Трудовое право.11

[Xrustalinka]

1 минуту назад, Mata Xari сказал:

но вы же пишите, что закрываете контракт 5 числом. Ваш сотрудник, если не появиться на работе с 1 октября, должен написать заявление на увольнение с 28 сентября, получить свой рассчет и с 1 числа выйти на новое место работы.

  Вы видимо тоже как я -русскоязычный человек. В азербайджанском языке 05.09.2018-ci il tarixindən - не означает пятого числа, а с пятого числа. пятое число наступило и контракт уже расторгнут. когда? 04 сентября. 

[Mata Xari]

27 minutes ago, Xrustalinka said:

  Вы видимо тоже как я -русскоязычный человек. В азербайджанском языке 05.09.2018-ci il tarixindən - не означает пятого числа, а с пятого числа. пятое число наступило и контракт уже расторгнут. когда? 04 сентября. 

я не буду с вами спорить, но 05.09.2018-ci il tarixindən - означает с пятого числа (включительно). так же, как и в систему, если введете закрытие контракта 5 сентября, то билдириш вам выдаст эту дату, а не предыдущее число, и сотрудника не смогут принять в этот день на другое место работы.  Муфеттиши, тоже не особо грамотные у нас бывают, мне однажды один доказывал, что заявление может быть и устным, не только письменным, а другой, что только написанное от руки, и не напечатанное (не дай Б-г) :)

[Xrustalinka]

12 минуты назад, Mata Xari сказал:

я не буду с вами спорить, но 05.09.2018-ci il tarixindən - означает с пятого числа (включительно). так же, как и в систему, если введете закрытие контракта 5 сентября, то билдириш вам выдаст эту дату, а не предыдущее число, и сотрудника не смогут принять в этот день на другое место работы.  Муфеттиши, тоже не особо грамотные у нас бывают, мне однажды один доказывал, что заявление может быть и устным, не только письменным, а другой, что только написанное от руки, и не напечатанное (не дай Б-г) :)

    В систему я вношу инфу как только издала приказ. Если я издам приказ 28, то и в систему внесу 28. Сотрудника смогут принять на работу первым числом даже если я внесу информацию утром 1 числа. 

Мой муфеттиш-супер спец своего дела, его на внутренние аудиты приглашают. Но дело даже не в этом:докопаться бы до истины. Почему у нас нет официальных разьяснений/пояснений, примерных образцов приказов/распоряжений? За тысячу лет издали одну единственную книгу: трудовые отношения от а до z, больше ничего не найдёшь.

[superman]

32 минуты назад, Xrustalinka сказал:

    В систему я вношу инфу как только издала приказ. Если я издам приказ 28, то и в систему внесу 28. Сотрудника смогут принять на работу первым числом даже если я внесу информацию утром 1 числа. 

Мой муфеттиш-супер спец своего дела, его на внутренние аудиты приглашают. Но дело даже не в этом:докопаться бы до истины. Почему у нас нет официальных разьяснений/пояснений, примерных образцов приказов/распоряжений? За тысячу лет издали одну единственную книгу: трудовые отношения от а до z, больше ничего не найдёшь.

Вам трудового кодекса и 140 гяраров не достаточно? ) На каждый вопрос должен быть официальный ответ с чёткой ссылкой на законодательные акты. У меня всё именно так. Когда  юристы ведут работы  у них редко возникают подобные вопросы.  

Edited September 6, 2018 by superman

[Xrustalinka]

2 часа назад, superman сказал:

Вам трудового кодекса и 140 гяраров не достаточно? ) На каждый вопрос должен быть официальный ответ с чёткой ссылкой на законодательные акты. У меня всё именно так. Когда  юристы ведут работы  у них редко возникают подобные вопросы.  

  Знаете, я работаю в кадровом делопроизводстве не первый год. Я не прихожу в эту тему, чтобы спорить или тем более самоутверждаться. Я делюсь своим опытом и проблемами, возможно это кому то поможет. Мне тоже много помогали. И в этой теме тоже, кстати. Спасибо всем. Особое спасибо Реше и Антихимику. 

Я рада, что вы юрист и Вашей компании повезло. Но есть большое число небольших фирм/предприятий/компаний, где нет не только юриста, но и работу HR ведёт бухгалтер. Почему не создать унифицированную форму приказа о увольнении/приёме/переводе/отпуске? Что в этом плохого? От этого выиграют все и работодатель, и работник, и проверяющие.

Возьмём историю с 136 статьёй. Казалось бы , что проще: к основному отпуску прибавляется один дополнительный, предусмотренный статьями 115 и 116 большей продолжительности.)

Если бы не постановление конституционного суда, разъясняющее, что они хотели этим сказать.

 

[Антихимик]

21 час назад, Xrustalinka сказал:

При моей последней проверке мюффетишами (директор сам пригласил) прпался на редкость адекватный , знающий человек с опытом. Он сказал, что и в заявлении и в приказе указывается дата с которой человек уже не числится в вашей компании, т.е. если в приказе написано 05.09.2018-ci il tarixindən xitam verilsin- это значит , что 05 сентября его уже нет в списках работников компании, и следовательно последний рабочий день 04 сентября, когда вы и выдаёте трудовую и расчётные деньги.теперь так и делаю.

 

14 часа назад, Xrustalinka сказал:

  Я не издаю приказ 5 числа. Я издаю приказ 4 числа в котором написано, что əmək müqaviləsinə 05 sentyabr 2018-ci il tarixindən xitam verilsin. İşçi ilə onun son iş günündə, yəni 04.09.2018-ci il tarixində son haqq-hesab aparılsın...
Муффетиш настаивал, что в азербайджанском варианте (tarixindən )именно так. Что и подтвердили в 142, когда звонила наша коллега, отписавшаяся выше. 

14 часа назад, Xrustalinka сказал:

Муффетиш же не спорит, что день увольнения является последним рабочим днем. Он утверждает, что последний рабочий день 04 сентября. Т.к. 05 sentyabr 2018-ci il tarixindən об этом говорит. 

 

В  ТК написано четко :  İşdən çıxan işçilərə əmək kitabçası əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün (sonuncu iş günü) verilir.

Т.е. xitam verildiyi gün  и sonuncu iş günü - это один и тот же день.

Как может быть xitam verildiyi gün - 04.09.2018, а xitam verilsin - 05.09.2018 ?

 

20 часов назад, Mata Xari сказал:

Хрусталинка, это не логично. Если вы дали приказ 5 числа, вы не можете рассчитать человека "задним числом". Рассчет проводиться в последний рабочий день, и если вы делаете последний рабочий день 4, то и в приказе, долно указываться 4 число.

 

19 часов назад, Yadan сказал:

А как Ваш проверяющие объяснил то, что в Трудовом кодексе написано, что день увольнения является последним рабочим днем? Его разъяснение противоречит  нормам ТК. Увольняйте в последний рабочий день и никаких проблем с выходными.

 

День увольнения и посл. рабочий день - однозначно один и тот же день.

Согласен в ТК много недочетов и двусмысленных толкований, но в этом случае все четко.

 

 

 

 

 

[Pedinero]

Всем доброе утро

У нас вот какая ситуация

Увольняется человек. У компании непростые времена и она имеет перед работниками большую задолженность по зарплате. Люди начинают увольняться. Он первый. У этого человека задолженность с апреля месяца. 

Как теперь оформить приказ? Писать , что уволить с такого-то числа с выплатой компенсации за отпуск и выплатой такой-то суммы задолженности по зарплате? Или сумму не указывать?

Не знаю, что делать. Но людей жалко

[Important 001]

Доброе утро.

 

Приказ оформляете как обычно. Указываете сколько  дней компенсации за неиспользованный отпуск (İstifadə etmədiyi məzuniyyət gününə görə      ____  t\g kompensasiya və axırıncı haqq-hesab ödənilsin.) . А задолженности по зарплате в приказе не указываете. Это дело бухгалтерии.

[114]

Доброго времени суток. 

Среди кучи разной документации по отделу кадров, как можно узнать что обязательно, а что является опцией? И какие санкции за неправильное ведение этой сферы? 

Например, карточка работника - обязательна? 

Или штатное расписание, журнал приказов и т.д. 

 

Edited September 8, 2018 by 114

[114]

Какие проблемы с государственными органами могут возникнуть, если работник пришел 7 сентября, а ему выписана полная зарплата за месяц? 

[114]

Проспали отправление в отпуск сотрудников. Какая процедура исправления и какие есть штрафы за это?

[114]

15 hours ago, 114 said:

Доброго времени суток. 

Среди кучи разной документации по отделу кадров, как можно узнать что обязательно, а что является опцией? И какие санкции за неправильное ведение этой сферы? 

Например, карточка работника - обязательна? 

Или штатное расписание, журнал приказов и т.д. 

 

Отвечу на ваш вопрос, уважаемый. Не обессудьте, сам еще новичок в этом деле и точно про штрафы не знаю. Но в целом закон звучит как приведено в цитате. Как это все применяется на практике не ведаю. 

 

Maddə 85. Əmək müqavilələrinin sənədləşdirilməsinin uçotu qaydaları

 

1. İşəgötürən bağlanmış əmək müqavilələrini, onlara edilən dəyişiklikləri, bu müqavilələrlə əlaqədar verilmiş əmrləri (sərəncamları, qərarları), habelə digər əmrləri (sərəncamları, qərarları) xüsusi kitab (jurnal) və ya kompüter vasitəsi ilə xüsusi proqramla uçotunun qeydiyyatını aparmalıdır. Uçot kompüter vasitəsi ilə aparılmırsa, qeydiyyat kitabı səhifələnməli, qaytanlanmalı və kitabın son səhifəsindəki qaytanın düyünü üzərinə müəssisənin möhürü vurulmalıdır.

2. İşəgötürən qeydiyyat kitabını xüsusi uçot sənədi kimi saxlamalı və aparılan qeydlər səliqə ilə həmin kitaba yazılmalıdır. Kitabdakı qeydlərin qaralanmasına, pozulmasına, səhifələrin cırılmasına, dəyişdirilməsinə yol verilmir.

3. Bu maddədə göstərilən sənədlərin uçotu və qeydiyyatı istər kompüter proqramları vasitəsilə, istərsə də əl üsulu ilə həyata keçirilərkən işəgötürən tərəfindən uçot sənədlərinin mühafizəsi təmin olunmalıdır.

 

Maddə 86. Əmək müqavilələrinin və əmrlərin saxlanılmasının təmin edilməsi

 

1. İşəgötürən bağlanmış əmək müqavilələrini, onlara aparılan dəyişiklikləri, verilmiş əmrləri (sərəncamları, qərarları) beş il müddətinə saxlamağa borcludur, onların məhv edilməsi, itirilməsi, korlanması yolverilməzdir.

2. Müəssisə ləğv edildikdə işəgötürəndə saxlanılan əmək müqavilələri müəyyən olunmuş qaydada müvafiq dövlət arxivinə təhvil verilir. Müəssisə yenidən təşkil olunduqda və ya mülkiyyətçisi dəyişdikdə isə həmin müqavilələr yeni işəgötürənə təhvil verilir.

3. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi haqqında əmrin (sərəncamın, qərarın) əsli, işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin mühafizə edilməsi barədə bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və müddətdə saxlanılması təmin edilməlidir.

 

Журнал приказов можно скачать отсюда: https://dejure.az/az/sample/mrlrin-qeyd-alinmasi-kitabi

Edited September 9, 2018 by 114

[Yadan]

16 часов назад, 114 сказал:

Доброго времени суток. 

Среди кучи разной документации по отделу кадров, как можно узнать что обязательно, а что является опцией? И какие санкции за неправильное ведение этой сферы? 

Например, карточка работника - обязательна? 

Или штатное расписание, журнал приказов и т.д. 

 

Конкретных методических указаний на то какая документация должна вестись в отделах кадров я не видела. Но из опыта работы я бы выделила следующие: 

1.1. Документы обязательного характера (предусмотренных в ТК АР и за отсутствие которых возможны штрафы) - это трудовые договора и книги их учета, приказы на увольнение, отпуск, командировку, поощрения и наказания,если хотите и на прием и также книга их учета, трудовые книжки и журналы их учета. Журнал учета отпусков, хотя этот учет можно вести в карточке ф.2. Журнал учета актов и протоколов. Документы о прохождении инструктажей ро ТБ.  Некоторые документы бухгалтерского характера-штатные расписания, расчетные и пр. Документы. 

1.2  Документы рекомендательного характера (предусмотренные в ТК но не обязательные) - это правила  внутреннего распорядка,  график отпусков, коллективный договор. 

1.3 Документы создаваемые при оформлении трудовых отношений  они не обязательны но желательно - с прошлых времен осталась карточка Ф. 2, кстати в нее можно записывать использованы отпуска и не открывать отдельного журнала, автобио6рафия,  мед.справки, копии документов работника  и все они оформляются в личное дело. Должностная инструкция,   если необходимо договор о полной материальной ответственности  и другие документы в зависимости от специфики предприятия.

Может что то упустила - поправьте или дополните.

15 часов назад, 114 сказал:

Какие проблемы с государственными органами могут возникнуть, если работник пришел 7 сентября, а ему выписана полная зарплата за месяц? 

Думаю что никаких. Но лучше вам обьяснят бухгалтера. 

 

8 часов назад, 114 сказал:

Проспали отправление в отпуск сотрудников. Какая процедура исправления и какие есть штрафы за это?

Чтоб ответить на вопрос нужна информация о том сколько вы "проспали" года, месяцы, недели, дни.

 

Также советую вам посетить курсы или если вы работодатель, то пригласить на работу специалиста,  хотя бы по совместительству, чтоб все наладил.  Кто раньше вел у вас кадры? 

Edited September 9, 2018 by Yadan

[114]

34 minutes ago, Yadan said:

Кто раньше вел у вас кадры?

Никто ) 

 

Quote

Чтоб ответить на вопрос нужна информация о том сколько вы "проспали" года, месяцы, недели, дни.

Первый работник оформлен 18.09.2017

[Yadan]

3 минуты назад, 114 сказал:

Никто ) 

 

Первый работник оформлен 18.09.2017

Отправьте его в отпуск с 18 .09.18. Все законно.

[114]

4 minutes ago, Yadan said:

Отправьте его в отпуск с 18 .09.18. Все законно.

Хорошо. А что-то типа отказ от отпуска может написать? По факту работа в разгаре и отдыхать точно никто не будет.

И возможно ли перенести его отпуск на зиму? 

[Yadan]

3 минуты назад, 114 сказал:

Хорошо. А что-то типа отказ от отпуска может написать? По факту работа в разгаре и отдыхать точно никто не будет.

И возможно ли перенести его отпуск на зиму? 

Возможно. По его заявлению можно перенести отпуск на другое время или же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

[June]

добрый день.

есть ли у кого-нибудь образец приказа на продления отпуска по причине  отправки в командировку за рубеж во время отпуска? пожалуйста, пришлите мне его на эмайл: [email protected]

 

спасибо заранее.

 

[Yadan]

51 минуту назад, June сказал:

добрый день.

есть ли у кого-нибудь образец приказа на продления отпуска по причине  отправки в командировку за рубеж во время отпуска? пожалуйста, пришлите мне его на эмайл: [email protected]

 

спасибо заранее.

 

Вам необходимо 2 приказа. 1ый на отзыв из отпуска в нем Вы должны написать причину отзыва и перенос отпуска на другое время или предоставление отдела по.137 ТК. 2ой приказ о командировке, как обычно Вы пишете.

[June]

12 минуты назад, Yadan сказал:

Вам необходимо 2 приказа. 1ый на отзыв из отпуска в нем Вы должны написать причину отзыва и перенос отпуска на другое время или предоставление отдела по.137 ТК. 2ой приказ о командировке, как обычно Вы пишете.

Можно образец (если есть) на отзыв из отпуска:

[email protected]

 

спасибо заранее.

[Yadan]

16 минут назад, June сказал:

Можно образец (если есть) на отзыв из отпуска:

[email protected]

 

спасибо заранее.

К сожалению, нет. Но это просто: ФИО, должность, в связи с производственной необходимостью и с его согласия отозвать из отпуска. Оставшиеся дни отпуска предоставить в период с--по---. Примерно так.

 

 

[June]

47 минут назад, Yadan сказал:

К сожалению, нет. Но это просто: ФИО, должность, в связи с производственной необходимостью и с его согласия отозвать из отпуска. Оставшиеся дни отпуска предоставить в период с--по---. Примерно так.

 

 

спасибо 

[Black_swan]

Добрый день.

 

В далёком 2014 году я уволилась с предыдущего места работы по "собственному желанию". У компании наступил кризис и меня решили сделать козлом отпущения. Так как в компании было много чёрной бухгалтерии и я была с этим связана, отдавала деньги под подписку людям, потом эти подписки надо было сдавать в бухгалтерию. После того как я закрыла все свои дела мне отказались выплачивать деньги за последний месяц работы и неиспользованный отпуск. А так же выдавать трудовую книжку. Время шло, они сверяли свои отчёты и часть из моих была потерянна (это была не редкость). Мне предложили заново собрать все подписи и сдать отчёт еще раз. Я отказалась. Трудовую книжку до сих пор не вернули и за последние 4 года (место проживания и мобильный номер телефона я не меняла) со мной никто не связывался что бы я её у них забрала. Было пару попыток её у них допросится. но они всё так же требовали закрытие отчётов которых у меня нет. 

Причём в системе они меня уволили по собственному желанию.

На сколько это законно удерживать трудовую книжку человека на протяжении 4-х лет?

И могу ли я получить её каким либо иным законным путём?

[Yadan]

4 минуты назад, Black_swan сказал:

Добрый день.

 

В далёком 2014 году я уволилась с предыдущего места работы по "собственному желанию". У компании наступил кризис и меня решили сделать козлом отпущения. Так как в компании было много чёрной бухгалтерии и я была с этим связана, отдавала деньги под подписку людям, потом эти подписки надо было сдавать в бухгалтерию. После того как я закрыла все свои дела мне отказались выплачивать деньги за последний месяц работы и неиспользованный отпуск. А так же выдавать трудовую книжку. Время шло, они сверяли свои отчёты и часть из моих была потерянна (это была не редкость). Мне предложили заново собрать все подписи и сдать отчёт еще раз. Я отказалась. Трудовую книжку до сих пор не вернули и за последние 4 года (место проживания и мобильный номер телефона я не меняла) со мной никто не связывался что бы я её у них забрала. Было пару попыток её у них допросится. но они всё так же требовали закрытие отчётов которых у меня нет. 

Причём в системе они меня уволили по собственному желанию.

На сколько это законно удерживать трудовую книжку человека на протяжении 4-х лет?

И могу ли я получить её каким либо иным законным путём?

Обратитесь в трудовую инспекцию.

[Black_swan]

3 минуты назад, Yadan сказал:

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Я хочу еще раз поговорить с ними, может они всё-таки решат отдать.

Можете подсказать основываясь на какие статьи трудового законодательства они не правы?

[mavrishka]

16 минут назад, Black_swan сказал:

Я хочу еще раз поговорить с ними, может они всё-таки решат отдать.

Можете подсказать основываясь на какие статьи трудового законодательства они не правы?

На основании статьи об увольнении сотрудника. Расчет и трудовую книжку должны были выдать в день увольнения, то есть в тот день, когда был дан ваш приказ. 

[Yadan]

29 минут назад, Black_swan сказал:

Я хочу еще раз поговорить с ними, может они всё-таки решат отдать.

Можете подсказать основываясь на какие статьи трудового законодательства они не правы?

Кодекса нет под рукой. Позже напишу обо всем подробно со ссылками на ТК.

[Black_swan]

1 час назад, mavrishka сказал:

На основании статьи об увольнении сотрудника. Расчет и трудовую книжку должны были выдать в день увольнения, то есть в тот день, когда был дан ваш приказ. 

Уже знаю. Предыдущие разы не знала и они говорили что я не смогу найти работу пока им всё не закрою и они не вернут мне трудовую

 

1 час назад, Yadan сказал:

Кодекса нет под рукой. Позже напишу обо всем подробно со ссылками на ТК.

Спасибо. Буду ждать

[superman]

1 час назад, Black_swan сказал:

Добрый день.

 

В далёком 2014 году я уволилась с предыдущего места работы по "собственному желанию". У компании наступил кризис и меня решили сделать козлом отпущения. Так как в компании было много чёрной бухгалтерии и я была с этим связана, отдавала деньги под подписку людям, потом эти подписки надо было сдавать в бухгалтерию. После того как я закрыла все свои дела мне отказались выплачивать деньги за последний месяц работы и неиспользованный отпуск. А так же выдавать трудовую книжку. Время шло, они сверяли свои отчёты и часть из моих была потерянна (это была не редкость). Мне предложили заново собрать все подписи и сдать отчёт еще раз. Я отказалась. Трудовую книжку до сих пор не вернули и за последние 4 года (место проживания и мобильный номер телефона я не меняла) со мной никто не связывался что бы я её у них забрала. Было пару попыток её у них допросится. но они всё так же требовали закрытие отчётов которых у меня нет. 

Причём в системе они меня уволили по собственному желанию.

На сколько это законно удерживать трудовую книжку человека на протяжении 4-х лет?

И могу ли я получить её каким либо иным законным путём?

 Напишите в ЛС название компании. Постараюсь помочь решить ваш вопрос 

[114]

Сегодня общаясь с древним бухгалтером узнал, что если число работников у физ. лица более 25 человек, то необходимо сдавать отчет в статистику по работникам каждый месяц, а не раз в квартал. Есть ли такое? И вообще где об этом можно узнать? Онлайн поискал, ничего не нашел. 

[mavrishka]

28 минут назад, Black_swan сказал:

Уже знаю. Предыдущие разы не знала и они говорили что я не смогу найти работу пока им всё не закрою и они не вернут мне трудовую

 

Спасибо. Буду ждать

Почему вы 4 года ждали непонятно. Давно нужно было в трудовую инспекцию обратиться. 

[Yadan]

22 минуты назад, 114 сказал:

Сегодня общаясь с древним бухгалтером узнал, что если число работников у физ. лица более 25 человек, то необходимо сдавать отчет в статистику по работникам каждый месяц, а не раз в квартал. Есть ли такое? И вообще где об этом можно узнать? Онлайн поискал, ничего не нашел. 

Такое положение существует. Для подробного ответа советую обратиться в соседнюю тему "Бухгалтерия". Там сидят опытные грамотные специалисты. 

Edited September 10, 2018 by Yadan

[114]

Just now, Yadan said:

Советую обратиться в соседнюю тему "Бухгалтерия". Там сидят опытные грамотные специалисты. 

Ок, только не очень активно отвечают. 

 

Ну думаю, что этот вопрос будет в тему: 

Т.н. təxlükəsizlik kitabı книга где указаны имена работников и тренинги по охране труда. Обязательна ли она и нужно ли это вообще? 

[Yadan]

2 минуты назад, 114 сказал:

Ок, только не очень активно отвечают. 

 

Ну думаю, что этот вопрос будет в тему: 

Т.н. təxlükəsizlik kitabı книга где указаны имена работников и тренинги по охране труда. Обязательна ли она и нужно ли это вообще? 

Ну а как бы вы хотели. Это не справочная служба, все заняты серьезной работой. Есть минутка свободная заглядывают в тему, общаются, дают советы. И на том спасибо.

[Papoy]

Если сотрудника сократили, но по состоянию здоровья он вышел на биллютень, может ли он после окончания биллетеня до расчета выйти на оплачиваемый отпуск(у него есть 15 дней своего отпуска). Т е сотрудник не хочет получить за эти дни расчетные, а хочет взять отпуск , а потом уволиться.

[Black_swan]

6 минут назад, superman сказал:

 Напишите в ЛС название компании. Постараюсь помочь решить ваш вопрос 

Я не хочу афишировать название компании. Постараюсь сама с ними решить, если не получится, то обязательно обращусь к вам.

Огромнейшее вам спасибо

[Yadan]

3 часа назад, Black_swan сказал:

Уже знаю. Предыдущие разы не знала и они говорили что я не смогу найти работу пока им всё не закрою и они не вернут мне трудовую

 

Спасибо. Буду ждать

Ст.87ч.3 ТК - трудовая книжка выдается работнику в день расторжения договора (в последний рабочий день). Если отсутствие трудовой книжки было причиной невозможности устройства на работу, то на основании ст.172 ч.6 ТК работнику выплачивается средняя зарплата за весь период задержки выдачи трудовой книжки. Пойдите к ним и покажите эти 2 статьи пригрозите трудовой инспекцией, может подействует. И еще вопрос : припри увольнении вы где-нибудь расписывались, если да, то за что? 

[superman]

5 часов назад, Black_swan сказал:

Я не хочу афишировать название компании. Постараюсь сама с ними решить, если не получится, то обязательно обращусь к вам.

Огромнейшее вам спасибо

Всё строго конфиденциально!Не волнуйтесь. Они потом сами будут Вас искать,чтобы утрясти все вопросы. 

[superman]

5 часов назад, 114 сказал:

Ок, только не очень активно отвечают. 

 

Ну думаю, что этот вопрос будет в тему: 

Т.н. təxlükəsizlik kitabı книга где указаны имена работников и тренинги по охране труда. Обязательна ли она и нужно ли это вообще? 

Вы нас хоть проинформируйте о том чем занимается Ваша компания. Тогда ясно будет какие тренинги и тялиматы нужны именно вашему бизнесу.Тут ничего абстрактного быть не может.У меня около 100 видов тялиматов для различных видов работ

 

[superman]

5 часов назад, 114 сказал:

Сегодня общаясь с древним бухгалтером узнал, что если число работников у физ. лица более 25 человек, то необходимо сдавать отчет в статистику по работникам каждый месяц, а не раз в квартал. Есть ли такое? И вообще где об этом можно узнать? Онлайн поискал, ничего не нашел. 

В другой теме я Вам тоже писала ,что нужен ПРОФЕССИОНАЛ для решения всех вопросов, по другому избежать ошибок не удастся .Потом штрафы, проблемы и т.д