Трудовое право.11

[Mata Xari]

Just now, AYKA81 said:

Здравствуйте, вы не знаете, где можно скачать Приказ ( на азербайджанском) о ликвидации компании , статья 70 пункт а) ТК. 

Есть книга Алтая Джафарова Emek munasibetleri, в ней есть примеры приказов и документов.

[Yadan]

22 часа назад, Adelaid сказал:

Добрый день. вы не знаете, есть ли где-нибудь перечень должностей с полагающимся им дней отпуска? Мне нужно конкретно узнать, сколько дней полагается должностям из категории "texniki icraçı",  например "kargüzar", "kompüter operatoru"  и "texnik". Они не специалисты и не рабочие. Поэтому сколько дней отпуска им полагается 30 или 21?

Такого перечня должностей нет. Но на сегодняшний день  существует  Перечень должностей служащих принятый в 1998 г.  на который можно ориентироваться. В нем указаны должности руководителей, специалистов  и технических работников. Согласно этого перечня среди перечисленых вами должностей "техник" является  специалистом а остальные технические работники. Значит согласно ст.114 ТК  им положен 21 дневный отпуск. В той же статье не указано что 21 день только для рабочих.

Edited July 5, 2018 by Yadan

[AYKA81]

1 час назад, Mata Xari сказал:

Есть книга Алтая Джафарова Emek munasibetleri, в ней есть примеры приказов и документов.

спасибо большое, но там очень скудная информация и шаблон тоже.

[AYKA81]

23 часа назад, Adelaid сказал:

Добрый день. вы не знаете, есть ли где-нибудь перечень должностей с полагающимся им дней отпуска? Мне нужно конкретно узнать, сколько дней полагается должностям из категории "texniki icraçı",  например "kargüzar", "kompüter operatoru"  и "texnik". Они не специалисты и не рабочие. Поэтому сколько дней отпуска им полагается 30 или 21?

 

прочитайте до конца, может вам это инфо поможет

 

Hansı işçilərə Əmək Məcəlləsinə əsasən, daha çox əmək məzuniyyəti verilir? Aşağıdakı işçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:
a) Kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalında çalışan işçilərə;
b) Məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) çalışan dövlət qulluqçularına, müəssisənin rəhbər işçilərinə və mütəxəssislərinə;
c) Xüsusi rejimli tədris müəssisələri istisna olmaqla, tədris müəssisəsində pedaqoji iş aparmayan rəhbər işçilərə və inzibati-tədris heyəti işçilərinə, habelə məktəbdənkənar uşaq müəssisələrinin rəhbərlərinə;

ç) Tədris müəssisələrinin metodistlərinə, baş ustalarına, istehsalat təlimi ustalarına, təlimatçılarına, kitabxanaçılarına, laborantlarına, emalatxana rəhbərlərinə, dayələrə, dəyişək xidmətçilərinə, bədii rəhbərlərinə;
d) Elmi dərəcəsi olmayan elmi işçilərə;
e) Həkimlərə, orta tibb işçilərinə və əczaçılara.
Yuxarıdakı siyahıda bəzi vəzifələr konkret yazılsa da, bəzilərinin adları dəqiq göstərilməyib. Məsələn, məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) çalışan dövlət qulluqçuları, müəssisənin rəhbər işçiləri və mütəxəssisləri sətri konkret deyil. Bu məsələ təşkilatlarla nəzarət orqanları arasında çox mübahisə doğurur. Bu sətirdə nəzərdə tutulan vəzifələri mümkün qədər
aydınlaşdırmağa çalışaq. Başlayaq məsul vəzifələrdə çalışan dövlət qulluqçularından. Dövlət qulluğunu tənzimləyən bir çox normativ hüququ akt var.
Dövlət qulluqçuları nazirlik, dövlət komitəsi, fond və dövlət idarələrində çalışırlar. Dövlət qulluqçuları üçün təsdiq olunmuş ştat cədvəllərində və-
zifələr konkret göstərilib. Həmçinin, onların Vahid Tarif-Sorğu kitabçaları var ki, onun köməyilə məsul vəzifəni müəyyən etmək mümkündür.
Müəssisənin rəhbər işçiləri kimlərdir?
Misal. Təşkilatda aşağıdakı vəziflər var:
- Direktor;
- Direktor müavini;
- Baş mühasib;
- Mühasib;
- Kadrlar şöbəsinin rəisi;
- Kadrlar şöbəsinin müfəttişi;
- Uçot şöbəsinin rəisi;
- Uçot şöbəsinin müfəttişi;
- Fəhlələr;
- Elektrik;
- Mexanik;
- Mühəndis;
- Satış üzrə agentlər;
- Proqramçılar.
Siyahıda göstərilən işçilərdən aşağıdakılara əmək məzuniyyəti 30 təqvim günü müddətində verilməlidir: Direktor, direktor müavini, baş
mühasib, kadrlar şöbəsinin rəisi, uçot şöbəsinin rəisi. Çünki onlar konkret rəhbər işçilərdir. Direktor bütün müəssisəyə, baş mühasib və
qalan şöbə rəisləri də şöbələrinə rəhbərlik edirlər, ona görə həmin rəhbər işçilərə 30 gün əmək məzuniyyəti verilməlidir.
Aşağıdakı işçilərə də əmək məzuniyyəti 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:
Mühasib, kadrlar şöbəsinin müfəttişi, uçot şöbəsinin müfəttişi, elektrik, mexanik, mühəndis, proqramçılar. Çünki bu işçilər mütəxəssislərdir. Mütə-
xəssis anlayışı geniş mənalı olduğundan adətən mübahisə də bu məsələ üzərində baş verir. Vəziyyətdən çıxış yolu kimi sadə bir formul təklif
edirik. Əgər həmin vəzifəni yerinə yetirən işçinin əmək funksiyalarını istənilən vətəndaş bilmirsə, demək o, mütəxəssisdir. Məsələn, mühasibin
işini aparmaq üçün ən azı mühasibat uçotunu bilən mütəxəssis lazımdır.
Digər vəzifələr də onun kimi. Mühasib barədə dediklərimizi elektrikə, mühəndisə, mexanikə də şamil etmək olar. Aşağıdakı işçilərə isə əmək məzuniyyəti 21 təqvim günündə az olmayan müddətdə verilməlidir: Fəhlələr, satış üzrə agentlər. İstənilən vətəndaş fəhlə və yaxud satış agenti işləyə bilər. Bunun üçün mütəxəssis olmağa ehtiyac yoxdur.

 

 

 

[Adelaid]

2 часа назад, Yadan сказал:

 

 

1 час назад, AYKA81 сказал:

 

 

Спасибо большое 

[chudesnaya]

Здравствуйте уважаемые коллеги.

У меня такая ситуация. Понимаю что сотрудница нас дурит предоставляя больничные. с марта месяца в месяц по 1 больничному.Больничный закрывают.и в новом месяце опять открывают. И так 2 больничных по одному диагнозу,2 по ОРВИ.2 месяца ОРВИ болеть ?! И что меня насторожило ? Когда она мне принесла последни больничный она мне сказала " Врач сказал пару дней посиди дома , через несколько дней опять открою больничный"  

Я понимаю что дурит, как проверить ? Куда обратиться ? Может есть горячая линия? 

[Mata Xari]

2 minutes ago, chudesnaya said:

Здравствуйте уважаемые коллеги.

У меня такая ситуация. Понимаю что сотрудница нас дурит предоставляя больничные. с марта месяца в месяц по 1 больничному.Больничный закрывают.и в новом месяце опять открывают. И так 2 больничных по одному диагнозу,2 по ОРВИ.2 месяца ОРВИ болеть ?! И что меня насторожило ? Когда она мне принесла последни больничный она мне сказала " Врач сказал пару дней посиди дома , через несколько дней опять открою больничный"  

Я понимаю что дурит, как проверить ? Куда обратиться ? Может есть горячая линия? 

Никуда) Больничный то настоящий, значит в системе здарвоохранения проходит, ничего не поделать)

[chudesnaya]

41 минуту назад, Mata Xari сказал:

Никуда) Больничный то настоящий, значит в системе здарвоохранения проходит, ничего не поделать)

Ну без конца же это не может продолжаться . А мне кажется она собирается без конца нести больничный . 

[Mata Xari]

4 minutes ago, chudesnaya said:

Ну без конца же это не может продолжаться . А мне кажется она собирается без конца нести больничный . 

поговорите с ней, можете набрать врачу (по месту выдачи больничного), поинтересоваться причиной частоты заболеваний (при фейковых больничных, врач испугается).

[Papoy]

On 6/12/2018 at 11:05 AM, Антихимик said:

 

Страховой стаж - это период за который производились обязательные пенс. отчисления или периоды приравненные к нему. Фактически это тоже что и трудовой стаж, но в отличии от трудового стажа в него входит служба в армии, период получения пособия по безработице и т.п.

 

Итак в вашем случае : если Вам 34 года , то сначала нужно определить имеете ли Вы право на трудовую пенсию по инвалидности или нет.

Для получения права на такую пенсию Вы должны иметь как минимум 4 мес. страх. стажа на каждый трудоспособный год начиная с 15 летнего возраста.

В вашем случае : 34 года - 15 лет = 19 лет,   19 * 4 мес.= 76 мес. = 6 лет 4 мес. 

У Вас стаж в 2009 по 2018 , т.е. 9 лет. Т.о. требование по миним. стажу выполнено.

 

Далее считаем размер пенсии по формуле : SH = PSK/ (TxK)

Пенсия по инвалидности  = 24579,90 ман.  / ( 144 мес.* (76 мес./192 мес) = 431,22 ман.

Антихимик, где можно найти данную формулу или закон, чтобы предоставить ее в пенсионный фонд. Еще имеет ли значение инвалид работает или нет. У моей тети вторая группа. Она работает. Но пенсия начислена 198 манат. 

[Антихимик]

5 минут назад, Papoy сказал:

Антихимик, где можно найти данную формулу или закон, чтобы предоставить ее в пенсионный фонд. Еще имеет ли значение инвалид работает или нет. У моей тети вторая группа. Она работает. Но пенсия начислена 198 манат. 

 

Можно найти на сайте : http://www.taxes.gov.az/index.php 

 

Qanunvericilik --- AR Qanunları  ---- стр. 11 ----- Əmək pensiyaları haqqında (07.02.2006)

 

 

Право на пенсию есть независимо от того работает или нет пенсионер.

Edited July 6, 2018 by Антихимик

[Guru28]

Добрый день! Нам нужно устроить на работу временно, без оплаты студента (учится за границей) на учебную практику. Кто сталкивался? Как оформить в приказе. Нужно ли с ним заключать трудовой договор.

[Nixadik A Junior]

43 минуты назад, Guru28 сказал:

Добрый день! Нам нужно устроить на работу временно, без оплаты студента (учится за границей) на учебную практику. Кто сталкивался? Как оформить в приказе. Нужно ли с ним заключать трудовой договор.

Договор нужен в любом случае, но не трудовой.  Трудовой договор предполагает наличие заработной платы, условий труда и отдыха (отпуска). В вашем случае  (вы не платите и не предоставляете каких-либо льгот) нужен обычный гражданско-правовой договор с описанием всех условий. Например, это может быть стажировка.  Указываете срок (период) и другие необходимые вам условия.  В приказе также.    

[Guru28]

1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Договор нужен в любом случае, но не трудовой.  Трудовой договор предполагает наличие заработной платы, условий труда и отдыха (отпуска). В вашем случае  (вы не платите и не предоставляете каких-либо льгот) нужен обычный гражданско-правовой договор с описанием всех условий. Например, это может быть стажировка.  Указываете срок (период) и другие необходимые вам условия.  В приказе также.    

Большое спасибо!

[Умничка]

Добрый день! Такой вопрос: на основании  изменений в ТК с этого года работодатель может заключать трудовые договора на любой срок...При этом пункт о том, что по прошествии 5 лет беспрерывных труд. отношений трудовой договор считается автоматически постоянным оставили, что на мой взгляд противоречит новшеству. Т.е. если мы 5 раз продлевали по 1 году контракт, на 6 год продить уже нельзя, потому что он автоматом стал постоянным???

 

Сотрудника планировали отпустить в связи с окончанием контракта в мае, но он оказался на больничном, что продолжается и по сей день. А в августе исполняется 5 лет стажа в компании...  Что делать, придется по его выходу проходить через офиц. процедуру сокращения как постоянного сотрудника?

 

Заранее спасибо за ответы

[Умничка]

В 05.07.2018 в 16:17, chudesnaya сказал:

Здравствуйте уважаемые коллеги.

У меня такая ситуация. Понимаю что сотрудница нас дурит предоставляя больничные. с марта месяца в месяц по 1 больничному.Больничный закрывают.и в новом месяце опять открывают. И так 2 больничных по одному диагнозу,2 по ОРВИ.2 месяца ОРВИ болеть ?! И что меня насторожило ? Когда она мне принесла последни больничный она мне сказала " Врач сказал пару дней посиди дома , через несколько дней опять открою больничный"  

Я понимаю что дурит, как проверить ? Куда обратиться ? Может есть горячая линия? 

 

Подобные ситуации пару раз случались... Находили контакты поликлиники, звонили врачу, интересовались состоянием сотрудника, спрашивали врача, сможет ли он предоставить выписку из карты больного, если потребуется, что то в этом роде. Через некоторое время, поток больничных прекращался, если не сразу...

[Yadan]

7 минут назад, Умничка сказал:

Добрый день! Такой вопрос: на основании  изменений в ТК с этого года работодатель может заключать трудовые договора на любой срок...При этом пункт о том, что по прошествии 5 лет беспрерывных труд. отношений трудовой договор считается автоматически постоянным оставили, что на мой взгляд противоречит новшеству. Т.е. если мы 5 раз продлевали по 1 году контракт, на 6 год продить уже нельзя, потому что он автоматом стал постоянным???

 

Сотрудника планировали отпустить в связи с окончанием контракта в мае, но он оказался на больничном, что продолжается и по сей день. А в августе исполняется 5 лет стажа в компании...  Что делать, придется по его выходу проходить через офиц. процедуру сокращения как постоянного сотрудника?

 

Заранее спасибо за ответы

Для правильного ответа нужны ответы на вопросы: срок договора закончился в мае в период нахождения его на больничном? Больничный непрерывный или он выходил на работу? При чем здесь август месяц если договор закончился в мае?

[www mona liza]

кадровики гиганты , скиньте инфу про то что родственник не может быть начальником своего родственника )

всем добра!

[mavrishka]

24 минуты назад, www mona liza сказал:

кадровики гиганты , скиньте инфу про то что родственник не может быть начальником своего родственника )

всем добра!

:) Вот только вернулась из Трудовой инспекции, задала бы там этот вопрос. 

[www mona liza]

3 минуты назад, mavrishka сказал:

:) Вот только вернулась из Трудовой инспекции, задала бы там этот вопрос. 

Серьезно мне коллеги говорят что есть конкретная статья в тк

[Xrustalinka]

23 минуты назад, www mona liza сказал:

Серьезно мне коллеги говорят что есть конкретная статья в тк

Ну если говорят, что есть , пусть тогда уже номер статьи назовут )

На сколько мне известно что-то подобное было в советское время, директива- родственников на работу не брать особенно , если это бухгалтерия или склад. В настоящее время я такого в ТК нигде не встречала. 

[Умничка]

1 час назад, Yadan сказал:

Для правильного ответа нужны ответы на вопросы: срок договора закончился в мае в период нахождения его на больничном? Больничный непрерывный или он выходил на работу? При чем здесь август месяц если договор закончился в мае?

 

Да, скажем, контракт закончился 30 мая, а с 20 мая по сей день на непрерывном больничном, который протянется до августа...1 августа будет 5 лет как человек в компании...

[mavrishka]

59 минут назад, www mona liza сказал:

Серьезно мне коллеги говорят что есть конкретная статья в тк

Нет такого.

Только если это не внутренняя политика Компании, где вы подписываете документ, в котором указываете есть ли у вас родственники в Компании и несет чисто информативный характер. 

[superman]

12 минуты назад, mavrishka сказал:

Нет такого.

Только если это не внутренняя политика Компании, где вы подписываете документ, в котором указываете есть ли у вас родственники в Компании и несет чисто информативный характер. 

Всё именно  так.

[www mona liza]

39 минут назад, mavrishka сказал:

Нет такого.

Только если это не внутренняя политика Компании, где вы подписываете документ, в котором указываете есть ли у вас родственники в Компании и несет чисто информативный характер. 

Только узнали

Это есть в Законе о борьбе с коррупцией, раздел 2 статья 7.

[superman]

11 минуту назад, www mona liza сказал:

Только узнали

Это есть в Законе о борьбе с коррупцией, раздел 2 статья 7.

Тогда пол страны уволить должны...

 

[www mona liza]

2 минуты назад, superman сказал:

Тогда пол страны уволить должны...

 

С низов начнем дальше видно будет

[Yadan]

1 час назад, Умничка сказал:

 

Да, скажем, контракт закончился 30 мая, а с 20 мая по сей день на непрерывном больничном, который протянется до августа...1 августа будет 5 лет как человек в компании...

В таком случае согласно ст.73 с.2 ТК Вы можете уволить его в течении недели со дня выхода на работу в связи с окончанием срока договора.  И то что в августе будет 5 лет непрерывной работы в компании не имеет никакого значения. Если же он вышел с больничного проработал какое то время и вновь вышел на больничный, то в таком случае договор будет продлен и уже будет бесрочным.

[Yadan]

24 минуты назад, www mona liza сказал:

Только узнали

Это есть в Законе о борьбе с коррупцией, раздел 2 статья 7.

Берите не выдержки из Закона, а прочтите весь. Это касается госслужащих и работников госпредприятии. И то не всех, а отдельные категории и те кто находится в подчинении друг к друга. 

Edited July 13, 2018 by Yadan

[HR-Expert]

20 минут назад, www mona liza сказал:

Только узнали

Это есть в Законе о борьбе с коррупцией, раздел 2 статья 7.

Мне тоже стало интересно и решила посмотреть.

 

Maddə 7. Yaxın qohumların birgə işləməsinə yol verilməsi

 

7.1. Vəzifəli şəxslərin yaxın qohumları, seçkili vəzifələr və qanunvericiliklə nəzərdə tutulan digər hallar istisna olmaqla , bilavasitə onun tabeliyində olan heç bir vəzifə tuta bilməzlər. 

 

Мне кажется что этот закон относится только в государственным органам. Хотя конкретных указаний нет.

[www mona liza]

Если кому то легко на душе от того что этот закон не имеет силу или написан для 10 человек, ради бога, спите спокойно))

[Mata Xari]

3 hours ago, www mona liza said:

Если кому то легко на душе от того что этот закон не имеет силу или написан для 10 человек, ради бога, спите спокойно))

касается избираемых должностей и гос служб. Но, если в компании принята антикоррапш полиси, на основе этого закона, а так же двух международных, то вы можете ссылаться на это, при отказе в приеме на работу.

[superman]

1 час назад, Mata Xari сказал:

касается избираемых должностей и гос служб. Но, если в компании принята антикоррапш полиси, на основе этого закона, а так же двух международных, то вы можете ссылаться на это, при отказе в приеме на работу.

Такие полиси есть только в очень  больших компаниях ,но даже там есть  очень серьёзные нарушения,к сожалению не имею права называть названия компаний ,но работающие в нефтяной сфере знают о каких компаниях идёт речь((

 

[Mata Xari]

On 7/13/2018 at 6:36 PM, superman said:

Такие полиси есть только в очень  больших компаниях ,но даже там есть  очень серьёзные нарушения,к сожалению не имею права называть названия компаний ,но работающие в нефтяной сфере знают о каких компаниях идёт речь((

 

ну тут уже идет и нарушение прав сотрудника, поэтому не получается исполнять полностью. Например, у меня есть пункт в антикоррупционной политике  о том, что человек не может работать у меня на определенных проектах. если он закончил службу в гос секторе, позднее двух лет до даты приема к нам, но при этом, конституция и тк, не позволяют мне отказать ему в найме, по этой причине. Точно так же, нельзя отказать человеку в назначении на какую либо должность, если его родственник является его линейным менеджером, при соответствии этой должности. как то так.

[chudesnaya]

В 13.07.2018 в 10:32, Умничка сказал:

 

Подобные ситуации пару раз случались... Находили контакты поликлиники, звонили врачу, интересовались состоянием сотрудника, спрашивали врача, сможет ли он предоставить выписку из карты больного, если потребуется, что то в этом роде. Через некоторое время, поток больничных прекращался, если не сразу...

Я обратилась  на горячую линию.

Пока написала в минздрав посмотрим чем все завершится. 

[Тоскана]

On 6/28/2018 at 3:06 PM, chudesnaya said:

Здравствуйте коллеги ! 

Подскажите пожалуйста , за этот  месяц за праздничные дни к отпуску сколько дней прибавить ?

Я считаю только праздничные 15-16, 17 июня за 15 число + 26 июня. 

Например с 1 июня взял 30 дней , я должна прибавить 4 дня за праздники или 15-16-17-18 (для 6 дневок) + 26 число ?

Я всегда ссылаюсь на выписку в кодексе :

6. Приходящиеся на период трудового отпуска праздничные дни, считающиеся нерабочими, не включаются в календарные дни отпуска и не оплачиваются,

 

 

 

 

Может это уже упоминалось, но все же: субботы и воскресения считаются отпускными днями если они приходятся на период vacation?

 

[Антихимик]

2 часа назад, Тоскана сказал:

Может это уже упоминалось, но все же: субботы и воскресения считаются отпускными днями если они приходятся на период vacation?

 

Конечно. По ТК Азербайджана отпуск считается  в календарных днях, в которые входят и рабочие и выходные дни, кроме праздничных. Хотя в большинстве стран мира отпуск в рабочих днях.

 

Другое дело, что работник может взять отпуск так, чтобы в него не входили выходные дни.

К примеру он может взять 7 кал. дней включая и вых., а может взять 5 дней с понедельника по пятницу, а вых. не включить в отпуск. В первом случае он выиграет в отпускных, во втором случае проиграет в отпускных. но сохранит 2 дня отпуска.

 

Но в любом случае, т.к. нужно взять минимум 14 кал. дней подряд, то 4 выходных дня войдут в эти 14 дней.

А вот то что свыше 14 дней можно брать только рабочими днями.

[Тоскана]

10 hours ago, Антихимик said:

 

Конечно. По ТК Азербайджана отпуск считается  в календарных днях, в которые входят и рабочие и выходные дни, кроме праздничных. Хотя в большинстве стран мира отпуск в рабочих днях.

 

Другое дело, что работник может взять отпуск так, чтобы в него не входили выходные дни.

К примеру он может взять 7 кал. дней включая и вых., а может взять 5 дней с понедельника по пятницу, а вых. не включить в отпуск. В первом случае он выиграет в отпускных, во втором случае проиграет в отпускных. но сохранит 2 дня отпуска.

 

Но в любом случае, т.к. нужно взять минимум 14 кал. дней подряд, то 4 выходных дня войдут в эти 14 дней.

А вот то что свыше 14 дней можно брать только рабочими днями.

 

Спасибо за развернутый ответ.

[chudesnaya]

12 часа назад, Тоскана сказал:

 

Может это уже упоминалось, но все же: субботы и воскресения считаются отпускными днями если они приходятся на период vacation?

 

я не про субботу и воскресенье спрашивала. это я знаю. у меня был другой вопрос.

[Тоскана]

28 minutes ago, chudesnaya said:

я не про субботу и воскресенье спрашивала. это я знаю. у меня был другой вопрос.

 

Я просто вдогонку к вашему вопросу задала свой.