Трудовое право.11

[Bercana]

Предыдущая тема по ссылке 

 

 

[Yadan]

Увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком может быть произведено  по ее инициативе. Согласно ст. 69 ТК она должна предупредить работодателя  за 1 мес до увольнения  но не отработать  1 мес.  Принимая во внимание что она не работает увольнение по согласию сторон возможно в указанный ею день. Ей необходимо послать заявление по почте или же принести  его самой.  Это не будет  считаться выходом на работу. Выходить из отпуска и отрабатывать  дни нет необходимости, тем более если на ее место приглашен новый работник.  Значит  надо его уволить и заново принять после увольнения декретницы. 

[El Terrible]

Друзья, можно ли в е-портале регистрировать в качестве работодателя саму компанию непосредственно, а не физ лицо (директора)? Ведь работодателем является компания, а не директор и как быть в случае, если директор поменяется, заново нужно будет регистрировать нового директора?

[Yadan]

1 час назад, El Terrible сказал:

Друзья, можно ли в е-портале регистрировать в качестве работодателя саму компанию непосредственно, а не физ лицо (директора)? Ведь работодателем является компания, а не директор и как быть в случае, если директор поменяется, заново нужно будет регистрировать нового директора?

Если Вы имеете ввиду электронные договора, то нельзя. Т.к. договора должны подписываться руководителем или его заместителем.  Для этого необходима электронная подпись конкретного лица. Кроме  того согласно ст.3 п.3 ТК. Работодатель - это собственник предприятия или назначенный им руководитель предприятия. 

 

[El Terrible]

2 минуты назад, Yadan сказал:

Если Вы имеете ввиду электронные договора, то нельзя. Т.к. договора должны подписываться руководителем или его заместителем.  Для этого необходима электронная подпись конкретного лица. Кроме  того согласно ст.3 п.3 ТК. Работодатель - это собственник предприятия или назначенный им руководитель предприятия. 

 

Да, я знаком с этой статьей. Но, с другой стороны собственник предприятия и само предприятие это два разных лица. И, компанию, допустим ММС может создать одно физ лицо, несколько физ лиц, юр лицо, несколько юр лиц. Верно? Учредитель не несет ответственности за созданную компанию своими личными активами. 

MMC функционирует полностью автономно и независимо от своего собственника. То есть, не обязательно, чтоб учредитель и руководитель были одними и теми же лицами. А директор, это работник, которого учредитель нанимает для управления его компанией (а вдруг компания управляется коллегиально?). Значит, руководитель, так же как и любой другой работник может быть снят с должности, может уйти по собственному желанию и др. Получается, что даже в случае смены директора,  портале останется первый зарегистрированный?

И, работадателем является компания, от имени которой директор заключает договор с работником. То же самое, при заключении договоров с поставщиками и покупателями. Договор заключается между компаниями,а не директорами. Разве нет?

[avtoneqliyyat]

ОДНА ИЗ СОТРУДНИЦ РАЗВЕЛАСЬ И ВЕРНУЛА СЕБЕ ДЕВИЧЬЮ ФАМИЛИЮ, ТО ЕСТЬ ПОМЕНЯЛА   ШЕХСИЙЙЕТ ВЕСИГЕСИ   И  ФАМИЛИЮ,  КАКОЙ ПРИКАЗ  ЦЕЛЕСЕОБРАЗНО ДАТЬ?  СПАСИБО!

 

капслок.прежупреждение

Edited May 30, 2017 by Bercana

[Nixadik A Junior]

27 минут назад, avtoneqliyyat сказал:

ОДНА ИЗ СОТРУДНИЦ РАЗВЕЛАСЬ И ВЕРНУЛА СЕБЕ ДЕВИЧЬЮ ФАМИЛИЮ, ТО ЕСТЬ ПОМЕНЯЛА   ШЕХСИЙЙЕТ ВЕСИГЕСИ   И  ФАМИЛИЮ,  КАКОЙ ПРИКАЗ  ЦЕЛЕСЕОБРАЗНО ДАТЬ?  СПАСИБО!

А зачем вам приказ отдавать?

[avtoneqliyyat]

НАШ  ТУПОЙ БУХГАЛТЕР ТРЕБУЕТ, ЭТО ОНА - СОТРУДНИЦА,    ИЗДАЙТЕ ГОВОРИТ ПРИКАЗ,  ЧТО С ТАКОГОТА  ЧИСЛА  Я  НЕ  ,,,,,,,,,,,,ОВА    А    ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,ОВА!   КАК МНЕ ЕЙ  ДОКАЗАТЬ,  ЧТО НЕ НАДО НИКАКОГО ПРИКАЗА?

 

[Xrustalinka]

6 часов назад, Yadan сказал:

Увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком может быть произведено  по ее инициативе. Согласно ст. 69 ТК она должна предупредить работодателя  за 1 мес до увольнения  но не отработать  1 мес.  Принимая во внимание что она не работает увольнение по согласию сторон возможно в указанный ею день. Ей необходимо послать заявление по почте или же принести  его самой.  Это не будет  считаться выходом на работу. Выходить из отпуска и отрабатывать  дни нет необходимости, тем более если на ее место приглашен новый работник.  Значит  надо его уволить и заново принять после увольнения декретницы. 

 Невозможно уволить человека находящегося в отпуске. Точно так же как и на больничном.

[Xrustalinka]

Если работник получил новый шехсиейт с новой фамилией, вы должны издать приказ о том что на основании паспорта с такого то числа .....ву считать .....вой, в соответствующих документах внести изменение. 

Edited May 27, 2017 by Xrustalinka

[Xrustalinka]

45 минут назад, avtoneqliyyat сказал:

ОДНА ИЗ СОТРУДНИЦ РАЗВЕЛАСЬ И ВЕРНУЛА СЕБЕ ДЕВИЧЬЮ ФАМИЛИЮ, ТО ЕСТЬ ПОМЕНЯЛА   ШЕХСИЙЙЕТ ВЕСИГЕСИ   И  ФАМИЛИЮ,  КАКОЙ ПРИКАЗ  ЦЕЛЕСЕОБРАЗНО ДАТЬ?  СПАСИБО!

 

[Xrustalinka]

1 час назад, El Terrible сказал:

... Получается, что даже в случае смены директора,  портале останется первый зарегистрированный?...

 При смене директора полкчаете асан имза на нового и вносите изменения в программе. У нас такое было.

[El Terrible]

4 минуты назад, Xrustalinka сказал:

Если работник получил новый шехсиейт с новой фамилией, вы должны издать приказ о том что на основании паспорта с такого то числа .....ву считать .....вой, в соответствующих документах внести изменение. 

Кстати, как быть с соц картой, если она получала ее уже будучи в замужестве. Номер допустим остается такой же, а вот имя и фамилия?

[Xrustalinka]

Только что, El Terrible сказал:

Кстати, как быть с соц картой, если она получала ее уже будучи в замужестве. Номер допустим остается такой же, а вот имя и фамилия?

 Меняете карту тоже. Там в программе где заказывают онлайн есть так же возможность изменений, ну на случай ошибки и т.д. вот там и меняете. 

[Sylph]

6 часов назад, El Terrible сказал:

Друзья, можно ли в е-портале регистрировать в качестве работодателя саму компанию непосредственно, а не физ лицо (директора)? Ведь работодателем является компания, а не директор и как быть в случае, если директор поменяется, заново нужно будет регистрировать нового директора?

 

И не только  в е-портале, а и в налоговой пройти перерегистрацию в течение месяца, иначе штраф. И в банке образец подписи менять надо.

[Nixadik A Junior]

3 часа назад, Xrustalinka сказал:

Если работник получил новый шехсиейт с новой фамилией, вы должны издать приказ о том что на основании паспорта с такого то числа .....ву считать .....вой, в соответствующих документах внести изменение. 

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

[Nixadik A Junior]

3 часа назад, El Terrible сказал:

Кстати, как быть с соц картой, если она получала ее уже будучи в замужестве. Номер допустим остается такой же, а вот имя и фамилия?

 

3 часа назад, Xrustalinka сказал:

 Меняете карту тоже. Там в программе где заказывают онлайн есть так же возможность изменений, ну на случай ошибки и т.д. вот там и меняете. 

Насчет соц карты вопрос спорный.  Ведь номер счета остается неизменным, а замуж можно выйти и 3 раза. По этой логике постоянно менять надо будет соц карту. 

[Xrustalinka]

4 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

     В каком законе? 

Человек живёт уже по одной фамилии у вас в документах он под другой? Это её трудовая? Её контракт? Как она это докажет? Она каждый раз будет прикладывать свидетельство о браке/расторжении к другим докам? Как другие отделы должны узнать, что Мамедова стала Мамедли? Она должна подойти к каждому в компании и сказать об этом? На основании чего в прошлом месяце бухгалтер начислит человеку з/п и укажет в ведомости человека с одной фамилией, а  на следующий месяц с другой? 

Приказ издаётся чтобы внести изменения в соответствующие документы компании.

[Xrustalinka]

4 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

 

Насчет соц карты вопрос спорный.  Ведь номер счета остается неизменным, а замуж можно выйти и 3 раза. По этой логике постоянно менять надо будет соц карту. 

   Позвоните вашему куратору в дсмф, тому что карточки выдаёт, потом если не трудно отпишитесь здесь. Спасибо.

[avtoneqliyyat]

ВЫСОКО ЦЕНЮ И ГЛУБОКО БЛАГОДАРЕН ЗА СОВЕТЫ И ОКАЗАННУЮ ПОМОЩЬ, ПОЛЬЗУЯСЬ СЛУЧАЕМ И ВОЗМОЖНОСТЬЮ, ВЫРАЖАЮ ВСЕМ ВАМ СВОЕ УВАЖЕНИЕ И ПОЧТЕНИЕ, ЖЕЛАЮ ЗДОРОВЬЯ,  СЧАСТЬЯ  И  БЛАГОПОЛУЧИЯ!

Edited May 28, 2017 by avtoneqliyyat

[Yadan]

11 час назад, Xrustalinka сказал:

 Невозможно уволить человека находящегося в отпуске. Точно так же как и на больничном.

 Ст. 111 ТК п.1 не допускается расторжение договора  по инициативе работодателя.  В нашей ситуации расторжение происходит по инициативе работника. Так что она может написать заявление и уволиться не выходя на работу.

[Антихимик]

18 часов назад, Xrustalinka сказал:

 Невозможно уволить человека находящегося в отпуске. Точно так же как и на больничном.

 

6 часов назад, Yadan сказал:

 Ст. 111 ТК п.1 не допускается расторжение договора  по инициативе работодателя.  В нашей ситуации расторжение происходит по инициативе работника. Так что она может написать заявление и уволиться не выходя на работу.

 

Все верно, для того чтобы работник уволился по своей инициативе, не обязательно выходить из отпуска.

Можно уволится не выходя из отпуска написал заявление и предупредив заранее работодателя.

[Антихимик]

15 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

 

10 часов назад, Xrustalinka сказал:

     В каком законе? 

Человек живёт уже по одной фамилии у вас в документах он под другой? Это её трудовая? Её контракт? Как она это докажет? Она каждый раз будет прикладывать свидетельство о браке/расторжении к другим докам? Как другие отделы должны узнать, что Мамедова стала Мамедли? Она должна подойти к каждому в компании и сказать об этом? На основании чего в прошлом месяце бухгалтер начислит человеку з/п и укажет в ведомости человека с одной фамилией, а  на следующий месяц с другой? 

Приказ издаётся чтобы внести изменения в соответствующие документы компании.

 

Приказ должен быть. Не потому, что без него не изменят фамилию, а для внутреннего делопроизводства компании.

[avtoneqliyyat]

18 часов назад, Антихимик сказал:

 

 

Приказ должен быть. Не потому, что без него не изменят фамилию, а для внутреннего делопроизводства компании.

спасибо!

 

[Здоровье и Красота]

В 5/27/2017 в 23:55, avtoneqliyyat сказал:

НАШ  ТУПОЙ БУХГАЛТЕР ТРЕБУЕТ, ЭТО ОНА - СОТРУДНИЦА,    ИЗДАЙТЕ ГОВОРИТ ПРИКАЗ,  ЧТО С ТАКОГОТА  ЧИСЛА  Я  НЕ  ,,,,,,,,,,,,ОВА    А    ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,ОВА!   КАК МНЕ ЕЙ  ДОКАЗАТЬ,  ЧТО НЕ НАДО НИКАКОГО ПРИКАЗА?

 

У нас тоже дают приказ, если фамилия изменена. Издают приказ, что на основании нового УЛ такогото номера считать фамилию измененой на ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,  

[Здоровье и Красота]

В 5/28/2017 в 03:52, Nixadik A Junior сказал:

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

 Просто когда она юридически Алиева, а по старому Шахсийету Велиева - это создает неудобства для канцелярии и бухгалтерии... Для внутренней документации нужен приказ об изменение фамилии...

[Chanel5]

В 27.05.2017 в 23:02, Xrustalinka сказал:

 Невозможно уволить человека находящегося в отпуске. Точно так же как и на больничном.

 

В 28.05.2017 в 11:42, Yadan сказал:

 Ст. 111 ТК п.1 не допускается расторжение договора  по инициативе работодателя.  В нашей ситуации расторжение происходит по инициативе работника. Так что она может написать заявление и уволиться не выходя на работу.

 

23 часа назад, Антихимик сказал:

 

 

Все верно, для того чтобы работник уволился по своей инициативе, не обязательно выходить из отпуска.

Можно уволится не выходя из отпуска написал заявление и предупредив заранее работодателя.

Заявление должно быть написано за месяц вперед, или мне можно ее уволить в день предъявление заявления? 

 

[Yadan]

По согласию с работодателем можно в день указанный в заявлении.

Edited May 29, 2017 by Yadan

[Антихимик]

2 часа назад, Chanel5 сказал:

Заявление должно быть написано за месяц вперед, или мне можно ее уволить в день предъявление заявления? 

 

 

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.

2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

 

 

Т.е если она увольняется по одному из пунктов 69,3 , то независимо от вашего желания Вы обязаны ее уволить в день указанный в заявлении.

 

Если же она увольняется по какой то другой причине, то Вы имеете право потребовать у нее заявление за месяц вперед, но если Вы не против то можете уволить в день указанный в заявлении.

[ug1]

Увольнение тот ещё стресс, не будь у нас трудовой, я бы вообще увольнялся по имайлу, не люблю когда работодатель "просыпается" и начинает убеждать работника остаться, так как скоро все будет хорошо. 

[Pedinero]

Всем добрый день!

У нас вот такая ситуация

С 22 мая работник не вышел на работу, позвонил по телефону, сказал нашел другую работу.

Как его уволить? По ст.72 пункт а ?  И с какого числа? С 22 мая или когда была написана докладная на него с 25 мая( ждали три дня , что он вернетя) ?

Помогите , пжл, разобраться

[Nixadik A Junior]

 

 

Товарищи коллеги, что вы думаете по этому поводу? ??я в ужасе 

[Nixadik A Junior]

1 час назад, Pedinero сказал:

Всем добрый день!

У нас вот такая ситуация

С 22 мая работник не вышел на работу, позвонил по телефону, сказал нашел другую работу.

Как его уволить? По ст.72 пункт а ?  И с какого числа? С 22 мая или когда была написана докладная на него с 25 мая( ждали три дня , что он вернетя) ?

Помогите , пжл, разобраться

А зачем так усложнять жизнь всем. Пригласите его пусть напишет по собственному желанию и досвидание. Зачем делать плохо кому-то.

Ну а  если вы уже решили , то увольнять вы должны не   по 72, а по 70 г обосновав при этом. Если человек не вышел 22, то и докладная должна была быть 22.надо было оформить как-то отсутствие.  Я бы и акт составила, об отсутствии работника и пусть подпишут 3 чел. 

Увольнение по статье это башагрысы. 

[chudesnaya]

http://news.day.az/society/901588.html

[Chanel5]

В 29.05.2017 в 18:07, Yadan сказал:

 

 

В 29.05.2017 в 19:35, Антихимик сказал:

 

 

Спасибо большое

[danigo]

3 часа назад, chudesnaya сказал:

http://news.day.az/society/901588.html

Я так понимаю - это пока закон проект, пока закон не принят можем дышать  спокойно

[ug1]

8 hours ago, Pedinero said:

Всем добрый день!

У нас вот такая ситуация

С 22 мая работник не вышел на работу, позвонил по телефону, сказал нашел другую работу.

Как его уволить? По ст.72 пункт а ?  И с какого числа? С 22 мая или когда была написана докладная на него с 25 мая( ждали три дня , что он вернетя) ?

Помогите , пжл, разобраться

А трудовая ему не нужна?

[chudesnaya]

Здравствуйте коллеги.

Думаю пока я переведу зарплаты сотрудников,я замучаю всех.

Есть ли среди нас сотрудники работающие в сфере продаж ?

Как вы оформляете % за продажу ?

Интересует запись в контракте , какие приказы предоставлять в бухгалтерию ?

 

 

[lili82]

здравствуйте!есть ли у кого нибудь форма штатного расписания? можете послать мне на эмаил [email protected] буду очень благодарна

[Foreverinhappy]

Здравствуйте! Я вернулась на работу пораньше из декретного отпуска на год из положенных трех лет. Когда я смогу воспользоваться своим отпуском (36 дней, стаж более 15 лет)?