Трудовое право.11

[Антихимик]

1 минуту назад, interjur сказал:

в законе написано, что отпуск за свой счет можно взять максимум на 6 мес.  В реальности можно взять хотя бы на пару месяцев?

 

С согласия работодателя максимум 6 мес.

 

Без согласия работодателя, работник может потребовать неоплачиваемый отпуск в след. случаях : 

 

 

Статья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника без согласия работодателя

По желанию работников  неоплачиваемые отпуска в одном рабочем году предоставляются в следующих случаях и на сроки:

а) на основании заключения врачебно-консультационной комиссии одному из родителей, имеющему ребенка с хроническим заболеванием, или другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребенком, — до достижения ребенком четырех лет;

б) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с родами, — 14 календарных дней;

в) женщинам или одиноким родителям, попечителям, опекунам, имеющим ребенка до 16 лет, — до 14 календарных дней;

г) независимо от группы и причин инвалидности инвалидам, работникам до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья — до одного календарного месяца;

д) лицам, участвовавшим в войне в составе действующей армии, — до 14 календарных дней;

е) работникам, получившим увечье (ранение, травму, контузию) при защите территориальной целостности и суверенитета Азербайджанской Республики, — до 14 календарных дней;

ж) родителям, воспитывающим детей, живущих с вирусом иммунодефицита человека, а также имеющим детей до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья, — до 14 календарных дней;

з) работникам, обучающимся в докторантуре, — до одного календарного месяца;

и) работникам, допущенным к приемным экзаменам в высшие образовательные учреждения, — 14 календарных дней, а работникам, допущенным к приемным экзаменам в средние специальные учебные заведения, — 7 календарных дней;

к) авторам, чье изобретение или рационализаторское предложение впервые внедряется за пределами предприятия, где он работает, — до 14 календарных дней;

л) одному из родственников, ухаживающему за больным членом семьи по заключению учреждения здравоохранения, до 14 календарных дней;

м) работникам, имеющим детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, — до 14 календарных дней;

н) работникам для решения семейных, бытовых и иных социальных вопросов — до 7 календарных дней.

Кандидату, зарегистрированному в соответствии с Избирательным кодексом Азербайджанской Республики, со дня регистрации в соответствующей избирательной комиссии до дня официального опубликования результатов выборов предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок, указанный в его заявлении.

[chudesnaya]

Коллеги здравствуйте.

Принимаю на работу сотрудника 0,5 штата элавя иш йери как указать в Elekron Hökümet ?

Вообще 0,5 штата надо в Elekron Hökümet -е регистрировать ?

[Madonna.]

3 часа назад, Антихимик сказал:

 

 

Все верно, в данном случае расчет ведется исходя из режима работы в английском филиале.

выходит мне и выходного никакого дать не должны ,? 

[Mata Xari]

3 hours ago, chudesnaya said:

Коллеги здравствуйте.

Принимаю на работу сотрудника 0,5 штата элавя иш йери как указать в Elekron Hökümet ?

Вообще 0,5 штата надо в Elekron Hökümet -е регистрировать 7

Обязательно.

[Mata Xari]

3 hours ago, Антихимик said:

 

 

Все верно, в данном случае расчет ведется исходя из режима работы в английском филиале.

СТранно. На эту тему беседовала с Ольгой, много лет назад.

А кка вы сводите часы? Кто подстверждает вам праздничные дни в месте командирования?

[Mata Xari]

Прочла правила. Буду офиц обращаться, по поводу письмом. ПОтом отпишусь. У меня часто попадают командировния на длинные праздники, и всегда оплачиваю их.

[Антихимик]

1 час назад, Madonna. сказал:

выходит мне и выходного никакого дать не должны ,? 

 

Если Вы имеете в виду за тот день, что отработали в Англии, то нет, он оплачивается как обычный рабочий день и никакого выходного не полагается.

 

[Антихимик]

16 минут назад, Mata Xari сказал:

Прочла правила. Буду офиц обращаться, по поводу письмом. ПОтом отпишусь. У меня часто попадают командировния на длинные праздники, и всегда оплачиваю их.

 

Держите нас в курсе, меня это тоже заинтересовало.

[Madonna.]

6 часов назад, Антихимик сказал:

 

Если Вы имеете в виду за тот день, что отработали в Англии, то нет, он оплачивается как обычный рабочий день и никакого выходного не полагается.

 

Спасибо.

[Madonna.]

7 часов назад, Mata Xari сказал:

Прочла правила. Буду офиц обращаться, по поводу письмом. ПОтом отпишусь. У меня часто попадают командировния на длинные праздники, и всегда оплачиваю их.

А где их можно мне тоже прочесть ? Подскажите пожалуйста ! 

[Madonna.]

Буду очень признательна если кто нибудь напишет обновленые правила и условия оплаты больничных листов?! 

[Mata Xari]

8 hours ago, Madonna. said:

А где их можно мне тоже прочесть ? Подскажите пожалуйста ! 

http://www.e-qanun.az/framework/10929

[Madonna.]

17 минут назад, Mata Xari сказал:

http://www.e-qanun.az/framework/10929

спасибо ! 

 

 

первая строчка как мне кажется относится именно к моему случаю..Но я не совсем поняла вторую строчку ...Вы бы могла интерпретироавть ее правильно ? ( у меня трудности с переводом ) 

 

1)Ezamiyyətdə olduğu vaxtda işçinin istifadə etmədiyi istirahət günlərinin əvəzinə ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra istirahət günləri verilmir.

2)Müvafiq orqanların rəhbərlərinin tapşırığı ilə işçi istirahət günü ezam olunarsa, işçiyə həmin günün əvəzində əlavə istirahət günü verilir.

[chudesnaya]

Здравствуйте.

У меня на производстве, есть ночная смена, в табеле указываю ночные часы и выплачиваю деньги. 

Так вот что меня смущает, по закону  я должна сокращать ночное  раб.время на 1 час, я этого никогда не делала.

На сколько это ошибочно ?

и тогда мне в контракте указать на 1 час больше рабочий день в ночную смену ?

 

[Chanel5]

В 21.06.2017 в 11:56, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

У меня на производстве, есть ночная смена, в табеле указываю ночные часы и выплачиваю деньги. 

Так вот что меня смущает, по закону  я должна сокращать ночное  раб.время на 1 час, я этого никогда не делала.

На сколько это ошибочно ?

и тогда мне в контракте указать на 1 час больше рабочий день в ночную смену ?

 

а где написано про сокращение часов ночное время?

[chudesnaya]

33 минуты назад, Chanel5 сказал:

а где написано про сокращение часов ночное время?

Статья 97. Продолжительность работы в ночное время

1. Период с 22 до 6 часов утра считается ночным временем.

2. В случае если по крайней мере половина ежедневного рабочего времени работников, работающих на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах особого характера, определенных соответствующим органом исполнительной власти, приходится на ночное время, приходящаяся на ночное время часть рабочего времени сокращается на один час.(43)

[Chanel5]

2 минуты назад, chudesnaya сказал:

Статья 97. Продолжительность работы в ночное время

1. Период с 22 до 6 часов утра считается ночным временем.

2. В случае если по крайней мере половина ежедневного рабочего времени работников, работающих на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах особого характера, определенных соответствующим органом исполнительной власти, приходится на ночное время, приходящаяся на ночное время часть рабочего времени сокращается на один час.(43)

ясно...это относится  к работникам, которые на тяжелых и вредных условиях работают...я уж подумала, что вышел какой то новый закон, который относится ко всем ночникам 

[chudesnaya]

11 минуту назад, Chanel5 сказал:

ясно...это относится  к работникам, которые на тяжелых и вредных условиях работают...я уж подумала, что вышел какой то новый закон, который относится ко всем ночникам 

а что входить в понимание тяжёлые условия труда ? У меня фабрика, водители , охрана, грузщики .

 

[Chanel5]

31 минуту назад, chudesnaya сказал:

а что входить в понимание тяжёлые условия труда ? У меня фабрика, водители , охрана, грузщики .

 

На сколько знаю это определяет на производстве аттестация рабочих мест.... 

[Lada.Azizova]

Добрый день

Есть у кого то разбивка по командировачным?Интересует сколько стоит сутки командировки в России(вв частности Татарстан)

Заранее спасибо

И какая разница между обычными командировачными и предельными?

 

[chudesnaya]

Здравствуйте,

Вот такой вопрос. При выходе в отпуск, сотруднику надо выплатить деньги минимум за 3 дня заранее. У меня так не получается, возможно ли взять с сотрудника заявление с просьбой выплатить отпускные вместе с зарплатой по окончанию месяца. 

 

[Nixadik A Junior]

20 часов назад, Chanel5 сказал:

На сколько знаю это определяет на производстве аттестация рабочих мест.... 

 

21 час назад, chudesnaya сказал:

а что входить в понимание тяжёлые условия труда ? У меня фабрика, водители , охрана, грузщики .

 

Верно , на основании аттестации рабочих мест выявляются. К тому же, как мне известно, есть на этот счет естькабминовское распоряжение. 

[chudesnaya]

Здравствуйте,

Вот такой вопрос. При выходе в отпуск, сотруднику надо выплатить деньги минимум за 3 дня заранее. У меня так не получается, возможно ли взять с сотрудника заявление с просьбой выплатить отпускные вместе с зарплатой по окончанию месяца. 

[Nixadik A Junior]

33 минуты назад, chudesnaya сказал:

Здравствуйте,

Вот такой вопрос. При выходе в отпуск, сотруднику надо выплатить деньги минимум за 3 дня заранее. У меня так не получается, возможно ли взять с сотрудника заявление с просьбой выплатить отпускные вместе с зарплатой по окончанию месяца. 

Мне кажется это неправомерно и бессмысленно. В кодексе явно указано за 3 дня. Вы таким образом нарушаете права работника.  

[chudesnaya]

В 23.06.2017 в 17:51, Nixadik A Junior сказал:

Мне кажется это неправомерно и бессмысленно. В кодексе явно указано за 3 дня. Вы таким образом нарушаете права работника.  

Работник в заявлении сам об этом просит .

[Chanel5]

Дорогие кадровики помогите вот с таким вопросом, работник вышел в отпуск  20 июня, его отпуск попадает на праздничные дни, 26, 27 Рамазан и так же 26 день вооруженных сил, сколько дней мне надо прибавить к отпускным дням. 3 дня или 2 дня?

[Yadan]

25 минут назад, Chanel5 сказал:

Дорогие кадровики помогите вот с таким вопросом, работник вышел в отпуск  20 июня, его отпуск попадает на праздничные дни, 26, 27 Рамазан и так же 26 день вооруженных сил, сколько дней мне надо прибавить к отпускным дням. 3 дня или 2 дня?

3 дня. Т.к. всего 3 праздничных дня. 2 дня Рамазан + 1 День Вооруженных Сил.

Edited June 29, 2017 by Yadan

[Nixadik A Junior]

5 часов назад, chudesnaya сказал:

Работник в заявлении сам об этом просит .

Не имеет юридической силы.

[chudesnaya]

1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

Не имеет юридической силы.

просьба сотрудника ?!

я попробую написать об этом в мюфеттиш, узнаю. Вроде заявление сотрудника снимает все обвинения с работадателя.

[Lada.Azizova]

В 23.06.2017 в 12:24, Lada.Azizova сказал:

Добрый день

Есть у кого то разбивка по командировачным?Интересует сколько стоит сутки командировки в России(вв частности Татарстан)

Заранее спасибо

И какая разница между обычными командировачными и предельными?

 

Если можно и на мой вопрос ответьте плс...

[Chanel5]

21 час назад, Yadan сказал:

3 дня. Т.к. всего 3 праздничных дня. 2 дня Рамазан + 1 День Вооруженных Сил.

Спасибо... но я как-то это не могу доказать одному бухгалтеру... упрямо твердит, что  я не права...

[Sabin4ik]

В 20.06.2017 в 13:51, Антихимик сказал:

 

С согласия работодателя максимум 6 мес.

 

Без согласия работодателя, работник может потребовать неоплачиваемый отпуск в след. случаях : 

 

 

Статья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника без согласия работодателя

По желанию работников  неоплачиваемые отпуска в одном рабочем году предоставляются в следующих случаях и на сроки:

а) на основании заключения врачебно-консультационной комиссии одному из родителей, имеющему ребенка с хроническим заболеванием, или другому члену семьи, непосредственно ухаживающему за ребенком, — до достижения ребенком четырех лет;

б) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с родами, — 14 календарных дней;

в) женщинам или одиноким родителям, попечителям, опекунам, имеющим ребенка до 16 лет, — до 14 календарных дней;

г) независимо от группы и причин инвалидности инвалидам, работникам до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья — до одного календарного месяца;

д) лицам, участвовавшим в войне в составе действующей армии, — до 14 календарных дней;

е) работникам, получившим увечье (ранение, травму, контузию) при защите территориальной целостности и суверенитета Азербайджанской Республики, — до 14 календарных дней;

ж) родителям, воспитывающим детей, живущих с вирусом иммунодефицита человека, а также имеющим детей до 18 лет с ограниченными возможностями здоровья, — до 14 календарных дней;

з) работникам, обучающимся в докторантуре, — до одного календарного месяца;

и) работникам, допущенным к приемным экзаменам в высшие образовательные учреждения, — 14 календарных дней, а работникам, допущенным к приемным экзаменам в средние специальные учебные заведения, — 7 календарных дней;

к) авторам, чье изобретение или рационализаторское предложение впервые внедряется за пределами предприятия, где он работает, — до 14 календарных дней;

л) одному из родственников, ухаживающему за больным членом семьи по заключению учреждения здравоохранения, до 14 календарных дней;

м) работникам, имеющим детей с ограниченными возможностями здоровья до 18 лет, — до 14 календарных дней;

н) работникам для решения семейных, бытовых и иных социальных вопросов — до 7 календарных дней.

Кандидату, зарегистрированному в соответствии с Избирательным кодексом Азербайджанской Республики, со дня регистрации в соответствующей избирательной комиссии до дня официального опубликования результатов выборов предоставляется неоплачиваемый отпуск на срок, указанный в его заявлении.

Подскажите, пожалуйста, сколько максимум человек разрешено отправить в неоплачиваемый отпуск?

Дело в том, что у нас временно приостанавливается работа на 2 месяца, увольнять людей не хотим, но планируем на 2 месяца отправить в отпуск за собственный счет? Возможно ли отправить сразу много сотрудников? Т.е. речь идет о 80% сотрудников. 

[Chanel5]

23 часа назад, Yadan сказал:

3 дня. Т.к. всего 3 праздничных дня. 2 дня Рамазан + 1 День Вооруженных Сил.

Позвонила сегодня 142,оператор мне сразу сказала 2 дня, но потом я стала доказывать, что так и так, она попросила подождать на телефоне...а потом вернулась и сказала, мы это долго обсуждали, и все хором говорим 2 дня))) ссылаются на производственный календарь, говорят посмотрите даже там  2 дня отмечены как праздники....

[transactor]

Всем кадровикам на заметку:

 

http://azertag.az/xeber/Azerbaycan_Respublikasinin_Amek_Mecellesinde_deyisiklikler_edilmesi_haqqinda_Azerbaycan_Respublikasinin_Qanunu-1070167

 

[Yadan]

2 часа назад, Chanel5 сказал:

Позвонила сегодня 142,оператор мне сразу сказала 2 дня, но потом я стала доказывать, что так и так, она попросила подождать на телефоне...а потом вернулась и сказала, мы это долго обсуждали, и все хором говорим 2 дня))) ссылаются на производственный календарь, говорят посмотрите даже там  2 дня отмечены как праздники....

Операторы не специалисты. Это технический персонал.  2 дня праздника попадают на 1 день в связи с этим предоставляется еще 1 день нерабочий. В производственном календаре он отмечен по другому, т.к. 28 июня это уже не праздничный день. А как еще по другому в календаре отметить 2 совпадающих праздника? 26 июня и 26А июня? 

Может у кого - то есть другое мнение?

Edited June 30, 2017 by Yadan

[Chanel5]

6 минут назад, Yadan сказал:

Операторы не специалисты. Это технический персонал.  2 дня праздника попадают на 1 день в связи с этим предоставляется еще 1 день нерабочий. В производственном календаре он отмечен по другому, т.к. 28 июня это уже не праздничный день. А как еще по другому в календаре отметить 2 совпадающих праздника? 26 июня и 26А июня? 

Может у кого - то есть другое мнение?

Ядан я с  вами согласна...но к кому еще обратиться с точным ответом, был один вариант 142...

[Xrustalinka]

5 часов назад, Yadan сказал:

Операторы не специалисты. Это технический персонал.  2 дня праздника попадают на 1 день в связи с этим предоставляется еще 1 день нерабочий. В производственном календаре он отмечен по другому, т.к. 28 июня это уже не праздничный день. А как еще по другому в календаре отметить 2 совпадающих праздника? 26 июня и 26А июня? 

Может у кого - то есть другое мнение?

 А как в табеле указать дни отпуска?

Если я укажу 26, 27, 28 - байрам, то у меня не сойдётся с истехсалат тегвими, т.к. 28- истирахат гюню. 

Если я укажу 28 как мезуният, то у меня не сойдётся с приказом, т.к. будет на 1 день больше?

[Yadan]

14 часа назад, Xrustalinka сказал:

 А как в табеле указать дни отпуска?

Если я укажу 26, 27, 28 - байрам, то у меня не сойдётся с истехсалат тегвими, т.к. 28- истирахат гюню. 

Если я укажу 28 как мезуният, то у меня не сойдётся с приказом, т.к. будет на 1 день больше?

А мае было постановление КабМина которое объявило праздничные дни на Июнь. Согласно него 4праздничных дня и в связи с совпадением  На 1 день продлевается. Написать написали, но разяснения не дали. Отпускников не учли. Но если логично рассуждать обычный работник отдыхал 3 дня а почему отпуск продлевается только на 2? Это же не совпадение праздничного и выходного. Надо обращаться официально. Но я остаюсь при своем мнении 3 праздничных дня, а в табеле указать индивидуально для работника и соответственно продлить отпуск на 3 дня. 

Edited July 1, 2017 by Yadan

[DIDI]

Подскажите пожалуйста. По какому закону/гярару/указу... идет градация зп в компании к должности. Тоесть могут ли придраться если например у глав буха зп меньше чем у специалиста?

[Mata Xari]

On 30.06.2017 at 8:53 PM, Xrustalinka said:

 А как в табеле указать дни отпуска?

Если я укажу 26, 27, 28 - байрам, то у меня не сойдётся с истехсалат тегвими, т.к. 28- истирахат гюню. 

Если я укажу 28 как мезуният, то у меня не сойдётся с приказом, т.к. будет на 1 день больше?

Почему не сойдется? в тегвиме 3 не рабочих дня указано.