Jump to content

Recommended Posts

Предыдущая тема по ссылке 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком может быть произведено  по ее инициативе. Согласно ст. 69 ТК она должна предупредить работодателя  за 1 мес до увольнения  но не отработать  1 мес.  Принимая во внимание что она не работает увольнение по согласию сторон возможно в указанный ею день. Ей необходимо послать заявление по почте или же принести  его самой.  Это не будет  считаться выходом на работу. Выходить из отпуска и отрабатывать  дни нет необходимости, тем более если на ее место приглашен новый работник.  Значит  надо его уволить и заново принять после увольнения декретницы. 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

Друзья, можно ли в е-портале регистрировать в качестве работодателя саму компанию непосредственно, а не физ лицо (директора)? Ведь работодателем является компания, а не директор и как быть в случае, если директор поменяется, заново нужно будет регистрировать нового директора?

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, El Terrible сказал:

Друзья, можно ли в е-портале регистрировать в качестве работодателя саму компанию непосредственно, а не физ лицо (директора)? Ведь работодателем является компания, а не директор и как быть в случае, если директор поменяется, заново нужно будет регистрировать нового директора?

Если Вы имеете ввиду электронные договора, то нельзя. Т.к. договора должны подписываться руководителем или его заместителем.  Для этого необходима электронная подпись конкретного лица. Кроме  того согласно ст.3 п.3 ТК. Работодатель - это собственник предприятия или назначенный им руководитель предприятия. 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 минуты назад, Yadan сказал:

Если Вы имеете ввиду электронные договора, то нельзя. Т.к. договора должны подписываться руководителем или его заместителем.  Для этого необходима электронная подпись конкретного лица. Кроме  того согласно ст.3 п.3 ТК. Работодатель - это собственник предприятия или назначенный им руководитель предприятия. 

 

Да, я знаком с этой статьей. Но, с другой стороны собственник предприятия и само предприятие это два разных лица. И, компанию, допустим ММС может создать одно физ лицо, несколько физ лиц, юр лицо, несколько юр лиц. Верно? Учредитель не несет ответственности за созданную компанию своими личными активами. 

MMC функционирует полностью автономно и независимо от своего собственника. То есть, не обязательно, чтоб учредитель и руководитель были одними и теми же лицами. А директор, это работник, которого учредитель нанимает для управления его компанией (а вдруг компания управляется коллегиально?). Значит, руководитель, так же как и любой другой работник может быть снят с должности, может уйти по собственному желанию и др. Получается, что даже в случае смены директора,  портале останется первый зарегистрированный?

И, работадателем является компания, от имени которой директор заключает договор с работником. То же самое, при заключении договоров с поставщиками и покупателями. Договор заключается между компаниями,а не директорами. Разве нет?

Share this post


Link to post
Share on other sites

ОДНА ИЗ СОТРУДНИЦ РАЗВЕЛАСЬ И ВЕРНУЛА СЕБЕ ДЕВИЧЬЮ ФАМИЛИЮ, ТО ЕСТЬ ПОМЕНЯЛА   ШЕХСИЙЙЕТ ВЕСИГЕСИ   И  ФАМИЛИЮ,  КАКОЙ ПРИКАЗ  ЦЕЛЕСЕОБРАЗНО ДАТЬ?  СПАСИБО!

 

капслок.прежупреждение

Edited by Bercana

Share this post


Link to post
Share on other sites
27 минут назад, avtoneqliyyat сказал:

ОДНА ИЗ СОТРУДНИЦ РАЗВЕЛАСЬ И ВЕРНУЛА СЕБЕ ДЕВИЧЬЮ ФАМИЛИЮ, ТО ЕСТЬ ПОМЕНЯЛА   ШЕХСИЙЙЕТ ВЕСИГЕСИ   И  ФАМИЛИЮ,  КАКОЙ ПРИКАЗ  ЦЕЛЕСЕОБРАЗНО ДАТЬ?  СПАСИБО!

А зачем вам приказ отдавать?

Share this post


Link to post
Share on other sites

НАШ  ТУПОЙ БУХГАЛТЕР ТРЕБУЕТ, ЭТО ОНА - СОТРУДНИЦА,    ИЗДАЙТЕ ГОВОРИТ ПРИКАЗ,  ЧТО С ТАКОГОТА  ЧИСЛА  Я  НЕ  ,,,,,,,,,,,,ОВА    А    ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,ОВА!   КАК МНЕ ЕЙ  ДОКАЗАТЬ,  ЧТО НЕ НАДО НИКАКОГО ПРИКАЗА?

 

  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Yadan сказал:

Увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком может быть произведено  по ее инициативе. Согласно ст. 69 ТК она должна предупредить работодателя  за 1 мес до увольнения  но не отработать  1 мес.  Принимая во внимание что она не работает увольнение по согласию сторон возможно в указанный ею день. Ей необходимо послать заявление по почте или же принести  его самой.  Это не будет  считаться выходом на работу. Выходить из отпуска и отрабатывать  дни нет необходимости, тем более если на ее место приглашен новый работник.  Значит  надо его уволить и заново принять после увольнения декретницы. 

 Невозможно уволить человека находящегося в отпуске. Точно так же как и на больничном.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Если работник получил новый шехсиейт с новой фамилией, вы должны издать приказ о том что на основании паспорта с такого то числа .....ву считать .....вой, в соответствующих документах внести изменение. 

Edited by Xrustalinka
  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
45 минут назад, avtoneqliyyat сказал:

ОДНА ИЗ СОТРУДНИЦ РАЗВЕЛАСЬ И ВЕРНУЛА СЕБЕ ДЕВИЧЬЮ ФАМИЛИЮ, ТО ЕСТЬ ПОМЕНЯЛА   ШЕХСИЙЙЕТ ВЕСИГЕСИ   И  ФАМИЛИЮ,  КАКОЙ ПРИКАЗ  ЦЕЛЕСЕОБРАЗНО ДАТЬ?  СПАСИБО!

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, El Terrible сказал:

... Получается, что даже в случае смены директора,  портале останется первый зарегистрированный?...

 При смене директора полкчаете асан имза на нового и вносите изменения в программе. У нас такое было.

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 минуты назад, Xrustalinka сказал:

Если работник получил новый шехсиейт с новой фамилией, вы должны издать приказ о том что на основании паспорта с такого то числа .....ву считать .....вой, в соответствующих документах внести изменение. 

Кстати, как быть с соц картой, если она получала ее уже будучи в замужестве. Номер допустим остается такой же, а вот имя и фамилия?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Только что, El Terrible сказал:

Кстати, как быть с соц картой, если она получала ее уже будучи в замужестве. Номер допустим остается такой же, а вот имя и фамилия?

 Меняете карту тоже. Там в программе где заказывают онлайн есть так же возможность изменений, ну на случай ошибки и т.д. вот там и меняете. 

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, El Terrible сказал:

Друзья, можно ли в е-портале регистрировать в качестве работодателя саму компанию непосредственно, а не физ лицо (директора)? Ведь работодателем является компания, а не директор и как быть в случае, если директор поменяется, заново нужно будет регистрировать нового директора?

 

И не только  в е-портале, а и в налоговой пройти перерегистрацию в течение месяца, иначе штраф. И в банке образец подписи менять надо.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Xrustalinka сказал:

Если работник получил новый шехсиейт с новой фамилией, вы должны издать приказ о том что на основании паспорта с такого то числа .....ву считать .....вой, в соответствующих документах внести изменение. 

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, El Terrible сказал:

Кстати, как быть с соц картой, если она получала ее уже будучи в замужестве. Номер допустим остается такой же, а вот имя и фамилия?

 

3 часа назад, Xrustalinka сказал:

 Меняете карту тоже. Там в программе где заказывают онлайн есть так же возможность изменений, ну на случай ошибки и т.д. вот там и меняете. 

Насчет соц карты вопрос спорный.  Ведь номер счета остается неизменным, а замуж можно выйти и 3 раза. По этой логике постоянно менять надо будет соц карту. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

     В каком законе? 

Человек живёт уже по одной фамилии у вас в документах он под другой? Это её трудовая? Её контракт? Как она это докажет? Она каждый раз будет прикладывать свидетельство о браке/расторжении к другим докам? Как другие отделы должны узнать, что Мамедова стала Мамедли? Она должна подойти к каждому в компании и сказать об этом? На основании чего в прошлом месяце бухгалтер начислит человеку з/п и укажет в ведомости человека с одной фамилией, а  на следующий месяц с другой? 

Приказ издаётся чтобы внести изменения в соответствующие документы компании.

  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
4 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

 

Насчет соц карты вопрос спорный.  Ведь номер счета остается неизменным, а замуж можно выйти и 3 раза. По этой логике постоянно менять надо будет соц карту. 

   Позвоните вашему куратору в дсмф, тому что карточки выдаёт, потом если не трудно отпишитесь здесь. Спасибо.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

ВЫСОКО ЦЕНЮ И ГЛУБОКО БЛАГОДАРЕН ЗА СОВЕТЫ И ОКАЗАННУЮ ПОМОЩЬ, ПОЛЬЗУЯСЬ СЛУЧАЕМ И ВОЗМОЖНОСТЬЮ, ВЫРАЖАЮ ВСЕМ ВАМ СВОЕ УВАЖЕНИЕ И ПОЧТЕНИЕ, ЖЕЛАЮ ЗДОРОВЬЯ,  СЧАСТЬЯ  И  БЛАГОПОЛУЧИЯ!:rroza:

Edited by avtoneqliyyat
  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
11 час назад, Xrustalinka сказал:

 Невозможно уволить человека находящегося в отпуске. Точно так же как и на больничном.

 Ст. 111 ТК п.1 не допускается расторжение договора  по инициативе работодателя.  В нашей ситуации расторжение происходит по инициативе работника. Так что она может написать заявление и уволиться не выходя на работу.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 часов назад, Xrustalinka сказал:

 Невозможно уволить человека находящегося в отпуске. Точно так же как и на больничном.

 

6 часов назад, Yadan сказал:

 Ст. 111 ТК п.1 не допускается расторжение договора  по инициативе работодателя.  В нашей ситуации расторжение происходит по инициативе работника. Так что она может написать заявление и уволиться не выходя на работу.

 

Все верно, для того чтобы работник уволился по своей инициативе, не обязательно выходить из отпуска.

Можно уволится не выходя из отпуска написал заявление и предупредив заранее работодателя.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 часов назад, Nixadik A Junior сказал:

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

 

10 часов назад, Xrustalinka сказал:

     В каком законе? 

Человек живёт уже по одной фамилии у вас в документах он под другой? Это её трудовая? Её контракт? Как она это докажет? Она каждый раз будет прикладывать свидетельство о браке/расторжении к другим докам? Как другие отделы должны узнать, что Мамедова стала Мамедли? Она должна подойти к каждому в компании и сказать об этом? На основании чего в прошлом месяце бухгалтер начислит человеку з/п и укажет в ведомости человека с одной фамилией, а  на следующий месяц с другой? 

Приказ издаётся чтобы внести изменения в соответствующие документы компании.

 

Приказ должен быть. Не потому, что без него не изменят фамилию, а для внутреннего делопроизводства компании.

  • Upvote 5

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 часов назад, Антихимик сказал:

 

 

Приказ должен быть. Не потому, что без него не изменят фамилию, а для внутреннего делопроизводства компании.

спасибо!

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 5/27/2017 в 23:55, avtoneqliyyat сказал:

НАШ  ТУПОЙ БУХГАЛТЕР ТРЕБУЕТ, ЭТО ОНА - СОТРУДНИЦА,    ИЗДАЙТЕ ГОВОРИТ ПРИКАЗ,  ЧТО С ТАКОГОТА  ЧИСЛА  Я  НЕ  ,,,,,,,,,,,,ОВА    А    ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,ОВА!   КАК МНЕ ЕЙ  ДОКАЗАТЬ,  ЧТО НЕ НАДО НИКАКОГО ПРИКАЗА?

 

У нас тоже дают приказ, если фамилия изменена. Издают приказ, что на основании нового УЛ такогото номера считать фамилию измененой на ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,  

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 5/28/2017 в 03:52, Nixadik A Junior сказал:

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

 Просто когда она юридически Алиева, а по старому Шахсийету Велиева - это создает неудобства для канцелярии и бухгалтерии... Для внутренней документации нужен приказ об изменение фамилии...

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 27.05.2017 в 23:02, Xrustalinka сказал:

 Невозможно уволить человека находящегося в отпуске. Точно так же как и на больничном.

 

В 28.05.2017 в 11:42, Yadan сказал:

 Ст. 111 ТК п.1 не допускается расторжение договора  по инициативе работодателя.  В нашей ситуации расторжение происходит по инициативе работника. Так что она может написать заявление и уволиться не выходя на работу.

 

23 часа назад, Антихимик сказал:

 

 

Все верно, для того чтобы работник уволился по своей инициативе, не обязательно выходить из отпуска.

Можно уволится не выходя из отпуска написал заявление и предупредив заранее работодателя.

Заявление должно быть написано за месяц вперед, или мне можно ее уволить в день предъявление заявления? 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

По согласию с работодателем можно в день указанный в заявлении.

Edited by Yadan

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Chanel5 сказал:

Заявление должно быть написано за месяц вперед, или мне можно ее уволить в день предъявление заявления? 

 

 

Статья 69. Порядок расторжения трудового договора работником

1. Работник может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за один календарный месяц.

2. После истечения одного календарного месяца со дня подачи заявления работник имеет право не выходить на работу и потребовать проведения окончательного расчета. В этом случае работодатель обязан выполнить требования работника.

3. В случае выхода на пенсию по возрасту, по инвалидности, при поступлении в соответствующее учебное заведение для продолжения образования, при переезде на новое место жительства, заключении трудового договора с другим работодателем, в случае сексуального притеснения и в других предусмотренных законодательством случаях работник может расторгнуть трудовой договор в день, указанный им в заявлении.

 

 

Т.е если она увольняется по одному из пунктов 69,3 , то независимо от вашего желания Вы обязаны ее уволить в день указанный в заявлении.

 

Если же она увольняется по какой то другой причине, то Вы имеете право потребовать у нее заявление за месяц вперед, но если Вы не против то можете уволить в день указанный в заявлении.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Увольнение тот ещё стресс, не будь у нас трудовой, я бы вообще увольнялся по имайлу, не люблю когда работодатель "просыпается" и начинает убеждать работника остаться, так как скоро все будет хорошо. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Всем добрый день!

У нас вот такая ситуация

С 22 мая работник не вышел на работу, позвонил по телефону, сказал нашел другую работу.

Как его уволить? По ст.72 пункт а ?  И с какого числа? С 22 мая или когда была написана докладная на него с 25 мая( ждали три дня , что он вернетя) ?

Помогите , пжл, разобраться

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Pedinero сказал:

Всем добрый день!

У нас вот такая ситуация

С 22 мая работник не вышел на работу, позвонил по телефону, сказал нашел другую работу.

Как его уволить? По ст.72 пункт а ?  И с какого числа? С 22 мая или когда была написана докладная на него с 25 мая( ждали три дня , что он вернетя) ?

Помогите , пжл, разобраться

А зачем так усложнять жизнь всем. Пригласите его пусть напишет по собственному желанию и досвидание. Зачем делать плохо кому-то.

Ну а  если вы уже решили , то увольнять вы должны не   по 72, а по 70 г обосновав при этом. Если человек не вышел 22, то и докладная должна была быть 22.надо было оформить как-то отсутствие.  Я бы и акт составила, об отсутствии работника и пусть подпишут 3 чел. 

Увольнение по статье это башагрысы. 

  • Upvote 4

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 29.05.2017 в 18:07, Yadan сказал:

 

 

В 29.05.2017 в 19:35, Антихимик сказал:

 

 

Спасибо большое

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, chudesnaya сказал:

Я так понимаю - это пока закон проект, пока закон не принят можем дышать  спокойно

Share this post


Link to post
Share on other sites
8 hours ago, Pedinero said:

Всем добрый день!

У нас вот такая ситуация

С 22 мая работник не вышел на работу, позвонил по телефону, сказал нашел другую работу.

Как его уволить? По ст.72 пункт а ?  И с какого числа? С 22 мая или когда была написана докладная на него с 25 мая( ждали три дня , что он вернетя) ?

Помогите , пжл, разобраться

А трудовая ему не нужна?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте коллеги.

Думаю пока я переведу зарплаты сотрудников,я замучаю всех.

Есть ли среди нас сотрудники работающие в сфере продаж ?

Как вы оформляете % за продажу ?

Интересует запись в контракте , какие приказы предоставлять в бухгалтерию ?

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

здравствуйте!есть ли у кого нибудь форма штатного расписания? можете послать мне на эмаил milena82-82@hotmail.com буду очень благодарна

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте! Я вернулась на работу пораньше из декретного отпуска на год из положенных трех лет. Когда я смогу воспользоваться своим отпуском (36 дней, стаж более 15 лет)?

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 минут назад, Foreverinhappy сказал:

Здравствуйте! Я вернулась на работу пораньше из декретного отпуска на год из положенных трех лет. Когда я смогу воспользоваться своим отпуском (36 дней, стаж более 15 лет)?

Статья 131. Порядок предоставления трудового отпуска

3. За второй и последующие рабочие годы время предоставления трудового отпуска работнику может определяться по взаимному соглашению с работодателем.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 31.05.2017 в 13:04, Nixadik A Junior сказал:

А зачем так усложнять жизнь всем. Пригласите его пусть напишет по собственному желанию и досвидание. Зачем делать плохо кому-то.

Ну а  если вы уже решили , то увольнять вы должны не   по 72, а по 70 г обосновав при этом. Если человек не вышел 22, то и докладная должна была быть 22.надо было оформить как-то отсутствие.  Я бы и акт составила, об отсутствии работника и пусть подпишут 3 чел. 

Увольнение по статье это башагрысы. 

Это не от меня зависит. Там принципиальные разногласия.

В любом случае, спасибо - уволим по ст.70

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

добрый день. Пожалуйста помогите разобраться с командировочными.

1. На сколько я понимаю они были увеличенный  Кабинетом министров, но к сожалению нахожу только за 25 января 2008. Где можно найти новый?

2 . Если день выезда и приезда попадает на выходной, должен ли оплачиваться и как?

3. Помимо гостиницы и еды должен ли человек получать компенсацию за работу за пределами своей Home-contry. Где это есть в законе, потому что я не нашла. Заранее спасибо. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
17 минут назад, ATA1 сказал:

добрый день. Пожалуйста помогите разобраться с командировочными.

1. На сколько я понимаю они были увеличенный  Кабинетом министров, но к сожалению нахожу только за 25 января 2008. Где можно найти новый?

2 . Если день выезда и приезда попадает на выходной, должен ли оплачиваться и как?

3. Помимо гостиницы и еды должен ли человек получать компенсацию за работу за пределами своей Home-contry. Где это есть в законе, потому что я не нашла. Заранее спасибо. 

http://www.taxes.gov.az/modul.php?name=qanun&news=617  

Тут за 2012 год. 

Выходные оплачиваются в 2 кратном размере .

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Nixadik A Junior сказал:

http://www.taxes.gov.az/modul.php?name=qanun&news=617  

Тут за 2012 год. 

Выходные оплачиваются в 2 кратном размере .

размера командировочных там нету к сожаления. Помимо гостиницы и еды должен ли человек получать компенсацию за работу за пределами своей Home-contry?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте коллеги.

Думаю пока я переведу зарплаты сотрудников,я замучаю всех.

Есть ли среди нас сотрудники работающие в сфере продаж ?

Как вы оформляете % за продажу ?

Интересует запись в контракте , какие приказы предоставлять в бухгалтерию ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

такой вопрос, если я еду в командировку и у меня ночной рейс, в 2 часа ночи, полагается ли мне +20% за каждый мой час перелета? Отдел кадров говорит, что нет, т.к. это лишь перелет и осуществляется в викэнд, вот если бы ночью работала, то как овертайм должгы были бы дать...

 

Что скажете, товарищи знатоки?

Share this post


Link to post
Share on other sites

В этом месяце 5 не рабочих если человек в отпуске увелечивается количеств отпускных дней?После скольких лет работы плюсуется дополнительные дни к отпуску?

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 6/1/2017 at 7:58 PM, ATA1 said:

размера командировочных там нету к сожаления. Помимо гостиницы и еды должен ли человек получать компенсацию за работу за пределами своей Home-contry?

http://www.taxes.gov.az/modul.php?name=qanun&news=487   

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 hour ago, Ник_417 said:

В этом месяце 5 не рабочих если человек в отпуске увелечивается количеств отпускных дней?После скольких лет работы плюсуется дополнительные дни к отпуску?

На 3 дня (26,27,28)

5 - 10 лет стажа - 2 дня, 10 - 15 лет стажа - 4 дня, выше 15 лет стажа - 6 дополнительных дней отпуска.

  • Upvote 3

Share this post


Link to post
Share on other sites

как оформить человека на дистанционную работу (работа будет осуществляться через интернет).  Он сидит в Баку у себя дома и работает с программами компании.  Компания в Баку.  У нас это кажется покрывается трудовым кодексом? 

Edited by interjur

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте.

Водители которые выезжают в районы. Этот выезд считается командировкой ?

В контракте указанно что, в должностные обязанности входит развоз продуктов как в Баку, Сумгаит так и в регионы Азерб. Республики.

Я всегда оформляла как командировку, в правилах командировки указанно, что "Daimi işi yolda keçən və gediş - gəliş xarakteri daşıyan, növbə (vaxta) metodu ilə işləyən və çöl şəraitində çalışan (gündəlik iş vaxtı başa çatdıqdan sonra öz daimi yaşayış yerinə qayıtmaq imkanı olmayan) işçilərin xidməti gedişi ezamiyyət sayılmır.

Как указывать дни отъездов в табеле если как ezamiyyet не считается?

Заранее спасибо.  

Share this post


Link to post
Share on other sites
49 минут назад, Mata Xari сказал:

На 3 дня (26,27,28)

5 - 10 лет стажа - 2 дня, 10 - 15 лет стажа - 4 дня, выше 15 лет стажа - 6 дополнительных дней отпуска.

15 июня не рабочий день не считается?

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, interjur сказал:

как оформить человека на дистанционную работу (работа будет осуществляться через интернет).  Он сидит в Баку у себя дома и работает с программами компании.  Компания в Баку.  У нас это кажется покрывается трудовым кодексом? 

В России этот вопрос чётко урегулирован у нас как всегда ещё нет.Нет в трудовом кодексе понятия Дистанционная работа.

 

Можете только фактическим местом работы указать его домашний адрес. Без вариантов. 

 

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
24 minutes ago, superman said:

В России этот вопрос чётко урегулирован у нас как всегда ещё нет.Нет в трудовом кодексе понятия Дистанционная работа.

 

Можете только фактическим местом работы указать его домашний адрес. Без вариантов. 

 

спасибо.  а что вы думаете насчет статьи 4.2 кодекса?  по мне так это относится к описанному случаю.

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 hours ago, Mata Xari said:

На 3 дня (26,27,28)

5 - 10 лет стажа - 2 дня, 10 - 15 лет стажа - 4 дня, выше 15 лет стажа - 6 дополнительных дней отпуска.

Сорри, 4 дня.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Здравствуйте, недавно уволили сотрудника по статье 70ч. Сотрудник грозиться жалобой в трудовую инспекцию. На случай если пожалуется и к нам придет проверка, проверять будут обстоятельства увольнения сотрудника или полностью будут проверять, как при выездной проверке? И тут решается этот вопрос по закону или как все проверки по таксу?)))

Share this post


Link to post
Share on other sites

подскажите 15 июня рабочий день ?!

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 hours ago, Octave said:

подскажите 15 июня рабочий день ?!

нет

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites

прошу диспутчан помочь , кто знает и в теме.

будучи в Великобритании на трейнинге я вышла на работу в один из Праздничных дней в Азербайджане. По приезду в Баку я как обычно указываю рабочие часы на праздничный день как " сверхурочные" ибо это как правило так и делается если человек работал в праздник. 

в связи с утомительным перелетом я отсуствовалв на работе в пятницу , и за этот день отдел кадров мне оформил отпуск высчитывая его из моего годичного. 

одобрив наконец мой таймшит - я обнаруживаю через 3 дня что праздник с моего таймшита исчез ,а сверхурочных нет ! 

 

Отдел кадров сообщает мне - что так как в Англии азербайджанские праздники не отмечают то и мой рабочий день попавший на праздник в Баку - будет оплачиватся как обычный . 

Объясните пожалуйста - кто прав?  почему я должна оформлять отпуск  - если вдобавок работала в праздничный день и имела право взять выходной после долгого перелета? 

 

спасибо 

Edited by Madonna.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Подскажите пожалуйста в следующем вопросе - сколько дней в году  начисляется в данное время отпускных  за заработанный стаж ? помню что были изменения несколько лет назад но не помню какие именно . Спасибо ! 

  • Upvote 1
  • Downvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
22 hours ago, Madonna. said:

прошу диспутчан помочь , кто знает и в теме.

будучи в Великобритании на трейнинге я вышла на работу в один из Праздничных дней в Азербайджане. По приезду в Баку я как обычно указываю рабочие часы на праздничный день как " сверхурочные" ибо это как правило так и делается если человек работал в праздник. 

в связи с утомительным перелетом я отсуствовалв на работе в пятницу , и за этот день отдел кадров мне оформил отпуск высчитывая его из моего годичного. 

одобрив наконец мой таймшит - я обнаруживаю через 3 дня что праздник с моего таймшита исчез ,а сверхурочных нет ! 

 

Отдел кадров сообщает мне - что так как в Англии азербайджанские праздники не отмечают то и мой рабочий день попавший на праздник в Баку - будет оплачиватся как обычный . 

Объясните пожалуйста - кто прав?  почему я должна оформлять отпуск  - если вдобавок работала в праздничный день и имела право взять выходной после долгого перелета? 

 

спасибо 

Праздничный день АР, попавший на командировку, оплачивается в соответствии с законом, или выдается отгул, в арзмере количества праздничных дней. В вашем случае, или пятница - не высчитывается из отпуска, или оплачивается праздничный день.

  • Upvote 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 minutes ago, Madonna. said:

Подскажите пожалуйста в следующем вопросе - сколько дней в году  начисляется в данное время отпускных  за заработанный стаж ? помню что были изменения несколько лет назад но не помню какие именно . Спасибо ! 

5-10 лет - 2 дня

10-15 лет - 4 дня

от 15 лет и выше - 6 дней

Share this post


Link to post
Share on other sites
15 минут назад, Mata Xari сказал:

5-10 лет - 2 дня

10-15 лет - 4 дня

от 15 лет и выше - 6 дней

Дорогая Мата Хари ! спасибо большое 

скажиет пожалуйста это последние изменения ? мне на работе почему то говорят о 8 . 12 . 15 годах....

Share this post


Link to post
Share on other sites
18 минут назад, Mata Xari сказал:

Праздничный день АР, попавший на командировку, оплачивается в соответствии с законом, или выдается отгул, в арзмере количества праздничных дней. В вашем случае, или пятница - не высчитывается из отпуска, или оплачивается праздничный день.

а вы могли бы подсказать ссылку на источник юридический...:rroza: 

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 minutes ago, Madonna. said:

Дорогая Мата Хари ! спасибо большое 

скажиет пожалуйста это последние изменения ? мне на работе почему то говорят о 8 . 12 . 15 годах....

Это расчет больничных. Вроде в новых изменениях, про отпуск поправок нет. Попросите у своего ЭйчАр источник, может мы не знаем пока.

13 minutes ago, Madonna. said:

а вы могли бы подсказать ссылку на источник юридический...:rroza: 

ст. 164

Share this post


Link to post
Share on other sites
9 минут назад, Mata Xari сказал:

Это расчет больничных. Вроде в новых изменениях, про отпуск поправок нет. Попросите у своего ЭйчАр источник, может мы не знаем пока.

ст. 164

спасибо огромное 

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Mata Xari сказал:

Праздничный день АР, попавший на командировку, оплачивается в соответствии с законом, или выдается отгул, в арзмере количества праздничных дней. В вашем случае, или пятница - не высчитывается из отпуска, или оплачивается праздничный день.

Мне  сказали что этот отгул будет рассчитываться как отпускной день ..то есть его оплатят не полностью...Это ведь тоже не правильно ? но я боюсь что в моем случае - тут я мало что изменить смогу....

Edited by Madonna.

Share this post


Link to post
Share on other sites

За праздничный день, вы либо отдыхаете, либо берете оплату. Если вы не вышли на работу, то это должно быть оформлено, как очередной выходной, за работу в праздник. Если же вам, вычли из отпуска, то должны праздничный день оплатить по двойной ставке.

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 28.05.2017 в 07:24, Xrustalinka сказал:

     В каком законе? 

Человек живёт уже по одной фамилии у вас в документах он под другой? Это её трудовая? Её контракт? Как она это докажет? Она каждый раз будет прикладывать свидетельство о браке/расторжении к другим докам? Как другие отделы должны узнать, что Мамедова стала Мамедли? Она должна подойти к каждому в компании и сказать об этом? На основании чего в прошлом месяце бухгалтер начислит человеку з/п и укажет в ведомости человека с одной фамилией, а  на следующий месяц с другой? 

Приказ издаётся чтобы внести изменения в соответствующие документы компании.

Кончено вы правы.

 

В 28.05.2017 в 02:52, Nixadik A Junior сказал:

Я думаю вы не правы.  В законе нет прямого указания на издание приказа.  По сути фамилия меняется на основании свидетельства о расторжении брака, а затем нового шехсийет, а не на основании вашего приказа. То есть иными словами, будет приказ или нет она считается "филанкесова". Я так думаю.  

Смотря что вы подразумеваете под словом закон .Так для информации 130 документов дополняют только трудовой кодекс. 

 

Помню как одна особа мне тут в теме с пеной у рта доказывала ,что при наличии сервисного договора нужен ещё и трудовой. И тоже очень уверено писала. 

Если  вы пишете,что точно в чём то уверены ,то предоставьте ссылку обязательно. 

Edited by superman

Share this post


Link to post
Share on other sites
23 часа назад, Madonna. сказал:

Отдел кадров сообщает мне - что так как в Англии азербайджанские праздники не отмечают то и мой рабочий день попавший на праздник в Баку - будет оплачиватся как обычный . 

Объясните пожалуйста - кто прав?  почему я должна оформлять отпуск  - если вдобавок работала в праздничный день и имела право взять выходной после долгого перелета? 

 

спасибо 

Ваш HR прав. Согласно Правилам командирования командированный работник работает (учится) в режиме существующем на том предприятии куда он командирован.  Если бы вы были в командировке на территории АР то тогда этот день в случае вашего выхода на работу  (учебу) вам обязаны были бы оплатить по законам АР. Допустим день вашего тренинга в Англии попал на английский праздничный день, вы же отдыхали бы, т.к. у всех праздник и никто не работает,  тем не менее здесь же этот день был бы оплачен. Что касается вашего выхода на работу после приезда, т.к. день приезда считается командировочными днем и оплачивается, то если вы приехали до 00.00 часов пятницы то должны выйти на работу, если же после то можете на работу не выходить, т.к. Этот день вы все еще считаете в командировке.

  • Upvote 2

Share this post


Link to post
Share on other sites

Не рабочие дни связи с праздником Рамазан 24,25,26,27. 28 рабочий день?

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Yadan сказал:

Ваш HR прав. Согласно Правилам командирования командированный работник работает (учится) в режиме существующем на том предприятии куда он командирован.  Если бы вы были в командировке на территории АР то тогда этот день в случае вашего выхода на работу  (учебу) вам обязаны были бы оплатить по законам АР. Допустим день вашего тренинга в Англии попал на английский праздничный день, вы же отдыхали бы, т.к. у всех праздник и никто не работает,  тем не менее здесь же этот день был бы оплачен. Что касается вашего выхода на работу после приезда, т.к. день приезда считается командировочными днем и оплачивается, то если вы приехали до 00.00 часов пятницы то должны выйти на работу, если же после то можете на работу не выходить, т.к. Этот день вы все еще считаете в командировке.

Спасибо за ответ .

можно мне пожл ссылку на статью? просто дело в том что мне отдел кадров из Англии сама письменно согласилась что мне положен один выходной за паблик холидей , и будет он рассчитыватсья как еще один отпускной день...

 

зы..я очень сильно сомневаюсь что в случае моего не выхода на работу мне бы оплатили бы день ..

 

 

Edited by Madonna.

Share this post


Link to post
Share on other sites
44 минуты назад, Mata Xari сказал:

За праздничный день, вы либо отдыхаете, либо берете оплату. Если вы не вышли на работу, то это должно быть оформлено, как очередной выходной, за работу в праздник. Если же вам, вычли из отпуска, то должны праздничный день оплатить по двойной ставке.

про оплату я должна забыть ((( мне дали понять что этого я не увижу...так что максимум я получу еще одн выходной...

Share this post


Link to post
Share on other sites
Ваш HR прав. Согласно Правилам командирования командированный работник работает (учится) в режиме существующем на том предприятии куда он командирован.  Если бы вы были в командировке на территории АР то тогда этот день в случае вашего выхода на работу  (учебу) вам обязаны были бы оплатить по законам АР. Допустим день вашего тренинга в Англии попал на английский праздничный день, вы же отдыхали бы, т.к. у всех праздник и никто не работает,  тем не менее здесь же этот день был бы оплачен. Что касается вашего выхода на работу после приезда, т.к. день приезда считается командировочными днем и оплачивается, то если вы приехали до 00.00 часов пятницы то должны выйти на работу, если же после то можете на работу не выходить, т.к. Этот день вы все еще считаете в командировке.

Разве, Ядан?
Я всегда рассчитываю по нашему календарю. У человека получается больше рабочих часов по табелю, табель то в наших рабочих часах рассчитывается. Каждый день командировки считается рабочим.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now


  • Recently Browsing   0 members, 0 guests

    No registered users viewing this page.

×