Трудовое право.11

[Nixadik A Junior]

15 часов назад, DIDI сказал:

Подскажите пожалуйста. По какому закону/гярару/указу... идет градация зп в компании к должности. Тоесть могут ли придраться если например у глав буха зп меньше чем у специалиста?

Нет, если вы не гос учреждение. В гос учреждениях з/п устанавливается в соответствии с  разрядом. 

[Yuliya666]

Добрый день

Надеюсь туда пишу

Мож кто сможет расшифровать это:(это про оформление декретного листа на 126 дней)

 

Öz-özünü sığortaedən fiziki şəxslərə müavinət, onlar tərəfindən Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarına müraciət olunan tarixə qanunvericiliklə müəyyən olunmuş məbləğdə məcburi dövlət sosial sığorta haqqı tam ödənildiyi halda, məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun rayon (şəhər) şöbələri tərəfindən bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada təyin olunur və verilir. 

 

Я физ лицо - какую именно часть сахибкаров касается выше написанное?

Заранее спасибо.

 

190 очередь огромная(

 

Edited July 4, 2017 by Yuliya666

[Yadan]

51 минуту назад, Yuliya666 сказал:

Добрый день

Надеюсь туда пишу

Мож кто сможет расшифровать это:(это про оформление декретного листа на 126 дней)

 

Öz-özünü sığortaedən fiziki şəxslərə müavinət, onlar tərəfindən Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarına müraciət olunan tarixə qanunvericiliklə müəyyən olunmuş məbləğdə məcburi dövlət sosial sığorta haqqı tam ödənildiyi halda, məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun rayon (şəhər) şöbələri tərəfindən bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada təyin olunur və verilir. 

 

Я физ лицо - какую именно часть сахибкаров касается выше написанное?

Заранее спасибо.

 

190 очередь огромная(

 

Сообщите откуда эта выписка. Наименование документа, номер и дата.

[Yuliya666]

1 час назад, Yadan сказал:

Сообщите откуда эта выписка. Наименование документа, номер и дата.

это с сайта 

вот ссылка

 

http://sspf.gov.az/view.php?lang=az&menu=117&id=366

[Sabin4ik]

Подскажите, пожалуйста, сколько максимум человек разрешено отправить в неоплачиваемый отпуск?

Дело в том, что у нас временно приостанавливается работа на 2 месяца, увольнять людей не хотим, но планируем на 2 месяца отправить в отпуск за собственный счет? Возможно ли отправить сразу много сотрудников? Т.е. речь идет о 80% сотрудников. 

[Yadan]

1 час назад, Yuliya666 сказал:

это с сайта 

вот ссылка

 

http://sspf.gov.az/view.php?lang=az&menu=117&id=366

Вообще то это Положение касается основном тех кто работает по гражданскому договору. Вы же работаете,  как я поняла, по гражданской правовому договору как физ. Лицо и наверно сами себя страхует,  платите взносы в Соц.фонд. В таком случае я советую вам обратиться в собес по месту жительства. Согласно положению и с учетом того что вы делали своевременно все отчисления они должны оформить вам пособие. 

[Yadan]

58 минут назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста, сколько максимум человек разрешено отправить в неоплачиваемый отпуск?

Дело в том, что у нас временно приостанавливается работа на 2 месяца, увольнять людей не хотим, но планируем на 2 месяца отправить в отпуск за собственный счет? Возможно ли отправить сразу много сотрудников? Т.е. речь идет о 80% сотрудников. 

Конкретное количество людей не определено. При остановке работ возможно и 100% выход в отпуск, но для этого должны быть высказать основания. Советую почитать ст,146 ТК.

[Yadan]

7 часов назад, Yadan сказал:

Вообще то это Положение касается основном тех кто работает по гражданскому договору. Вы же работаете,  как я поняла, по гражданской правовому договору как физ. Лицо и наверно сами себя страхует,  платите взносы в Соц.фонд. В таком случае я советую вам обратиться в собес по месту жительства. Согласно положению и с учетом того что вы делали своевременно все отчисления они должны оформить вам пособие. 

Сейчас перечитала и нашла ошибку: "по гражданскому договору ", хотела написать " по трудовому договору ". Приношу свои извинения, писала с телефона, надеюсь все поняли что я имела ввиду трудовой договор.

[Nixadik A Junior]

12 часа назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста, сколько максимум человек разрешено отправить в неоплачиваемый отпуск?

Дело в том, что у нас временно приостанавливается работа на 2 месяца, увольнять людей не хотим, но планируем на 2 месяца отправить в отпуск за собственный счет? Возможно ли отправить сразу много сотрудников? Т.е. речь идет о 80% сотрудников. 

Соответственно ст 146 ТК,  если простой возникает по вине работодателя ,  он не имеет права отправлять всех в неопл отпуск . Напротив, обязан выплачивать з/п работникам.  Только если простой не по вине работодателя то можно отправить в отпуск за свой счет , но на срок не более 2х отпусков работника. 

[PlatinumBest]

Здравствуйте, уважаемые

Есть один долгосрочный проект связанный с кадровым менеджментом, на основе которого можно дополнительно заработать. У тех из Вас, у которых есть ВОЕН, можете написать мне в ЛС, я объясню в деталях. С уважением.

 

ПС: сорри за оффтоп

[CASAPEA]

On 6/23/2017 at 0:24 PM, Lada.Azizova said:

Добрый день

Есть у кого то разбивка по командировачным?Интересует сколько стоит сутки командировки в России(вв частности Татарстан)

Заранее спасибо

И какая разница между обычными командировачными и предельными?

 

http://e-qanun.az/framework/13154

 

[Lada.Azizova]

7 минут назад, CASAPEA сказал:

http://e-qanun.az/framework/13154

 

Спасибо большое

[CASAPEA]

On 6/21/2017 at 10:05 AM, Mata Xari said:

http://www.e-qanun.az/framework/10929

 

добрый день, а  этот документ все еще в силе?

[tsabitov]

Подскажите все ли выплаты входят при расчете средней заработной платы?

[Nixadik A Junior]

22 часа назад, tsabitov сказал:

Подскажите все ли выплаты входят при расчете средней заработной платы?

Вопрос не ясен лично мне. 

[tsabitov]

15 minutes ago, Nixadik A Junior said:

Вопрос не ясен лично мне. 

Зарплата состоит из базового оклада, а также из бонусов, овертаймов, коэффицентов и других надбавок.

Что входит в среднюю заработную плату при расчете отпускных и командировочных?

[Nixadik A Junior]

47 минут назад, tsabitov сказал:

Зарплата состоит из базового оклада, а также из бонусов, овертаймов, коэффицентов и других надбавок.

Что входит в среднюю заработную плату при расчете отпускных и командировочных?

Отпускные рассчитываются из средней зар платы за год ,  а командировочные обычно фиксированные. Минимум указан в законе. Посмотрите выше. 

[Mata Xari]

50 minutes ago, tsabitov said:

Зарплата состоит из базового оклада, а также из бонусов, овертаймов, коэффицентов и других надбавок.

Что входит в среднюю заработную плату при расчете отпускных и командировочных?

Все эти выплаты учитываются при расчете. Все ежемесячные доходы, с которых вчитывается налог и дсмф  выплата.

Edited July 7, 2017 by Mata Xari

[tsabitov]

21 minutes ago, Mata Xari said:

Все эти выплаты учитываются при расчете. Все ежемесячные доходы, с которых вчитывается налог и дсмф  выплата.

http://e-qanun.az/framework/726 

 

Orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınan və alınmayan ödənclərin
SİYAHISI *

Nəzərə alınan ödənclər:

faktiki işlənmiş vaxt üzrə tarif (vəzifə) maaşı;

müəssisə, idarə və təşkilatlarda qüvvədə olan əməyin ödənilməsi sistemləri üzrə ödənilən mükafatların və Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2002-ci il 24 avqust tarixli 774 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş "Dövlət qulluqçularının mükafatlandırılmasının növləri və qaydaları haqqında Əsasnamə"də nəzərdə tutulan kollektiv və fərdi mükafatların bir aya düşən müvafiq hissəsi; ** [1]

kompensasiya və həvəsləndirici xarakter daşıyan daimi əlavələr (zərərli əmək şəraitində, gecə vaxtı, çoxnövbəli rejimli işə, peşələrin (vəzifələrin) əvəz edilməsi, elmi dərəcəyə, fəxri ada qulluq stajına, xidmət illərinə, ixtisas dərəcəsinə, hakimiyyət səlahiyyətlərinin icrasına, xüsusi rütbə maaşına (əlavəsinə) görə və s.) və Azərbaycan Respublikasının icra hakimiyyəti orqanlarının rəhbər işçilərinə və şəhər (rayon) icra hakimiyyəti başçılarına səlahiyyətlərinin icrası ilə bağlı təmsilçilik xərclərinin ödənilməsi üçün əlavə pul təminatı;[2]

uşağın yedizdirilməsi üçün ayrılmış fasilələrin ödənilməsi;

iqlim şəraitinə görə əmsallar üzrə əlavə ödənişlər;

qəzet, jurnal, nəşriyyat, radio və televiziya, informasiya agentliklərinin ştatlarında olan əbədi işçilərə ədəbiyyat qonorarı fondlarından verilən qonorarlar, daimi xarakter daşıyan müəlliflik, artist qonorarları və quruluş haqqı;

işçinin təqsiri olmadan zay (yararsız) sayılan məhsulun istehsalına, boşdayanmaya, hasilat normalarını yerinə yetirmədiyinə, soyuq və isti havalar şəraitində fasilələrə və işin dayandırılmasına görə ödəmələr;

əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə ,hamiləliyə və doğuma görə müavinətlər;[3]

qanunvericilikdə işçilərin iş yerlərinin və orta əmək haqqının saxlanıldığı, əvvəlki əmək haqqı ilə yeni iş yerindəki əmək haqqı arasındakı fərq ödənildiyi və əvvəlki vəzifəsi (peşəsi) üzrə əmək haqqı saxlanıldığı hallarda;

məcburi işburaxma dövrünün ödənilməsi;

əmək, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyəti dövründə saxlanılan orta əmək haqqı.

Nəzərə alınmayan ödənclər:

birdəfəlik xarakter daşıyan əlavə mükafatların bütün növləri, yubiley və bayram günləri, anadan olan günlər ilə bağlı və digər analoji hallarda verilən həvəsləndirici ödənclər (mükafatlar da daxil olmaqla);

işçinin öz vəzifəsinə aid olmayan ayrı-ayrı tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr;

iş vaxtından artıq iş saatlarının ödənilməsi;

istirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram və ümumxalq hüzn günlərində işə görə ödəmələr; [4]

əmək alətlərinin, vəsaitlərinin və digər əşyaların amortizasiyasına görə pul əvəzi ödəmələr;

maddi yardım şəklində verilən müxtəlif növ ödənişlər;

ezamiyyət ilə bağlı verilən ödəmələr, çöl xərcləri, daimi işi yolda olan, yaxud gediş-gəliş və ya gəzəri xarakter daşıyan işçilərə ödənilən əlavələr, bilavasitə tikintidə çalışan işçilər üçün səyyar xarakterli işə görə, işin növbə metodu ilə yerinə yetirilməsinə görə əlavələr;

müvəqqəti əvəzetməyə görə ödəmə;

ayrı-ayrı işçilərə pulsuz verilmiş mənzil, kommunal xidmətlərinin, yanacağın, nəqliyyatda gediş biletlərinin dəyəri və ya onların kompensasiyası;

işçilərə verilən iş paltarlarının, iş ayaqqabılarının və başqa fərdi mühafizə vasitələrinin, sabunun, başqa yuyucu vasitələrin, südün və müalicə-profilaktika qidalarının dəyəri;

qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda pulsuz qidaların dəyəri (pulsuz kollektiv yeməklər, müəssisənin mənfəətinin hesabına işçilərə pulsuz və ya güzəştli şərtlərlə verilən yeməklər);

sanatoriya-kurort müalicəsinə və istirahət evlərinə yollayışların dəyəri;

başqa əraziyə işə keçirildikdə və yaxud köçdükdə mənzil kirayəsi və əmlakın daşınması üzrə xərclərin ödənilməsi;

istehsalatdan ayrılmaqla təhsil almağa göndərilmiş işçilərə müəssisə və təşkilatlar tərəfindən ödənilən təqaüdlər;

yarış, baxış və müsabiqə qaliblərinə verilən pul mükafatları;

gənc mütəxəssislərə ali və yaxud orta ixtisas təhsil müəssisəsini qurtardıqdan sonra verilən məzuniyyət zamanı müəssisələrin, idarələrin və təşkilatların hesabına ödənilən müavinətlər;

mülki hüquqi müqavilələr üzrə işlərin yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr.

istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə kompensasiya. [5]

[tsabitov]

23 minutes ago, Mata Xari said:

Все эти выплаты учитываются при расчете. Все ежемесячные доходы, с которых вчитывается налог и дсмф  выплата.

Спасибо за ответ. Что можете сказать согласно постановления выше?

[Nixadik A Junior]

1 час назад, tsabitov сказал:

Спасибо за ответ. Что можете сказать согласно постановления выше?

грубо говоря входят те выплаты носящие постоянный харктер. не входят выплаты разовые 

но очень грубо говоря

как раз как там и указано подробно. 

[tsabitov]

6 minutes ago, Nixadik A Junior said:

грубо говоря входят те выплаты носящие постоянный харктер. не входят выплаты разовые 

но очень грубо говоря

как раз как там и указано подробно. 

Ну Вы сами наверное впервы узнали об этом, да?

[Mata Xari]

1 hour ago, tsabitov said:

Спасибо за ответ. Что можете сказать согласно постановления выше?

ну как сказано выше, "грубо выражаясь" не входят разовые выплаты, материальная помощь. Все постоянные надбавки учитываются.

[tsabitov]

2 minutes ago, Mata Xari said:

ну как сказано выше, "грубо выражаясь" не входят разовые выплаты, материальная помощь. Все постоянные надбавки учитываются.

Сверхурочная работа в основном интересует. Если она постоянно бывает

[Mata Xari]

Just now, tsabitov said:

Сверхурочная работа в основном интересует. Если она постоянно бывает

Напишите на тему бухгалтерам. Это их работа.

[tsabitov]

1 minute ago, Mata Xari said:

Напишите на тему бухгалтерам. Это их работа.

Хорошо, спасибо большое за помощь

[Mata Xari]

Just now, tsabitov said:

Хорошо, спасибо большое за помощь

Мой бухгалтер считает овертаймы.

[tsabitov]

6 minutes ago, Mata Xari said:

Мой бухгалтер считает овертаймы.

Вы и ваш бухгалтер просто чудо.

[fisara]

Добрый день. Пожалуйста помогите с информацией о льготах матери-одиночки. В частности интересует , если в компании сокращения(закрывается отдел в котором я работаю) имеют ли право меня уволить. Один ребёнок 6 лет. Контракт бессрочный. Или может посоветуете адвоката, с которым могла бы проконсультироваться.Заранее благодарю.

[Nixadik A Junior]

2 часа назад, fisara сказал:

Добрый день. Пожалуйста помогите с информацией о льготах матери-одиночки. В частности интересует , если в компании сокращения(закрывается отдел в котором я работаю) имеют ли право меня уволить. Один ребёнок 6 лет. Контракт бессрочный. Или может посоветуете адвоката, с которым могла бы проконсультироваться.Заранее благодарю.

Согласно ст 79 ТК АР, недопустимо расторжение трудового договора с работниками, в одиночку воспитыв ребенка дошкольного возраста, единственный источник дохода которого явл данное предприятие. НО,  у нас все бывает.

[Nixadik A Junior]

В 06.07.2017 в 15:45, tsabitov сказал:

Подскажите все ли выплаты входят при расчете средней заработной платы?

 

5 часов назад, tsabitov сказал:

Зарплата состоит из базового оклада, а также из бонусов, овертаймов, коэффицентов и других надбавок.

Что входит в среднюю заработную плату при расчете отпускных и командировочных?

 

4 часа назад, Mata Xari сказал:

Все эти выплаты учитываются при расчете. Все ежемесячные доходы, с которых вчитывается налог и дсмф  выплата.

 

4 часа назад, tsabitov сказал:

http://e-qanun.az/framework/726 

 

Orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınan və alınmayan ödənclərin
SİYAHISI *

Nəzərə alınan ödənclər:

faktiki işlənmiş vaxt üzrə tarif (vəzifə) maaşı;

müəssisə, idarə və təşkilatlarda qüvvədə olan əməyin ödənilməsi sistemləri üzrə ödənilən mükafatların və Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2002-ci il 24 avqust tarixli 774 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş "Dövlət qulluqçularının mükafatlandırılmasının növləri və qaydaları haqqında Əsasnamə"də nəzərdə tutulan kollektiv və fərdi mükafatların bir aya düşən müvafiq hissəsi; ** [1]

kompensasiya və həvəsləndirici xarakter daşıyan daimi əlavələr (zərərli əmək şəraitində, gecə vaxtı, çoxnövbəli rejimli işə, peşələrin (vəzifələrin) əvəz edilməsi, elmi dərəcəyə, fəxri ada qulluq stajına, xidmət illərinə, ixtisas dərəcəsinə, hakimiyyət səlahiyyətlərinin icrasına, xüsusi rütbə maaşına (əlavəsinə) görə və s.) və Azərbaycan Respublikasının icra hakimiyyəti orqanlarının rəhbər işçilərinə və şəhər (rayon) icra hakimiyyəti başçılarına səlahiyyətlərinin icrası ilə bağlı təmsilçilik xərclərinin ödənilməsi üçün əlavə pul təminatı;[2]

uşağın yedizdirilməsi üçün ayrılmış fasilələrin ödənilməsi;

iqlim şəraitinə görə əmsallar üzrə əlavə ödənişlər;

qəzet, jurnal, nəşriyyat, radio və televiziya, informasiya agentliklərinin ştatlarında olan əbədi işçilərə ədəbiyyat qonorarı fondlarından verilən qonorarlar, daimi xarakter daşıyan müəlliflik, artist qonorarları və quruluş haqqı;

işçinin təqsiri olmadan zay (yararsız) sayılan məhsulun istehsalına, boşdayanmaya, hasilat normalarını yerinə yetirmədiyinə, soyuq və isti havalar şəraitində fasilələrə və işin dayandırılmasına görə ödəmələr;

əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə ,hamiləliyə və doğuma görə müavinətlər;[3]

qanunvericilikdə işçilərin iş yerlərinin və orta əmək haqqının saxlanıldığı, əvvəlki əmək haqqı ilə yeni iş yerindəki əmək haqqı arasındakı fərq ödənildiyi və əvvəlki vəzifəsi (peşəsi) üzrə əmək haqqı saxlanıldığı hallarda;

məcburi işburaxma dövrünün ödənilməsi;

əmək, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyəti dövründə saxlanılan orta əmək haqqı.

Nəzərə alınmayan ödənclər:

birdəfəlik xarakter daşıyan əlavə mükafatların bütün növləri, yubiley və bayram günləri, anadan olan günlər ilə bağlı və digər analoji hallarda verilən həvəsləndirici ödənclər (mükafatlar da daxil olmaqla);

işçinin öz vəzifəsinə aid olmayan ayrı-ayrı tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr;

iş vaxtından artıq iş saatlarının ödənilməsi;

istirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram və ümumxalq hüzn günlərində işə görə ödəmələr; [4]

əmək alətlərinin, vəsaitlərinin və digər əşyaların amortizasiyasına görə pul əvəzi ödəmələr;

maddi yardım şəklində verilən müxtəlif növ ödənişlər;

ezamiyyət ilə bağlı verilən ödəmələr, çöl xərcləri, daimi işi yolda olan, yaxud gediş-gəliş və ya gəzəri xarakter daşıyan işçilərə ödənilən əlavələr, bilavasitə tikintidə çalışan işçilər üçün səyyar xarakterli işə görə, işin növbə metodu ilə yerinə yetirilməsinə görə əlavələr;

müvəqqəti əvəzetməyə görə ödəmə;

ayrı-ayrı işçilərə pulsuz verilmiş mənzil, kommunal xidmətlərinin, yanacağın, nəqliyyatda gediş biletlərinin dəyəri və ya onların kompensasiyası;

işçilərə verilən iş paltarlarının, iş ayaqqabılarının və başqa fərdi mühafizə vasitələrinin, sabunun, başqa yuyucu vasitələrin, südün və müalicə-profilaktika qidalarının dəyəri;

qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda pulsuz qidaların dəyəri (pulsuz kollektiv yeməklər, müəssisənin mənfəətinin hesabına işçilərə pulsuz və ya güzəştli şərtlərlə verilən yeməklər);

sanatoriya-kurort müalicəsinə və istirahət evlərinə yollayışların dəyəri;

başqa əraziyə işə keçirildikdə və yaxud köçdükdə mənzil kirayəsi və əmlakın daşınması üzrə xərclərin ödənilməsi;

istehsalatdan ayrılmaqla təhsil almağa göndərilmiş işçilərə müəssisə və təşkilatlar tərəfindən ödənilən təqaüdlər;

yarış, baxış və müsabiqə qaliblərinə verilən pul mükafatları;

gənc mütəxəssislərə ali və yaxud orta ixtisas təhsil müəssisəsini qurtardıqdan sonra verilən məzuniyyət zamanı müəssisələrin, idarələrin və təşkilatların hesabına ödənilən müavinətlər;

mülki hüquqi müqavilələr üzrə işlərin yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr.

istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə kompensasiya. [5]

 

3 часа назад, tsabitov сказал:

Ну Вы сами наверное впервы узнали об этом, да?

Если вы все это знали, почему тут вопросы задаете?

[fisara]

27 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Согласно ст 79 ТК АР, недопустимо расторжение трудового договора с работниками, в одиночку воспитыв ребенка дошкольного возраста, единственный источник дохода которого явл данное предприятие. НО,  у нас все бывает.

Спасибо за ответ. Именно дошкольного? Он в сентябре в школу уже пойдет. Что за закон, в смысле ребёнок 7 лет, пойдя в школу сможет сам себя прокормить. Или я что-то совсем не понимаю в законадательствах.

[Nixadik A Junior]

54 минуты назад, fisara сказал:

Спасибо за ответ. Именно дошкольного? Он в сентябре в школу уже пойдет. Что за закон, в смысле ребёнок 7 лет, пойдя в школу сможет сам себя прокормить. Или я что-то совсем не понимаю в законадательствах.

Об этом мы спорить не можем Милли Меджлис всегда прав.

[PlatinumBest]

Здравствуйте уважаемые,

такой вопрос: директор фирмы там на полной ставке(он уже учредитель), трудовая книжка там, сейчас он переходит в образовательное учреждение на полную ставку, может ли он остаться на фирме на полставки? как это правильно оформить? и как это отразится на зарплате? В фирме работников нет, только он один.

Спасибо заранее за ответы.

[Sara*]

Добрый день. Работник работает с 6 июня 2017-года, уволился 3 июля, ему расчётной полагается?  

Edited July 10, 2017 by Sara*

[Реша]

3 часа назад, Sara* сказал:

Добрый день. Работник работает с 6 июня 2017-года, уволился 3 июля, ему расчётной полагается?  

Конечно полагается. за проработанные дни и неиспользованный отпуск там дни

[Реша]

В 08.07.2017 в 11:31, PlatinumBest сказал:

Здравствуйте уважаемые,

такой вопрос: директор фирмы там на полной ставке(он уже учредитель), трудовая книжка там, сейчас он переходит в образовательное учреждение на полную ставку, может ли он остаться на фирме на полставки? как это правильно оформить? и как это отразится на зарплате? В фирме работников нет, только он один.

Спасибо заранее за ответы.

в фирме он остается по совместительству. Со стороны налоговой не запрещена работа директора по совместительству, а Трудовая инспекция на официальный запрос дала ответ, что в ТК не предусмотрена работа по совместительству.

На полставки он мог бы быть оформлен, если бы в образовательном учреждении он тоже на полставки был бы. 

Выбор за Вами.... Просто предупредите начальство об этом

[PlatinumBest]

14 минуты назад, Реша сказал:

в фирме он остается по совместительству. Со стороны налоговой не запрещена работа директора по совместительству, а Трудовая инспекция на официальный запрос дала ответ, что в ТК не предусмотрена работа по совместительству.

На полставки он мог бы быть оформлен, если бы в образовательном учреждении он тоже на полставки был бы. 

Выбор за Вами.... Просто предупредите начальство об этом

то есть Трудовая инспекция запрещает? и будут проблемы?

[Реша]

1 минуту назад, PlatinumBest сказал:

то есть Трудовая инспекция запрещает? и будут проблемы?

Официально запрещает. у меня есть их ответ. Но наш директорат все равно делает по-своему. Но я предупредила и совесть чиста) были после этого 2 раза проверки, но когда начали говорить что-то, юристы подключились и на этом разговор закончился

[Chanel5]

23 минуты назад, Реша сказал:

Конечно полагается. за проработанные дни и неиспользованный отпуск там дни

за не использованный отпуск дни как рассчитывать? допустим ему полагается 21 дней отпуска, проработал 28 календарных дней, то 21/12/30*28=1,63 округляем 2 дня?я правильно сделала?