Трудовое право.11

[chudesnaya]

5 минут назад, Foreverinhappy сказал:

Здравствуйте! Я вернулась на работу пораньше из декретного отпуска на год из положенных трех лет. Когда я смогу воспользоваться своим отпуском (36 дней, стаж более 15 лет)?

Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска

3. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.

[Pedinero]

В 31.05.2017 в 13:04, Nixadik A Junior сказал:

А зачем так усложнять жизнь всем. Пригласите его пусть напишет по собственному желанию и досвидание. Зачем делать плохо кому-то.

Ну а  если вы уже решили , то увольнять вы должны не   по 72, а по 70 г обосновав при этом. Если человек не вышел 22, то и докладная должна была быть 22.надо было оформить как-то отсутствие.  Я бы и акт составила, об отсутствии работника и пусть подпишут 3 чел. 

Увольнение по статье это башагрысы. 

Это не от меня зависит. Там принципиальные разногласия.

В любом случае, спасибо - уволим по ст.70

[ATA1]

добрый день. Пожалуйста помогите разобраться с командировочными.

1. На сколько я понимаю они были увеличенный  Кабинетом министров, но к сожалению нахожу только за 25 января 2008. Где можно найти новый?

2 . Если день выезда и приезда попадает на выходной, должен ли оплачиваться и как?

3. Помимо гостиницы и еды должен ли человек получать компенсацию за работу за пределами своей Home-contry. Где это есть в законе, потому что я не нашла. Заранее спасибо. 

[Nixadik A Junior]

17 минут назад, ATA1 сказал:

добрый день. Пожалуйста помогите разобраться с командировочными.

1. На сколько я понимаю они были увеличенный  Кабинетом министров, но к сожалению нахожу только за 25 января 2008. Где можно найти новый?

2 . Если день выезда и приезда попадает на выходной, должен ли оплачиваться и как?

3. Помимо гостиницы и еды должен ли человек получать компенсацию за работу за пределами своей Home-contry. Где это есть в законе, потому что я не нашла. Заранее спасибо. 

http://www.taxes.gov.az/modul.php?name=qanun&news=617  

Тут за 2012 год. 

Выходные оплачиваются в 2 кратном размере .

[ATA1]

1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

http://www.taxes.gov.az/modul.php?name=qanun&news=617  

Тут за 2012 год. 

Выходные оплачиваются в 2 кратном размере .

размера командировочных там нету к сожаления. Помимо гостиницы и еды должен ли человек получать компенсацию за работу за пределами своей Home-contry?

[chudesnaya]

Здравствуйте коллеги.

Думаю пока я переведу зарплаты сотрудников,я замучаю всех.

Есть ли среди нас сотрудники работающие в сфере продаж ?

Как вы оформляете % за продажу ?

Интересует запись в контракте , какие приказы предоставлять в бухгалтерию ?

[uska]

такой вопрос, если я еду в командировку и у меня ночной рейс, в 2 часа ночи, полагается ли мне +20% за каждый мой час перелета? Отдел кадров говорит, что нет, т.к. это лишь перелет и осуществляется в викэнд, вот если бы ночью работала, то как овертайм должгы были бы дать...

 

Что скажете, товарищи знатоки?

[Ник_417]

В этом месяце 5 не рабочих если человек в отпуске увелечивается количеств отпускных дней?После скольких лет работы плюсуется дополнительные дни к отпуску?

[interjur]

On 6/1/2017 at 7:58 PM, ATA1 said:

размера командировочных там нету к сожаления. Помимо гостиницы и еды должен ли человек получать компенсацию за работу за пределами своей Home-contry?

http://www.taxes.gov.az/modul.php?name=qanun&news=487   

[Mata Xari]

1 hour ago, Ник_417 said:

В этом месяце 5 не рабочих если человек в отпуске увелечивается количеств отпускных дней?После скольких лет работы плюсуется дополнительные дни к отпуску?

На 3 дня (26,27,28)

5 - 10 лет стажа - 2 дня, 10 - 15 лет стажа - 4 дня, выше 15 лет стажа - 6 дополнительных дней отпуска.

[interjur]

как оформить человека на дистанционную работу (работа будет осуществляться через интернет).  Он сидит в Баку у себя дома и работает с программами компании.  Компания в Баку.  У нас это кажется покрывается трудовым кодексом? 

Edited June 8, 2017 by interjur

[chudesnaya]

Здравствуйте.

Водители которые выезжают в районы. Этот выезд считается командировкой ?

В контракте указанно что, в должностные обязанности входит развоз продуктов как в Баку, Сумгаит так и в регионы Азерб. Республики.

Я всегда оформляла как командировку, в правилах командировки указанно, что "Daimi işi yolda keçən və gediş - gəliş xarakteri daşıyan, növbə (vaxta) metodu ilə işləyən və çöl şəraitində çalışan (gündəlik iş vaxtı başa çatdıqdan sonra öz daimi yaşayış yerinə qayıtmaq imkanı olmayan) işçilərin xidməti gedişi ezamiyyət sayılmır.

Как указывать дни отъездов в табеле если как ezamiyyet не считается?

Заранее спасибо.  

[Ник_417]

49 минут назад, Mata Xari сказал:

На 3 дня (26,27,28)

5 - 10 лет стажа - 2 дня, 10 - 15 лет стажа - 4 дня, выше 15 лет стажа - 6 дополнительных дней отпуска.

15 июня не рабочий день не считается?

[superman]

2 часа назад, interjur сказал:

как оформить человека на дистанционную работу (работа будет осуществляться через интернет).  Он сидит в Баку у себя дома и работает с программами компании.  Компания в Баку.  У нас это кажется покрывается трудовым кодексом? 

В России этот вопрос чётко урегулирован у нас как всегда ещё нет.Нет в трудовом кодексе понятия Дистанционная работа.

 

Можете только фактическим местом работы указать его домашний адрес. Без вариантов. 

 

[interjur]

24 minutes ago, superman said:

В России этот вопрос чётко урегулирован у нас как всегда ещё нет.Нет в трудовом кодексе понятия Дистанционная работа.

 

Можете только фактическим местом работы указать его домашний адрес. Без вариантов. 

 

спасибо.  а что вы думаете насчет статьи 4.2 кодекса?  по мне так это относится к описанному случаю.

[Mata Xari]

3 hours ago, Mata Xari said:

На 3 дня (26,27,28)

5 - 10 лет стажа - 2 дня, 10 - 15 лет стажа - 4 дня, выше 15 лет стажа - 6 дополнительных дней отпуска.

Сорри, 4 дня.

[kukolkaa]

Здравствуйте, недавно уволили сотрудника по статье 70ч. Сотрудник грозиться жалобой в трудовую инспекцию. На случай если пожалуется и к нам придет проверка, проверять будут обстоятельства увольнения сотрудника или полностью будут проверять, как при выездной проверке? И тут решается этот вопрос по закону или как все проверки по таксу?)))

[Octave]

подскажите 15 июня рабочий день ?!

[Mata Xari]

2 hours ago, Octave said:

подскажите 15 июня рабочий день ?!

нет

[Madonna.]

прошу диспутчан помочь , кто знает и в теме.

будучи в Великобритании на трейнинге я вышла на работу в один из Праздничных дней в Азербайджане. По приезду в Баку я как обычно указываю рабочие часы на праздничный день как " сверхурочные" ибо это как правило так и делается если человек работал в праздник. 

в связи с утомительным перелетом я отсуствовалв на работе в пятницу , и за этот день отдел кадров мне оформил отпуск высчитывая его из моего годичного. 

одобрив наконец мой таймшит - я обнаруживаю через 3 дня что праздник с моего таймшита исчез ,а сверхурочных нет ! 

 

Отдел кадров сообщает мне - что так как в Англии азербайджанские праздники не отмечают то и мой рабочий день попавший на праздник в Баку - будет оплачиватся как обычный . 

Объясните пожалуйста - кто прав?  почему я должна оформлять отпуск  - если вдобавок работала в праздничный день и имела право взять выходной после долгого перелета? 

 

спасибо 

Edited June 19, 2017 by Madonna.

[Madonna.]

Подскажите пожалуйста в следующем вопросе - сколько дней в году  начисляется в данное время отпускных  за заработанный стаж ? помню что были изменения несколько лет назад но не помню какие именно . Спасибо ! 

[Mata Xari]

22 hours ago, Madonna. said:

прошу диспутчан помочь , кто знает и в теме.

будучи в Великобритании на трейнинге я вышла на работу в один из Праздничных дней в Азербайджане. По приезду в Баку я как обычно указываю рабочие часы на праздничный день как " сверхурочные" ибо это как правило так и делается если человек работал в праздник. 

в связи с утомительным перелетом я отсуствовалв на работе в пятницу , и за этот день отдел кадров мне оформил отпуск высчитывая его из моего годичного. 

одобрив наконец мой таймшит - я обнаруживаю через 3 дня что праздник с моего таймшита исчез ,а сверхурочных нет ! 

 

Отдел кадров сообщает мне - что так как в Англии азербайджанские праздники не отмечают то и мой рабочий день попавший на праздник в Баку - будет оплачиватся как обычный . 

Объясните пожалуйста - кто прав?  почему я должна оформлять отпуск  - если вдобавок работала в праздничный день и имела право взять выходной после долгого перелета? 

 

спасибо 

Праздничный день АР, попавший на командировку, оплачивается в соответствии с законом, или выдается отгул, в арзмере количества праздничных дней. В вашем случае, или пятница - не высчитывается из отпуска, или оплачивается праздничный день.

[Mata Xari]

18 minutes ago, Madonna. said:

Подскажите пожалуйста в следующем вопросе - сколько дней в году  начисляется в данное время отпускных  за заработанный стаж ? помню что были изменения несколько лет назад но не помню какие именно . Спасибо ! 

5-10 лет - 2 дня

10-15 лет - 4 дня

от 15 лет и выше - 6 дней

[Madonna.]

15 минут назад, Mata Xari сказал:

5-10 лет - 2 дня

10-15 лет - 4 дня

от 15 лет и выше - 6 дней

Дорогая Мата Хари ! спасибо большое 

скажиет пожалуйста это последние изменения ? мне на работе почему то говорят о 8 . 12 . 15 годах....

[Madonna.]

18 минут назад, Mata Xari сказал:

Праздничный день АР, попавший на командировку, оплачивается в соответствии с законом, или выдается отгул, в арзмере количества праздничных дней. В вашем случае, или пятница - не высчитывается из отпуска, или оплачивается праздничный день.

а вы могли бы подсказать ссылку на источник юридический... 

[Mata Xari]

16 minutes ago, Madonna. said:

Дорогая Мата Хари ! спасибо большое 

скажиет пожалуйста это последние изменения ? мне на работе почему то говорят о 8 . 12 . 15 годах....

Это расчет больничных. Вроде в новых изменениях, про отпуск поправок нет. Попросите у своего ЭйчАр источник, может мы не знаем пока.

13 minutes ago, Madonna. said:

а вы могли бы подсказать ссылку на источник юридический... 

ст. 164

[Madonna.]

9 минут назад, Mata Xari сказал:

Это расчет больничных. Вроде в новых изменениях, про отпуск поправок нет. Попросите у своего ЭйчАр источник, может мы не знаем пока.

ст. 164

спасибо огромное 

[Madonna.]

1 час назад, Mata Xari сказал:

Праздничный день АР, попавший на командировку, оплачивается в соответствии с законом, или выдается отгул, в арзмере количества праздничных дней. В вашем случае, или пятница - не высчитывается из отпуска, или оплачивается праздничный день.

Мне  сказали что этот отгул будет рассчитываться как отпускной день ..то есть его оплатят не полностью...Это ведь тоже не правильно ? но я боюсь что в моем случае - тут я мало что изменить смогу....

Edited June 20, 2017 by Madonna.

[Mata Xari]

За праздничный день, вы либо отдыхаете, либо берете оплату. Если вы не вышли на работу, то это должно быть оформлено, как очередной выходной, за работу в праздник. Если же вам, вычли из отпуска, то должны праздничный день оплатить по двойной ставке.

[superman]

В 28.05.2017 в 07:24, Xrustalinka сказал:

     В каком законе? 

Человек живёт уже по одной фамилии у вас в документах он под другой? Это её трудовая? Её контракт? Как она это докажет? Она каждый раз будет прикладывать свидетельство о браке/расторжении к другим докам? Как другие отделы должны узнать, что Мамедова стала Мамедли? Она должна подойти к каждому в компании и сказать об этом? На основании чего в прошлом месяце бухгалтер начислит человеку з/п и укажет в ведомости человека с одной фамилией, а  на следующий месяц с другой? 

Приказ издаётся чтобы внести изменения в соответствующие документы компании.

Кончено вы правы.

 

В 28.05.2017 в 02:52, Nixadik A Junior сказал:

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

Смотря что вы подразумеваете под словом закон .Так для информации 130 документов дополняют только трудовой кодекс. 

 

Помню как одна особа мне тут в теме с пеной у рта доказывала ,что при наличии сервисного договора нужен ещё и трудовой. И тоже очень уверено писала. 

Если  вы пишете,что точно в чём то уверены ,то предоставьте ссылку обязательно. 

Edited June 20, 2017 by superman

[Yadan]

23 часа назад, Madonna. сказал:

Отдел кадров сообщает мне - что так как в Англии азербайджанские праздники не отмечают то и мой рабочий день попавший на праздник в Баку - будет оплачиватся как обычный . 

Объясните пожалуйста - кто прав?  почему я должна оформлять отпуск  - если вдобавок работала в праздничный день и имела право взять выходной после долгого перелета? 

 

спасибо 

Ваш HR прав. Согласно Правилам командирования командированный работник работает (учится) в режиме существующем на том предприятии куда он командирован.  Если бы вы были в командировке на территории АР то тогда этот день в случае вашего выхода на работу  (учебу) вам обязаны были бы оплатить по законам АР. Допустим день вашего тренинга в Англии попал на английский праздничный день, вы же отдыхали бы, т.к. у всех праздник и никто не работает,  тем не менее здесь же этот день был бы оплачен. Что касается вашего выхода на работу после приезда, т.к. день приезда считается командировочными днем и оплачивается, то если вы приехали до 00.00 часов пятницы то должны выйти на работу, если же после то можете на работу не выходить, т.к. Этот день вы все еще считаете в командировке.

[Ник_417]

Не рабочие дни связи с праздником Рамазан 24,25,26,27. 28 рабочий день?

[Madonna.]

6 минут назад, Yadan сказал:

Ваш HR прав. Согласно Правилам командирования командированный работник работает (учится) в режиме существующем на том предприятии куда он командирован.  Если бы вы были в командировке на территории АР то тогда этот день в случае вашего выхода на работу  (учебу) вам обязаны были бы оплатить по законам АР. Допустим день вашего тренинга в Англии попал на английский праздничный день, вы же отдыхали бы, т.к. у всех праздник и никто не работает,  тем не менее здесь же этот день был бы оплачен. Что касается вашего выхода на работу после приезда, т.к. день приезда считается командировочными днем и оплачивается, то если вы приехали до 00.00 часов пятницы то должны выйти на работу, если же после то можете на работу не выходить, т.к. Этот день вы все еще считаете в командировке.

Спасибо за ответ .

можно мне пожл ссылку на статью? просто дело в том что мне отдел кадров из Англии сама письменно согласилась что мне положен один выходной за паблик холидей , и будет он рассчитыватсья как еще один отпускной день...

 

зы..я очень сильно сомневаюсь что в случае моего не выхода на работу мне бы оплатили бы день ..

 

 

Edited June 20, 2017 by Madonna.

[Madonna.]

44 минуты назад, Mata Xari сказал:

За праздничный день, вы либо отдыхаете, либо берете оплату. Если вы не вышли на работу, то это должно быть оформлено, как очередной выходной, за работу в праздник. Если же вам, вычли из отпуска, то должны праздничный день оплатить по двойной ставке.

про оплату я должна забыть ((( мне дали понять что этого я не увижу...так что максимум я получу еще одн выходной...

[Mata Xari]

Ваш HR прав. Согласно Правилам командирования командированный работник работает (учится) в режиме существующем на том предприятии куда он командирован.  Если бы вы были в командировке на территории АР то тогда этот день в случае вашего выхода на работу  (учебу) вам обязаны были бы оплатить по законам АР. Допустим день вашего тренинга в Англии попал на английский праздничный день, вы же отдыхали бы, т.к. у всех праздник и никто не работает,  тем не менее здесь же этот день был бы оплачен. Что касается вашего выхода на работу после приезда, т.к. день приезда считается командировочными днем и оплачивается, то если вы приехали до 00.00 часов пятницы то должны выйти на работу, если же после то можете на работу не выходить, т.к. Этот день вы все еще считаете в командировке.

Разве, Ядан?
Я всегда рассчитываю по нашему календарю. У человека получается больше рабочих часов по табелю, табель то в наших рабочих часах рассчитывается. Каждый день командировки считается рабочим.

[Yadan]

Это все расписано  В Правилах командирования 2012 года утвержден КабМин. с изменениями и дополнениями. Ну это же логично. Вы могли 15 не идти на тренинг сказав что у вас в стране праздник. А если бы 15 праздник был не у нас а в Англии, Вы бы пошли на тренинг? Нет. Но тем не менее вам бы этот день здесь оплатили. То что англ. Спец. Сказал что этот день должны оплатить, возможно он исходил из существующего у них законодательства.

Edited June 20, 2017 by Yadan

[chudesnaya]

Коллеги здравствуйте.

Принимаю на работу сотрудника 0,5 штата элавя иш йери как указать в Elekron Hökümet ?

Вообще 0,5 штата надо в Elekron Hökümet -е регистрировать 7

[Антихимик]

1 час назад, Ник_417 сказал:

Не рабочие дни связи с праздником Рамазан 24,25,26,27. 28 рабочий день?

Выходные дни 24 и 25, праздничные дни 26,27,28, т.к. Рамазан байрам 26,27 совпал с Днем ВС 26, то дали еще один празд. день 28.

Итого подряд 5 дней.

[Антихимик]

1 час назад, Yadan сказал:

Ваш HR прав. Согласно Правилам командирования командированный работник работает (учится) в режиме существующем на том предприятии куда он командирован.  Если бы вы были в командировке на территории АР то тогда этот день в случае вашего выхода на работу  (учебу) вам обязаны были бы оплатить по законам АР. Допустим день вашего тренинга в Англии попал на английский праздничный день, вы же отдыхали бы, т.к. у всех праздник и никто не работает,  тем не менее здесь же этот день был бы оплачен. Что касается вашего выхода на работу после приезда, т.к. день приезда считается командировочными днем и оплачивается, то если вы приехали до 00.00 часов пятницы то должны выйти на работу, если же после то можете на работу не выходить, т.к. Этот день вы все еще считаете в командировке.

 

1 час назад, Mata Xari сказал:

Разве, Ядан?
Я всегда рассчитываю по нашему календарю. У человека получается больше рабочих часов по табелю, табель то в наших рабочих часах рассчитывается. Каждый день командировки считается рабочим.

 

Все верно, в данном случае расчет ведется исходя из режима работы в английском филиале.

[interjur]

в законе написано, что отпуск за свой счет можно взять максимум на 6 мес.  В реальности можно взять хотя бы на пару месяцев?