Трудовое право -10

[sophia51]

7 minutes ago, Yadan said:

Сокращение зарплаты в наше время это очень болезненный вопрос. Поэтому все должно быть сделано законно.   в связи нябилим ня тяжёлым положением - так нельзя оформлять. разложу и расскажу все по порядку. Думаю это будет полезно всем. Согласно ст. 54 "определение размеров оплаты за труд и ее выплата" является одним из условий труда. Далее согласно ст.56 ТК при изменении условий труда (а у вас именно такая ситуация) вы должны за месяц предупредить каждого работника (это лучше) или общим приказом об изменении условий труда. Если работник не дает свое согласие то на основании ст.68 пВ договор расторгается в связи с изменением условий труда. Если согласен, то соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

 

это я озвучила руководство, которое может этим прикрыться))

[Yadan]

17 минуту назад, Bezdelushki сказал:

 

это я озвучила руководство, которое может этим прикрыться))

Руководство может чем угодно и как угодно прикрываться. Вы должны все сделать в соответствии с законом. Иначе в конечном счете вы будете крайней. 

[sophia51]

7 minutes ago, Yadan said:

Руководство может чем угодно и как угодно прикрываться. Вы должны все сделать в соответствии с законом. Иначе в конечном счете вы будете крайней. 

 

я понимаю о чем вы, но девочка поинтересовалась "Пишут ли работники заявления (и какой текст)? Должен ли работодатель проинформировать заранее. "

исходя из этого, я дала ей короткую информацию, как это по идее проходит. (исходя из собственного опыта, а работаю я в гос структуре), а вы совсем о другом.

[Nixadik A Junior]

В 07.01.2016в15:10, arabik сказал:

добрый день,

может у кого то есть дахили низам интизам гайдалары?? может шаблон гдето скачать можно на азери яз.?

 

[email protected]. скиньте на этот адрес плизззз

спасибо

 

В 07.01.2016в14:11, superman сказал:

Я видела тот вариант и он не слишком удачный .

 

daxili intizam qaydalari.doc

[Умничка]

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если компания поменяла имя, например, была АБ, а стала АБВ, то сотрудников увольняют, а на след день принимают в компанию с новым видоизмененным именем? Если такое произошло, то офиц старт дата такого переведенного сотрудника считается первый день в компании с прежним названием или первый день в новой? Как правильно? Спасибо

И если у кого есть образец приказа на выплату компенсации за неиспользованные отпуска, пошлите плиз на [email protected]

[avtoneqliyyat]

7 минут назад, Умничка сказал:

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, если компания поменяла имя, например, была АБ, а стала АБВ, то сотрудников увольняют, а на след день принимают в компанию с новым видоизмененным именем? Если такое произошло, то офиц старт дата такого переведенного сотрудника считается первый день в компании с прежним названием или первый день в новой? Как правильно? Спасибо

 В  ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ВСЕХ РАБОТНИКОВ  ДЕЛАЮТ  "QEYD" , МОЛ НА ОСНОВАНИИ ТАКОТО ПРИКАЗА  ПРЕДПРИЯТИЕ ПЕРЕИМЕНОВАНА НА ТАКРЕ-ТО ИМЯ    И   ЖЕЛАТЕЛЬНО,   В  ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ   ОБ ЭТОМ ИЗМЕНЕНИИ  ОТМЕЧАЮТ,   ДУМАЮ, ЧТО ВСЕ,   

И ЕЩЕ ПРИ ВЫДАЧЕ  АРХИВ АРАЙЫШЫ   ОБ ЭТОМ  ПИШУТ,

 

[avtoneqliyyat]

2 часа назад, Nixadik A Junior сказал:

 

 

daxili intizam qaydalari.doc

СПАСИБО!

 

[Anjelika]

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, я хочу уволить работников, захожу через асан имза на сайт трудовых договоров, а там не могу найти данные своих работников. Спасибо.

[avtoneqliyyat]

5 часов назад, Anjelika сказал:

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, я хочу уволить работников, захожу через асан имза на сайт трудовых договоров, а там не могу найти данные своих работников. Спасибо.

там есть       "ахтарыш етме имканы"    вводите  "фин" работника   и нажимаете "ахтар"

Edited January 19, 2016 by avtoneqliyyat

[avtoneqliyyat]

скажите пожалуйста,   в связи с последними указами о зарплатах,  сколько должна быть минимальная зарплата в частном секторе,  то есть в  qeyri büdcə təşkilatı.  и на основании чего?

СПАСИБО!

 

[Chanel5]

Добрый день, хотела бы узнать если физическое лицо заключает хидмят мюгавиля с другим физическим лицом, то в этом случае как быть  с иджабари сыгорта ? или при заключение такого рода контракта это не надо...

[avtoneqliyyat]

23 часа назад, avtoneqliyyat сказал:

скажите пожалуйста,   в связи с последними указами о зарплатах,  сколько должна быть минимальная зарплата в частном секторе,  то есть в  qeyri büdcə təşkilatı.  и на основании чего?

СПАСИБО!

 

ПОЖ-ТА,  ОТВЕТЬТЕ,

[Fariz050]

скажите пожалуйста,   в связи с последними указами о зарплатах,  сколько должна быть минимальная зарплата в частном секторе,  то есть в  qeyri büdcə təşkilatı.  и на основании чего?

СПАСИБО!

 

ПОЖ-ТА,  ОТВЕТЬТЕ,

136 манатов если не ошибаюсь.

[Nixadik A Junior]

В 19.01.2016в12:28, Chanel5 сказал:

Добрый день, хотела бы узнать если физическое лицо заключает хидмят мюгавиля с другим физическим лицом, то в этом случае как быть  с иджабари сыгорта ? или при заключение такого рода контракта это не надо...

Что за иджбари?? Хидмят мугавилеси это гражданско-правовой акт. 

[Fast&Furious]

Здравстуйте.Хотел бы посоветоваться.Если в течении отпуска отпускной день попался на нерабочий день то отпуск должны продлить на день?Если да то какая эта статья в кодексе

[Fast&Furious]

up

[Fast&Furious]

up

 

[Yadan]

Да. Отпуск продлевается на количество праздничных дней, но не оплачиваются.  Ст.114п.5 ТК.

Edited January 23, 2016 by Yadan
грамматические ошибки

[chasha terpenya]

В 21.01.2016в02:23, Nixadik A Junior сказал:

Что за иджбари?? Хидмят мугавилеси это гражданско-правовой акт. 

 

В 21.01.2016в02:23, Nixadik A Junior сказал:

Что за иджбари?? Хидмят мугавилеси это гражданско-правовой акт. 

Вы ошибаетесь !В  этом случае тоже должно  быть обязательное страхование. Знаю по практике ,так как сталкивалась с этим. Директор спорил ,что не нужно,но консалтинговая компания с которой мы сотрудничаем порекомендовала заключить.Они оказались правы. При проверке я убедилась,что и в этом случае обязательное страхование должно быть. 

В 19.01.2016в12:28, Chanel5 сказал:

Добрый день, хотела бы узнать если физическое лицо заключает хидмят мюгавиля с другим физическим лицом, то в этом случае как быть  с иджабари сыгорта ? или при заключение такого рода контракта это не надо...

В  этом случае тоже должно  быть обязательное страхование. Знаю по практике ,так как сталкивалась с этим. Директор спорил ,что не нужно,но консалтинговая компания с которой мы сотрудничаем порекомендовала заключить.Они оказались правы. При проверке я убедилась,что и в этом случае обязательное страхование должно быть. 

[Yadan]

А что за проверка была у вас? Если трудовая инспекция, то она имеет право проверять только тех с кем заключен  труд. Договор. 

[Falimint]

Здравствуйте,

итак, в начале декабря попал под сокращение штатов, получил расчет + месячную зарплату (я так понимаю, за декабрь) в качестве компенсации. Встал на учет в районном Мешгуллуг идареси. На днях пойду получать справку для получения компенсации за январь. Просветите пожалуйста, с той суммы, которую мне должны оплатить за январь налоги удерживаться должны или нет?

Спасибо!

[Chanel5]

В 23.01.2016в00:39, chasha terpenya сказал:

 

Вы ошибаетесь !В  этом случае тоже должно  быть обязательное страхование. Знаю по практике ,так как сталкивалась с этим. Директор спорил ,что не нужно,но консалтинговая компания с которой мы сотрудничаем порекомендовала заключить.Они оказались правы. При проверке я убедилась,что и в этом случае обязательное страхование должно быть. 

В  этом случае тоже должно  быть обязательное страхование. Знаю по практике ,так как сталкивалась с этим. Директор спорил ,что не нужно,но консалтинговая компания с которой мы сотрудничаем порекомендовала заключить.Они оказались правы. При проверке я убедилась,что и в этом случае обязательное страхование должно быть. 

Я узнала в страховом, мне сказали что сам налогоплательщик должен себя застраховать, т.е тот с кем заключается хидмят мюгавиля

[Yadan]

8 минут назад, Chanel5 сказал:

Я узнала в страховом, мне сказали что сам налогоплательщик должен себя застраховать, т.е тот с кем заключается хидмят мюгавиля

Да именно так. Не "Sifarişçi", a "İcraçı" сам себя может застраховать. но это добровольное страхование.

[chasha terpenya]

 

10 минуту назад, Chanel5 сказал:

Я узнала в страховом, мне сказали что сам налогоплательщик должен себя застраховать, т.е тот с кем заключается хидмят мюгавиля

Именно так мы и сделали.У нас было 5 сотрудников и наш бухгалтер помогла открыть им VÖEN .Так как сами люди вообще не в курсе как всё это делается мы просто сами помогли им и застраховали каждого сотрудника. 

[Sagittarius]

17 hours ago, Falimint said:

Здравствуйте,

итак, в начале декабря попал под сокращение штатов, получил расчет + месячную зарплату (я так понимаю, за декабрь) в качестве компенсации. Встал на учет в районном Мешгуллуг идареси. На днях пойду получать справку для получения компенсации за январь. Просветите пожалуйста, с той суммы, которую мне должны оплатить за январь налоги удерживаться должны или нет?

Спасибо!

Нет

Налоги удерживаться не должны

[Falimint]

10 минуту назад, Sagittarius сказал:

Нет

Налоги удерживаться не должны

Спасибо за ответ! Это точно? Почему переспрашиваю, HR мне сообщил, что будут удержаны. Мол, при увольнении была выплачена компенсация, а эта выплата под компенсацию не подпадает. И в ТК в ст.77 отмечается, что речь идет о зарплате

[Sagittarius]

Just now, Falimint said:

Спасибо за ответ! Это точно? Почему переспрашиваю, HR мне сообщил, что будут удержаны. Мол, при увольнении была выплачена компенсация, а эта выплата под компенсацию не подпадает. И в ТК в ст.77 отмечается, что речь идет о зарплате

Ваш HR не прав

В Мешгеллуг, когда будете получать справку, попросите работников позвонить в компанию- удерживать налоги незаконно. 2 месяца вам должны будут платить гросс зарплату

[Falimint]

спасибо!

[Антихимик]

23 минуты назад, Sagittarius сказал:

Нет

Налоги удерживаться не должны

 

10 минуту назад, Falimint сказал:

Спасибо за ответ! Это точно? Почему переспрашиваю, HR мне сообщил, что будут удержаны. Мол, при увольнении была выплачена компенсация, а эта выплата под компенсацию не подпадает. И в ТК в ст.77 отмечается, что речь идет о зарплате

 

6 минут назад, Sagittarius сказал:

Ваш HR не прав

В Мешгеллуг, когда будете получать справку, попросите работников позвонить в компанию- удерживать налоги незаконно. 2 месяца вам должны будут платить гросс зарплату

Совершенно верно, с компенсации при увольнении налоги не удерживаются.

А вот с компенсации за неиспользованные дни отпуска налог берется.

[Falimint]

С компенсации при увольнении (з/п за 1 месяц) налог не удержали

А вот с последующих выплат (2 и 3-ий месяцы) говорят что должны удерживать. Эти выплаты считаются компенсацией?

[Sagittarius]

27 minutes ago, Falimint said:

С компенсации при увольнении (з/п за 1 месяц) налог не удержали

А вот с последующих выплат (2 и 3-ий месяцы) говорят что должны удерживать. Эти выплаты считаются компенсацией?

Уважаемый Falimint

Вроде уже ответили на это вопрос- да, это компенсация

 

Можно конечно поставить сейчас здесь статьи из Трудового (77/3,5) и Налогового кодекса (102.1.4), но уж поверьте на слово )) сама с этим не раз сталкивалась

[Falimint]

Sagittarius

спасибо! :) 

Edited January 26, 2016 by Falimint

[DIDI]

Помогите с командировочными:

1. Есть ли у кого то приказ на отправку сотрудников в командировку?

2. Если сотрудники едут на трейнинги нужен ли какое то письмо с другой стороны?

3. Если сотруднику с приглашающей стороны обеспечивается какие то расходы, то это не компенсируется компанией. Как это доказать? Достаточно что это указано в приказе или же нужно подтверждение со стороны работника?

4. Если сотрудник например остался в той стране на пару дней по собственному желанию и данные расходы не компенсируются то как это обозначить?

[Elgar4ik]

Добрый вечер! У кого есть образец приказа на компенсацию неиспользованных отпускных дней, пошлите на [email protected] пожалуйста. Очень выручите, спасибо!

[Nothing else matters]

знакомого уволили по статье 70 ч,был зарегестрирован на сайте e-gov.az

если новую трудовую откроет и пойдёт на новую работу,то там через сайт e-gov.az увидят,Что его уволили по 70 ч??

[chudesnaya]

Такой вопрос. Наш директор не хочет что бы несколько человек, до окончания срока контракта не выходили на работу. Он согласен оплатить.Но показывать в табеле , что они на рвботе не хотим. Можно ли оформить выходные за счёт работадателя?

[Chanel5]

31 минуты назад, Nothing else matters сказал:

знакомого уволили по статье 70 ч,был зарегестрирован на сайте e-gov.az

если новую трудовую откроет и пойдёт на новую работу,то там через сайт e-gov.az увидят,Что его уволили по 70 ч??

Нет не увидят, но могут увидеть в трудовой, если они ему ее дали..

[chudesnaya]

35 минуты назад, Nothing else matters сказал:

знакомого уволили по статье 70 ч,был зарегестрирован на сайте e-gov.az

если новую трудовую откроет и пойдёт на новую работу,то там через сайт e-gov.az увидят,Что его уволили по 70 ч??

нет ! 

[Dragonfly]

7 minutes ago, Chanel5 said:

Нет не увидят, но могут увидеть в трудовой, если они ему ее дали..

 

39 minutes ago, Nothing else matters said:

знакомого уволили по статье 70 ч,был зарегестрирован на сайте e-gov.az

если новую трудовую откроет и пойдёт на новую работу,то там через сайт e-gov.az увидят,Что его уволили по 70 ч??

Меня увольняли по такой статье. 

насколько я в курсе, все это видно на сайте. но - работодатель не имеет права отказать вам в приеме на новое место только лишь по этой причине. Кстати, если Ваш знакомый против увольнения, в течение месяца после того, как его уволили и сделали запись в трудовой (по закону) он имеет право подать на уволившую его компанию в суд с требованиями восстановить его в должности.

Edited January 28, 2016 by dragonfly_

[me=I]

Статья 91. Сокращенное рабочее время

 

 

2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте

 

до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет

 

и работников — инвалидов I, II групп, а также беременных женщин и женщин,

 

имеющих ребенка до полутора лет, — 36 часов.

 

 

вопрос:

когда положено беременной женщине на сокращенный рабочий день?

в трудовом кодексе не нашла срок, учреждения обычно оформляют приказ после 11 недели беременности