Нахальные действия работодателя...

[hus_86]

Здравствуйте форумчане! Нужна помощь одному человеку который обратился ко мне пару дней назад. У него так сказать небольшая проблема. Он проработал пару месяцев в одной конторе, но в один день приболел, не пошёл на работу. На следующий день еле стоя на ногах он пошёл на работу, и ему говорят "потрясающую" новость. Половина месячного оклада, а это 176 азн  будет срезана за "отгул".

 

На вопрос почему так сделали, ведь у вас в компании есть свои же придуманные правила (за 1й отгул, предупреждение, 2й выговор, 3й выговор + штраф 50 азн, 4й увольнение), отвечают, что в тот день был трейнинг и что это приказ генерального директора. На дополнительный вопрос о том, что сколько же стоит ваш часовой или двухчасовой трейнинг и что может он стоит 176 азн? В эйч ар отвечают, что не могут ответить на этот вопрос. Вот так вот. Просто не могут. Этот человек согласен на минимальный штраф, 5 или 10 азн, даже объяснительную написал за то что не пришёл на работу в тот день, но после такого свинского отношения не выдержал и уволился. 

 

Я хотел бы узнать что думают наши уважаемые граждане и форумчане по этому поводу? Есть ли справедливость на нашем "белом" свете, как быть этому человеку, куда обратиться. По его словам он пару раз звонил в ту самую контору, так сказать по "мирному" разрешить проблему, в последний раз назначили встречу с помощником генерального директора, но там те же слова, пустота. Спасибо за внимание...

[sfinks]

Подавайте в судна незаконные действия работодателя,

связанные с нарушением КЗОТ работодателем...

[Wild and Free]

компания частная...........и правила частные.........! В отделе кадров он может получить всю информацию которая его интересует.......!

[Altruist]

1-й отгул предупреждение и точка , но если "Шарашкина контора " нет смысла что-либо доказывать

[pereyra55]

уволился..правильно и сделал...раз там такие не хорошие люди...и пусть кинет иск в суд за одно...там пошлина не большая... может быть ни чего не выиграет..зато кровь попортит всему руководству...

[yaleninavidel]

Не отгул, а прогул. За прогул без уважительной причины могут даже уволить.

Ваш приятель сообщил по телефону, что не будет на работе по причине болезни?

[фивуд]

15 минут назад, hus_86 сказал:

Здравствуйте форумчане! Нужна помощь одному человеку который обратился ко мне пару дней назад. У него так сказать небольшая проблема. Он проработал пару месяцев в одной конторе, но в один день приболел, не пошёл на работу. На следующий день еле стоя на ногах он пошёл на работу, и ему говорят "потрясающую" новость. Половина месячного оклада, а это 176 азн  будет срезана за "отгул".

 

На вопрос почему так сделали, ведь у вас в компании есть свои же придуманные правила (за 1й отгул, предупреждение, 2й выговор, 3й выговор + штраф 50 азн, 4й увольнение), отвечают, что в тот день был трейнинг и что это приказ генерального директора. На дополнительный вопрос о том, что сколько же стоит ваш часовой или двухчасовой трейнинг и что может он стоит 176 азн? В эйч ар отвечают, что не могут ответить на этот вопрос. Вот так вот. Просто не могут. Этот человек согласен на минимальный штраф, 5 или 10 азн, даже объяснительную написал за то что не пришёл на работу в тот день, но после такого свинского отношения не выдержал и уволился. 

 

Я хотел бы узнать что думают наши уважаемые граждане и форумчане по этому поводу? Есть ли справедливость на нашем "белом" свете, как быть этому человеку, куда обратиться. По его словам он пару раз звонил в ту самую контору, так сказать по "мирному" разрешить проблему, в последний раз назначили встречу с помощником генерального директора, но там те же слова, пустота. Спасибо за внимание...

Это  KONTAK HOME ?  только там такой безпредел творится. Но если не вышел на работу будь добр  вызови врача и получи справку о болезни. После этого можно и по судам затаскать. На работу обратно не возьмут если только не припугнуть родственником в Налоговои или где то ещё. 

[SSSR]

Обе стороны не правы. Только в суд.

 

[Зюзюка]

Emek mufettishliyi,Nizami metrostansiyasinin yaxinliginda,heykilin yaninda.

[Arcanum]

52 минуты назад, hus_86 сказал:

Я хотел бы узнать что думают наши уважаемые граждане и форумчане по этому поводу? Есть ли справедливость на нашем "белом" свете, как быть этому человеку, куда обратиться. По его словам он пару раз звонил в ту самую контору, так сказать по "мирному" разрешить проблему, в последний раз назначили встречу с помощником генерального директора, но там те же слова, пустота. Спасибо за внимание...

 

Я думаю как можно работать за 176 манат в месяц, ваш знакомый что школьник? А почему 176 в месяц догадайтесь.

[Qarabaz]

1 час назад, hus_86 сказал:

Здравствуйте форумчане! Нужна помощь одному человеку который обратился ко мне пару дней назад. У него так сказать небольшая проблема. Он проработал пару месяцев в одной конторе, но в один день приболел, не пошёл на работу. На следующий день еле стоя на ногах он пошёл на работу, и ему говорят "потрясающую" новость. Половина месячного оклада, а это 176 азн  будет срезана за "отгул".

 

На вопрос почему так сделали, ведь у вас в компании есть свои же придуманные правила (за 1й отгул, предупреждение, 2й выговор, 3й выговор + штраф 50 азн, 4й увольнение), отвечают, что в тот день был трейнинг и что это приказ генерального директора. 

А пробный период контрактом предусмотрен? Видимо что-то не сложилось с созданием имиджа и репутации усердного работника. Обычно если это есть то уже никто сильно не придирается.

[El Terrible]

Пусть жалуется в трудовую инспекцию в связи с нарушением ТК. Если есть больничный лист, пусть предоставит его работодателю. При жалобе (если не боится потерять текущее место работы) пусть укажет, что так же был вынужден работать по неофициальной зарплате, мол в контракте указан минимальный оклад, по факту на руки получает больше. Плюс, если действительно есть двойная зарплата, пусть жалуется в Налоговую, так как это прямое нарушение НК и уклонение от налогоуплаты и отчислений в Соц фонд. В общем, поха салын оны, тогда эти удеражынне 176 манат ему обойдутся много дороже, а вам может частично компенсируют потери.

[Altruist]

30 минут назад, Arcanum сказал:

 

Я думаю как можно работать за 176 манат в месяц, ваш знакомый что школьник? А почему 176 в месяц догадайтесь.

А я думаю как на 352 маната можно прожить месяц

[The Razor]

В Азербайджане работодатели и не такое учудить могут. У нас в компании полгода не платили зарплату, я уволился, прошло уже 3 месяца, а я пока получил лишь половину, и то пришлось адвоката привлечь. Как думаете, что мне ответило начальство, когда я пригрозил судом? Прямым текстом сказали, что кто-то уже пробовал через суд, а они за счёт связей отмазались и он остался ни с чем. Дословно "ты же знаешь, это Азербайджан". Т.е. по сути они гордятся тем, что нарушают права работников.

 

Я здесь во многих компаниях работал - везде произвол начальства, отсутствие корпоративной этики, пренебрежение трудовым кодексом, слабый менеджмент, попытки урезать законный отпуск, а при увольнении и расчётные...так что здесь вообще нет желания работать, особенно после девальвации, за гроши. Нужно искать способ уехать. 

[Ruslan Mamadov]

15 минут назад, Altruist сказал:

А я думаю как на 352 маната можно прожить месяц

 

Есть люди и на меньший оклад живут , к сожалению ((

[Heydar Ali]

Справочку возьмите в поликлинике,что болел,а потом смело натягивай работодателя без вазелина

[Mamsy]

2 часа назад, hus_86 сказал:

Я хотел бы узнать что думают наши уважаемые граждане и форумчане по этому поводу? Есть ли справедливость на нашем "белом" свете, как быть этому человеку, куда обратиться. По его словам он пару раз звонил в ту самую контору, так сказать по "мирному" разрешить проблему, в последний раз назначили встречу с помощником генерального директора, но там те же слова, пустота. Спасибо за внимание...

 

Если он уже уволился, не отстояв свои права из принципа, что уже говорить. На самом деле больше прав у работника, чем работодателя. Он работал по договору? У него есть копия договора на руках ? Договор должен быть и электронный. Должна быть открыта трудовая книжка. Подана заявка на карточку в пенсионный фонд. Если этого у него не было до этого. Он официально получал зарплату ? Для начала надо прочесть трудовой договор, посмотреть что он там подписал. Например на определённый срок можно брать человека только по какой -то причине, например сезонная работа, это всё оговаривается в договоре. Во всех остальных случаях договор бессрочный, это защищает работника. Но может быть оговорка на испытательный срок в пределах 3х месяцев.  А если контракта на было и он сможет доказать , что работал там, контору вообще могут оштрафовать на 25 000.

176 манат за прогул, это явно директор самодур. Но и он не прав, не пришёл, не предупредив.  Также , если наложен штраф должен быть приказ, где указано на основании какой статьи, а не просто из головы, и работник должен быть ознакомлен с ним и должен подписать, что согласен или нет.

Трудовой кодекс, статьи - глава 10 основания и порядок прекращения трудового договора. ст 70, ст72

гл11.

Прогул без предупреждения является грубым нарушением (причина для увольнения) ст 72 , но не по болезни. Однако понятно , что в этом случае должно быть доказательство - вызов врача, больничный и так далее.

Вообщем за прогул уволить могут, однако при этом должна быть выплачена зарплата за отработанные дни + за 2 месяца где-то 4 дня отпускных. Но прогул должен быть доказан, мало свидетельств. Должен быть документ, где приходя и уходя работник подписывается и на основание этого в конце месяца делается табель рабочего времени, а затем расчёт зарплаты. Если этого не было, работодатель не может доказать, что вы прогуляли, свидетельств других работников не достаточно, должен быть документ, а если его нет, это нарушение, за которое полагается штраф от 700 манат. Фонд социальной защиты.

То есть в принципе работник был не прав. Разве трудно позвонить и предупредить ? Но и работодатель по своему не прав. короче можно было повоевать ))

В любом случае он может обратиться в Пенсионный своего района и Фонд социальной защиты. Там вместе могут решить как наказать, и поделить пополам например., это на месте выясняется.

У нас был случай со знакомой, работала неофициально на курсах, зарплату задерживали, а потом вообще не дали за 3 месяца, она пожаловалась, получила свои кровно заработанные с компенсацией + проверяющий что то себе взял с работодателя.

Считаю что Трудовой Кодекс должен быть у каждого, желательно с коментами. Сейчас стоит около 40 манат. Но и в интернете можно найти.

[Mamsy]

Возможно, что они ему пригрозили, что уволят за прогул с отметкой в трудовой, а это потом иди разбирайся, меняй. Плюс сейчас в электронке всё это видно. Там даже оценка работника есть пятизвёздочная ))

[Kaspiyskiy Gruz]

2 часа назад, hus_86 сказал:

Здравствуйте форумчане! Нужна помощь одному человеку который обратился ко мне пару дней назад. У него так сказать небольшая проблема. Он проработал пару месяцев в одной конторе, но в один день приболел, не пошёл на работу. На следующий день еле стоя на ногах он пошёл на работу, и ему говорят "потрясающую" новость. Половина месячного оклада, а это 176 азн  будет срезана за "отгул".

 

На вопрос почему так сделали, ведь у вас в компании есть свои же придуманные правила (за 1й отгул, предупреждение, 2й выговор, 3й выговор + штраф 50 азн, 4й увольнение), отвечают, что в тот день был трейнинг и что это приказ генерального директора. На дополнительный вопрос о том, что сколько же стоит ваш часовой или двухчасовой трейнинг и что может он стоит 176 азн? В эйч ар отвечают, что не могут ответить на этот вопрос. Вот так вот. Просто не могут. Этот человек согласен на минимальный штраф, 5 или 10 азн, даже объяснительную написал за то что не пришёл на работу в тот день, но после такого свинского отношения не выдержал и уволился. 

 

Я хотел бы узнать что думают наши уважаемые граждане и форумчане по этому поводу? Есть ли справедливость на нашем "белом" свете, как быть этому человеку, куда обратиться. По его словам он пару раз звонил в ту самую контору, так сказать по "мирному" разрешить проблему, в последний раз назначили встречу с помощником генерального директора, но там те же слова, пустота. Спасибо за внимание...

А чему тут удивляться то,у нас трудовое законадательсво только на бумаге прописано.И поликлиника выдаёт справку,только если вы вызывали врача на дом,если конечно нет знакомых в этой самой поликлинике.

[senetkar]

если уволняют работника штраф можно было бы не удержать

2 месяца испытательный срок - не вышел на работу без оснований и не предупредииль получи штраф

 

[senetkar]

видимо причина увольнения не только отгул 

[senetkar]

отгул это основание а не причина

[gasimova]

2 hours ago, hus_86 said:

Здравствуйте форумчане! Нужна помощь одному человеку который обратился ко мне пару дней назад. У него так сказать небольшая проблема. Он проработал пару месяцев в одной конторе, но в один день приболел, не пошёл на работу. На следующий день еле стоя на ногах он пошёл на работу, и ему говорят "потрясающую" новость. Половина месячного оклада, а это 176 азн  будет срезана за "отгул".
 

Привет )

1. Вашего знакомого предупреждали,  что бывает в случае отгула или пропуска рабочего дня?

2. У него есть трудовой контракт, где все эти нюансы должны быть отмечены?

3. Если он пропустил рабочий день по состоянию здоровья или по какой-то другой причине  предупредил ли он в тот день своего супервайзенра или работника отдела кадров что не придет на работу? Обычно бюллетень выдают как минимум на три дня...

4. Такое происходит в местных компаниях и то что ему сразу срезали половину оклада это просто треш...(

5. Обратитесь к юристам, которые занимаются вопросами по трудовому праву да хотя бы здесь на форуме...только вот ему Вы должны будете рассказать всю правду..

6. Если Вашему знакомому не принципиально и не может позволить себе прогнуться, пусть уходит с такой работы или же пусть продолжает работать и параллельно ищет работу в других компаниях...Дело в том, что щас с работой напряженка вот и начальники "свирепствуют".

Удачи Вашему знакомому )

 

Edited January 21, 2017 by gasimova

[Mamsy]

47 минут назад, The Razor сказал:

Как думаете, что мне ответило начальство, когда я пригрозил судом? Прямым текстом сказали, что кто-то уже пробовал через суд, а они за счёт связей отмазались и он остался ни с чем. Дословно "ты же знаешь, это Азербайджан". Т.е. по сути они гордятся тем, что нарушают права работников.

 

Просто припугнули Вас. А в суде можно идти до конца. Там ведь не один суд. Есть ещё апелляция, верховный, европейский наконец )) Каждого судью не подкупишь. Он в деле что будет писать ? Менять ваши показания ? Всё не так просто.

Да и в договоре указано какого числа должна быть выплачена зарплата. Если не платят - это уже нарушение. Если не могут - отпуск за свой счёт.

Просто нужен хороший адвокат, у которого большой опыт в этих делах. Могу посоветовать двоих.

О невыплате зарплаты можно жаловаться в Налоговую, Пенсионный, Социальный фонд и даже в прокуратору, Иттифаг и так далее.

Какие бы связи не были, за бесплатно никто не сделает, а расценки поднялись. Если у него есть деньги всем платить, почему же зарплату не платит ?

За свою деятельность компании где работала выигрывали все суды, правда против органов, пусть даже не с первого раза, не всё можно за деньги купить и не всех. Просто если правда на вашей стороне, надо идти до конца.

 

[Mamsy]

Работодатель моей знакомой тоже сначала вёл себя по хамски, круто. А потом всё выплатил с добавкой после разговора с инспектором..

[Suрreme]

3 часа назад, hus_86 сказал:

 

 

Я хотел бы узнать что думают наши уважаемые граждане и форумчане по этому поводу? Есть ли справедливость на нашем "белом" свете, как быть этому человеку, куда обратиться. По его словам он пару раз звонил в ту самую контору, так сказать по "мирному" разрешить проблему, в последний раз назначили встречу с помощником генерального директора, но там те же слова, пустота. Спасибо за внимание...

Когда человек болеет он должен открывать больничный!

[thalys]

3 часа назад, hus_86 сказал:

На вопрос почему так сделали, ведь у вас в компании есть свои же придуманные правила

 

Ни у однойо комании своих придуманных правил в области кзот быть не может. За один день без предоставления бюллетеня вычитывают лишь з/п одного дня, без предупреждений и выговоров.

[cavka99]

Пусть обращается в Министерство Социальной Защиты.

[The Razor]

32 минуты назад, Mamsy сказал:

 

Просто припугнули Вас. А в суде можно идти до конца. Там ведь не один суд. Есть ещё апелляция, верховный, европейский наконец )) Каждого судью не подкупишь. Он в деле что будет писать ? Менять ваши показания ? Всё не так просто.

Да и в договоре указано какого числа должна быть выплачена зарплата. Если не платят - это уже нарушение. Если не могут - отпуск за свой счёт.

Просто нужен хороший адвокат, у которого большой опыт в этих делах. Могу посоветовать двоих.

О невыплате зарплаты можно жаловаться в Налоговую, Пенсионный, Социальный фонд и даже в прокуратору, Иттифаг и так далее.

Какие бы связи не были, за бесплатно никто не сделает, а расценки поднялись. Если у него есть деньги всем платить, почему же зарплату не платит ?

За свою деятельность компании где работала выигрывали все суды, правда против органов, пусть даже не с первого раза, не всё можно за деньги купить и не всех. Просто если правда на вашей стороне, надо идти до конца.

 

 

Вы правы. Спасибо.

Но всё не так просто Я работал не по контракту. Конечно, я именно это могу использовать это как инструмент давления, но лишь при наличии сильного юриста, потому что фирма, где я работал - это крупный холдинг, за которым стоят влиятельные люди. К адвокату я уже обратился, но пока мы стараемся решить всё без судебной волокиты. В данный момент я решил повременить с судебным разбирательством, так как работодатель уже выплатил половину и обязуется выплатить остальную в ближайшие дни. Поживем-увидим. 

 

Прекращаю оффтопить в чужой теме.

[Mamsy]

31 минуту назад, thalys сказал:

 

Ни у однойо комании своих придуманных правил в области кзот быть не может. За один день без предоставления бюллетеня вычитывают лишь з/п одного дня, без предупреждений и выговоров.

 

Если он не предупредил и нет больничного - это грубое нарушение, можно уволить. ст 72а. Но его не приход ещё надо доказать, документально.

[Лучший друг]

4 часа назад, Wild and Free сказал:

компания частная...........и правила частные.........! В отделе кадров он может получить всю информацию которая его интересует.......!

компания  то частная, НО она  находится  на  территории азербайджана  и  подчиняется  местным законам!

[The Razor]

4 часа назад, hus_86 сказал:

Здравствуйте форумчане! Нужна помощь одному человеку который обратился ко мне пару дней назад. У него так сказать небольшая проблема. Он проработал пару месяцев в одной конторе, но в один день приболел, не пошёл на работу. На следующий день еле стоя на ногах он пошёл на работу, и ему говорят "потрясающую" новость. Половина месячного оклада, а это 176 азн  будет срезана за "отгул".

 

 

Ну и крохоборы, что такое 176 азн, заплатили бы и сами уволили за прогул. Мне одно интересно, почему с ним никто не связался в тот же день? У него нет менеджера, начальника отдела?

[Man of his word]

если ты себя показал с хорошей стороны , то врядли руководство будет заниматься такой фигней. Я например когда работал на одну фирму ,заболел и не ходил месяц  ))) даже не позвонил им )))
прихожу они обиженные такие , поговорил и дальше продолжил работать. Просто все зависит от работодателя (адекватный если , то пойдет на уступки).
P.S. пусть откроет свое дело и не будет зависеть от этих работодателей. Надо просто пошевелить мозгами.

[asadli]

у меня 3 шиддетли тохмета и не парюсь))) не нужно взять близко к сердцу, везде хEрня. но конечно вот взять и наполовину скосить это г@нд0нст0

[Stauffenberg]

 Ужас,... к сожалению,  такое творится в очень многих МЕСТНЫХ компаниях... Поэтому все мечтают работать в иностранных компаниях..., и чтобы их начальством были иностранцы.. 

[всезнайка]

Сейчас все , ну если не все, то многие работают без официального оформления, так что работодатель что хочет то и делает. Такова уж сегодняшняя реальность. Мы всего лишь рабы без права, мы имеем только обязательства. Извините за правду.

[всезнайка]

4 часа назад, Man of his word сказал:

если ты себя показал с хорошей стороны , то врядли руководство будет заниматься такой фигней. Я например когда работал на одну фирму ,заболел и не ходил месяц  ))) даже не позвонил им )))
прихожу они обиженные такие , поговорил и дальше продолжил работать. Просто все зависит от работодателя (адекватный если , то пойдет на уступки).
P.S. пусть откроет свое дело и не будет зависеть от этих работодателей. Надо просто пошевелить мозгами.

А что, у каждого есть возможность открыть своё дело? 

[всезнайка]

9 часов назад, pereyra55 сказал:

уволился..правильно и сделал...раз там такие не хорошие люди...и пусть кинет иск в суд за одно...там пошлина не большая... может быть ни чего не выиграет..зато кровь попортит всему руководству...

Смотря кто у него руководство. А то и ему так кровь попортят что мало не покажется.

[Фуад Тагиев]

[basir]

12 hours ago, Wild and Free said:

компания частная...........и правила частные.........! В отделе кадров он может получить всю информацию которая его интересует.......!

ничего подобного кзот дает полное основание наказать компанию. Сумма штрафов не должна превышать определенного значения то ли 15 то ли 20 процентов кроме этого есть трудовой договор в котором прописаны условия и обязанности сторон но если они противоречат кзоту должен соблюдаться кзот так что наличие справки делает причину невыхода  уважительной. Просто как я понимаю здесь и сотрудник мог повести себя безответственно, забил на работу и приходит на следующий день "Здрасте вам с кисточкой " Если уж болеешь будь добр предупреди и заранее позаботься о больничном.