Кадыров часто пропадает из виду, запускает пиар-кампании и то теряет, то набирает вес. Можно ли верить этой информации? На что опирается «Новая газета Европа» в своей публикации? Что будет в Кремле и в Чечне, если Кадырову действительно придется уйти? И что известно про Апти Алаудинова, который может стать ему заменой?
      .
        • Downvote
        • Confused
        • Haha
      • 19 replies
    • Алкоголь в Азербайджане подорожает
      Это может привести к увеличению на рынке нелегальной продукции, поэтому соответствующие структуры должны подойти к этому вопросу очень внимательно, считает эксперт.  
      • 50 replies
    • ДРУЗЬЯ! ДАВНО МЫ НИЧЕГО НЕ ОБСУЖДАЛИ )). На ДНОТе одни страшилки...Сегодня один уважаемый форумчанин выставил высказывание умной дамы. Пост длинный, весь его выставлять не вижу смысла, но одна мысль заставила меня задуматься. Дама пишет, что брак не решит никаких ваших проблем, человек должен научиться выруливать  все сам, не надеясь на партнера. Тут я зависла ))) Родилась мысль, зачем двум автономным, самодостаточным личностям жить вместе? Можете обвинять меня в меркантильности и кидать танпками, но я в браке вижу только один смысл( кроме детей) - облегчение жизни друг друга. Все мы разные и некоторые вещи даются нам легко, а нашему супругу, например,  трудно. Вот, мы , по- умолчанию и облегчаем жизнь друг друга. Это касается всех сфер , от эмоциональной до утилитарной. Но та дама так уверенно, по пунктам все разложила в своём "учении" , что я засомневалась))) А что думаете вы , дорогие диспутчане. В чем смысл брака для вас ?
        • Upvote
        • Like
      • 266 replies
    • Продам. Хонда Аккорд 2009
      Очень срочно продам автомобил.
      Хонда Аккорд 2.4 лт. 2009 года.
      Куплена в салоне Хонда.
      170.000 км оригинал пробег.
      Тел. 055 7151384
      • 2 replies
    • Очередное громкое групповое изнасилование в Индии
      Испанские муж и жена, путешествующие по миру на мотоциклах, прошли через ад. В Индии семь мужчин напали на них, когда они спали в палатке, ограбили их и изнасиловали женщину на глазах у ее мужа.
      Пара попала в больницу, а дело расследует местная полиция. О шокирующем инциденте, произошедшем в пятницу вечером в деревне Думка на северо-востоке Индии, г-жа Френанда и г-н Винсент рассказали в воскресенье в социальных сетях, опубликовав видео из клиники.
      Пара направлялась в Непал, но решила остановиться на ночь в северо-восточной Индии. Когда они поставили палатку и уснули, насильники ворвались в дом и стали избивать их касками и камнями.
      К счастью, часть тела Фернанды была прикрыта курткой, которая смягчала удары. После того как преступление было завершено, группа скрылась с места преступления, и тогда Винсент связался с патрульной машиной полиции.
      "Мы не могли понять их, потому что они плохо говорили по-английски. Но когда мы увидели их травмы, то поняли, что произошло что-то необычное. Мы сопроводили их в медицинский центр, где врачи подтвердили, что это было групповое изнасилование", - подтвердил The Times of India офицер полиции, который был в составе патруля.
      Тем временем следователи сообщили, что уже установили личности всех семи подозреваемых мужчин и арестовали троих из них. Это жители близлежащих населенных пунктов.
      "Мы находимся в больнице в Индии. Полиция тоже здесь", - говорит 45-летняя Фернанда в кадре. "Я бы никому не пожелала такого. Они избили нас и украли наши вещи. Но не все, потому что главное, чего они хотели, - это изнасиловать меня", - добавляет женщина с явными следами насилия на лице.
       
       
       
        • Sad
        • Confused
      • 275 replies
    • В Баку выявлены цеха производства подпольной продукции FAIRY, DOMESTOS, ACE, IPEK, Head and Shoulders, Prill, Perwol
      В цехах, расположенных во дворе мясокомбината в поселке Кешля Низаминского района Баку, выявлена подпольная продукция.
      Об этом сообщает Государственная налоговая служба (ГНС) при Министерстве экономики.
      • 182 replies
    • Всплыли новые подробности в связи с подозреваемым в убийстве своих родителей в Сумгайыте - ОБНОВЛЕНО + ВИДЕО
      Стали известны новые подробности в связи с Фикретом Мамедовым, подозреваемым в убийстве членов своей семьи в Сумгайыте. 
      Согласно полученной Oxu.Аz информации, молодой человек был участником второй Карабахской войны. 
      Как стало известно Qafqazinfo, в ходе предварительного расследования было установлено, что он употреблял наркотики.
      Утверждается, что Ф.Мамедов часто требовал у родителей денег и поэтому дома между ними постоянно происходили конфликты. По аналогичной причине 8 апреля Фикрет подрался со своим другом детства. Полицейские, дежурившие рядом с местом происшествия, попытались задержать Мамедова, но тот оказал сопротивление.
      В тот же день на Фикрета Мамедова в 3-м отделении Сумгайытского городского управления полиции был составлен протокол по статьям 510 (мелкое хулиганство) и 535 (злостное неповиновение законному требованию работника полиции или военнослужащего) Кодекса об административных проступках. Суд оштрафовал подозреваемого на 150 манатов за совершенное деяние и освободил его.
      В настоящее время продолжается расследование с целью выяснения причин убийства.
      10:52
      Фикрет Мамедов подозревается в убийстве своих родителей в общежитии №18 в 41-м квартале Сумгайыта.
      Отмечается, что он предоставлял услуги такси. Некоторые из соседей заявили, что в семье время от времени возникали конфликты. 
      Однако одна из соседок сообщила Baku TV, что Фикрет был приветливым и спокойным, да и все члены семьи были очень дружелюбными.
      "Мы только услышали крики о помощи. Но когда мы пришли, было уже поздно", - сказала она.
      Подробнее - в сюжете.
        • Sad
        • Confused
      • 4 replies
    • Названы причины закрытия Бакинского французского лицея
      В Бакинском французском лицее (БФЛ) обнародовали причины приостановки деятельности спустя 10 лет работы.
        • Facepalm
        • Haha
      • 16 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...