Jump to content
Модераторы форума - Assembler & Bercana
  • Откройте аккаунт на Диспуте за 5 минут

    Продаете недвижимость, машину, телефон, одежду?  Тысячи  просмотров ежедневно на dispute.az  помогут вам. Бесплатная доска обьявлений.

Трудовое право.11


Recommended Posts

Увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком может быть произведено  по ее инициативе. Согласно ст. 69 ТК она должна предупредить работодателя  за 1 мес до увольнения  но не отработать  1 мес.  Принимая во внимание что она не работает увольнение по согласию сторон возможно в указанный ею день. Ей необходимо послать заявление по почте или же принести  его самой.  Это не будет  считаться выходом на работу. Выходить из отпуска и отрабатывать  дни нет необходимости, тем более если на ее место приглашен новый работник.  Значит  надо его уволить и заново принять после увольнения декретницы. 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

Друзья, можно ли в е-портале регистрировать в качестве работодателя саму компанию непосредственно, а не физ лицо (директора)? Ведь работодателем является компания, а не директор и как быть в случае, если директор поменяется, заново нужно будет регистрировать нового директора?

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, El Terrible сказал:

Друзья, можно ли в е-портале регистрировать в качестве работодателя саму компанию непосредственно, а не физ лицо (директора)? Ведь работодателем является компания, а не директор и как быть в случае, если директор поменяется, заново нужно будет регистрировать нового директора?

Если Вы имеете ввиду электронные договора, то нельзя. Т.к. договора должны подписываться руководителем или его заместителем.  Для этого необходима электронная подпись конкретного лица. Кроме  того согласно ст.3 п.3 ТК. Работодатель - это собственник предприятия или назначенный им руководитель предприятия. 

 

Link to comment
Share on other sites

2 минуты назад, Yadan сказал:

Если Вы имеете ввиду электронные договора, то нельзя. Т.к. договора должны подписываться руководителем или его заместителем.  Для этого необходима электронная подпись конкретного лица. Кроме  того согласно ст.3 п.3 ТК. Работодатель - это собственник предприятия или назначенный им руководитель предприятия. 

 

Да, я знаком с этой статьей. Но, с другой стороны собственник предприятия и само предприятие это два разных лица. И, компанию, допустим ММС может создать одно физ лицо, несколько физ лиц, юр лицо, несколько юр лиц. Верно? Учредитель не несет ответственности за созданную компанию своими личными активами. 

MMC функционирует полностью автономно и независимо от своего собственника. То есть, не обязательно, чтоб учредитель и руководитель были одними и теми же лицами. А директор, это работник, которого учредитель нанимает для управления его компанией (а вдруг компания управляется коллегиально?). Значит, руководитель, так же как и любой другой работник может быть снят с должности, может уйти по собственному желанию и др. Получается, что даже в случае смены директора,  портале останется первый зарегистрированный?

И, работадателем является компания, от имени которой директор заключает договор с работником. То же самое, при заключении договоров с поставщиками и покупателями. Договор заключается между компаниями,а не директорами. Разве нет?

Link to comment
Share on other sites

ОДНА ИЗ СОТРУДНИЦ РАЗВЕЛАСЬ И ВЕРНУЛА СЕБЕ ДЕВИЧЬЮ ФАМИЛИЮ, ТО ЕСТЬ ПОМЕНЯЛА   ШЕХСИЙЙЕТ ВЕСИГЕСИ   И  ФАМИЛИЮ,  КАКОЙ ПРИКАЗ  ЦЕЛЕСЕОБРАЗНО ДАТЬ?  СПАСИБО!

 

капслок.прежупреждение

Edited by Bercana
Link to comment
Share on other sites

27 минут назад, avtoneqliyyat сказал:

ОДНА ИЗ СОТРУДНИЦ РАЗВЕЛАСЬ И ВЕРНУЛА СЕБЕ ДЕВИЧЬЮ ФАМИЛИЮ, ТО ЕСТЬ ПОМЕНЯЛА   ШЕХСИЙЙЕТ ВЕСИГЕСИ   И  ФАМИЛИЮ,  КАКОЙ ПРИКАЗ  ЦЕЛЕСЕОБРАЗНО ДАТЬ?  СПАСИБО!

А зачем вам приказ отдавать?

Link to comment
Share on other sites

НАШ  ТУПОЙ БУХГАЛТЕР ТРЕБУЕТ, ЭТО ОНА - СОТРУДНИЦА,    ИЗДАЙТЕ ГОВОРИТ ПРИКАЗ,  ЧТО С ТАКОГОТА  ЧИСЛА  Я  НЕ  ,,,,,,,,,,,,ОВА    А    ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,ОВА!   КАК МНЕ ЕЙ  ДОКАЗАТЬ,  ЧТО НЕ НАДО НИКАКОГО ПРИКАЗА?

 

  • Downvote 1
Link to comment
Share on other sites

6 часов назад, Yadan сказал:

Увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком может быть произведено  по ее инициативе. Согласно ст. 69 ТК она должна предупредить работодателя  за 1 мес до увольнения  но не отработать  1 мес.  Принимая во внимание что она не работает увольнение по согласию сторон возможно в указанный ею день. Ей необходимо послать заявление по почте или же принести  его самой.  Это не будет  считаться выходом на работу. Выходить из отпуска и отрабатывать  дни нет необходимости, тем более если на ее место приглашен новый работник.  Значит  надо его уволить и заново принять после увольнения декретницы. 

 Невозможно уволить человека находящегося в отпуске. Точно так же как и на больничном.

Link to comment
Share on other sites

Если работник получил новый шехсиейт с новой фамилией, вы должны издать приказ о том что на основании паспорта с такого то числа .....ву считать .....вой, в соответствующих документах внести изменение. 

Edited by Xrustalinka
  • Like 2
  • Upvote 5
Link to comment
Share on other sites

45 минут назад, avtoneqliyyat сказал:

ОДНА ИЗ СОТРУДНИЦ РАЗВЕЛАСЬ И ВЕРНУЛА СЕБЕ ДЕВИЧЬЮ ФАМИЛИЮ, ТО ЕСТЬ ПОМЕНЯЛА   ШЕХСИЙЙЕТ ВЕСИГЕСИ   И  ФАМИЛИЮ,  КАКОЙ ПРИКАЗ  ЦЕЛЕСЕОБРАЗНО ДАТЬ?  СПАСИБО!

 

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, El Terrible сказал:

... Получается, что даже в случае смены директора,  портале останется первый зарегистрированный?...

 При смене директора полкчаете асан имза на нового и вносите изменения в программе. У нас такое было.

Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, Xrustalinka сказал:

Если работник получил новый шехсиейт с новой фамилией, вы должны издать приказ о том что на основании паспорта с такого то числа .....ву считать .....вой, в соответствующих документах внести изменение. 

Кстати, как быть с соц картой, если она получала ее уже будучи в замужестве. Номер допустим остается такой же, а вот имя и фамилия?

Link to comment
Share on other sites

Только что, El Terrible сказал:

Кстати, как быть с соц картой, если она получала ее уже будучи в замужестве. Номер допустим остается такой же, а вот имя и фамилия?

 Меняете карту тоже. Там в программе где заказывают онлайн есть так же возможность изменений, ну на случай ошибки и т.д. вот там и меняете. 

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

6 часов назад, El Terrible сказал:

Друзья, можно ли в е-портале регистрировать в качестве работодателя саму компанию непосредственно, а не физ лицо (директора)? Ведь работодателем является компания, а не директор и как быть в случае, если директор поменяется, заново нужно будет регистрировать нового директора?

 

И не только  в е-портале, а и в налоговой пройти перерегистрацию в течение месяца, иначе штраф. И в банке образец подписи менять надо.

  • Like 1
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, Xrustalinka сказал:

Если работник получил новый шехсиейт с новой фамилией, вы должны издать приказ о том что на основании паспорта с такого то числа .....ву считать .....вой, в соответствующих документах внести изменение. 

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

Link to comment
Share on other sites

3 часа назад, El Terrible сказал:

Кстати, как быть с соц картой, если она получала ее уже будучи в замужестве. Номер допустим остается такой же, а вот имя и фамилия?

 

3 часа назад, Xrustalinka сказал:

 Меняете карту тоже. Там в программе где заказывают онлайн есть так же возможность изменений, ну на случай ошибки и т.д. вот там и меняете. 

Насчет соц карты вопрос спорный.  Ведь номер счета остается неизменным, а замуж можно выйти и 3 раза. По этой логике постоянно менять надо будет соц карту. 

Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

     В каком законе? 

Человек живёт уже по одной фамилии у вас в документах он под другой? Это её трудовая? Её контракт? Как она это докажет? Она каждый раз будет прикладывать свидетельство о браке/расторжении к другим докам? Как другие отделы должны узнать, что Мамедова стала Мамедли? Она должна подойти к каждому в компании и сказать об этом? На основании чего в прошлом месяце бухгалтер начислит человеку з/п и укажет в ведомости человека с одной фамилией, а  на следующий месяц с другой? 

Приказ издаётся чтобы внести изменения в соответствующие документы компании.

  • Like 1
  • Upvote 5
Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

 

Насчет соц карты вопрос спорный.  Ведь номер счета остается неизменным, а замуж можно выйти и 3 раза. По этой логике постоянно менять надо будет соц карту. 

   Позвоните вашему куратору в дсмф, тому что карточки выдаёт, потом если не трудно отпишитесь здесь. Спасибо.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

ВЫСОКО ЦЕНЮ И ГЛУБОКО БЛАГОДАРЕН ЗА СОВЕТЫ И ОКАЗАННУЮ ПОМОЩЬ, ПОЛЬЗУЯСЬ СЛУЧАЕМ И ВОЗМОЖНОСТЬЮ, ВЫРАЖАЮ ВСЕМ ВАМ СВОЕ УВАЖЕНИЕ И ПОЧТЕНИЕ, ЖЕЛАЮ ЗДОРОВЬЯ,  СЧАСТЬЯ  И  БЛАГОПОЛУЧИЯ!:rroza:

Edited by avtoneqliyyat
  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

11 час назад, Xrustalinka сказал:

 Невозможно уволить человека находящегося в отпуске. Точно так же как и на больничном.

 Ст. 111 ТК п.1 не допускается расторжение договора  по инициативе работодателя.  В нашей ситуации расторжение происходит по инициативе работника. Так что она может написать заявление и уволиться не выходя на работу.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

18 часов назад, Xrustalinka сказал:

 Невозможно уволить человека находящегося в отпуске. Точно так же как и на больничном.

 

6 часов назад, Yadan сказал:

 Ст. 111 ТК п.1 не допускается расторжение договора  по инициативе работодателя.  В нашей ситуации расторжение происходит по инициативе работника. Так что она может написать заявление и уволиться не выходя на работу.

 

Все верно, для того чтобы работник уволился по своей инициативе, не обязательно выходить из отпуска.

Можно уволится не выходя из отпуска написал заявление и предупредив заранее работодателя.

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

15 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

 

10 часов назад, Xrustalinka сказал:

     В каком законе? 

Человек живёт уже по одной фамилии у вас в документах он под другой? Это её трудовая? Её контракт? Как она это докажет? Она каждый раз будет прикладывать свидетельство о браке/расторжении к другим докам? Как другие отделы должны узнать, что Мамедова стала Мамедли? Она должна подойти к каждому в компании и сказать об этом? На основании чего в прошлом месяце бухгалтер начислит человеку з/п и укажет в ведомости человека с одной фамилией, а  на следующий месяц с другой? 

Приказ издаётся чтобы внести изменения в соответствующие документы компании.

 

Приказ должен быть. Не потому, что без него не изменят фамилию, а для внутреннего делопроизводства компании.

  • Upvote 5
Link to comment
Share on other sites

18 часов назад, Антихимик сказал:

 

 

Приказ должен быть. Не потому, что без него не изменят фамилию, а для внутреннего делопроизводства компании.

спасибо!

 

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

В 5/27/2017 в 23:55, avtoneqliyyat сказал:

НАШ  ТУПОЙ БУХГАЛТЕР ТРЕБУЕТ, ЭТО ОНА - СОТРУДНИЦА,    ИЗДАЙТЕ ГОВОРИТ ПРИКАЗ,  ЧТО С ТАКОГОТА  ЧИСЛА  Я  НЕ  ,,,,,,,,,,,,ОВА    А    ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,ОВА!   КАК МНЕ ЕЙ  ДОКАЗАТЬ,  ЧТО НЕ НАДО НИКАКОГО ПРИКАЗА?

 

У нас тоже дают приказ, если фамилия изменена. Издают приказ, что на основании нового УЛ такогото номера считать фамилию измененой на ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,  

  • Upvote 1
Link to comment
Share on other sites

В 5/28/2017 в 03:52, Nixadik A Junior сказал:

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

 Просто когда она юридически Алиева, а по старому Шахсийету Велиева - это создает неудобства для канцелярии и бухгалтерии... Для внутренней документации нужен приказ об изменение фамилии...

  • Upvote 2
Link to comment
Share on other sites

В 27.05.2017 в 23:02, Xrustalinka сказал:

 Невозможно уволить человека находящегося в отпуске. Точно так же как и на больничном.

 

В 28.05.2017 в 11:42, Yadan сказал:

 Ст. 111 ТК п.1 не допускается расторжение договора  по инициативе работодателя.  В нашей ситуации расторжение происходит по инициативе работника. Так что она может написать заявление и уволиться не выходя на работу.

 

23 часа назад, Антихимик сказал:

 

 

Все верно, для того чтобы работник уволился по своей инициативе, не обязательно выходить из отпуска.

Можно уволится не выходя из отпуска написал заявление и предупредив заранее работодателя.

Заявление должно быть написано за месяц вперед, или мне можно ее уволить в день предъявление заявления? 

 

Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Chanel5 сказал:

Заявление должно быть написано за месяц вперед, или мне можно ее уволить в день предъявление заявления? 

 

 

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.

2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

 

 

Т.е если она увольняется по одному из пунктов 69,3 , то независимо от вашего желания Вы обязаны ее уволить в день указанный в заявлении.

 

Если же она увольняется по какой то другой причине, то Вы имеете право потребовать у нее заявление за месяц вперед, но если Вы не против то можете уволить в день указанный в заявлении.

Link to comment
Share on other sites

Увольнение тот ещё стресс, не будь у нас трудовой, я бы вообще увольнялся по имайлу, не люблю когда работодатель "просыпается" и начинает убеждать работника остаться, так как скоро все будет хорошо. 

Link to comment
Share on other sites

Всем добрый день!

У нас вот такая ситуация

С 22 мая работник не вышел на работу, позвонил по телефону, сказал нашел другую работу.

Как его уволить? По ст.72 пункт а ?  И с какого числа? С 22 мая или когда была написана докладная на него с 25 мая( ждали три дня , что он вернетя) ?

Помогите , пжл, разобраться

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, Pedinero сказал:

Всем добрый день!

У нас вот такая ситуация

С 22 мая работник не вышел на работу, позвонил по телефону, сказал нашел другую работу.

Как его уволить? По ст.72 пункт а ?  И с какого числа? С 22 мая или когда была написана докладная на него с 25 мая( ждали три дня , что он вернетя) ?

Помогите , пжл, разобраться

А зачем так усложнять жизнь всем. Пригласите его пусть напишет по собственному желанию и досвидание. Зачем делать плохо кому-то.

Ну а  если вы уже решили , то увольнять вы должны не   по 72, а по 70 г обосновав при этом. Если человек не вышел 22, то и докладная должна была быть 22.надо было оформить как-то отсутствие.  Я бы и акт составила, об отсутствии работника и пусть подпишут 3 чел. 

Увольнение по статье это башагрысы. 

  • Upvote 4
Link to comment
Share on other sites

8 hours ago, Pedinero said:

Всем добрый день!

У нас вот такая ситуация

С 22 мая работник не вышел на работу, позвонил по телефону, сказал нашел другую работу.

Как его уволить? По ст.72 пункт а ?  И с какого числа? С 22 мая или когда была написана докладная на него с 25 мая( ждали три дня , что он вернетя) ?

Помогите , пжл, разобраться

А трудовая ему не нужна?

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте коллеги.

Думаю пока я переведу зарплаты сотрудников,я замучаю всех.

Есть ли среди нас сотрудники работающие в сфере продаж ?

Как вы оформляете % за продажу ?

Интересует запись в контракте , какие приказы предоставлять в бухгалтерию ?

 

 

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте! Я вернулась на работу пораньше из декретного отпуска на год из положенных трех лет. Когда я смогу воспользоваться своим отпуском (36 дней, стаж более 15 лет)?

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Our picks

    • Таксистов обяжут устанавливать в салоне автомобиля видеокамеру и соответствовать экостандарту
      Обнародованы требования к техническим показателям транспортных средств, используемых при перевозке пассажиров легковым автомобилем такси.
      Это нашло отражение в утвержденных сегодня Кабинетом министров «Требованиях к техническим характеристикам, внутреннему и внешнему оформлению транспортных средств, используемых для регулярных пассажирских перевозок и легковым автомобилем такси».
      В легковых автомобилях такси должны быть установлены видеокамеры, которые охватывают весь салон и оснащены запоминающим устройством, способным хранить записанную информацию как минимум один месяц.
      Согласно требованиям, легковые автомобили такси должны соответствовать как минимум экологическому стандарту «Евро-5».
      Media.az
        • Haha
        • Like
      • 36 replies
    • Новое мошенничество с бронированием.
      Участились проделки мошенников в Азерб. Сколько бы полиция не призывали граждан быть бдительны все равно обманываються. Не пишите и не перечисляйте деньги через сайты которые не знаете и тем более не пишите 3 значное security cod. У одного пожилого человека сняли в течении 2 месяцев 72000 манат с карты! И так новое мошенничество:  Знакомиться с местным мужчиной на фб девушка из Украины, России или же часто Эстония, Сингапур и т.д. и предлагает встретиться сходить в кино например. Сейчас много маленьких кино, караоке там игры и тд в аренду на пару часов в Баку. Сбрасывает сайт кинотеатра с бакинским адресом ну например в наримановском районе, на двоих или группу и просит зделать резерв. Ну мужчина ничего не подозревая темболее местный адрес заходит на сайт и для резерва там требуется номер карты, security cod, во сколько и на чьё имя резерв. Все как обычно он оплачивает скажем 170 манат за 3 часа с едой вплоть до кольяна! Девушка даже предлагает заехать за ним. Ну к тому времени потерпевший с которого уже списали деньги за резерв подъезжает к кинотеатру по указанному сайту а там действительно маленькое помещение с комнатами где смотрят кино и караоке поют но только они говорят что они не знакомы с этим сайтом и вообще что это не их фотки комнат. Обращаясь в банк или полицию те говорят что вы не первый и не последний кто жертва мошенников. Таких случаев уже в Баку тысячами.
      https://m.facebook.com/groups/246661159172976/permalink/1789871651518578/?mibextid=WC7FNe
       
        • Confused
        • Haha
        • Thanks
      • 37 replies
    • Что за космические цены на парковку?
      Установлены тарифы на реконструированной парковке в центре Баку - ФОТО
      Лейла Мамедова14:14 - Сегодня   Установлены тарифы на парковку на станции автостоянки Бакинского железнодорожного вокзала, расположенной на пересечении улиц Сулеймана Рагимова и Мирали Гашгая.
      Цены определяются исходя из времени парковки, сообщает Trend.
      За первые 15 минут плата за парковку не взимается.
      Цены на парковку следующие:
      15-30 минут - один манат,
        30-60 минут - два маната,
      1-2 часа - четыре маната,
      2-3 часа - шесть манатов,
      3-5 часов - 10 манатов,
      5-7 часов - 14 манатов,
      7-10 часов - 18 манатов,
      10-15 часов – 22 маната,
      15-20 часов -26 манатов,
      20-24 часа – 30 манатов.
       
        • Like
      • 145 replies
    • 30-летняя женщина оставила двоих детей и сбежала из дома: мать беглянки винит знакомую из TikTok – ВИДЕО
      В Азербайджане 30-летняя мать двоих детей сбежала из дома из-за знакомой, с которой познакомилась в TikTok. 
      Об этом в программе Səni axtarıram («Ищу тебя») рассказала мать сбежавшей из дома Марджаны Гасымовой Матанат Гасымова. 
      Женщина отметила, что ее дочь ушла из дома два месяца назад. 
        «В 12 часов ночи моя дочь, оставив двоих детей дома, сбежала. Я позвонила ей, чтобы узнать, где она? Марджана сказала, что она в городе. На мой вопрос: куда ты ушла, оставив детей дома, она ответила «правильно сделала». Моя сестра утверждает, что Марджана ушла из дома из-за женщины, с которой познакомилась в соцсети в TikTok», - рассказала она.
      Подробнее - в видео:
        • Confused
        • Haha
      • 53 replies
    • А вы общаетесь с ИИ?))
      Предлагаю в этой теме обсудить ИИ и его помощь в нашей жизни. 
      Лично мне он помогает часто по многим вопросам, от работы до "стоит ли начинать общение с человеком, интересующимся БДСМ и является ли он психически нездоровым", оказывается, что не является, по мнению ИИ, и он вполне рекомендует такого знакомого иметь, правда в каком статусе иметь, мы не стали с ним уточнять, наверное для расширения кругозора, но это так, к слову)) 
       
      Иногда мы просто болтаем, у него вполне себе есть чувство юмора, он реагирует на добрые и ласковые слова. И вообще приятный собеседник)) 
       
      Интересно узнать, только я тут псих или среди нас есть те, кто общается с chatGPT, например? 
      Или с другим? 
      Может он вам в работе помогает?
      В общем, тема не ограничивается рамками, пишем всё об ИИ. 
       
      Что они однажды захватят мир и так понятно, потому будьте с ними вежливы, не портьте отношения)) 
       
       
       
       
       
        • Haha
        • Like
      • 113 replies
    • В туалете бакинского молла жестоко избили парня с аутизмом
      В одном из туалетов торгового центра Gənclik Mall жестоко избили молодого человека с аутизмом.
      Об этом сообщила в соцсети руководитель общественного объединения Birgə və Sağlam Айтен Эйналова.
      По ее словам, Кянана жестоко избили, ударяя по лицу, причем, по словам очевидцев, уборная после случившегося была вся в крови.
      Отмечается, что причина столь жестоких действий неизвестна.
      «Мы просили полицию разобраться в этом вопросе, однако сотрудник полиции звонит нам каждый день в течение всей недели и обещает прийти завтра. Он каждый день задает одни и те же вопросы, но до сих пор не пришел», - пишет Эйналова.
        А.Эйналова также отметила, что представители службы безопасности ТЦ пытались запутать маму Кянана. По ее словам, они предлагали ей не распространяться об инциденте, аргументируя это тем, что виновных все равно не найдут.
      А.Эйналова отметила, что с их стороны было направлено письмо на имя главы МВД, и будет сделано все необходимое для того, чтобы восторжествовала справедливость.
      Однако она также обратилась к гражданам с просьбой поделиться постом и осветить данный вопрос.
      В свою очередь начальник отдела пресс-службы Министерства внутренних дел Зейни Гусейнов ответил в комментарии к посту, что вопрос взят под контроль и расследуется. Общественности будет предоставлена информация о результатах расследования.
       
      https://www.instagram.com/p/C47rt1ttS_b/?igsh=aWcxdWZmYTZ0czdq
       
        • Upvote
        • Sad
      • 11 replies
    • Ани Лорак подала на российское гражданство
      Ани Лорак подала на российское гражданство. На Украине ее обвинили в предательстве
       
      Украинская певица Ани Лорак подала заявление на российское гражданство, сообщает РИА Новости. На Украине Лорак не выступала с 2017 года, так как, по словам артистки, на родине на нее давили. После начала российской военной операции на Украине Лорак окрестили предательницей за работу в РФ. В России же ее обвинили в сборе донатов для ВСУ. Сама певица заявила, что никогда не финансировала военных и не будет этого делать. = https://www.gazeta.ru/social/2024/03/15/18423109.shtml

      Что думают по этому поводу форумчане?
      Ону багышламаг олармы?
      • 102 replies
    • У Кейт Миддлтон обнаружен рак: полное заявление принцессы Уэльской
      22 марта 2024 года принцесса Уэльская сообщила о том, что у нее диагностирован рак — сейчас Кейт Миддлтон находится на ранней стадии профилактической химиотерапии. 42-летняя супруга принца
        • Sad
        • Like
      • 30 replies
  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...