Трудовое право -10

[[email protected]]

15 часов назад, Антихимик сказал:

Отпускные считаются так: берется среднемесячная зарплата за последние 12 месяцев, суммируется и делится на 12.

К примеру если 6 мес. зарплата была 800 ман. и 6 мес. 1000 ман., средняя будет 900 ман.

Если все 12 мес была 1000 ман., то и средняя тоже будет 1000 ман.

Т.к. отпуск полагается уже после 6 мес. работы , то может так получиться, что невозможно подсчитать среднюю зарплату за 

12 мес.,т.к. Вы отработали меньше чем 12 мес., в этом случае берется средняя зарплата за фактически отработанные месяцы, к примеру суммируется зарплаты за 9 мес. и делится на 9  и т.п.

 

Далее полученная средняя зарплата делиться на 30,4 и умножается на число календарных дней отпуска, 21 или 30 к примеру.

Если в составе отпуска были праздничные дни , отпуск увеличивается на кол-во этих дней, но эти дни не оплачиваются.

К примеру в июле 2 праздничный дня, и если бы Вы взяли 21 день отпуска в июле, то фактически отдыхали бы 21+2=23 дня, но оплатили бы вам всего 21 день. Т.е. брать отпуск в те месяцы где много праздничных дней невыгодно.

 

В вашем случае, если Вы взяли отпуск с 1 августа 21 день, то : 1000 / 30,4 * 21 = 690,79 ман., это ваши отпускные.

 

Зарплата за оставшиеся дни считается по рабочим дням, в августе 23 рабочих дня, если Вы взяли отпуск 21 день и выйдете на работу 22 августа, то Вы отработаете 8 рабочих дней. т.е 1000 / 23 * 8 = 347,83, это ваша зарплата за оставшиеся дни августа.

 

Т.о. всего за август вы получите  690,79 + 347,83 = 1038,62, т.е. Вы даже немного выиграете.

А вот если бы вышли в июле , то немного проиграли бы :)

 

Спасибо за развернутый ответ ))

 

Edited July 5, 2016 by [email protected]

[Mister662q]

Здравствуйте, хотел у вас спросить как быть в таком случае и имеет ли право директор так поступать:

Без Согласия сотрудника понизить его в должность с Начальника смены до Фяхля , поставив перед ним условия или он пишет по собственному желанию или же будет работать Фяхля. хотел узнать на сколько это законо? У человека до это момента нет выговоров. Надеюсь на вашу помощь заранее Благодарю.

[Sweety_86]

Salam. Emek mezuniyyeti shenbe gununden bashlaya bilermi? Yeni ilk gunu qeyri-ish gunu ola bilermi? 

[Nixadik A Junior]

3 часа назад, Sweety_86 сказал:

Salam. Emek mezuniyyeti shenbe gununden bashlaya bilermi? Yeni ilk gunu qeyri-ish gunu ola bilermi? 

Xeyir,kecir bazar ertesine

[Nixadik A Junior]

4 часа назад, Mister662q сказал:

Здравствуйте, хотел у вас спросить как быть в таком случае и имеет ли право директор так поступать:

Без Согласия сотрудника понизить его в должность с Начальника смены до Фяхля , поставив перед ним условия или он пишет по собственному желанию или же будет работать Фяхля. хотел узнать на сколько это законо? У человека до это момента нет выговоров. Надеюсь на вашу помощь заранее Благодарю.

Во-первых без согласия в письменной форме работника не имеют права перемещать с должности на должность, тем более понижать. Что касается увольнения, для этого нужны веские причины, тем более в настоящее время, когда права работника охраняются законом  . Но на деле если "дирешмек" с начальством , работать не дадут. Поэтому можно в инспекцию жаловаться.  Терять в данном случае нечего.  Или в суд в крайнем случае.  

[zdorovye]

41 minutes ago, Nixadik A Junior said:

Xeyir,kecir bazar ertesine

Извините,  где это запрещено? 
А если на предприятии 6-дневка.

Да, праздники переносятся и не оплачиваются. 

Но в Трудовом Кодексе указано, что "Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях". Если мне,как работнику важнее - оплата отпускных, и не хочу продления отпуска, то пишу заявление в субботу и даже включаю выходной, как последний отпускной день перед выходом на работу. 

[Nixadik A Junior]

15 минут назад, zdorovye сказал:

Извините,  где это запрещено? 
А если на предприятии 6-дневка.

Да, праздники переносятся и не оплачиваются. 

Но в Трудовом Кодексе указано, что "Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях". Если мне,как работнику важнее - оплата отпускных, и не хочу продления отпуска, то пишу заявление в субботу и даже включаю выходной, как последний отпускной день перед выходом на работу. 

Если 6ти дневка то можно. Но в основном Aзербайджанской Республике 5ти дневный график работы предусматривается.  Я не хотела задевать ваши чувства. 

[Nixadik A Junior]

59 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Xeyir,kecir bazar ertesine

6 gunluk ish heftesi mueyyen olduqda olar.

[Антихимик]

4 часа назад, Sweety_86 сказал:

Salam. Emek mezuniyyeti shenbe gununden bashlaya bilermi? Yeni ilk gunu qeyri-ish gunu ola bilermi? 

 

52 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Xeyir,kecir bazar ertesine

 

10 минут назад, zdorovye сказал:

Извините,  где это запрещено? 
А если на предприятии 6-дневка.

Да, праздники переносятся и не оплачиваются. 

Но в Трудовом Кодексе указано, что "Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях". Если мне,как работнику важнее - оплата отпускных, и не хочу продления отпуска, то пишу заявление в субботу и даже включаю выходной, как последний отпускной день перед выходом на работу. 

Поскольку трудовой отпуск исчисляется в календарных днях и нигде в Трудовом кодексе напрямую не указано что отпуск не может начинаться или заканчиваться нерабочим днем, то возможно что первый или последний день отпуска начинается с выходного дня. 

Единственное ограничение, т.к. отпуск - это отдых с отрывом от производства, то он не может состоять только из выходных дней. К примеру можно взять отпуск из 3-х дней: субботу, воскресенье, понедельник  или пятница, суббота, воскресенье, в обоих случаях отпуск состоит из 3 календ. дней ( 1 рабочий + 2 выходных), но нельзя взять отпуск только субботу и воскресенье. Т.е. самое главное чтобы в отпуске был хотя бы один рабочий день.

 

Что касается применения этого на практике, очень часто встречал случаи когда последний день или 2 дня приходились на выходные дни, но не разу не встречал чтобы первый день отпуска был выходной. Но это не потому что это запрещено, а потому что работники не изъявляли такого желания.

 

А вот что касается праздничных дней, они в календарные дни отпуска не входят и не оплачиваются, и соответственно отпуск не может начинаться или заканчиваться праздничным днем. 

[Nixadik A Junior]

2 минуты назад, Антихимик сказал:

 

 

Поскольку трудовой отпуск исчисляется в календарных днях и нигде в Трудовом кодексе напрямую не указано что отпуск не может начинаться или заканчиваться нерабочим днем, то возможно что первый или последний день отпуска начинается с выходного дня. 

Единственное ограничение, т.к. отпуск - это отдых с отрывом от производства, то он не может состоять только из выходных дней. К примеру можно взять отпуск из 3-х дней: субботу, воскресенье, понедельник  или пятница, суббота, воскресенье, в обоих случаях отпуск состоит из 3 календ. дней ( 1 рабочий + 2 выходных), но нельзя взять отпуск только субботу и воскресенье. Т.е. самое главное чтобы в отпуске был хотя бы один рабочий день.

 

Что касается применения этого на практике, очень часто встречал случаи когда последний день или 2 дня приходились на выходные дни, но не разу не встречал чтобы первый день отпуска был выходной. Но это не потому что это запрещено, а потому что работники не изъявляли такого желания.

 

А вот что касается праздничных дней, они в календарные дни отпуска не входят и не оплачиваются, и соответственно отпуск не может начинаться или заканчиваться праздничным днем. 

Я вопрос не правильно поняла.  

[Nafarus]

Хелп плиз. До утра нужен совет:В мае заключили договор.  вместо оклад 300 манат  вбили 600 манат. Можно исправить билдириш старой датой? Пожалуйста кто может помочь, как сделать? 

[Sweety_86]

2 часа назад, Антихимик сказал:

 

 

Поскольку трудовой отпуск исчисляется в календарных днях и нигде в Трудовом кодексе напрямую не указано что отпуск не может начинаться или заканчиваться нерабочим днем, то возможно что первый или последний день отпуска начинается с выходного дня. 

Единственное ограничение, т.к. отпуск - это отдых с отрывом от производства, то он не может состоять только из выходных дней. К примеру можно взять отпуск из 3-х дней: субботу, воскресенье, понедельник  или пятница, суббота, воскресенье, в обоих случаях отпуск состоит из 3 календ. дней ( 1 рабочий + 2 выходных), но нельзя взять отпуск только субботу и воскресенье. Т.е. самое главное чтобы в отпуске был хотя бы один рабочий день.

 

Что касается применения этого на практике, очень часто встречал случаи когда последний день или 2 дня приходились на выходные дни, но не разу не встречал чтобы первый день отпуска был выходной. Но это не потому что это запрещено, а потому что работники не изъявляли такого желания.

 

А вот что касается праздничных дней, они в календарные дни отпуска не входят и не оплачиваются, и соответственно отпуск не может начинаться или заканчиваться праздничным днем. 

Cox sag olun etrafli izah ucun. Bayram gunleri olan ayda emek mezuniyyetinde olmaq pul baximdan serf etmir deye iyulun 30-dan 33 gunluk emek mezuniyyetimi istifade etmek isteyirem. iyul ve sentyabr aylarinin her ikisinde 2 qeyri-is gunleri var. meqsedim iyul ve sentyabr aylari ucun emek haqqimi tam almaqdir. Bele basha dushdum ki, qanunda bununla bagli qadaga yoxdur, yeni men 5 gunluk is rejimi ile heftenin 6-ci gununden emek mezuniyyetine cixa bilerem? 

[Антихимик]

22 минуты назад, Sweety_86 сказал:

Cox sag olun etrafli izah ucun. Bayram gunleri olan ayda emek mezuniyyetinde olmaq pul baximdan serf etmir deye iyulun 30-dan 33 gunluk emek mezuniyyetimi istifade etmek isteyirem. iyul ve sentyabr aylarinin her ikisinde 2 qeyri-is gunleri var. meqsedim iyul ve sentyabr aylari ucun emek haqqimi tam almaqdir. Bele basha dushdum ki, qanunda bununla bagli qadaga yoxdur, yeni men 5 gunluk is rejimi ile heftenin 6-ci gununden emek mezuniyyetine cixa bilerem? 

Совершенно верно, Вы можете взять отпуск 33 дня с 30 июля по 31 августа и выйти на работу 1 сентября, если конечно ваш отдел кадров не против.

Если же отдел кадров против, то Вы можете взять отпуск 31 день с 1 августа по 31 августа, а 2 дня взять в следующий раз, или прибавить их к отпуску за следующий год. Тогда за июль и сентябрь Вы получите полную зарплату, а за август полные отпускные.

[Sweety_86]

Только что, Антихимик сказал:

Совершенно верно, Вы можете взять отпуск 33 дня с 30 июля по 31 августа и выйти на работу 1 сентября, если конечно ваш отдел кадров не против.

Если же отдел кадров против, то Вы можете взять отпуск 31 день с 1 августа по 31 августа, а 2 дня взять в следующий раз, или прибавить их к отпуску за следующий год. Тогда за июль и сентябрь Вы получите полную зарплату, а за август полные отпускные.

Спасибо огромное! 

[Антихимик]

Только что, Sweety_86 сказал:

Спасибо огромное! 

Пожалуйста :)

[chudesnaya]

Здравствуйте.

Напомните как делать отчет статистики годовой отчет. 3 номрели форма. 

Нужно прибавить численность работников за каждый месяц а потом разделить на 12 месяцев ?

Или на 1-ый июль предположим 500 человек разделить на 12 ? 

 

[toma_m]

Здравствуйте.Прошу помочь в заполнении Texniki Təhlükəszilik Təlimatının qeydiyyat jurnalı.Компания занимается кондиционерами,отопительной системой,т.е работа связана с электричеством.Страховка работников есть,еще какие документы нужны для соблюдения правил безопасности? Заранее благодарю за помощь)

[avtoneqliyyat]

РАБОТНИК  ЖИВЕТ  В  РАЙОНЕ  И НЕ МОЖЕТ  ПО   СЕМЕЙНЫМ  ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ   ПОЕХАТЬ В БАКУ  ЧТОБЫ   УВОЛИТЬСЯ  С  РАБОТЫ  ПО  СОБСТВЕННОМУ  ЖЕЛАНИЮ,  КАК  БЫТЬ,  КАК  ОТПРАВИТЬ  ЗАЯВЛЕНИЕ,  ЧТОБЫ  ЕГО  УВОЛИЛИ  С РАБОТЫ?

СПАСИБО!

[Unimuni]

Добрый день Уважаемые! Наша компания хочет принять на работу иностранку. Компания собираеться получить разрешение с Миграционной службы. Мне срочно нужна форма справки обоснования почему компания нуждается в иностранном работнике.

(Əsaslandırma arayışı)

[Unimuni]

В 12.07.2016 в 10:34, chudesnaya сказал:

Здравствуйте.

Напомните как делать отчет статистики годовой отчет. 3 номрели форма. 

Нужно прибавить численность работников за каждый месяц а потом разделить на 12 месяцев ?

Или на 1-ый июль предположим 500 человек разделить на 12 ? 

 

форма 3 - прибавить численность за 12 месяцев и разделить на 12. форма 5-прибавить за 6 месяцев и разделить на 6.

[chudesnaya]

39 минут назад, Unimuni сказал:

Добрый день Уважаемые! Наша компания хочет принять на работу иностранку. Компания собираеться получить разрешение с Миграционной службы. Мне срочно нужна форма справки обоснования почему компания нуждается в иностранном работнике.

(Əsaslandırma arayışı)

Расхвалите эту иностранку с профессиональной точки зрения.

К примеру нужна такая должность , что бы вам не отказали. (например если повар , то вам откажут. Скажут у нас есть свои повара) 

И пишите что, она является профессионалом своего дела, укажите где работала. В Азербайджане нет специалистов в этой отрасли.

[chudesnaya]

44 минуты назад, Unimuni сказал:

форма 3 - прибавить численность за 12 месяцев и разделить на 12. форма 5-прибавить за 6 месяцев и разделить на 6.

Спасибо, так и сделала.

Каждый год забываю как именно делать этот хесабат )

 

[chudesnaya]

2 часа назад, avtoneqliyyat сказал:

РАБОТНИК  ЖИВЕТ  В  РАЙОНЕ  И НЕ МОЖЕТ  ПО   СЕМЕЙНЫМ  ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ   ПОЕХАТЬ В БАКУ  ЧТОБЫ   УВОЛИТЬСЯ  С  РАБОТЫ  ПО  СОБСТВЕННОМУ  ЖЕЛАНИЮ,  КАК  БЫТЬ,  КАК  ОТПРАВИТЬ  ЗАЯВЛЕНИЕ,  ЧТОБЫ  ЕГО  УВОЛИЛИ  С РАБОТЫ?

СПАСИБО!

Позвоните в 142.

Но я думаю можно по почте, + этот сотрудник по почте еще должен прислать вам письмо в котором просит прислать трудовую книжку по почте и расчетные деньги. Так как потом у вас с этим могут быть проблемки . Но все же уточните в 142. 

[Unimuni]

2 минуты назад, chudesnaya сказал:

Спасибо, так и сделала.

Каждый год забываю как именно делать этот хесабат )

 

не за что)

[Yadan]

17 минут назад, chudesnaya сказал:

Спасибо, так и сделала.

Каждый год забываю как именно делать этот хесабат )

 

Просмотрела вновь отчеты ф.3 и ф.5. Ф.3 там требуется Годовое среднесписочное количество работников для этого сумма работников за 12 мес. делится на 12. А вот форма 5 там не требуются средне статистические данные. там необходимо указать списочное количество работников на последний день прошлого отчетного периода. Я так и делаю.

[viwenka89]

Добрый день! Может у кого-то есть образец приказа, когда за выход в праздничный день предоставляется последующий отгул... 

[Unimuni]

17 часов назад, chudesnaya сказал:

Расхвалите эту иностранку с профессиональной точки зрения.

К примеру нужна такая должность , что бы вам не отказали. (например если повар , то вам откажут. Скажут у нас есть свои повара) 

И пишите что, она является профессионалом своего дела, укажите где работала. В Азербайджане нет специалистов в этой отрасли.

вся проблема в том что иностранка филипинка без высшего образования и работает няней. это просто формально. если оформить на должность хадимя разрешение можно получить?

[chudesnaya]

36 минут назад, Unimuni сказал:

вся проблема в том что иностранка филипинка без высшего образования и работает няней. это просто формально. если оформить на должность хадимя разрешение можно получить?

Не думаю что разрешат. Потому что они откажут сказав что есть свои хадиме.Лично мы приглашали на работу электрика , нам отказали , что в Азербайджане есть свои электрики.Мы придумали 5-ти этажное название позиции и тогда получили разрешение.

 

 

[Unimuni]

1 час назад, chudesnaya сказал:

Не думаю что разрешат. Потому что они откажут сказав что есть свои хадиме.Лично мы приглашали на работу электрика , нам отказали , что в Азербайджане есть свои электрики.Мы придумали 5-ти этажное название позиции и тогда получили разрешение.

 

 

для 5-ти этажной позиции ведь диплом нужен,не так ли?

[Chanel5]

Только что, Unimuni сказал:

для 5-ти этажной позиции ведь диплом нужен,не так ли?

Нужен... без диплома ваще нет шансов, что письмо пройдет....пару месяцев назад, мы одну работницу расхвалили по полной...но нам отказали....

[Unimuni]

31 минуту назад, Chanel5 сказал:

Нужен... без диплома ваще нет шансов, что письмо пройдет....пару месяцев назад, мы одну работницу расхвалили по полной...но нам отказали....

Я тоже так считаю. спасибо.

[Unimuni]

33 минуты назад, Chanel5 сказал:

Нужен... без диплома ваще нет шансов, что письмо пройдет....пару месяцев назад, мы одну работницу расхвалили по полной...но нам отказали....

 может у вас сохранилось нумуне от письма? .

[BRK]

Здравствуйте, 

Как заполняется обратная сторона больничного листа (Əmək qabiliyyətinin olmaması vərəqəsi). Нужна помощь в заполнении последней части (Əmək haqqı barəsində məlumat). Там 2 столбца, какую нужно заполнять.

Заранее благодарю.

[konul564]

Протапшуйте иностранку да хоть спиночёс напишите и получите разрешение.. жестокая реальность.... 

[konul564]

Если вы через сокар не работаете то можно и сертификат вместо диплома предоставить, если у нее оно есть то нужен будет апостиль на нем чтоб наторизовать.. хотя и тут тапш и хормат действует.... можно и без апостиля и даже можно от компании какой нибудь сертификат придумать ей. 

[elmarka]

Помогите пожалуйста кто знает как произвести оформление если работник умер.Какие  пособия нужно офрмить?

[chudesnaya]

1 час назад, elmarka сказал:

Помогите пожалуйста кто знает как произвести оформление если работник умер.Какие  пособия нужно офрмить?

Даете приказ на основании "Свидетельства о смерти" . Попросите у семьи это свидетельство, без свидетельства приказ не давайте. 

я так давала. 

" 

                                                                             Cəmiyyətin Kommersiya Departamentin Regionlar üzrə Satış şöbəsinin Satış təmsilçisinin  əmək müqaviləsinə 30.06.2014-cü il tarixindən etibarən Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinin “e” bəndinə əsasən (işçi vəfat etdikdə) xitam verilsin.

Son haqq hesab:  Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin  7-ci

bəndinə əsasən  orta aylıq əmək haqqının üç misli miqdarında müavinət və 4 təqvim

günü istifadə edilməyən məzuniyyət günləri.

 

Əsas:  30.06.2015-ci il tarixli AZ-I seriyalı №  222222  nömrəli ölüm haqqında şəhadətnaməsi.

[jasnin]

добрый день, такой вопрос: есть ли у вас волонтеры и на каком основании вы их оформляете?

 

[Unimuni]

Неужели ни у кого нет копии арайыша основания для получения разрешения работать иностранному гражданину?

[Unimuni]

Мне срочно нужно☹️