Юридическая консультация.

[malinazara]

тогда придется ждать 6 месяцев

Спасибо большое.

[Sabishka2317]

добрый день! у нас вот следующая ситуация: одна семья должна нам деньги.были судебные дела и все инстанции пройдены.мы выиграли.с начала этого года дело передано исполнителям... но они крутят вертят..говорят, что из-за того что должники пенсионеры им ничего нельзя сделать..то есть и не посадишь и не оштрафуеш..это что же получается? если человек пенсионер то не должен долг возвращать? на их имя ничего нет... подскажите пожалуйста так ли это и что делать?заранее благодарю

[Том Сойер]

Уважаемые, добрый день.

 

Такой вопрос, рабочий год у меня с 1 Ноября.

 

с 21 сентября я написал заявление об отпуске на 26 дней.

 

Но сейчас хочу уйти с работы. Посоветуйте, когда мне написать заявление об уходе.

1) Перед отпуском

2) Во время отпуска

3) После отпуска

[Slider]

3 minutes ago, Sabishka2317 said:

если человек пенсионер то не должен долг возвращать? на их имя ничего нет

Так если не работает и нет имущества, чтоб продать - с чего он вернет?

[Sabishka2317]

1 минуту назад, Slider сказал:

Так если не работает и нет имущества, чтоб продать - с чего он вернет?

имущество есть, но они во время суда кажется перевели на имя сына или дочери..пусть тогда сажают..а дети пусть оплачивают долг.ну неужели нет выхода?

[Cars]

25 minutes ago, malinazara said:

Спасибо за ответ.То есть машина будет стоять 6 месяцев и на ней ездить тоже нельзя?

 

наследственное дело можно открыть заранее чтобы к "6 месяцам" были готовы все документы. Для оформления некоторых документов, необходимых для наследственного дела, может потребоваться время. Например, если утеряны необходимые метрики, то для их восстановления может уйти 1-2 месяца.

[Cars]

13 minutes ago, Том Сойер said:

Уважаемые, добрый день.

Такой вопрос, рабочий год у меня с 1 Ноября.

с 21 сентября я написал заявление об отпуске на 26 дней.

Но сейчас хочу уйти с работы. Посоветуйте, когда мне написать заявление об уходе.

1) Перед отпуском

2) Во время отпуска

3) После отпуска

 

написать чем быстрее, тем лучше. По любому вам выплатят положенные отпускные.

[HHA71]

16 минут назад, Том Сойер сказал:

Уважаемые, добрый день.

 

Такой вопрос, рабочий год у меня с 1 Ноября.

 

с 21 сентября я написал заявление об отпуске на 26 дней.

 

Но сейчас хочу уйти с работы. Посоветуйте, когда мне написать заявление об уходе.

1) Перед отпуском

2) Во время отпуска

3) После отпуска

мин за месяц до увольнения

[malinazara]

 
наследственное дело можно открыть заранее чтобы к "6 месяцам" были готовы все документы. Для оформления некоторых документов, необходимых для наследственного дела, может потребоваться время. Например, если утеряны необходимые метрики, то для их восстановления может уйти 1-2 месяца.

А куда обращаться по этому поводу?Есть мать покойного,то есть она тоже претендует на машину?Недвижимость приобреталась до брака.

[HHA71]

12 минуты назад, Sabishka2317 сказал:

имущество есть, но они во время суда кажется перевели на имя сына или дочери..пусть тогда сажают..а дети пусть оплачивают долг.ну неужели нет выхода?

раз перевели то юридически ничего нет

50% от пенсии пусть удержат

по таким делам не сажают

[HHA71]

3 минуты назад, malinazara сказал:

А куда обращаться по этому поводу?Есть мать покойного,то есть она тоже претендует на машину?Недвижимость приобреталась до брака.

да она тоже наследница

обращаться к нотариусу

[malinazara]

да она тоже наследница
обращаться к нотариусу

А если с ней нет связи,и она живет в другой стране,не являясь гражданкой этой страны?

[Sabishka2317]

1 минуту назад, HHA71 сказал:

раз перевели то юридически ничего нет

50% от пенсии пусть удержат

по таким делам не сажают

он на своей машине таксишничает.. другой работы нет.а пенсия у них маленькая..а сумма долга не маленькая..

[malinazara]

То есть она является наследницей первоочередно?

[HHA71]

6 минут назад, malinazara сказал:

А если с ней нет связи,и она живет в другой стране,не являясь гражданкой этой страны?

без разницы

ее долю оставят, когда появится получит

она является наследницей первой очереди как и жена и дети

[HHA71]

5 минут назад, Sabishka2317 сказал:

он на своей машине таксишничает.. другой работы нет.а пенсия у них маленькая..а сумма долга не маленькая..

ну машина вы говорите что не его

маленькая пусть с маленькой и удерживают

пс. не пронимаю зачем давать большие суммы в долг проблемным людям?

[malinazara]

без разницы
ее долю оставят, когда появится получит
она является наследницей первой очереди как и жена и дети

А какая доля ей положена?Есть двое детей 11 и 18 лет.

[Sabishka2317]

1 минуту назад, HHA71 сказал:

ну машина вы говорите что не его

маленькая пусть с маленькой и удерживают

пс. не пронимаю зачем давать большие суммы в долг проблемным людям?

кто же не ошибается..пожалели...как видно зря

[Том Сойер]

11 minutes ago, Cars said:

 

написать чем быстрее, тем лучше. По любому вам выплатят положенные отпускные.

 

11 minutes ago, HHA71 said:

мин за месяц до увольнения

 

Спасибо огромное, так и сделаю.

 

Последний вопрос, за 1 месяц до увольнения я должен написать заявление- это означает, что я еще месяц должен выходить на работу или меня могут быстрее уволить и вернуть трудовую.

[HHA71]

4 минуты назад, malinazara сказал:

А какая доля ей положена?Есть двое детей 11 и 18 лет.

равная

 

    Статья 1159. Наследники по закону

    1159.1. При наследовании по закону наследниками в равных долях

признаются:

    1159.1.1. в  первую очередь  - дети, ребенок, родившийся после

смерти наследователя, супруг и родители (усыновители);

[HHA71]

10 минут назад, Том Сойер сказал:

 

 

Спасибо огромное, так и сделаю.

 

Последний вопрос, за 1 месяц до увольнения я должен написать заявление- это означает, что я еще месяц должен выходить на работу или меня могут быстрее уволить и вернуть трудовую.

нет конечно должны ходить на работу или можете быть в отпуске, но один день должны выйти на работу перед увольнением

[Том Сойер]

Just now, HHA71 said:

нет конечно должны ходить на работу или можете быть в отпуске, но один день должны выйти на работу перед увольнением

 

Еще хочу уточнить такой момент у Вас. С 21 сентября я в отпуске, если я напишу заявление об увольнении 15 Сентября, я смогу спокойно выйти в отпуск 21 числа, меня ничего не может заставит выходить на работу?

[HHA71]

4 минуты назад, Том Сойер сказал:

 

Еще хочу уточнить такой момент у Вас. С 21 сентября я в отпуске, если я напишу заявление об увольнении 15 Сентября, я смогу спокойно выйти в отпуск 21 числа, меня ничего не может заставит выходить на работу?

если вам подписали отпуск то кто вас заставит?

[~KroKuS~]

18 часов назад, Cars сказал:

 

1) конечно можно, например, через АСАН хидмет

2) есть два способа выписаться - самому через паспортный стол (они есть в АСАН) и через суд. В первом случае необходимо личное присутствие, т.к. выдают новое УЛ (с новым адресом) и нужно для него сфотографироваться. Во втором случае лично присутствовать не надо, достаточно заявление новых владельцев. Чтобы не платить судье взятки за выписку когда вызовите нотариуса в больницу оформите у него заявление в районный суд (по месту прописки) с просьбой выписать т.к. по состоянию здоровья не получается выписаться самому. Возможно есть третий способ, но я о нем не знаю ))

3) как договоритесь, обычно покупатель.

 

14 часа назад, HHA71 сказал:

Налоги платит продавец

покупатель только пошлину

 

Благодарю за ответ. 

Сегодня был у нотариуса, вызвать его куда-либо (имеется в виду контора вблизи нужного места) обходится просто ширинликем в 5-10манат. У сяййар асан хидмят процедура обходится в 110 манат. Гос пошлина платится отдельно. 

[Антихимик]

1 час назад, Том Сойер сказал:

 

 

Спасибо огромное, так и сделаю.

 

Последний вопрос, за 1 месяц до увольнения я должен написать заявление- это означает, что я еще месяц должен выходить на работу или меня могут быстрее уволить и вернуть трудовую.

 

Если Вы увольняетесь по причине заключения контракта с другим работодателем, выходом на пенсию, учебой , сменой места жительства и т.п., то Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении и не нужно ждать 1 месяц.

Но Вы обязаны предоставить документ потверждающий причину увольнения.

Например в случае устройства на другую работу копию контракта или выписку из приказа и т.п. 

[Slider]

2 hours ago, Sabishka2317 said:

они во время суда кажется перевели на имя сына или дочери

Значит нету.

"Сажают", по моему, когда размер долга очень большой, но на этот счет, как и касательно размеров, при которых применяется арест должника - точно сказать не могу. 

[Slider]

2 hours ago, HHA71 said:

50% от пенсии пусть удержат

Если оставшееся не меньше какой то суммы (минимальной зарплаты), да? 

[Slider]

39 minutes ago, Антихимик said:

увольняетесь по причине заключения контракта с другим работодателем

А новый работодатель имеет право отказать в подписании контракта, мотивируя тем, что "сначала уволься оттуда - после этого подпишешь контракт со мной"? Или подписание нового трудового контракта, будучи еще работником прежнего работодателя - нормально?

[HHA71]

8 минут назад, Slider сказал:

А новый работодатель имеет право отказать в подписании контракта, мотивируя тем, что "сначала уволься оттуда - после этого подпишешь контракт со мной"? Или подписание нового трудового контракта, будучи еще работником прежнего работодателя - нормально?

подписать контракт можно 

но оформят на работу после того как вас уволят со старого места и в системе сделают соответствующее изменение

для старого работодателя достаточно джобоффера от нового 

либо факса о том что такой то заключил с ними контракт и с такого то числа выходит у них на работу.

Edited September 5, 2017 by HHA71

[Slider]

8 minutes ago, HHA71 said:

для старого работодателя достаточно джобоффера от нового 

А джобоффер имеет какую то установленную форму по нашему законодательству? Например, должна быть подпись, печать, или без них он тоже достаточен, чтоб послужить причиной уволиться в тот же день без уведомления за месяц?

[HHA71]

3 минуты назад, Slider сказал:

А джобоффер имеет какую то установленную форму по нашему законодательству? Например, должна быть подпись, печать, или без них он тоже достаточен, чтоб послужить причиной уволиться в тот же день без уведомления за месяц?

вполне достаточно

он на фирменном бланке бывает с подписью и печатью иногда

Edited September 5, 2017 by HHA71

[Slider]

Just now, HHA71 said:

вполне достаточно

он на фирменном бланке бывает с подписью и печатью

Ну вот я потому и уточнил - если работодатель дает джобоффер без подписи и/или печати - тогда он ничего не значит?

И является ли джобоффер обязательством для нового работодателя потом принять кандидата на работу и подписать с ним контракт?

[HHA71]

2 минуты назад, Slider сказал:

Ну вот я потому и уточнил - если работодатель дает джобоффер без подписи и/или печати - тогда он ничего не значит?

И является ли джобоффер обязательством для нового работодателя потом принять кандидата на работу и подписать с ним контракт?

естественно джоб оффер официальное предложение работы с указанием места работы должности и зарплаты

на фирменном бланке

с указанием и подписью должностного лица

печать не всегда ставят

но другое дело многие не хотят светить этот бланк

тогда письмо или факс, тоже на фирменном бланке

[Slider]

3 minutes ago, HHA71 said:

естественно джоб оффер официальное предложение работы с указанием места работы должности и зарплаты

на фирменном бланке

с указанием и подписью должностного лица

печать не всегда ставят

но другое дело многие не хотят светить этот бланк

тогда письмо или факс, тоже на фирменном бланке

И последний вопрос на эту тему) Всё перечисленное касательного формы джобоффера и что там должно присутствовать - указано в нашем законодательстве? Данная тема там вообще нормально расписана? Мне запомнилось только упоминание предложения о работе в статье о том, что при наличии такового за месяц заранее предупреждать необязательно и можно уволиться сразу.

[Антихимик]

23 минуты назад, Slider сказал:

А новый работодатель имеет право отказать в подписании контракта, мотивируя тем, что "сначала уволься оттуда - после этого подпишешь контракт со мной"? Или подписание нового трудового контракта, будучи еще работником прежнего работодателя - нормально?

 

17 минут назад, HHA71 сказал:

подписать контракт можно 

но оформят на работу после того как вас уволят со старого места и в системе сделают соответствующее изменение

для старого работодателя достаточно джобоффера от нового 

либо факса о том что такой то заключил с ними контракт и с такого то числа выходит у них на работу.

 

8 минут назад, Slider сказал:

А джобоффер имеет какую то установленную форму по нашему законодательству? Например, должна быть подпись, печать, или без них он тоже достаточен, чтоб послужить причиной уволиться в тот же день без уведомления за месяц?

 

5 минут назад, Slider сказал:

Ну вот я потому и уточнил - если работодатель дает джобоффер без подписи и/или печати - тогда он ничего не значит?

И является ли джобоффер обязательством для нового работодателя потом принять кандидата на работу и подписать с ним контракт?

 

Естественно новый работодатель имеет полное право назвать стартовую дату работы и попросить перед этим уволиться со старого места работы, но на практике обычно этого не требуют, единственное условие, принести трудовую книжку в первый рабочий день.

 

Что касается подписание контракта, там есть дата подписания контракта и дата начала действия контракта.

Дата подписания контракта может быть любой, хоть за месяц до начала работы.  В день начала действия контракта, т.е. в первый рабочий день обязательно контракт регистрируется в системе. Без этого он не действителен.

 

Насчет джоб оффера, в ТК не указано какой именно документ нужно предоставить старому работодателю как доказательство того, что заключен контракт с новым работодателем, но по логике это должна быть или копия  контракта или выписка из приказа.

Сойдет и джоб оффер, хотя можно придраться к тому, что там написано, что работник приглашается на работу, но это не значит , что его уже взяли на работу и он заключил контракт.

И в ТК четко написано, что работник может уволиться в день указанный в заявлении если он заключил контракт с другим работодателем, но не написано, что если его пригласил на работу  другой работодатель. 

Т.е.пригласить на работу и заключить контракт - это разные понятия.

Так что если старый работодатель захочет придраться или навредить работнику, он может не принять джоб оффер и потребовать копию контракта или выписку из приказа.

 

Если же отношения нормальные сойдет и джоб оффер. Более того, если работодатель согласен, то он в любом случае может не ждать 1 месяц и по просьбе работника расторгнуть контракт в любое время.

[HHA71]

8 минут назад, Антихимик сказал:

Так что если старый работодатель захочет придраться или навредить работнику, он может не принять джоб оффер и потребовать копию контракта или выписку из приказа.

 

все правильно

единственное старый работодатель не имеет права требовать именно копию контракта или выписку из приказа (последнего не может быть пока контракт не заключен) так как контракт может содержать пункты которые какая то из сторон нехочет разглашать

для этого достаточно письмо от нового работодателя старому о заключении нового контракта и дате выхода на работу.

сам так один раз уволился

[Антихимик]

Только что, HHA71 сказал:

все правильно

единственное старый работодатель не имеет права требовать именно копию контракта или выписку из приказа (последнего не может быть пока контракт не заключен) так как контракт может содержать пункты которые какая то из сторон нехочет разглашать

для этого достаточно письмо от нового работодателя старому о заключении нового контракта и дате выхода на работу.

сам так один раз уволился

 

Да письмо тоже вариант, с обязательным указанием того что контракт уже заключен и его номером и т.п.

[Slider]

1 hour ago, Антихимик said:

Естественно новый работодатель имеет полное право назвать стартовую дату работы и попросить перед этим уволиться со старого места работы, но на практике обычно этого не требуют, единственное условие, принести трудовую книжку в первый рабочий день.

 

Что касается подписание контракта, там есть дата подписания контракта и дата начала действия контракта.

Дата подписания контракта может быть любой, хоть за месяц до начала работы

Это как раз всё понятно. Но в моем случае работодатель в ответ на мою просьбу "Можем мы заключить контракт сейчас, где будет оговорено, что я с такого то числа приступаю к работе?" начал мяться и говорить, что, мол, нет, мы так не делаем, у нас дата подписания контракта совпадает с началом работы, поэтому закончите дела с прежним работодателем, увольтесь, потом приходите к нам, подпишем контракт и приступайте к работе.

Edited September 5, 2017 by Slider

[Jessika]

Добрый вечер всем. Меня в компании не могут оформить по моей должности так как не могут найти на сайте Занятости мою должность. Менеджер по качеству (Keyfiyyətə nəzarət üzrə Menecer) выходят какие-то шахтерские, горные сектора с этой должностью.

Кто знает помогите пожалуйста, откуда и как нужно выбирать должность работника в сфере Услуги.(Xidmət)

[Fairness]

Добрый вечер. Несколько лет назад была куплена квартира. Позднее выяснилось, что бывшие жильцы не выписались. Сами они и ЖЭК это отрицают, но в Асане дали информацию , подтверждающую их прописку по старому адресу. Подскажите пожалуйста, как быстро решить этот вопрос?