Трудовое право.11

[Baku2018]

21 час назад, Антихимик сказал:

 

Да , только на данном предприятии

Это очень жестоко ((( у нас же все предприятия по 20 раз меняли названия, закрывались открывались, перевоплощались

так что можно и вовсе забыть о каких-то выплатах при сокращении 

(((((((((((((( 

[yaguar]

28 minutes ago, Mata Xari said:

3 дня командирования. Дни проведенные в дороге, считаются командировкой

Спасибо, а в приказе тоже 3 дня отражаем?

Edited October 2, 2018 by yaguar

[Mata Xari]

3 minutes ago, yaguar said:

Спасибо, а в приказе тоже 3 дня отражаем?

да. Не за что

[Умничка]

Здравствуйте! Как происходить процесс аннулирования электронной подписи? Сотрудник уходит из компании, нужно ликвидировать ее. Заранее спасибо

[885]

Добрый день.Есть ли не рабочие дни в октябре?

Edited October 3, 2018 by 885

[Антихимик]

5 минут назад, 885 сказал:

Добрый день.Есть ли не рабочие дни в октябре?

 

Нет.

Следующий праздничный нерабочий день будет 9 ноября - день флага.

[Mata Xari]

2 hours ago, Умничка said:

Здравствуйте! Как происходить процесс аннулирования электронной подписи? Сотрудник уходит из компании, нужно ликвидировать ее. Заранее спасибо

Если сотрдуник обладает правом подписи, то надо заменить на подпись другого сотрудника в системе, налоговой и банке.

Обратитесь в Мехм, они откроют новую е-имза. После чего, в течении 40 дней по в налоговую.

[Умничка]

1 минуту назад, Mata Xari сказал:

Если сотрдуник обладает правом подписи, то надо заменить на подпись другого сотрудника в системе, налоговой и банке.

Обратитесь в Мехм, они откроют новую е-имза. После чего, в течении 40 дней по в налоговую.

 

Спасибо за ответ, но нам именно нужно просто ликвидировать эл. подпись зам директора, у директора самого есть асан имза. 

[Mata Xari]

1 minute ago, Умничка said:

 

Спасибо за ответ, но нам именно нужно просто ликвидировать эл. подпись зам директора, у директора самого есть асан имза. 

опять таки мехм и заявление о просьбе закрыть.

[ger_asim]

Здравствуйте.неужели некто не поможет. понятно что написано не совсем доходчего но мне очень нужно разобратся и посторатся добится справедливости если меня обманывают. мне на работе из-за некоторых неудобств выплачивается компенсация, но мне ее пишут не каждый день, а то через день иногда через два.это законно?

[Реша]

9 часов назад, ger_asim сказал:

Здравствуйте.неужели некто не поможет. понятно что написано не совсем доходчего но мне очень нужно разобратся и посторатся добится справедливости если меня обманывают. мне на работе из-за некоторых неудобств выплачивается компенсация, но мне ее пишут не каждый день, а то через день иногда через два.это законно?

Вы сначала чётко объясните что нужно?  ничего непонятно!

[Yadan]

8 часов назад, ger_asim сказал:

Здравствуйте.неужели некто не поможет. понятно что написано не совсем доходчего но мне очень нужно разобратся и посторатся добится справедливости если меня обманывают. мне на работе из-за некоторых неудобств выплачивается компенсация, но мне ее пишут не каждый день, а то через день иногда через два.это законно?

Выплата компенсации должна быть отражена в трудовом договоре и тогда нарушение порядка ее выплат можно расценивать как нарушение ваших прав. В противном случае эти выплаты могут быть нерегулярными и зависить от желания работодателя. Что и происходит на самом деле и вы ничего не сможете добиться. Добейтесь для начала внесения изменений в труд.договор о выплате компенсации, их регулярность и порядок оплаты (% или фикс. Сумма).

[Yadan]

В 02.10.2018 в 17:43, Baku2018 сказал:

Это очень жестоко ((( у нас же все предприятия по 20 раз меняли названия, закрывались открывались, перевоплощались

так что можно и вовсе забыть о каких-то выплатах при сокращении 

(((((((((((((( 

Не беспокойтесь. Даже если предприятия меняли названия это все должно быть отражено в труд.книжке, также как и все перемещения в пределах одного предприятия и они учитываются при исчислении стажа работы и считаются как стаж работы на одном предприятии.

[Baku2018]

1 минуту назад, Yadan сказал:

меняли названия

поверьте знаю что говорю, людей увольняли и принимали на новую работу (скопом).

[Yadan]

В 28.09.2018 в 18:11, SunnyGH сказал:

Очень прошу помочь с ответом. Если мама на непрерывном бюллетене по угрозе прерывания беременности ( подряд бюллетени из разных клиник, также между ними бюллетень с левосторонне пневмонией) могут ли в этом случае созвать космисию ? Мнн сказали это из отдела кадров хотела бы узнать при беременности точчнее при угрозе прерывания создают ли коммиссию?

Непонятно о какой комиссии говорят  в ОК и какую цель они преследуют упоминай ее. Если об административной то она должна существовать на каждом предприятии и любое оформление больничного без нее не обходится.  Возможно  они имеют ввиду соц. Мед. Комиссию, но туда можно обратиться только если работник полностью нетрудоспособен в течении определенного времени. Но это не ваш случай. Так что вашей маме не стоит волноваться.

[Yadan]

Только что, Baku2018 сказал:

поверьте знаю что говорю, людей увольняли и принимали на новую работу (скопом).

Я про увольнения не писала. Я имела ввиду изменение названия. При увольнении течение стажа прерывается. 

[ger_asim]

Вы сначала чётко объясните что нужно?  ничего непонятно!

Постараюсь объяснить у нас в смене пять человек а шкафчиков для вещей четыре поэтому работодатель доплачивает двоим за неудобства но мой начальник делит эти деньги на всех хотя не каких неудобств они не испытывают .вот в чем вопрос я понимаю что это не законно но как доходчиво объяснить ему это не словами а ссылаясь на закон.

[Chanel5]

2 часа назад, ger_asim сказал:

В 05.10.2018 в 09:25, Реша сказал:

Вы сначала чётко объясните что нужно?  ничего непонятно!

Постараюсь объяснить у нас в смене пять человек а шкафчиков для вещей четыре поэтому работодатель доплачивает двоим за неудобства но мой начальник делит эти деньги на всех хотя не каких неудобств они не испытывают .вот в чем вопрос я понимаю что это не законно но как доходчиво объяснить ему это не словами а ссылаясь на закон.

думаю никак...

[Yadan]

3 часа назад, ger_asim сказал:

В Friday, October 05, 2018 в 09:25, Реша сказал:

Вы сначала чётко объясните что нужно?  ничего непонятно!

Постараюсь объяснить у нас в смене пять человек а шкафчиков для вещей четыре поэтому работодатель доплачивает двоим за неудобства но мой начальник делит эти деньги на всех хотя не каких неудобств они не испытывают .вот в чем вопрос я понимаю что это не законно но как доходчиво объяснить ему это не словами а ссылаясь на закон.

Это внутренние проблемы и решаемы на уровне руководства. Что мешает вам пожаловаться работодателю, предложить установить 5ый шкафчик. И проблема будет решена.

В результате, я думаю, у вас сократят одного работника или установят шкафчик. Это дешевле чем платить компенсацию. Правда я не знаю какого рода у вас шкафчики. Может это спец.оборудование.

[ger_asim]

Это внутренние проблемы и решаемы на уровне руководства. Что мешает вам пожаловаться работодателю, предложить установить 5ый шкафчик. И проблема будет решена.
В результате, я думаю, у вас сократят одного работника или установят шкафчик. Это дешевле чем платить компенсацию. Правда я не знаю какого рода у вас шкафчики. Может это спец.оборудование.

Вы правы жалоба руководству может привести к сокращению не хочется что бы кого-то увольняли поэтому я и хотел бы разобраться с начальником лично ссылкой на закон.спасибо за помощь!

[Budilnik]

Добрый день,

 

Скажите пожалуйста не использованный отпуск переноситься на следующий год или выдается компенсация за неиспользованный отпуск?

 

Спасибо заранее

[Антихимик]

3 минуты назад, Budilnik сказал:

Добрый день,

 

Скажите пожалуйста не использованный отпуск переноситься на следующий год или выдается компенсация за неиспользованный отпуск?

 

Спасибо заранее

 

Если работник не использовал полностью или частично отпуск за прошедший рабочий год он присоединяется к отпуску за следующий рабочий год и может быть использован как отдельно так и вместе со следующим отпуском.

Если работник напишет заявление с просьбой выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за прошедший рабочий год ( годы) ему обязаны выдать компенсацию, причем и за основной и за дополнительные отпуска.

 

Если же работник увольняется, то ему выдается компенсация за неиспользованные отпуска как за прошедшие рабочие годы, так и за отработанное время в текущем рабочем году, но только за основной отпуск. Доп. отпуска не компенсируются. 

[Реша]

17 часов назад, Антихимик сказал:

 

Если работник не использовал полностью или частично отпуск за прошедший рабочий год он присоединяется к отпуску за следующий рабочий год и может быть использован как отдельно так и вместе со следующим отпуском.

Если работник напишет заявление с просьбой выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за прошедший рабочий год ( годы) ему обязаны выдать компенсацию, причем и за основной и за дополнительные отпуска.

 

Если же работник увольняется, то ему выдается компенсация за неиспользованные отпуска как за прошедшие рабочие годы, так и за отработанное время в текущем рабочем году, но только за основной отпуск. Доп. отпуска не компенсируются. 

Это момент спорный. Работодатель обязан выдать компенсацию, если он не может предоставить отпуск. Если же он готов предоставить отпуск, то может не выплачивать компенсации, а отправить в отпуск

[Антихимик]

5 минут назад, Реша сказал:

Это момент спорный. Работодатель обязан выдать компенсацию, если он не может предоставить отпуск. Если же он готов предоставить отпуск, то может не выплачивать компенсации, а отправить в отпуск

 

Согласен момент спорный, как и многое другое в ТК. Я всегда использовал статью :

 

Статья 135. Недопустимость отказа в предоставлении трудового отпуска

1. В соответствии с настоящим Кодексом отказ работодателя в предоставлении работнику трудового отпуска запрещается.

2. В случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск.

 

 

В статье не написано, что компенсация предоставляется по желанию работодателя. Т.е. если рабочий год закончился работник может потребовать компенсацию , даже если работодатель  готов предоставить отпуск.

 

Поэтому я всегда рекомендовал HR контролировать отпуска работников и если рабочий год заканчивается , а работник не использовал отпуск, то требовать от работника заявление с просьбой о переносе отпуска и использовании его в  след. рабочем году, а еще лучше занести время предполагаемого выхода в отпуск в график отпусков.

В этом случае, если работник попросит компенсацию, можно отказать ему показав его  заявление.

[Yadan]

Я думаю,  что должны быть веские обстоятельства, послужившие причиной невыхода в отпуск, а не просто нежелание работника идти в отпуск, тем самым надеясь получить компенсацию . Как правило,  причинами может быть производственная необходимость, большой объём работы, невозможность замены, длительная командировка и пр. Поэтому работодатель может не давать компенсации, а предложить перенести отпуск на след.год. Если же исходя из реальной ситуации он видит что и на след.год нет возможности дать отпуск то тогда возможна выплата компенсации. Все надо решать исходя их реальных обстоятельств. А еще лучше иметь в обязательном порядке график отпусков и строго следовать ему. Хотя график отпусков по нашему ТК понятие не обязательное.

 

[Lawyer1990]

 Əlilliyə görə əmək pensiyası I qrup əlillərə ümumilikdə sığorta stajı 5 ildən az olmamaq şərtilə, əmək qabiliyyətli yaş dövrünün hər tam ili üçün 4 ay sığorta stajı olduqda təyin edilir. II və III qrup əlillərə əlilliyə görə əmək pensiyası fərdi hesabın sığorta hissəsində qeydə alınmış pensiya kapitalı əmək pensiyasının minimum məbləğindən az olmayan pensiya təminatına imkan verməsi şərtilə, bu maddədə göstərilən sığorta stajı olduqda təyin edilir.

 

Собственно такой вопрос: могу ли я к примеру пойти и доплатить сама единовременно эту недостающую часть fərdi hesabın sığorta hissəsi если sığorta stajı у меня к примеру пять лет а вот денег накопилось на счете недостаточно для пенсии?

[Антихимик]

21 минуту назад, Lawyer1990 сказал:

 Əlilliyə görə əmək pensiyası I qrup əlillərə ümumilikdə sığorta stajı 5 ildən az olmamaq şərtilə, əmək qabiliyyətli yaş dövrünün hər tam ili üçün 4 ay sığorta stajı olduqda təyin edilir. II və III qrup əlillərə əlilliyə görə əmək pensiyası fərdi hesabın sığorta hissəsində qeydə alınmış pensiya kapitalı əmək pensiyasının minimum məbləğindən az olmayan pensiya təminatına imkan verməsi şərtilə, bu maddədə göstərilən sığorta stajı olduqda təyin edilir.

 

Собственно такой вопрос: могу ли я к примеру пойти и доплатить сама единовременно эту недостающую часть fərdi hesabın sığorta hissəsi если sığorta stajı у меня к примеру пять лет а вот денег накопилось на счете недостаточно для пенсии?

 

 

Нет такой возможности нет.

Сумма которую Вы сами добровольно положите на личный пенс. счет будет в его накопительной части.

А минимальная сумма должна быть в страховой части.

[Lawyer1990]

Just now, Антихимик said:

 

 

Нет такой возможности нет.

Сумма которую Вы сами добровольно положите на личный пенс. счет будет в его накопительной части.

А минимальная сумма должна быть в страховой части.

вот уроды а:))

Спасибо.

[karat95]

Посоветуйте пожалуйста, если с работником труд.договор подходит к концу (напр. 31,10,2018) как правильно продлить договор,в системе дать изменение даты срока прекращения договора (напр 31,12,2018) и создать приказ о продлении договора? Спасибо

 

[Papoy]

Здравствуйте !Если работодатель в июне месяце сократил 5 работников из-за сокращения штата,имеют ли они право в октябре взять работников на эту же позицию?2 из 5 сотрудников пока не уволились т к находятся на больничном.Имеет ли смысл обращатся в вышестоящие инстанции?

[yana_tt]

Добрый вечер. Скажите как и куда обрашаться.моей маме 57 лет. У нее сахарный диабет и зоб. На данный момент она в больнице,в реанимции. Как оформить документы,чтоб она вышла на пенсию раньше времени. И есть ли эта возможность оформить бесплатно? Благодарю за оказанную помощь.

[uljsi]

[Azucena]

Уважаемы кадровики можете помочь?

мы берем на работу косметолога , у нее не будет фиксированной зарплаты !работа на проценты от клиентов, есть клиент-есть доход, нет клиента-нет дохода

какой договор правильнее будет заключить,трудовой или хидмяти ? 

[Lada.Azizova]

Добрый вечер

Такой вопрос,после принятия на работу полагается отпуск после 6 месяцев.опрос в том что обязательно ли брать этот отпуск и если обязательно,то в год мне полагается 36 дней отпуска,сколько дней я смогу взять за проработанные полгода?Спасибо заранее

[Антихимик]

3 минуты назад, Lada.Azizova сказал:

Добрый вечер

Такой вопрос,после принятия на работу полагается отпуск после 6 месяцев.опрос в том что обязательно ли брать этот отпуск и если обязательно,то в год мне полагается 36 дней отпуска,сколько дней я смогу взять за проработанные полгода?Спасибо заранее

 

Нет, не обязательно.

Отпуск берется по взаимному согласованию работника и работодателя.

Если есть график отпусков, то работодатель может настоять на выходе в отпуск.

Если работник после 6 мес. работы и до конца рабочего года не взял отпуск, то работодатель может потребовать написать заявление с просьбой о переносе отпуска с текущего рабочего года на следующий.

 

Насчет того, сколько дней полагается : после 6 мес. работник может взять как весь отпуск, в вашем случае 36 дней, так и по частям с согласия работодателя, но так чтобы одна часть была не меньше 14 календ. дней.

 

Но если Вы после 6 мес. работы взяли все 36 дней отпуска, а потом уволились не проработав до конца рабочего года, то работодатель может вычесть у Вас из последней зарплаты часть отпускных.

Если же наоборот уволились не взяв отпуска, то уже Вы получите компенсацию пропорционально отработанным месяцам.

[Lada.Azizova]

6 минут назад, Антихимик сказал:

 

Нет, не обязательно.

Отпуск берется по взаимному согласованию работника и работодателя.

Если есть график отпусков, то работодатель может настоять на выходе в отпуск.

Если работник после 6 мес. работы и до конца рабочего года не взял отпуск, то работодатель может потребовать написать заявление с просьбой о переносе отпуска с текущего рабочего года на следующий.

 

Насчет того, сколько дней полагается : после 6 мес. работник может взять как весь отпуск, в вашем случае 36 дней, так и по частям с согласия работодателя, но так чтобы одна часть была не меньше 14 календ. дней.

 

Но если Вы после 6 мес. работы взяли все 36 дней отпуска, а потом уволились не проработав до конца рабочего года, то работодатель может вычесть у Вас из последней зарплаты часть отпускных.

Если же наоборот уволились не взяв отпуска, то уже Вы получите компенсацию пропорционально отработанным месяцам.

Спасибо вам большое!

[Papoy]

On 10/11/2018 at 6:08 PM, Papoy said:

Здравствуйте !Если работодатель в июне месяце сократил 5 работников из-за сокращения штата,имеют ли они право в октябре взять работников на эту же позицию?2 из 5 сотрудников пока не уволились т к находятся на больничном.Имеет ли смысл обращатся в вышестоящие инстанции?

Можно будет ответить на мой вопрос

[Антихимик]

В 11.10.2018 в 18:08, Papoy сказал:

Здравствуйте !Если работодатель в июне месяце сократил 5 работников из-за сокращения штата,имеют ли они право в октябре взять работников на эту же позицию?2 из 5 сотрудников пока не уволились т к находятся на больничном.Имеет ли смысл обращатся в вышестоящие инстанции?

 

9 минут назад, Papoy сказал:

Можно будет ответить на мой вопрос

 

В ТК нет запрета на взятие новых работников через какое то время после сокращения.

Т.е. к примеру у фирмы дела шли плохо, провели сокращение, потом положение нормализовалось и взяли новых работников и т.п. 

 

Что касается, тех работников которые пока не уволились, т.к. находятся на больничном, в отпуске и т.п., то естественно пока они не уволились на их место не могут взять новых работников,  также будет нелогичным открытие новых штатных единиц в том же отделе одновременно с сокращением.

 

Теоретически для этих новых работников могут в другом отделе открыть новые позиции и взять их туда, а потом, через какое то время после сокращения старых работников перевести их в этот отдел.

 

 

 

[Papoy]

4 hours ago, Антихимик said:

 

 

В ТК нет запрета на взятие новых работников через какое то время после сокращения.

Т.е. к примеру у фирмы дела шли плохо, провели сокращение, потом положение нормализовалось и взяли новых работников и т.п. 

 

Что касается, тех работников которые пока не уволились, т.к. находятся на больничном, в отпуске и т.п., то естественно пока они не уволились на их место не могут взять новых работников,  также будет нелогичным открытие новых штатных единиц в том же отделе одновременно с сокращением.

 

Теоретически для этих новых работников могут в другом отделе открыть новые позиции и взять их туда, а потом, через какое то время после сокращения старых работников перевести их в этот отдел.

 

 

 

Т е как я вас поняла,если сокращенный  работник находится на больничном, то нового работника в этот отдел нельзя брать?

[Антихимик]

23 минуты назад, Papoy сказал:

Т е как я вас поняла,если сокращенный  работник находится на больничном, то нового работника в этот отдел нельзя брать?

 

Если работник на больничном или в отпуске то его не могут сократить до тех пор пока он не выйдет на работу.

Т.е. он еще не сокращенный, а подлежащий сокращению. 

И если его позиция сокращается, то естественно на эту позицию не могут взять нового работника, т.к. эта штатная единица закрывается.

 

Другое дело, если в этот отдел взяли новых работников на какие то другие позиции.