Трудовое право.11

[Miliy buxgalter]

Добрый день. Знатоки форума, подскажите пожалуйста. Если человек потерял трудовую книжку и хочет восстановить ее сегодня, то как это можно сделать? Если обратиться на прежнее место работы - дата выдачи трудовой должна стоять сегодняшняя дата? 

[Mata Xari]

15 minutes ago, Miliy buxgalter said:

Добрый день. Знатоки форума, подскажите пожалуйста. Если человек потерял трудовую книжку и хочет восстановить ее сегодня, то как это можно сделать? Если обратиться на прежнее место работы - дата выдачи трудовой должна стоять сегодняшняя дата? 

На предыдущем месте работы сделают дубликат и внесут все записи.

[Mata Xari]

46 minutes ago, Emin Dadashev said:

Всем привет. Может кто знает и подскажет как правильно поступить?! Человек работает в фирме А, с 9 до 18, допустим, 5 дней в неделю. (А что если все 6 дней?). Как его устроить в фирму Б?  ВОЕН-а у него нет, поэтому устроить его как хидметника не получится. Всем спасибо!

Можно сотрудника принять на дополнительное место работы. Рабочие часы не должны пересекаться с основным местом работы.

[Miliy buxgalter]

9 минут назад, Mata Xari сказал:

На предыдущем месте работы сделают дубликат и внесут все записи.

Спасибо за коммент. И еще вопросик. Я могу туда отнести любую чистую трудовую?

[Mata Xari]

Just now, Miliy buxgalter said:

Спасибо за коммент. И еще вопросик. Я могу туда отнести любую чистую трудовую?

У них должны быть свои.

[Emin Dadashev]

44 minutes ago, Mata Xari said:

Можно сотрудника принять на дополнительное место работы. Рабочие часы не должны пересекаться с основным местом работы.

Спасибо большое. Только вот еще один вопрос назрел.

На основном месте работы - он занимает должность заместителя директора. Про второе место, про которое я спрашиваю, там его собираются зачислить советником (məsləhətçi). Как вы думаете, кто-то будет задавать много вопросов про то как он совмещает две эти должности и что часы работы пересекаются? Спасибо!

[Mata Xari]

1 minute ago, Emin Dadashev said:

Спасибо большое. Только вот еще один вопрос назрел.

На основном месте работы - он занимает должность заместителя директора. Про второе место, про которое я спрашиваю, там его собираются зачислить советником (məsləhətçi). Как вы думаете, кто-то будет задавать много вопросов про то как он совмещает две эти должности и что часы работы пересекаются? Спасибо!

Часы работы не должны пересекаться. Если в учреждении А он работает с 9:00 до 18:00, то в заведении Б, он может работать с 18:00 до 19:00. 

[Emin Dadashev]

6 minutes ago, Mata Xari said:

Часы работы не должны пересекаться. Если в учреждении А он работает с 9:00 до 18:00, то в заведении Б, он может работать с 18:00 до 19:00. 

Спасибо!.

Вот еще один развернутый ответ на мой вопрос.

"оформляете как работа по совместительству,  часы указываете после 18-00, например с 6 до 8 вечера, не более 20 часов в неделю. Причем может он и на третьем и на четвертом месте работать, но всего на доп.местах не может быть больше 20 часов в неделю.

Читайте 58 статья ТК." 

 

"

[Реша]

16 часов назад, Mata Xari сказал:

Часы работы не должны пересекаться. Если в учреждении А он работает с 9:00 до 18:00, то в заведении Б, он может работать с 18:00 до 19:00. 

Если не против, внесу маленькое дополнение. Могут пересекаться рабочие часы при оформлении по совместительству, но в этом случае должно быть письмо с основного места работы, что там не возражают работе сотрудника по совместительству.

[AYKA81]

Добрый день уважаемые форумчане 

 

Подскажите пож где можно найти список рабочих мест куда можно взять на работу инвалидов 2 и 3 группы?   Вообще есть ли такой список? 

 

 

 

[Реша]

10 часов назад, AYKA81 сказал:

Добрый день уважаемые форумчане 

 

Подскажите пож где можно найти список рабочих мест куда можно взять на работу инвалидов 2 и 3 группы?   Вообще есть ли такой список? 

 

 

 

Списка нет конечно. Но в ТК есть ограничения. Почитайте

[NaraJ]

Добрый день, должны ли регистрироваться бюллетени, если да где можно найти ссылку?

[VESNA55555]

19 часов назад, Реша сказал:

Списка нет конечно. Но в ТК есть ограничения. Почитайте

Реша ханум,добрый день! Пожалуйста не могли бы Вы мне помочь?! Я нашла очень старую тему про гадалок, в полном отчаянии, нужна очень опытная гадалка.  В отзывах я нашла информацию, что некие Галя и Валя хорошо гадают. Очень прошу, есть ли возможность дать их контакты или хотя бы адрес? Буду весьма благодарна за помощь и содействие. Это мой мэйл [email protected] 

[mavrishka]

11 минуту назад, VESNA55555 сказал:

Реша ханум,добрый день! Пожалуйста не могли бы Вы мне помочь?! Я нашла очень старую тему про гадалок, в полном отчаянии, нужна очень опытная гадалка.  В отзывах я нашла информацию, что некие Галя и Валя хорошо гадают. Очень прошу, есть ли возможность дать их контакты или хотя бы адрес? Буду весьма благодарна за помощь и содействие. Это мой мэйл [email protected] 

Нормально? В теме о трудовом закон-ве? Вы серьезно? 

[VESNA55555]

2 минуты назад, mavrishka сказал:

Нормально? В теме о трудовом закон-ве? Вы серьезно? 

нет, не нормально, на личку письмо отправить не получилось, и тема для комментариев не доступно(

[Реша]

2 часа назад, VESNA55555 сказал:

Реша ханум,добрый день! Пожалуйста не могли бы Вы мне помочь?! Я нашла очень старую тему про гадалок, в полном отчаянии, нужна очень опытная гадалка.  В отзывах я нашла информацию, что некие Галя и Валя хорошо гадают. Очень прошу, есть ли возможность дать их контакты или хотя бы адрес? Буду весьма благодарна за помощь и содействие. Это мой мэйл [email protected] 

Ханум? Это имеет отношение какое-то к Трудовому праву?????? 

P.S. Перечисленных Вами людей не знаю и никогда не была у них) имела глупость просто написать мнение свое там

[Madonna.]

Добрый день .

кто мне сможет помочь с ответом пожалуйста, 

 

Есть ли какие нибудь льготы матери одиночке ( ребенку 1.5 года) в плане укороченного рабочего дня или  дополнительного отпуска?  

спасибо ! 

 

 

[ger_asim]

Помогите разобраться мне на работе из-за некоторых неудобств выплачивается компенсация, но мне ее пишут не каждый день, а то через день иногда через два.это законно?и если нет то какое за это наказание.спасибо.

[114]

On 9/20/2018 at 4:36 PM, VESNA55555 said:

Реша ханум,добрый день! Пожалуйста не могли бы Вы мне помочь?! Я нашла очень старую тему про гадалок, в полном отчаянии, нужна очень опытная гадалка.  В отзывах я нашла информацию, что некие Галя и Валя хорошо гадают. Очень прошу, есть ли возможность дать их контакты или хотя бы адрес? Буду весьма благодарна за помощь и содействие. Это мой мэйл [email protected] 

Если бы они действительно были настолько ко круты, то узнали о вашем желании и без вашего звонка, и сами связались бы с вами

[114]

Без жалобы работника, какая структура может проверять фирму на соответствие документооборота ТК? 

[Антихимик]

В 21.09.2018 в 11:56, Madonna. сказал:

Есть ли какие нибудь льготы матери одиночке ( ребенку 1.5 года) в плане укороченного рабочего дня или  дополнительного отпуска?  

 

 Если ребенку до 1,5 года , то: 

 

Статья 91. Сокращенное рабочее время

1. Отдельным категориям работников с учетом их возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудового договора, коллективного договора может устанавливаться сокращенное рабочее время.

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.

 

Статья 244. Перерывы для кормления ребенка

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в течение рабочего времени предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Каждый из таких перерывов предоставляется не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут. При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается не менее одного часа.

2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут суммироваться и присоединяться к перерыву на обед и отдых, а также использоваться в начале или конце рабочего времени (смены). Если женщина пожелает, суммируя перерывы для кормления ребенка, использовать их в конце рабочего времени, ее рабочий день сокращается на продолжительность этих перерывов.

[Madonna.]

3 часа назад, Антихимик сказал:

 

 Если ребенку до 1,5 года , то: 

 

Статья 91. Сокращенное рабочее время

1. Отдельным категориям работников с учетом их возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудового договора, коллективного договора может устанавливаться сокращенное рабочее время.

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.

 

Статья 244. Перерывы для кормления ребенка

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в течение рабочего времени предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Каждый из таких перерывов предоставляется не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут. При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается не менее одного часа.

2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут суммироваться и присоединяться к перерыву на обед и отдых, а также использоваться в начале или конце рабочего времени (смены). Если женщина пожелает, суммируя перерывы для кормления ребенка, использовать их в конце рабочего времени, ее рабочий день сокращается на продолжительность этих перерывов.

Спасибо . Получается ничего такого для матери одиночки нет ..

[Mata Xari]

On 9/22/2018 at 8:31 PM, Madonna. said:

Спасибо . Получается ничего такого для матери одиночки нет ..

Еще вам полагается 14 дней неоплачиваемого отпуска.

 

А для матерей одиночек, есть какие то выплаты, предусмотренные соц фондом, свяжитесь с ними, уточните.

[Yadan]

В Saturday, September 22, 2018 в 07:15, 114 сказал:

Без жалобы работника, какая структура может проверять фирму на соответствие документооборота ТК? 

Трудовая инспекция в ходе плановой проверки. Налоговую тоже могут интересовать приказы, табеля А также в случае неординарных и непредвиденных ситуаций документами могут заинтересоваться правоохранительные органы,  МЧС.

Edited September 24, 2018 by Yadan

[Makk]

Дорогие кадровики, помогите пожалуйста.

Приходится иногда вести кадровый учет и хочу раз и навсегда понять для себя какое количество журналов необходимо вести в организации. Обычно называют:

 

1.Журнал вводного инструктажа о технике безопасности (при приеме на работу)

2.Журнал очередного инструктажа по технике безопасности (2 раза в год)

3.Журнал приказов

4,Журнал учета трудовых книжек

5.Журнал учета трудовых договоров

                                                                            еще иногда называют:

 

6. Журнал инструктажа по пожарной безопасности 

7. Журнал тренингов по охране труда

 

Просветите пожалуйста. Приму с благодарностью любые советы по ведению этих журналов. Есть ли какие-то правила? Можно ли вести электронную версию, печатать и сшивать листы?

[Mata Xari]

28 minutes ago, Makk said:

Дорогие кадровики, помогите пожалуйста.

Приходится иногда вести кадровый учет и хочу раз и навсегда понять для себя какое количество журналов необходимо вести в организации. Обычно называют:

 

1.Журнал вводного инструктажа о технике безопасности (при приеме на работу)

2.Журнал очередного инструктажа по технике безопасности (2 раза в год)

3.Журнал приказов

4,Журнал учета трудовых книжек

5.Журнал учета трудовых договоров

                                                                            еще иногда называют:

 

6. Журнал инструктажа по пожарной безопасности 

7. Журнал тренингов по охране труда

 

Просветите пожалуйста. Приму с благодарностью любые советы по ведению этих журналов. Есть ли какие-то правила? Можно ли вести электронную версию, печатать и сшивать листы?

1.Журнал вводного инструктажа о технике безопасности (при приеме на работу)

2.Журнал очередного инструктажа по технике безопасности (4 раза в год)

3.Журнал регистрации общего инструктажа (при приеме на работу)

4. Журнал регистрации внеочередных инструктажей.

 

Все эти журналы продаются в канцелярских, вы можете их купить и не заморачиваться с распечаткой и склеиванием страниц. Сотрудники должны подписываться в журналах по технике безопасности и учета трудовых книжек. Журналы обязательно должны быть прошиты и заверены печатью организации, с указанием количества страниц.

Электронно вести можете, в случае наличия автоматизированного делопроизводства в компании, с возможность электронной подписи каждого из сотрудников, или регуляции и учета прохождения инструктажа/получения книжки.

Edited September 24, 2018 by Mata Xari

[SunnyGH]

Очень прошу помочь с ответом. Если мама на непрерывном бюллетене по угрозе прерывания беременности ( подряд бюллетени из разных клиник, также между ними бюллетень с левосторонне пневмонией) могут ли в этом случае созвать космисию ? Мнн сказали это из отдела кадров хотела бы узнать при беременности точчнее при угрозе прерывания создают ли коммиссию?

[karat95]

В 24.09.2018 в 16:20, Mata Xari сказал:

1.Журнал вводного инструктажа о технике безопасности (при приеме на работу)

2.Журнал очередного инструктажа по технике безопасности (4 раза в год)

3.Журнал регистрации общего инструктажа (при приеме на работу)

4. Журнал регистрации внеочередных инструктажей.

 

Все эти журналы продаются в канцелярских, вы можете их купить и не заморачиваться с распечаткой и склеиванием страниц. Сотрудники должны подписываться в журналах по технике безопасности и учета трудовых книжек. Журналы обязательно должны быть прошиты и заверены печатью организации, с указанием количества страниц.

Здравствуйте, а в каких канц.магазинах , где именно можно купить эти 4 журнала, подскажите пожалуйста, очень надо.,спасибо

[Mata Xari]

On 9/28/2018 at 6:11 PM, SunnyGH said:

Очень прошу помочь с ответом. Если мама на непрерывном бюллетене по угрозе прерывания беременности ( подряд бюллетени из разных клиник, также между ними бюллетень с левосторонне пневмонией) могут ли в этом случае созвать космисию ? Мнн сказали это из отдела кадров хотела бы узнать при беременности точчнее при угрозе прерывания создают ли коммиссию?

Комиссию создают при наличии любого больничного листа.

[Mata Xari]

11 hours ago, karat95 said:

Здравствуйте, а в каких канц.магазинах , где именно можно купить эти 4 журнала, подскажите пожалуйста, очень надо.,спасибо

Закажите в том, с которым работаете по канц товарам. Они есть в Респекте на Азадлыге, например, на 28 мая в канцелярских.

[poizzon]

подскажите,как дела сейчас обстоят по поводу сокращений.раньше при сокращении выплачивалось 3 месяца зп. а сейчас как?

[Антихимик]

1 час назад, poizzon сказал:

подскажите,как дела сейчас обстоят по поводу сокращений.раньше при сокращении выплачивалось 3 месяца зп. а сейчас как?

 

Изменились сроки уведомления об увольнении, если раньше для всех был срок не менее 2 мес., то теперь : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

 

Насчет выплат при сокращении , раньше была минимум 1 среднемес. зп + если работник не устроился на работу после увольнения, то при наличии спарвки из центра занятости еще и за 2-ой и 3-ий мес. после увольнения, то теперь: 

У кого стаж до 1 года - минимум 1 среднемес. зарплата,

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 1,4 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,7 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты.

 

Кроме того раньше, с согласия работника, можно было его уволить сразу, без уведомит. срока, выплатив ему минимум 2 среднемес. зарплаты, то теперь , если работник согласен уйти без уведомит. срока, то к той компенсации которую он получил бы ему дополнительно должны прибавить минимум :

У кого стаж до 1 года - минимум 0,5  среднемес. зарплаты,  т.е. всего 1 + 0,5 = 1,5 зп

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 0,9 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,4 + 0,9 = 2,3 зп.

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,4 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,7 + 1,4 = 3,1 зп, 

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты, т.е. всего 2 + 2 = 4 зп.

[poizzon]

4 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Изменились сроки уведомления об увольнении, если раньше для всех был срок не менее 2 мес., то теперь : 

У кого стаж до 1 года - минимум за 2 недели,

У кого стаж от 1 года до 5 лет - минимум за 4 недели,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум за 6 недель,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум за 9 недель,

 

Насчет выплат при сокращении , раньше была минимум 1 среднемес. зп + если работник не устроился на работу после увольнения, то при наличии спарвки из центра занятости еще и за 2-ой и 3-ий мес. после увольнения, то теперь: 

У кого стаж до 1 года - минимум 1 среднемес. зарплата,

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 1,4 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,7 среднемес. зарплаты,

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты.

 

Кроме того раньше, с согласия работника, можно было его уволить сразу, без уведомит. срока, выплатив ему минимум 2 среднемес. зарплаты, то теперь , если работник согласен уйти без уведомит. срока, то к той компенсации которую он получил бы ему дополнительно должны прибавить минимум :

У кого стаж до 1 года - минимум 0,5  среднемес. зарплаты,  т.е. всего 1 + 0,5 = 1,5 зп

У кого стаж от 1 года до 5 лет -минимум 0,9 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,4 + 0,9 = 2,3 зп.

У кого стаж от 5 лет до 10 лет  - минимум 1,4 среднемес. зарплаты, т.е. всего 1,7 + 1,4 = 3,1 зп, 

У кого стаж от 10 лет и выше - минимум 2 среднемес. зарплаты, т.е. всего 2 + 2 = 4 зп.

спасибо вам большое!!!

 

[Makk]

3 часа назад, Антихимик сказал:

Изменились сроки уведомления об увольнении, если раньше для всех был срок не менее 2 мес., то теперь : 

Стаж только на этом предприятии или общий?

[Антихимик]

2 часа назад, Makk сказал:

Стаж только на этом предприятии или общий?

 

Да , только на данном предприятии

[poizzon]

14 часа назад, Антихимик сказал:

 

Да , только на данном предприятии

значит и выплаты получаются только на основе стажа на данном предприятии??

 

как же я о них хорошо  вначале подумала...

[Антихимик]

19 минут назад, poizzon сказал:

значит и выплаты получаются только на основе стажа на данном предприятии??

 

как же я о них хорошо  вначале подумала...

 

Да, выплаты при сокращении и длительность уведомительного срока зависит от стажа на данном предприятии.

 

Т.е. эти изменения в целом не в пользу работников. Особенно проиграют имеющие небольшой стаж в данном предприятии. 

[poizzon]

1 час назад, Антихимик сказал:

 

Да, выплаты при сокращении и длительность уведомительного срока зависит от стажа на данном предприятии.

 

Т.е. эти изменения в целом не в пользу работников. Особенно проиграют имеющие небольшой стаж в данном предприятии. 

 мой "охренователь" еще не сломался)))))

[yaguar]

добрый день. Подскажите, как оплачиваются командировки за границу. Работника отправляли на один день,  полтора дня он добирался до места командирования, провел там сутки и на следующий день вечером вернулся обратно.

Оплачиваем один день командировочных и три дня средней зарплаты?

[Mata Xari]

14 minutes ago, yaguar said:

добрый день. Подскажите, как оплачиваются командировки за границу. Работника отправляли на один день,  полтора дня он добирался до места командирования, провел там сутки и на следующий день вечером вернулся обратно.

Оплачиваем один день командировочных и три дня средней зарплаты?

3 дня командирования. Дни проведенные в дороге, считаются командировкой