Трудовое право.11

[Yadan]

5 часов назад, Papoy сказал:

Если сотрудника сократили, но по состоянию здоровья он вышел на биллютень, может ли он после окончания биллетеня до расчета выйти на оплачиваемый отпуск(у него есть 15 дней своего отпуска). Т е сотрудник не хочет получить за эти дни расчетные, а хочет взять отпуск , а потом уволиться.

Он заболел после приказа об увольнении или приказа еще не было? Тогда откуда он узнал что его сократили?

[114]

7 hours ago, superman said:

В другой теме я Вам тоже писала ,что нужен ПРОФЕССИОНАЛ для решения всех вопросов, по другому избежать ошибок не удастся .Потом штрафы, проблемы и т.д

Как раз хотел написать. Вчера один такой профессионал со стажем 40+ убеждал что mənfəət и gəlir это суть одно и тоже, просто  названия разные. 

 

7 hours ago, superman said:

Вы нас хоть проинформируйте о том чем занимается Ваша компания. Тогда ясно будет какие тренинги и тялиматы нужны именно вашему бизнесу.Тут ничего абстрактного быть не может.У меня около 100 видов тялиматов для различных видов работ

Переработка продукции крестьян фермеров и последующая продажа оптовикам. Ничего высокотехнологичного или опасного. 

[Papoy]

11 hours ago, Yadan said:

Он заболел после приказа об увольнении или приказа еще не было? Тогда откуда он узнал что его сократили?

 

Был приказ что сократили. Сотруднику дали 4 недели. В течение этих 4 недель человек вышел на больничный. 

[Gunel875]

имеют ли право уволить беременную во время декрета? 

[mavrishka]

12 минуты назад, Gunel875 сказал:

имеют ли право уволить беременную во время декрета? 

Нет!

[114]

2 minutes ago, mavrishka said:

Нет!

А как тут решается проблема с беспределом? Ну не имеют, а взяли и уволили. Дальше что можно сделать и что можно с них получить?

[Mata Xari]

31 minutes ago, Gunel875 said:

имеют ли право уволить беременную во время декрета? 

Если закончился контракт, то да

[Mata Xari]

18 minutes ago, 114 said:

А как тут решается проблема с беспределом? Ну не имеют, а взяли и уволили. Дальше что можно сделать и что можно с них получить?

Работодатель заплатит штраф, но не в карман сотрудника. Можно восстановиться в должности. Но сможет ли и захочет ли сотрудница работать, после судебного процесса с компанией, это уже другой вопрос.

[Антихимик]

38 минут назад, Gunel875 сказал:

имеют ли право уволить беременную во время декрета? 

 

25 минут назад, mavrishka сказал:

Нет!

 

5 минут назад, Mata Xari сказал:

Если закончился контракт, то да

 

Если контракт бессрочный , то не могут уволить ни беременную женщину, ни женщину с ребенком до 3-х лет.

Если контракт срочный , и он закончился, то могут уволить, кроме случая если женщина на момент увольнения находится в отпуске по беременности и родам, т.к. нельзя уволить во время нахождения в отпуске или на больничном. 

В этом случае работодатель ждет когда она выйдет из отпуска и увольняет ее в срок не более 1 недели. Если он ее не уволил в течении 1 недели, то контракт продлевается на прежний срок, и он не имеет права ее уволить до окончания срока.

 

Статья 73.2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу

[Mata Xari]

Just now, Антихимик said:

 

 

 

Если контракт бессрочный , то не могут уволить ни беременную женщину, ни женщину с ребенком до 3-х лет.

Если контракт срочный , и он закончился, то могут уволить, кроме случая если женщина на момент увольнения находится в отпуске по беременности и родам, т.к. нельзя уволить во время нахождения в отпуске или на больничном. 

В этом случае работодатель ждет когда она выйдет из отпуска и увольняет ее в срок не более 1 недели. Если он ее не уволил в течении 1 недели, то контракт продлевается на прежний срок, и он не имеет права ее уволить до окончания срока.

 

Статья 73.2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу

Ну тут скорее всего, женщина вышла из декрета, ей сообщили об увольнении, поэтому и такой вопрос, отсюда и ответ мой. Иначе, без заявления по собственному не уволят.

 

[114]

6 minutes ago, Mata Xari said:

Работодатель заплатит штраф, но не в карман сотрудника. Можно восстановиться в должности. Но сможет ли и захочет ли сотрудница работать, после судебного процесса с компанией, это уже другой вопрос.

Получается, что смысла нет. Ну разве что моральное удовольствие за то, что накажут работодателя. 

[Антихимик]

 

49 минут назад, Gunel875 сказал:

имеют ли право уволить беременную во время декрета? 

 

2 минуты назад, Mata Xari сказал:

Ну тут скорее всего, женщина вышла из декрета, ей сообщили об увольнении, поэтому и такой вопрос, отсюда и ответ мой. Иначе, без заявления по собственному не уволят.

 

 

Если женщина вышла из декрета, значит она уже родила и не может быть все еще беременной :) 

[Mata Xari]

Just now, Антихимик said:

 

 

 

Если женщина вышла из декрета, значит она уже родила и не может быть все еще беременной :) 

да, вы абсолютно правы, но я привыкла к не уточненным вопросам, и как правило, сотрудницу в "декрете",  называют беременной. Ваш ответ, безусловно, гораздо более развернутый и понятный.

[Тоскана]

Читая такие темы, ясно понимаешь, что в Азербайджане работнику лучше не болеть, не выходить в отпуск, и не дай бог, беременеть)).

 

[Abdulla_888]

Каким образом проверить трудовую?

[Gunel875]

1 час назад, Антихимик сказал:

 

 

 

Если контракт бессрочный , то не могут уволить ни беременную женщину, ни женщину с ребенком до 3-х лет.

Если контракт срочный , и он закончился, то могут уволить, кроме случая если женщина на момент увольнения находится в отпуске по беременности и родам, т.к. нельзя уволить во время нахождения в отпуске или на больничном. 

В этом случае работодатель ждет когда она выйдет из отпуска и увольняет ее в срок не более 1 недели. Если он ее не уволил в течении 1 недели, то контракт продлевается на прежний срок, и он не имеет права ее уволить до окончания срока.

 

Статья 73.2. В случаях истечения срока срочного трудового договора в период отсутствия работника на месте работы по уважительной причине (болезни, нахождении в командировке, отпуске, а также в случаях сохранения рабочего места и средней заработной платы, предусмотренных в статье 179 настоящего Кодекса), этот договор может быть прекращен в день, определенный работодателем после выхода работника на работу, но не позднее одной календарной недели со дня его выхода на работу

спасибо за ответ

[mavrishka]

1 час назад, Mata Xari сказал:

Если закончился контракт, то да

Если контракт закончился во время декрета, то в течении 7-ми дней после возвращения из декрета. А дать приказ если находится в декрете, нельзя

[mavrishka]

2 часа назад, 114 сказал:

А как тут решается проблема с беспределом? Ну не имеют, а взяли и уволили. Дальше что можно сделать и что можно с них получить?

Сотрудника, находящегося в социальном, трудовом, академическом отпусках, уволить невозможно! Сотрудник фактически отсутствует на работе! Он должен вернуться и только после этого. Если контракт срочный, то в течении 1 рабочей недели. 

[Gunel875]

и еще как рассчитывают декретные деньги , я все время думала зарплата умножается на 4 месяца 

[June]

Добрый день. У меня вопрос относительно компенсаций.

Например работнику положен отпуск сроком 21 день (основной) и 4 дня за стаж. Работник использовал 10 отпускных дней, а за оставшиеся дни он хочет получить компенсацию. Сколько дней я должна ему компенсировать? 11 дней или 11+4 дня? На основании каких статей ТК АР?

Спасибо заранее за ответ.

[Антихимик]

5 минут назад, June сказал:

Добрый день. У меня вопрос относительно компенсаций.

Например работнику положен отпуск сроком 21 день (основной) и 4 дня за стаж. Работник использовал 10 отпускных дней, а за оставшиеся дни он хочет получить компенсацию. Сколько дней я должна ему компенсировать? 11 дней или 11+4 дня? На основании каких статей ТК АР?

Спасибо заранее за ответ.

 

Компенсация полагается, только если закончился рабочий год, а работник не использовал отпуск или использовал его частично. Т.е. за прошлый рабочий год, а не за текущий.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск полагается как за основной, так и за дополнительный ( дополнительные) отпуска. Т.е. в вашем случае 11 + 4 дня.

 

Статья 135.2. В случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск.

 

 

 

 

Причем под трудовым отпуском понимается :

 

Статья 112. Виды отпусков

1. Право работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпусков:

а) трудовой отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков

 

 

 

А вот если работник увольняется, то ему компенсируется только основной отпуск, т.е. в вашем случае только 11 дней :

 

Статья 144.2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы.

3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, учебные и творческие отпуска, а также за социальные отпуска

[Антихимик]

41 минуту назад, Gunel875 сказал:

и еще как рассчитывают декретные деньги , я все время думала зарплата умножается на 4 месяца 

 

Да можно считать примерно так для удобства.

 

А если быть более точным, то берется средняя зарплата за последние 12 мес. и  определяется средняя зарплата за 1 рабочий день. 

Потом подсчитывается кол-во рабочих дней в составе отпуска по беременности и родам и умножается на среднюю зарплату за 1 раб.день.

Т.е. если женщина за последние 12 мес. получала одинаковую зарплату, то почти не будет разницы в декретных деньгах. 

[Gunel875]

2 минуты назад, Антихимик сказал:

 

Да можно считать примерно так для удобства.

 

А если быть более точным, то берется средняя зарплата за последние 12 мес. и  определяется средняя зарплата за 1 рабочий день. 

Потом подсчитывается кол-во рабочих дней в составе отпуска по беременности и родам и умножается на среднюю зарплату за 1 раб.день.

Т.е. если женщина за последние 12 мес. получала одинаковую зарплату, то почти не будет разницы в декретных деньгах. 

спасибо большое

[Yadan]

8 часов назад, Papoy сказал:

 

Был приказ что сократили. Сотруднику дали 4 недели. В течение этих 4 недель человек вышел на больничный. 

Согласно  ст.77. 1 ТК работника должны официально уведомить об увольнении в связи с сокращением штатов. Уведомительные сроки завися от стажа работы. В вашем случае это 4 недели. В течении этого времени работник пользуется всеми правами, т.е. он может взять оставшуюся часть отпуска с согласия работодателя.

[Mikul']

Салам. Куда звонить на счет декретных денег? в ДСМФ куда именно? бухгалтер давно послала мои доки уже больше месяца и сама не знает когда будут деньги....

[Mata Xari]

2 hours ago, Mikul' said:

Салам. Куда звонить на счет декретных денег? в ДСМФ куда именно? бухгалтер давно послала мои доки уже больше месяца и сама не знает когда будут деньги....

Наберите на горячую линию, вас направят по вашему району

[Makk]

2 часа назад, Mikul' сказал:

Салам. Куда звонить на счет декретных денег? в ДСМФ куда именно? бухгалтер давно послала мои доки уже больше месяца и сама не знает когда будут деньги....

документы отправлены на оплату? может они вернулись? так часто бывает. Это видно в  системе когда бухгалтер заходит через асан или электрон имза.

[Mata Xari]

2 minutes ago, Makk said:

документы отправлены на оплату? может они вернулись? так часто бывает. Это видно в  системе когда бухгалтер заходит через асан или электрон имза.

дсмф поздно платит. Сейчас конец квартала, скорее всего оплата будет всем за несколько месяцев. Часто сталкиваюсь с этим.

[Aposteriori]

Уважаемый Антихимик,
не могли бы вы, в продолжение вашего ответа об увольнении и отпуске, ответить на следующие вопросы.
Интересует увольнение по собственному желанию с предоставлением отпуска.
В свое время, 12 лет назад, уволился по данной статье (не помню номер статьи из Трудовом Законодательства) - уволили, условно говоря, 1 сентября с выдачей трудовой,
нo запись об увольнении была на 2 месяца позже, 1 ноября (за счет отпусков за 2 последних года).
Существует данная статья в ТЗ сейчас?
Если возможно увольнение по собственному желанию с предоставлением отпуска,
то можно ли использовать отзывы с отпусков (recall) в этом случае.
Например, очередной отпуск – баланс 15 дней, а отзывы с отпусков за предыдущие годы –
65 дней.
Можно ли написать заявление об увольнении с предоставлением отпуска, например в такой форме – уволить 1 октября с предоставлением отпуска 15+65=80 дней.
Фактически, увольнение будет 1 октября, а запись в трудовой - 20 декабря…
Работаю в частной компании.

Заранее благодарен за ответ

[Makk]

3 часа назад, Mata Xari сказал:

дсмф поздно платит. Сейчас конец квартала, скорее всего оплата будет всем за несколько месяцев. Часто сталкиваюсь с этим.

в августе трем моим оплатили в течении недели

[Антихимик]

2 часа назад, Aposteriori сказал:

Уважаемый Антихимик,
не могли бы вы, в продолжение вашего ответа об увольнении и отпуске, ответить на следующие вопросы.
Интересует увольнение по собственному желанию с предоставлением отпуска.
В свое время, 12 лет назад, уволился по данной статье (не помню номер статьи из Трудовом Законодательства) - уволили, условно говоря, 1 сентября с выдачей трудовой,
нo запись об увольнении была на 2 месяца позже, 1 ноября (за счет отпусков за 2 последних года).
Существует данная статья в ТЗ сейчас?
Если возможно увольнение по собственному желанию с предоставлением отпуска,
то можно ли использовать отзывы с отпусков (recall) в этом случае.
Например, очередной отпуск – баланс 15 дней, а отзывы с отпусков за предыдущие годы –
65 дней.
Можно ли написать заявление об увольнении с предоставлением отпуска, например в такой форме – уволить 1 октября с предоставлением отпуска 15+65=80 дней.
Фактически, увольнение будет 1 октября, а запись в трудовой - 20 декабря…
Работаю в частной компании.

Заранее благодарен за ответ

 

Да есть такая статья в ТК, по которой при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные основные отпуска.

Если же работник не хочет брать компенсацию он может потребовать отпуск за текущий рабочий год и в трудовую внесут посл. день отпуска ( кроме случаев когда увольняют в связи с ликвидацией предприятия или в связи  с невыполнением работником его трудовых обязанностей).

 

Статья 143. Осуществление права на отпуск при расторжении трудовых отношений

1. Работнику, не использовавшему отпуск за соответствующий рабочий год (годы), за исключением случаев увольнения с работы по основаниям, предусмотренным в пунктах «а» и «г» статьи 70 настоящего Кодекса, в остальных случаях при расторжении трудовых отношений по его желанию предоставляется отпуск за этот рабочий год (годы) и датой увольнения считается последний день отпуска.

2. При нежелании работника использовать отпуск в случаях и порядке, предусмотренных в настоящей статье, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, определенных в статье 144 настоящего Кодекса.

 

 

Насчет отзывов с отпусков. видимо Вы имеете в виду  отгулы вместо дней отработанных во время отпуска или же перенесенные дни отпуска :

Статья 137.3. Отозванному из трудового отпуска работнику по соглашению сторон либо начисляется заработная плата со дня начала работы и предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха (отгулы) вместо проработанных дней отпуска, или же со дня приступления к работе работнику начисляется заработная плата, а сумма отпускных, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска, удерживается с него и неиспользованные дни отпуска предоставляются в будущем, за которые вновь начисляются отпускные в порядке, предусмотренном в статье 140 настоящего Кодекса

 

Т.о. если  работника отозвали из отпуска и оставшиеся дни отпуска отметили как неиспользованные, то он также имеет право взять эти дни отпуска.

Если же эти дни были оформлены как отгулы, то об этом ничего не говорится в ТК и работодатель может как предоставить эти отгулы , а потом оставшиеся дни отпуска, так и отказать, т.к. в ТК говорится что работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска по желанию работника, но ничего не говорится про предоставление неоплачиваемых отгулов при увольнении.

[Mikul']

18 hours ago, Mata Xari said:

Наберите на горячую линию, вас направят по вашему району

 

17 hours ago, Makk said:

документы отправлены на оплату? может они вернулись? так часто бывает. Это видно в  системе когда бухгалтер заходит через асан или электрон имза.

Я позвонила и мне сказали, что вчера "тестигленди"

 

это что значит? сказали после этого тестиге вроде 5-6 дней оплата занимает 

[Mata Xari]

Just now, Mikul' said:

 

Я позвонила и мне сказали, что вчера "тестигленди"

 

это что значит? сказали после этого тестиге вроде 5-6 дней оплата занимает 

Подтвердили деньги на выплату, ждите до конца месяца посадят деньги. дсмф очень ленивый и нескоординированный орган)

[Mikul']

10 minutes ago, Mata Xari said:

Подтвердили деньги на выплату, ждите до конца месяца посадят деньги. дсмф очень ленивый и нескоординированный орган)

от  того что  буду звонить что то поменяется?)))

[Makk]

30 минут назад, Mikul' сказал:

 

Я позвонила и мне сказали, что вчера "тестигленди"

 

это что значит? сказали после этого тестиге вроде 5-6 дней оплата занимает 

После тестигленды будет или возврат или отправлен на оплату. После отправлен на оплату - в течении недели получите.

От звонков ничего не изменится, достаточно следить за статусом в системе.

[Mikul']

1 minute ago, Makk said:

После тестигленды будет или возврат или отправлен на оплату. После отправлен на оплату - в течении недели получите.

От звонков ничего не изменится, достаточно следить за статусом в системе.

СПАСИБО!

[Тоскана]

Вопрос такой:

Мой рабочий год по контракту оканчивается в сентябре, опуск (30 дней) уже полностью использован за период Сентябрь 2017- Сентябрь 2018. Я завершаю свою работу в компании через несколько месяцев, выходить в отпуск в это время не намерена, начислят ли мне к финальной зарплате все неиспользованные отпускные дни за 2018-2019 год?

Спасибо.

Edited September 17, 2018 by Тоскана

[Mata Xari]

Just now, Тоскана said:

Вопрос касательно начисления отпусканых к заработной плате.

 

Мой рабочий год по контракту оканчивается в сентябре, опуск (30 дней) уже полностью использован за период Сентябрь 2017- Сентябрь 2018. Я завершаю свою работу в компании через несколько месяцев, начислят ли мне к финальной зарплате все неиспользованные отпускные дни за 2018-2019 год?

Спасибо.

Обязательно, при расчете будет выплачена компенсация за неиспользованные отпускные дни 2018-2019, приходящиеся на отработанные месяца. 2.5 дня на 1 рабочий месяц.

[Тоскана]

26 minutes ago, Mata Xari said:

Обязательно, при расчете будет выплачена компенсация за неиспользованные отпускные дни 2018-2019, приходящиеся на отработанные месяца. 2.5 дня на 1 рабочий месяц.

 

Спасибо за ответ.

Приходится часто уточнять тут на теме, так как наши законы касательного трудового населения в вечном брожении...

В последний раз мне не оплатили бюллетень, вычли три дня из зп, ссылаясь на то что между двумя последними местами работы у меня был зазор в год с небольшим. Мой  большой общий стаж в этом случае не учли вообще. Сослались на новые правила в labor code.

Edited September 17, 2018 by Тоскана

[Emin Dadashev]

Всем привет. Может кто знает и подскажет как правильно поступить?! Человек работает в фирме А, с 9 до 18, допустим, 5 дней в неделю. (А что если все 6 дней?). Как его устроить в фирму Б?  ВОЕН-а у него нет, поэтому устроить его как хидметника не получится. Всем спасибо!