Трудовое право -10

[lucky2016]

3 hours ago, Lada.Azizova said:

Попросили узнать у вас,плс помогите с ответом

В чем плюс и минус ,если на работу оформляют консультантом,то есть вне штата.

Если Вы имеете в виду сервисный контракт(mülki-hüquqi müqavilə), то к этим лицам Трудовой Кодекс не применяется.

Им оплачивают их услуги.

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ ƏMƏK MƏCƏLLƏSİ

Maddə 6. Bu Məcəllənin şamil edilmədiyi şəxslər

 

Aşağıdakı şəxslərə bu Məcəllə şamil edilmir:

a) hərbi qulluqçulara;

b) məhkəmə hakimlərinə;

c) Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisinin deputatlarına və bələdiyyələrə seçilmiş şəxslərə;

ç) xarici ölkənin hüquqi şəxsi ilə həmin ölkədə əmək müqaviləsi bağlayıb əmək funksiyasını Azərbaycan Respublikasında fəaliyyət göstərən müəssisədə (filialda, nümayəndəlikdə) yerinə yetirən əcnəbilərə;

d) podrat, tapşırıq, komisyon, müəlliflik və başqa mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirən şəxslərə.

 

Edited April 19, 2017 by lucky2016

[Lada.Azizova]

11 минуту назад, lucky2016 сказал:

Если Вы имеете в виду сервисный контракт(mülki-hüquqi müqavilə), то к этим лицам Трудовой Кодекс не применяется.

Им оплачивают их услуги.

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ ƏMƏK MƏCƏLLƏSİ

Maddə 6. Bu Məcəllənin şamil edilmədiyi şəxslər

 

Aşağıdakı şəxslərə bu Məcəllə şamil edilmir:

a) hərbi qulluqçulara;

b) məhkəmə hakimlərinə;

c) Azərbaycan Respublikasının Milli Məclisinin deputatlarına və bələdiyyələrə seçilmiş şəxslərə;

ç) xarici ölkənin hüquqi şəxsi ilə həmin ölkədə əmək müqaviləsi bağlayıb əmək funksiyasını Azərbaycan Respublikasında fəaliyyət göstərən müəssisədə (filialda, nümayəndəlikdə) yerinə yetirən əcnəbilərə;

d) podrat, tapşırıq, komisyon, müəlliflik və başqa mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirən şəxslərə.

 

Спасибо большое,я передам товарищу

[uska]

скажите, пожалуйста, могут ли сократить человека если ее ребенку не исполнилось 3 года?

[Антихимик]

5 минут назад, uska сказал:

скажите, пожалуйста, могут ли сократить человека если ее ребенку не исполнилось 3 года?

 

Если контракт бессрочный , то не могут.

 

Если контракт срочный, то не могут до окончания срока контракта, и могут после окончания срока, т.к. это будет считаться не сокращение, а непродление трудового договора.

[Madonna.]

Всем привет , прошу мне помочь ...

всю тему читать не осилю поэтому спрошу наверно еще раз ( если вопрос такой был ): каким образом начисляют доп отпускные дни ..? Знаю что были изменения несколько лет назад с бОльшим кол-вом лет стажа и начисления дней , но вот какие именно не помню...

и правда ли что маскимальное кол-во дней -6 в год , ( после 15 лет трудового стажа?) 

 

спасибо

[Madonna.]

Еще вопрос - в компании ( иностранной) не оплачивают 100 отпускные , ссыдаясь на то что есть спец расчет отпускного дня . Это вообще не противозаконно..? 

[Nixadik A Junior]

11 минуту назад, Madonna. сказал:

Всем привет , прошу мне помочь ...

всю тему читать не осилю поэтому спрошу наверно еще раз ( если вопрос такой был ): каким образом начисляют доп отпускные дни ..? Знаю что были изменения несколько лет назад с бОльшим кол-вом лет стажа и начисления дней , но вот какие именно не помню...

и правда ли что маскимальное кол-во дней -6 в год , ( после 15 лет трудового стажа?) 

 

спасибо

Свыше 5 до 10 лет 2 дня, 10-15 лет 4 дня, свыше 15 лет 6 дней. Второй вопрос не понятен. 

[Nixadik A Junior]

10 минут назад, Madonna. сказал:

Еще вопрос - в компании ( иностранной) не оплачивают 100 отпускные , ссыдаясь на то что есть спец расчет отпускного дня . Это вообще не противозаконно..? 

Вообще в иностранной компании могут вести дела по внутр регламенту. Но в основном они должны придерживаться нашего законодательства. Если насчет того, как считают отпускные , находят "цену" одного дня и умножают на количество отпускных дней.  (Грубо говоря.)

[Madonna.]

5 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Свыше 5 до 10 лет 2 дня, 10-15 лет 4 дня, свыше 15 лет 6 дней. Второй вопрос не понятен. 

Спасибо .

я думала свыше 12 - 5 дней вроде было .. 

[Madonna.]

4 минуты назад, Nixadik A Junior сказал:

Вообще в иностранной компании могут вести дела по внутр регламенту. Но в основном они должны придерживаться нашего законодательства. Если насчет того, как считают отпускные , находят "цену" одного дня и умножают на количество отпускных дней.  (Грубо говоря.)

Здесь в архивах как то читала схему на похожей теме как считаются отпускные . Там почему то месячная зарплата делилась на 30,4 .

короче говоря сумма отпуского дня намного меньше чем сумма дня обычного ...

[Антихимик]

11 минуту назад, Madonna. сказал:

Здесь в архивах как то читала схему на похожей теме как считаются отпускные . Там почему то месячная зарплата делилась на 30,4 .

короче говоря сумма отпуского дня намного меньше чем сумма дня обычного ...

 

Все очень просто. Берется ваша средняя зарплата за последние  12 мес. 

Потом она делится на 30,4, это среднее кол-во календ. дней в месяце, т.е. 365 / 12 =30,4

Т.о определяются отпускные за 1 календ день.

И умножаете на кол-во календ. дней отпуска.

Если во время отпуска попали праздничные дни, то отпуск увеличивается на кол-во этих дней, но они не оплачиваются.

 

Если у Вас последние 12 мес. зарплата была стабильная, то и отпускные будут примерно равны вашей зарплате.

 

Отпускные могут получится маленькими, если брать по 1 - 2 дня отпуск, т.к. вычитывают зарплату за  1 раб. день, а прибавляют отпускные  за 1 календ. день.

 

[Антихимик]

39 минут назад, Madonna. сказал:

Еще вопрос - в компании ( иностранной) не оплачивают 100 отпускные , ссыдаясь на то что есть спец расчет отпускного дня . Это вообще не противозаконно..? 

 

25 минут назад, Nixadik A Junior сказал:

Вообще в иностранной компании могут вести дела по внутр регламенту. Но в основном они должны придерживаться нашего законодательства. Если насчет того, как считают отпускные , находят "цену" одного дня и умножают на количество отпускных дней.  (Грубо говоря.)

 

Все иностранные компании должны придерживаться трудового кодекса.

 

Исключения могут быть только, если компания работает по какому то межправительственному соглашению, в котором оговорены какие то особые условия, т.к. межправительственное соглашения выше законов Азербайджана, кроме Конституции Азербайджана, ни один закон и ни одно межправит. соглашение не может противоречить Конституции.

 

Можно привести пример ВР и др. компаний которые работают по PSA, где указано, что эти компании могут использовать не законы Азербайджана, а нормы межд. права. Поэтому  в ВР используют не нормы ТК, а свои правила. К примеру отпуска не в календ. днях, а в рабочих и т.п.

[uska]

18 hours ago, Антихимик said:

 

Если контракт бессрочный , то не могут.

 

Если контракт срочный, то не могут до окончания срока контракта, и могут после окончания срока, т.к. это будет считаться не сокращение, а непродление трудового договора.

спасибо. а можете  указать какая это статья?!

[Pedinero]

Уважаемые кадровики

Вот такой вопрос

Если у человека скопились отпуска за три года, можем ли мы предоставить ему отпуск два раза за календарный год?

И через какой промежуток

 

[Madonna.]

8 часов назад, Антихимик сказал:

 

Все очень просто. Берется ваша средняя зарплата за последние  12 мес. 

Потом она делится на 30,4, это среднее кол-во календ. дней в месяце, т.е. 365 / 12 =30,4

Т.о определяются отпускные за 1 календ день.

И умножаете на кол-во календ. дней отпуска.

Если во время отпуска попали праздничные дни, то отпуск увеличивается на кол-во этих дней, но они не оплачиваются.

 

Если у Вас последние 12 мес. зарплата была стабильная, то и отпускные будут примерно равны вашей зарплате.

 

Отпускные могут получится маленькими, если брать по 1 - 2 дня отпуск, т.к. вычитывают зарплату за  1 раб. день, а прибавляют отпускные  за 1 календ. день.

 

Спасибо за ответ

 

сегодня на этой же фирме несколько проработавших там более года , так же сообщили что им не выплачивается 100 отпускные . Сказали что вышедшие на 2-3 недели ,ощутимо меньше получили за месяц. Я просто впервые об этом слышу ...) это что - нововведение такое..? Всегда проблем с отпуском не было , получала целиком оплату.

[Madonna.]

8 часов назад, Антихимик сказал:

 

Все очень просто. Берется ваша средняя зарплата за последние  12 мес. 

Потом она делится на 30,4, это среднее кол-во календ. дней в месяце, т.е. 365 / 12 =30,4

Т.о определяются отпускные за 1 календ день.

И умножаете на кол-во календ. дней отпуска.

Если во время отпуска попали праздничные дни, то отпуск увеличивается на кол-во этих дней, но они не оплачиваются.

 

Если у Вас последние 12 мес. зарплата была стабильная, то и отпускные будут примерно равны вашей зарплате.

 

Отпускные могут получится маленькими, если брать по 1 - 2 дня отпуск, т.к. вычитывают зарплату за  1 раб. день, а прибавляют отпускные  за 1 календ. день.

 

А если человек имеет большой стаж , но последние скажем 7-8 месяцев не работал ? 

[Madonna.]

8 часов назад, Антихимик сказал:

 

Все очень просто. Берется ваша средняя зарплата за последние  12 мес. 

Потом она делится на 30,4, это среднее кол-во календ. дней в месяце, т.е. 365 / 12 =30,4

Т.о определяются отпускные за 1 календ день.

И умножаете на кол-во календ. дней отпуска.

Если во время отпуска попали праздничные дни, то отпуск увеличивается на кол-во этих дней, но они не оплачиваются.

 

Если у Вас последние 12 мес. зарплата была стабильная, то и отпускные будут примерно равны вашей зарплате.

 

Отпускные могут получится маленькими, если брать по 1 - 2 дня отпуск, т.к. вычитывают зарплату за  1 раб. день, а прибавляют отпускные  за 1 календ. день.

 

Можно еще вас спросить - как тогда как рассчитывается оплата стандартная 1 рабочего дня ? Зарплату делим на 25 дней? Или там своя схема? Спасибо 

[Lusha]

13 hours ago, Антихимик said:

 

Все очень просто. Берется ваша средняя зарплата за последние  12 мес. 

Потом она делится на 30,4, это среднее кол-во календ. дней в месяце, т.е. 365 / 12 =30,4

Т.о определяются отпускные за 1 календ день.

И умножаете на кол-во календ. дней отпуска.

Если во время отпуска попали праздничные дни, то отпуск увеличивается на кол-во этих дней, но они не оплачиваются.

 

Если у Вас последние 12 мес. зарплата была стабильная, то и отпускные будут примерно равны вашей зарплате.

 

Отпускные могут получится маленькими, если брать по 1 - 2 дня отпуск, т.к. вычитывают зарплату за  1 раб. день, а прибавляют отпускные  за 1 календ. день.

 

 По последнему пункту. Как же мне это надоелоооо. Я уже незнаю как людям объяснить это. Каждый месяц у меня проблемы с сотрудниками - почему отпускных мало(((( некоторые звонят, чуть ли не скандалят.

Обидно, что  мы их заранее предупреждаем, что по возможности не берите отпуск в январе и марте, так как раб.дней мало, не берите отпуск по 5 дней, все впустую.

 

[Pedinero]

5 часов назад, Pedinero сказал:

Уважаемые кадровики

Вот такой вопрос

Если у человека скопились отпуска за три года, можем ли мы предоставить ему отпуск два раза за календарный год?

И через какой промежуток

 

Девочки, кто-нибудь может ответить

[lucky2016]

38 minutes ago, Pedinero said:

Девочки, кто-нибудь может ответить

 

AZƏRBAYCAN RESPUBLİKASININ ƏMƏK MƏCƏLLƏSİ

Maddə 113. Əmək məzuniyyəti və onun verildiyi iş ili

 

3. Əmək məzuniyyəti hər il müvafiq iş ili üçün verilir. İş ili işçinin işə götürüldüyü gündən başlanır və növbəti ilin həmin günü başa çatır. Əgər işçinin iş ili onun əmək məzuniyyətinə çıxmaq üçün müraciət etdiyi vaxtda başlanmayıbsa, onda ona əmək məzuniyyəti yalnız iş ili başlanandan sonra verilə bilər. Bir iş ilinə görə yalnız bir əmək məzuniyyəti verilə bilər. Təqvim ili ərzində işçinin iki iş ilinə görə məzuniyyət hüququ olduqda o, həmin təqvim ilində hər iki iş ilinə görə məzuniyyətdən birlikdə və ya ayrı-ayrılıqda istifadə edə bilər.

 3. Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за соответствующий рабочий год. Рабочий год начинается со дня приема работника на работу и завершается в тот же день очередного года. Если в период обращения работника для выхода в трудовой отпуск его рабочий год не начался, трудовой отпуск может быть предоставлен ему только после начала рабочего года. За один рабочий год может предоставляться только один трудовой отпуск. Если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за 2 рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.

 

Edited April 27, 2017 by lucky2016

[Антихимик]

6 часов назад, uska сказал:

спасибо. а можете  указать какая это статья?!

 

То что беременную женщину и женщину с ребенком до 3 лет нельзя уволить:

Статья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договора

1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса:

§  с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет;

 

То что женщину с ребенком до 3 лет можно уволить в связи с окончанием срока срочного трудового договора или в связи с ликвидацией предприятия :

Статья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договора

2. Положения, предусмотренные в первой части настоящей статьи, не распространяются на случаи расторжения, предусмотренные пунктом «а» статьи 70 и статьей 73.  

( статья 70а - увольнения в связи с ликвидацией предприятия, статья 73 - увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора)

 

Если же женщина находится в отпуске по беременности и родам на момент окончания срока срочного трудового договора, то ее могут уволить только после выхода на работу, но не позднее чем через 1 неделю, т.к. по статье 73 во время нахождения в отпуске или на больничном нельзя уволить даже если срочный трудовой договор истек.  А вот если женщина после отпуска по беременности и родам вышла на работу и ее в течении 1 недели не уволили,то ее срочный договор продлевается автоматически на тот же срок, и ее могут уволить только после окончания срока нового продленного договора.

[Антихимик]

5 часов назад, Pedinero сказал:

Уважаемые кадровики

Вот такой вопрос

Если у человека скопились отпуска за три года, можем ли мы предоставить ему отпуск два раза за календарный год?

И через какой промежуток

 

 

54 минуты назад, Pedinero сказал:

Девочки, кто-нибудь может ответить

 

Я не девочка, но все таки отвечу :) :)

 

В трудовом кодексе вообще нет такой возможности по которой скапливается более 2 отпусков.

 

В статье 113,3 говорится, что :

Если у работника в течение календарного года есть право на отпуск за 2 рабочих года, то он может вместе или в отдельности использовать в этом календарном году отпуск за два рабочих года.

В Статье 134 говорится, что:

1. Время предоставления трудовых отпусков по взаимному обоснованному согласию работодателя и работника по их инициативе может быть перенесено на другое время.

2. Под переносом трудового отпуска на другое время следует понимать перенос времени предоставления трудового отпуска в текущем году, предусмотренного в графике, с одного месяца на другой, с текущего рабочего года на очередной рабочий год, а также на очередной календарный год.

В Статье 137 говорится, что

1. Трудовой отпуск может предоставляться по желанию работника и с согласия работодателя частями при условии, что продолжительность одной из частей разделенного отпуска не будет меньше 2-х календарных недель. В случаях использования одной части трудового отпуска, остальная его часть предоставляется до завершения рабочего года, в котором предоставлен этот отпуск, или до конца календарного года, либо по желанию работника путем присоединения к трудовому отпуску за очередной рабочий год.

 

Т.е. исходя из всех этих статей, работник может перенести отпуск на след. рабочий или календ. год, и может брать эти 2 отпуска вместе или по отдельности, как угодно, при условии что одна часть отпуска должна быть не менее 14 календ. дней.

При том промежуток между отпусками никак не регламентируется, работник может выйти на пару дней на работу и потом снова взять отпуск.

 

А вот если у работника скопились более 2 отпусков, то к этому может придраться трудовая инспекция и обвинить в фактическом непредоставлении отпуска.

Вообще желательно, если рабочий год у работника кончается, а он не взял отпуск , взять у него заявление с просьбой перенести отпуск на очередной рабочий год или же выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

В вашем случае, если уж так получилось, что у него скопилось 3 отпуска, лучше всего выплатить ему компенсацию, хотя бы за 1 год, а за последние 2 года можно дать отпуск , как подряд 2 мес., так и по отдельности.

Или же если работник согласен, выплатить компенсацию за 2 года, а за текущий год дать отпуск.

[Антихимик]

6 часов назад, Madonna. сказал:

Спасибо за ответ

 

сегодня на этой же фирме несколько проработавших там более года , так же сообщили что им не выплачивается 100 отпускные . Сказали что вышедшие на 2-3 недели ,ощутимо меньше получили за месяц. Я просто впервые об этом слышу ...) это что - нововведение такое..? Всегда проблем с отпуском не было , получала целиком оплату.

 

Нет этот закон не новый, это правило было и в старом трудовом кодексе и даже во времена СССР.

 

Просто некоторые компании, особенно иностранные, считают по своему, и не подсчитывают по формуле, а просто дают 100 % от зарплаты. Это не нарушение, т.к. права работника не ущемляются, а наоборот.

 

Разница обычно бывает небольшая, к примеру если у Вас зарплата за последние 12 мес была стабильная, 500 ман., и вы вышли на 30 дней в отпуск, то получится 500/30,4 * 30 = 493,42, т.е. чуть больше 6 ман.

 

Разница может быть большой, если брать отпуск по 1 - 5 дней.

[Антихимик]

6 часов назад, Madonna. сказал:

А если человек имеет большой стаж , но последние скажем 7-8 месяцев не работал ? 

 

Для того чтобы получить право на отпуск, нужно на новом месте работы отработать минимум 6 мес.

 

Если работник отработал меньше 12 мес. и берет отпуск, то берется средняя зарплата за фактически отработанные месяцы.

 

Т.е. если отработал 6 мес. и получал по 500 ман., то и средняя тоже будет 500 ман. и т.п. 

[Антихимик]

6 часов назад, Madonna. сказал:

Можно еще вас спросить - как тогда как рассчитывается оплата стандартная 1 рабочего дня ? Зарплату делим на 25 дней? Или там своя схема? Спасибо 

 

Отпускные считаются в календ. днях, т.е. туда входят и выходные дни, но не входят праздничные.

А вот зарплата считается в рабочих днях. Может быть сдельная или почасовая,  а может быть стандартный месячный оклад независимо от кол-ва рабочих дней в месяце.

Когда человек берет отпуск, из его зарплаты вычитают рабочие дни, по схеме: месячная зарплата делится на кол-во рабочих дней в текущем месяце Это могут быть всего 17 раб. дней в марте или 23 раб .дня в августе и т.п.

 

Т.е. невыгодно брать отпуск в те месяцы, когда мало рабочих дней и много праздничных, особенно в марте, тогда потери будут ощутимые.

 

К примеру если взять отпуск в марте при окладе 500 ман., то за каждый рабочий день вычтут 500/17=29,41, а если брать в августе , то 500/23= 21,73.

 

 

[Антихимик]

1 час назад, Lusha сказал:

 По последнему пункту. Как же мне это надоелоооо. Я уже незнаю как людям объяснить это. Каждый месяц у меня проблемы с сотрудниками - почему отпускных мало(((( некоторые звонят, чуть ли не скандалят.

Обидно, что  мы их заранее предупреждаем, что по возможности не берите отпуск в январе и марте, так как раб.дней мало, не берите отпуск по 5 дней, все впустую.

 

 

Вся проблема из-за того, что в отличии от большинства стран мира, у нас отпуск не в рабочих, а в календарных днях.

Такая система в основном только в странах бывшего СССР.

 

Везде в мире отпуск считается в рабочих днях, и специально  отпускные не подсчитывают, а просто платят зарплату за текущий месяц.

 

А у нас отпуск в 30 календ дней можно взять подряд и получится 22 раб. дня, а можно взять 2 недели подряд, а остальные 16 дней по 1 - 5 дней и не брать выходные дни , и отдыхать в сумме 26 раб. дней, но ощутимо потерять в отпускных.

[Pedinero]

17 часов назад, Антихимик сказал:

 

 

Я не девочка, но все таки отвечу :) :)

 

Спасибо

Загляните в личку, если не трудно

 

оверквот.балл

Edited April 28, 2017 by Bercana

[Mata Xari]

Коллеги, кто сталкивался с таким:

в новую компанию принят директор, но деятельность не начата, соответственно на счету нет средств для оплаты работы, и работы не было, как действия. Как поступить с его табелем времени, зп?

[lucky2016]

Проверки наличия и исполнения трудовых договоров передаётся в систему ASAN

Баку, Fineko/abc.az. Государственная инспекция труда, действующая при Министерстве труда и социальной защите населения Азербайджана, утратила ключевую функцию – надзор над трудовыми соглашениями (контрактами).

Сделано это президентским указом от 28 апреля 2017 года, которым были внесены поправки в указ №1410-IVQ от 20 октября 2015 года о приостановке проверок в области предпринимательства.

По новым поправкам мониторинг привлечения рабочей силы по трудовым контрактам передан Государственному агентству по обслуживанию граждан и социальным инновациям, развивающему сеть упрощённого доступа к государственным услугам (ASAN).

[Mata Xari]

2 hours ago, lucky2016 said:

Проверки наличия и исполнения трудовых договоров передаётся в систему ASAN

Баку, Fineko/abc.az. Государственная инспекция труда, действующая при Министерстве труда и социальной защите населения Азербайджана, утратила ключевую функцию – надзор над трудовыми соглашениями (контрактами).

Сделано это президентским указом от 28 апреля 2017 года, которым были внесены поправки в указ №1410-IVQ от 20 октября 2015 года о приостановке проверок в области предпринимательства.

По новым поправкам мониторинг привлечения рабочей силы по трудовым контрактам передан Государственному агентству по обслуживанию граждан и социальным инновациям, развивающему сеть упрощённого доступа к государственным услугам (ASAN).

Касается только строительной сферы.

http://president.az/articles/23458

[Nixadik A Junior]

1 час назад, Mata Xari сказал:

Касается только строительной сферы.

http://president.az/articles/23458

http://president.az/articles/23456

 

боюсь вы не правы

[Mata Xari]

1 hour ago, Nixadik A Junior said:

http://president.az/articles/23456

 

боюсь вы не правы

Интересно, официальные представители АСАНА, сообщают только о сфере строительства.

В документе, представленным вами, речь идет о мониторинге, а не о проверке.

Ну подождем дальнейших разъяснений.

[Mata Xari]

Коллеги, такой вопрос, подписывать ли дополнение к контракту и вводить ли изменения в зп (на общей основе) в портал, сотруднице, находящейся в соц отпуске?

 

[Nixadik A Junior]

1 час назад, Mata Xari сказал:

Коллеги, такой вопрос, подписывать ли дополнение к контракту и вводить ли изменения в зп (на общей основе) в портал, сотруднице, находящейся в соц отпуске?

 

Vа как вы измените контракт работнику , кот в сой отпуске? ?

 

[Mata Xari]

13 minutes ago, Nixadik A Junior said:

Vа как вы измените контракт работнику , кот в сой отпуске? ?

 

в этом и нелогичность ситуации. Приказ об общем повышении зп, и изменение штатки, касается всех позиций.

[Nixadik A Junior]

10 минут назад, Mata Xari сказал:

в этом и нелогичность ситуации. Приказ об общем повышении зп, и изменение штатки, касается всех позиций.

Вы можете изменить контракт только после выхода на работу работника 

[Mata Xari]

я знаю) по логике - как выйдет на работу - изменится зп, так всегда и делаю, но бухгалтер, почему то настаивает на обратном.

Я подумала, может на практике у кого то иначе?

[Mata Xari]

18 hours ago, Mata Xari said:

Интересно, официальные представители АСАНА, сообщают только о сфере строительства.

В документе, представленным вами, речь идет о мониторинге, а не о проверке.

Ну подождем дальнейших разъяснений.

 

19 hours ago, Nixadik A Junior said:

http://president.az/articles/23456

 

боюсь вы не правы

Это коррекция по полномочиям, которые передали АСАНУ.  Это означает, АСАН может мониторить процесс, помимо МИтруда. Посредством другого фермана,  регулируется разрешение на мониторинг в строительной сфере.

[Yegi]

Добрый день уважаемые кадровики.

По истечении испытательного срока какие то документы составлять подписывать о том что он окончен нужно? Если да, то в какой формате что нужно писать.? Дело в том что я не кадровик веду и кадровые и бухалтерские длкументы. Даже не знаю, сколько времени по закону может один человек может делать и то и другое. И вообще нужно ли составлять на это приказ? Могут ли с этим придраться муфеттиши наши? Пока просто фирма не может брать и того и другого. 

И что можно написать в книге по технике безопасности?

[chudesnaya]

Здравствуйте уважаемые коллеги.

У меня такой вопрос.

У нас есть 4 водителя тыр (TIR) ОГРОМНЫЕ МАШИНЫ.

1 возит продукцию только в рабочей зоне и я ему указываю график работы с 9:00-18:00,

Остальные 3-е, работают - развозят продукцию в районы. Как мне им указать рабочие часы ? 

я уже замучалась  не знаю как указать им график в трудовом контракте. 

Указать рабочие часы "согласно графику"  ? Или указать что " согласно отработанным часам " ,

Думаю согласно отработанным часам " в табеле буду указывать часы на основании предоставленных крмандировочных листовю

Или посоветуйте еще что то, пожалуйста .