Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое право.11


Recommended Posts

15 часов назад, DIDI сказал:

Подскажите пожалуйста. По какому закону/гярару/указу... идет градация зп в компании к должности. Тоесть могут ли придраться если например у глав буха зп меньше чем у специалиста?

Нет, если вы не гос учреждение. В гос учреждениях з/п устанавливается в соответствии с  разрядом. 

Link to comment
Share on other sites

Добрый день

Надеюсь туда пишу

Мож кто сможет расшифровать это:(это про оформление декретного листа на 126 дней)

 

Öz-özünü sığortaedən fiziki şəxslərə müavinət, onlar tərəfindən Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarına müraciət olunan tarixə qanunvericiliklə müəyyən olunmuş məbləğdə məcburi dövlət sosial sığorta haqqı tam ödənildiyi halda, məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun rayon (şəhər) şöbələri tərəfindən bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada təyin olunur və verilir. 

 

Я физ лицо - какую именно часть сахибкаров касается выше написанное?

Заранее спасибо.

 

190 очередь огромная(

 

Edited by Yuliya666
Link to comment
Share on other sites

51 минуту назад, Yuliya666 сказал:

Добрый день

Надеюсь туда пишу

Мож кто сможет расшифровать это:(это про оформление декретного листа на 126 дней)

 

Öz-özünü sığortaedən fiziki şəxslərə müavinət, onlar tərəfindən Dövlət Sosial Müdafiə Fondu orqanlarına müraciət olunan tarixə qanunvericiliklə müəyyən olunmuş məbləğdə məcburi dövlət sosial sığorta haqqı tam ödənildiyi halda, məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına Dövlət Sosial Müdafiə Fondunun rayon (şəhər) şöbələri tərəfindən bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada təyin olunur və verilir. 

 

Я физ лицо - какую именно часть сахибкаров касается выше написанное?

Заранее спасибо.

 

190 очередь огромная(

 

Сообщите откуда эта выписка. Наименование документа, номер и дата.

Link to comment
Share on other sites

Подскажите, пожалуйста, сколько максимум человек разрешено отправить в неоплачиваемый отпуск?

Дело в том, что у нас временно приостанавливается работа на 2 месяца, увольнять людей не хотим, но планируем на 2 месяца отправить в отпуск за собственный счет? Возможно ли отправить сразу много сотрудников? Т.е. речь идет о 80% сотрудников. 

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Yuliya666 сказал:

это с сайта 

вот ссылка

 

http://sspf.gov.az/view.php?lang=az&menu=117&id=366

Вообще то это Положение касается основном тех кто работает по гражданскому договору. Вы же работаете,  как я поняла, по гражданской правовому договору как физ. Лицо и наверно сами себя страхует,  платите взносы в Соц.фонд. В таком случае я советую вам обратиться в собес по месту жительства. Согласно положению и с учетом того что вы делали своевременно все отчисления они должны оформить вам пособие. 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

58 минут назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста, сколько максимум человек разрешено отправить в неоплачиваемый отпуск?

Дело в том, что у нас временно приостанавливается работа на 2 месяца, увольнять людей не хотим, но планируем на 2 месяца отправить в отпуск за собственный счет? Возможно ли отправить сразу много сотрудников? Т.е. речь идет о 80% сотрудников. 

Конкретное количество людей не определено. При остановке работ возможно и 100% выход в отпуск, но для этого должны быть высказать основания. Советую почитать ст,146 ТК.

Link to comment
Share on other sites

7 часов назад, Yadan сказал:

Вообще то это Положение касается основном тех кто работает по гражданскому договору. Вы же работаете,  как я поняла, по гражданской правовому договору как физ. Лицо и наверно сами себя страхует,  платите взносы в Соц.фонд. В таком случае я советую вам обратиться в собес по месту жительства. Согласно положению и с учетом того что вы делали своевременно все отчисления они должны оформить вам пособие. 

Сейчас перечитала и нашла ошибку: "по гражданскому договору ", хотела написать " по трудовому договору ". Приношу свои извинения, писала с телефона, надеюсь все поняли что я имела ввиду трудовой договор.

Link to comment
Share on other sites

12 часа назад, Sabin4ik сказал:

Подскажите, пожалуйста, сколько максимум человек разрешено отправить в неоплачиваемый отпуск?

Дело в том, что у нас временно приостанавливается работа на 2 месяца, увольнять людей не хотим, но планируем на 2 месяца отправить в отпуск за собственный счет? Возможно ли отправить сразу много сотрудников? Т.е. речь идет о 80% сотрудников. 

Соответственно ст 146 ТК,  если простой возникает по вине работодателя ,  он не имеет права отправлять всех в неопл отпуск . Напротив, обязан выплачивать з/п работникам.  Только если простой не по вине работодателя то можно отправить в отпуск за свой счет , но на срок не более 2х отпусков работника. 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте, уважаемые

Есть один долгосрочный проект связанный с кадровым менеджментом, на основе которого можно дополнительно заработать. У тех из Вас, у которых есть ВОЕН, можете написать мне в ЛС, я объясню в деталях. С уважением.

 

ПС: сорри за оффтоп

Link to comment
Share on other sites

On 6/23/2017 at 0:24 PM, Lada.Azizova said:

Добрый день

Есть у кого то разбивка по командировачным?Интересует сколько стоит сутки командировки в России(вв частности Татарстан)

Заранее спасибо

И какая разница между обычными командировачными и предельными?

 

http://e-qanun.az/framework/13154

 

Link to comment
Share on other sites

15 minutes ago, Nixadik A Junior said:

Вопрос не ясен лично мне. 

Зарплата состоит из базового оклада, а также из бонусов, овертаймов, коэффицентов и других надбавок.

Что входит в среднюю заработную плату при расчете отпускных и командировочных?

Link to comment
Share on other sites

47 минут назад, tsabitov сказал:

Зарплата состоит из базового оклада, а также из бонусов, овертаймов, коэффицентов и других надбавок.

Что входит в среднюю заработную плату при расчете отпускных и командировочных?

Отпускные рассчитываются из средней зар платы за год ,  а командировочные обычно фиксированные. Минимум указан в законе. Посмотрите выше. 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

50 minutes ago, tsabitov said:

Зарплата состоит из базового оклада, а также из бонусов, овертаймов, коэффицентов и других надбавок.

Что входит в среднюю заработную плату при расчете отпускных и командировочных?

Все эти выплаты учитываются при расчете. Все ежемесячные доходы, с которых вчитывается налог и дсмф  выплата.

Edited by Mata Xari
  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

21 minutes ago, Mata Xari said:

Все эти выплаты учитываются при расчете. Все ежемесячные доходы, с которых вчитывается налог и дсмф  выплата.

http://e-qanun.az/framework/726 

 

Orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınan və alınmayan ödənclərin
SİYAHISI *

Nəzərə alınan ödənclər:

faktiki işlənmiş vaxt üzrə tarif (vəzifə) maaşı;

müəssisə, idarə və təşkilatlarda qüvvədə olan əməyin ödənilməsi sistemləri üzrə ödənilən mükafatların və Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2002-ci il 24 avqust tarixli 774 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş "Dövlət qulluqçularının mükafatlandırılmasının növləri və qaydaları haqqında Əsasnamə"də nəzərdə tutulan kollektiv və fərdi mükafatların bir aya düşən müvafiq hissəsi; ** [1]

kompensasiya və həvəsləndirici xarakter daşıyan daimi əlavələr (zərərli əmək şəraitində, gecə vaxtı, çoxnövbəli rejimli işə, peşələrin (vəzifələrin) əvəz edilməsi, elmi dərəcəyə, fəxri ada qulluq stajına, xidmət illərinə, ixtisas dərəcəsinə, hakimiyyət səlahiyyətlərinin icrasına, xüsusi rütbə maaşına (əlavəsinə) görə və s.) və Azərbaycan Respublikasının icra hakimiyyəti orqanlarının rəhbər işçilərinə və şəhər (rayon) icra hakimiyyəti başçılarına səlahiyyətlərinin icrası ilə bağlı təmsilçilik xərclərinin ödənilməsi üçün əlavə pul təminatı;[2]

uşağın yedizdirilməsi üçün ayrılmış fasilələrin ödənilməsi;

iqlim şəraitinə görə əmsallar üzrə əlavə ödənişlər;

qəzet, jurnal, nəşriyyat, radio və televiziya, informasiya agentliklərinin ştatlarında olan əbədi işçilərə ədəbiyyat qonorarı fondlarından verilən qonorarlar, daimi xarakter daşıyan müəlliflik, artist qonorarları və quruluş haqqı;

işçinin təqsiri olmadan zay (yararsız) sayılan məhsulun istehsalına, boşdayanmaya, hasilat normalarını yerinə yetirmədiyinə, soyuq və isti havalar şəraitində fasilələrə və işin dayandırılmasına görə ödəmələr;

əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə ,hamiləliyə və doğuma görə müavinətlər;[3]

qanunvericilikdə işçilərin iş yerlərinin və orta əmək haqqının saxlanıldığı, əvvəlki əmək haqqı ilə yeni iş yerindəki əmək haqqı arasındakı fərq ödənildiyi və əvvəlki vəzifəsi (peşəsi) üzrə əmək haqqı saxlanıldığı hallarda;

məcburi işburaxma dövrünün ödənilməsi;

əmək, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyəti dövründə saxlanılan orta əmək haqqı.

Nəzərə alınmayan ödənclər:

birdəfəlik xarakter daşıyan əlavə mükafatların bütün növləri, yubiley və bayram günləri, anadan olan günlər ilə bağlı və digər analoji hallarda verilən həvəsləndirici ödənclər (mükafatlar da daxil olmaqla);

işçinin öz vəzifəsinə aid olmayan ayrı-ayrı tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr;

iş vaxtından artıq iş saatlarının ödənilməsi;

istirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram və ümumxalq hüzn günlərində işə görə ödəmələr; [4]

əmək alətlərinin, vəsaitlərinin və digər əşyaların amortizasiyasına görə pul əvəzi ödəmələr;

maddi yardım şəklində verilən müxtəlif növ ödənişlər;

ezamiyyət ilə bağlı verilən ödəmələr, çöl xərcləri, daimi işi yolda olan, yaxud gediş-gəliş və ya gəzəri xarakter daşıyan işçilərə ödənilən əlavələr, bilavasitə tikintidə çalışan işçilər üçün səyyar xarakterli işə görə, işin növbə metodu ilə yerinə yetirilməsinə görə əlavələr;

müvəqqəti əvəzetməyə görə ödəmə;

ayrı-ayrı işçilərə pulsuz verilmiş mənzil, kommunal xidmətlərinin, yanacağın, nəqliyyatda gediş biletlərinin dəyəri və ya onların kompensasiyası;

işçilərə verilən iş paltarlarının, iş ayaqqabılarının və başqa fərdi mühafizə vasitələrinin, sabunun, başqa yuyucu vasitələrin, südün və müalicə-profilaktika qidalarının dəyəri;

qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda pulsuz qidaların dəyəri (pulsuz kollektiv yeməklər, müəssisənin mənfəətinin hesabına işçilərə pulsuz və ya güzəştli şərtlərlə verilən yeməklər);

sanatoriya-kurort müalicəsinə və istirahət evlərinə yollayışların dəyəri;

başqa əraziyə işə keçirildikdə və yaxud köçdükdə mənzil kirayəsi və əmlakın daşınması üzrə xərclərin ödənilməsi;

istehsalatdan ayrılmaqla təhsil almağa göndərilmiş işçilərə müəssisə və təşkilatlar tərəfindən ödənilən təqaüdlər;

yarış, baxış və müsabiqə qaliblərinə verilən pul mükafatları;

gənc mütəxəssislərə ali və yaxud orta ixtisas təhsil müəssisəsini qurtardıqdan sonra verilən məzuniyyət zamanı müəssisələrin, idarələrin və təşkilatların hesabına ödənilən müavinətlər;

mülki hüquqi müqavilələr üzrə işlərin yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr.

istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə kompensasiya. [5]

Link to comment
Share on other sites

23 minutes ago, Mata Xari said:

Все эти выплаты учитываются при расчете. Все ежемесячные доходы, с которых вчитывается налог и дсмф  выплата.

Спасибо за ответ. Что можете сказать согласно постановления выше?

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, tsabitov сказал:

Спасибо за ответ. Что можете сказать согласно постановления выше?

грубо говоря входят те выплаты носящие постоянный харктер. не входят выплаты разовые 

но очень грубо говоря

как раз как там и указано подробно. 

Link to comment
Share on other sites

6 minutes ago, Nixadik A Junior said:

грубо говоря входят те выплаты носящие постоянный харктер. не входят выплаты разовые 

но очень грубо говоря

как раз как там и указано подробно. 

Ну Вы сами наверное впервы узнали об этом, да?

Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, tsabitov said:

Спасибо за ответ. Что можете сказать согласно постановления выше?

ну как сказано выше, "грубо выражаясь" не входят разовые выплаты, материальная помощь. Все постоянные надбавки учитываются.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

2 minutes ago, Mata Xari said:

ну как сказано выше, "грубо выражаясь" не входят разовые выплаты, материальная помощь. Все постоянные надбавки учитываются.

Сверхурочная работа в основном интересует. Если она постоянно бывает

Link to comment
Share on other sites

Just now, tsabitov said:

Сверхурочная работа в основном интересует. Если она постоянно бывает

Напишите на тему бухгалтерам. Это их работа.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Добрый день. Пожалуйста помогите с информацией о льготах матери-одиночки. В частности интересует , если в компании сокращения(закрывается отдел в котором я работаю) имеют ли право меня уволить. Один ребёнок 6 лет. Контракт бессрочный. Или может посоветуете адвоката, с которым могла бы проконсультироваться.Заранее благодарю.

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, fisara сказал:

Добрый день. Пожалуйста помогите с информацией о льготах матери-одиночки. В частности интересует , если в компании сокращения(закрывается отдел в котором я работаю) имеют ли право меня уволить. Один ребёнок 6 лет. Контракт бессрочный. Или может посоветуете адвоката, с которым могла бы проконсультироваться.Заранее благодарю.

Согласно ст 79 ТК АР, недопустимо расторжение трудового договора с работниками, в одиночку воспитыв ребенка дошкольного возраста, единственный источник дохода которого явл данное предприятие. НО,  у нас все бывает.

Link to comment
Share on other sites

В 06.07.2017 в 15:45, tsabitov сказал:

Подскажите все ли выплаты входят при расчете средней заработной платы?

 

5 часов назад, tsabitov сказал:

Зарплата состоит из базового оклада, а также из бонусов, овертаймов, коэффицентов и других надбавок.

Что входит в среднюю заработную плату при расчете отпускных и командировочных?

 

4 часа назад, Mata Xari сказал:

Все эти выплаты учитываются при расчете. Все ежемесячные доходы, с которых вчитывается налог и дсмф  выплата.

 

4 часа назад, tsabitov сказал:

http://e-qanun.az/framework/726 

 

Orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınan və alınmayan ödənclərin
SİYAHISI *

Nəzərə alınan ödənclər:

faktiki işlənmiş vaxt üzrə tarif (vəzifə) maaşı;

müəssisə, idarə və təşkilatlarda qüvvədə olan əməyin ödənilməsi sistemləri üzrə ödənilən mükafatların və Azərbaycan Respublikası Prezidentinin 2002-ci il 24 avqust tarixli 774 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş "Dövlət qulluqçularının mükafatlandırılmasının növləri və qaydaları haqqında Əsasnamə"də nəzərdə tutulan kollektiv və fərdi mükafatların bir aya düşən müvafiq hissəsi; ** [1]

kompensasiya və həvəsləndirici xarakter daşıyan daimi əlavələr (zərərli əmək şəraitində, gecə vaxtı, çoxnövbəli rejimli işə, peşələrin (vəzifələrin) əvəz edilməsi, elmi dərəcəyə, fəxri ada qulluq stajına, xidmət illərinə, ixtisas dərəcəsinə, hakimiyyət səlahiyyətlərinin icrasına, xüsusi rütbə maaşına (əlavəsinə) görə və s.) və Azərbaycan Respublikasının icra hakimiyyəti orqanlarının rəhbər işçilərinə və şəhər (rayon) icra hakimiyyəti başçılarına səlahiyyətlərinin icrası ilə bağlı təmsilçilik xərclərinin ödənilməsi üçün əlavə pul təminatı;[2]

uşağın yedizdirilməsi üçün ayrılmış fasilələrin ödənilməsi;

iqlim şəraitinə görə əmsallar üzrə əlavə ödənişlər;

qəzet, jurnal, nəşriyyat, radio və televiziya, informasiya agentliklərinin ştatlarında olan əbədi işçilərə ədəbiyyat qonorarı fondlarından verilən qonorarlar, daimi xarakter daşıyan müəlliflik, artist qonorarları və quruluş haqqı;

işçinin təqsiri olmadan zay (yararsız) sayılan məhsulun istehsalına, boşdayanmaya, hasilat normalarını yerinə yetirmədiyinə, soyuq və isti havalar şəraitində fasilələrə və işin dayandırılmasına görə ödəmələr;

əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə ,hamiləliyə və doğuma görə müavinətlər;[3]

qanunvericilikdə işçilərin iş yerlərinin və orta əmək haqqının saxlanıldığı, əvvəlki əmək haqqı ilə yeni iş yerindəki əmək haqqı arasındakı fərq ödənildiyi və əvvəlki vəzifəsi (peşəsi) üzrə əmək haqqı saxlanıldığı hallarda;

məcburi işburaxma dövrünün ödənilməsi;

əmək, təhsil və yaradıcılıq məzuniyyəti dövründə saxlanılan orta əmək haqqı.

Nəzərə alınmayan ödənclər:

birdəfəlik xarakter daşıyan əlavə mükafatların bütün növləri, yubiley və bayram günləri, anadan olan günlər ilə bağlı və digər analoji hallarda verilən həvəsləndirici ödənclər (mükafatlar da daxil olmaqla);

işçinin öz vəzifəsinə aid olmayan ayrı-ayrı tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr;

iş vaxtından artıq iş saatlarının ödənilməsi;

istirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram və ümumxalq hüzn günlərində işə görə ödəmələr; [4]

əmək alətlərinin, vəsaitlərinin və digər əşyaların amortizasiyasına görə pul əvəzi ödəmələr;

maddi yardım şəklində verilən müxtəlif növ ödənişlər;

ezamiyyət ilə bağlı verilən ödəmələr, çöl xərcləri, daimi işi yolda olan, yaxud gediş-gəliş və ya gəzəri xarakter daşıyan işçilərə ödənilən əlavələr, bilavasitə tikintidə çalışan işçilər üçün səyyar xarakterli işə görə, işin növbə metodu ilə yerinə yetirilməsinə görə əlavələr;

müvəqqəti əvəzetməyə görə ödəmə;

ayrı-ayrı işçilərə pulsuz verilmiş mənzil, kommunal xidmətlərinin, yanacağın, nəqliyyatda gediş biletlərinin dəyəri və ya onların kompensasiyası;

işçilərə verilən iş paltarlarının, iş ayaqqabılarının və başqa fərdi mühafizə vasitələrinin, sabunun, başqa yuyucu vasitələrin, südün və müalicə-profilaktika qidalarının dəyəri;

qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hallarda pulsuz qidaların dəyəri (pulsuz kollektiv yeməklər, müəssisənin mənfəətinin hesabına işçilərə pulsuz və ya güzəştli şərtlərlə verilən yeməklər);

sanatoriya-kurort müalicəsinə və istirahət evlərinə yollayışların dəyəri;

başqa əraziyə işə keçirildikdə və yaxud köçdükdə mənzil kirayəsi və əmlakın daşınması üzrə xərclərin ödənilməsi;

istehsalatdan ayrılmaqla təhsil almağa göndərilmiş işçilərə müəssisə və təşkilatlar tərəfindən ödənilən təqaüdlər;

yarış, baxış və müsabiqə qaliblərinə verilən pul mükafatları;

gənc mütəxəssislərə ali və yaxud orta ixtisas təhsil müəssisəsini qurtardıqdan sonra verilən məzuniyyət zamanı müəssisələrin, idarələrin və təşkilatların hesabına ödənilən müavinətlər;

mülki hüquqi müqavilələr üzrə işlərin yerinə yetirilməsinə görə ödəmələr.

istifadə edilməmiş əmək məzuniyyətlərinə görə kompensasiya. [5]

 

3 часа назад, tsabitov сказал:

Ну Вы сами наверное впервы узнали об этом, да?

Если вы все это знали, почему тут вопросы задаете?

Link to comment
Share on other sites

27 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Согласно ст 79 ТК АР, недопустимо расторжение трудового договора с работниками, в одиночку воспитыв ребенка дошкольного возраста, единственный источник дохода которого явл данное предприятие. НО,  у нас все бывает.

Спасибо за ответ. Именно дошкольного? Он в сентябре в школу уже пойдет. Что за закон, в смысле ребёнок 7 лет, пойдя в школу сможет сам себя прокормить. Или я что-то совсем не понимаю в законадательствах.

Link to comment
Share on other sites

54 минуты назад, fisara сказал:

Спасибо за ответ. Именно дошкольного? Он в сентябре в школу уже пойдет. Что за закон, в смысле ребёнок 7 лет, пойдя в школу сможет сам себя прокормить. Или я что-то совсем не понимаю в законадательствах.

Об этом мы спорить не можем Милли Меджлис всегда прав.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте уважаемые,

такой вопрос: директор фирмы там на полной ставке(он уже учредитель), трудовая книжка там, сейчас он переходит в образовательное учреждение на полную ставку, может ли он остаться на фирме на полставки? как это правильно оформить? и как это отразится на зарплате? В фирме работников нет, только он один.

Спасибо заранее за ответы.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день. Работник работает с 6 июня 2017-года, уволился 3 июля, ему расчётной полагается?  

Edited by Sara*
Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Sara* сказал:

Добрый день. Работник работает с 6 июня 2017-года, уволился 3 июля, ему расчётной полагается?  

Конечно полагается. за проработанные дни и неиспользованный отпуск там дни

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

В 08.07.2017 в 11:31, PlatinumBest сказал:

Здравствуйте уважаемые,

такой вопрос: директор фирмы там на полной ставке(он уже учредитель), трудовая книжка там, сейчас он переходит в образовательное учреждение на полную ставку, может ли он остаться на фирме на полставки? как это правильно оформить? и как это отразится на зарплате? В фирме работников нет, только он один.

Спасибо заранее за ответы.

в фирме он остается по совместительству. Со стороны налоговой не запрещена работа директора по совместительству, а Трудовая инспекция на официальный запрос дала ответ, что в ТК не предусмотрена работа по совместительству.

На полставки он мог бы быть оформлен, если бы в образовательном учреждении он тоже на полставки был бы. 

Выбор за Вами.... Просто предупредите начальство об этом

Link to comment
Share on other sites

14 минуты назад, Реша сказал:

в фирме он остается по совместительству. Со стороны налоговой не запрещена работа директора по совместительству, а Трудовая инспекция на официальный запрос дала ответ, что в ТК не предусмотрена работа по совместительству.

На полставки он мог бы быть оформлен, если бы в образовательном учреждении он тоже на полставки был бы. 

Выбор за Вами.... Просто предупредите начальство об этом

то есть Трудовая инспекция запрещает? и будут проблемы?

Link to comment
Share on other sites

1 минуту назад, PlatinumBest сказал:

то есть Трудовая инспекция запрещает? и будут проблемы?

Официально запрещает. у меня есть их ответ. Но наш директорат все равно делает по-своему. Но я предупредила и совесть чиста) были после этого 2 раза проверки, но когда начали говорить что-то, юристы подключились и на этом разговор закончился

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

23 минуты назад, Реша сказал:

Конечно полагается. за проработанные дни и неиспользованный отпуск там дни

за не использованный отпуск дни как рассчитывать? допустим ему полагается 21 дней отпуска, проработал 28 календарных дней, то 21/12/30*28=1,63 округляем 2 дня?я правильно сделала?

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • В Азербайджане резко выросло число объявлений о продаже Toyota Prius
      В Азербайджане со вчерашнего дня число объявлений о продаже Toyota Prius выросло в три раза.
      Как передает Media.az, только сегодня на популярном сайте купли-продажи автомобилей Turbo.az опубликовано свыше 70 объявлений о продаже Toyota Prius.
        При этом цены на автомобили снизились с 14 тыс. манатов до 10 - 12 тыс. манатов.
      Это связывается с тем, что накануне Кабмин утвердил «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси», согласно которым, автомобили старше 15 лет не могут быть использованы в качестве такси.
       
      Media.az
        • Haha
      • 74 replies
    • Зверство в прямом эфире: Чем чревато жестокое обращение с детьми в соцсетях - ВИДЕО
      Сегодня цифровизация прочно вошла в нашу жизнь. Практически у каждого человека есть личный аккаунт в той или иной социальной сети. Вначале эти онлайн-платформы предназначались для общения между людьми, разделенными большими расстояниями. Однако со временем соцсети начали
      • 6 replies
    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
        • Haha
        • Like
      • 62 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Confused
        • Haha
        • Thanks
      • 40 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 148 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Confused
        • Haha
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
        • Like
      • 113 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Upvote
        • Sad
      • 11 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...