Трудовое Право 9

[Антихимик]

Предыдущую тему закрыли из-за превышения лимита страниц.

Продолжаем обсуждения трудового права.

[sfinks]

Предыдущую тему закрыли из-за превышения лимита страниц.

Продолжаем обсуждения трудового права.

Что легко можно назвать не трудовым правом,

а трудовым бесправием и беспределом со стороны

работодателей!)))

[Антихимик]

Что легко можно назвать не трудовым правом,

а трудовым бесправием и беспределом со стороны

работодателей!)))

Можно и так сказать, к сожалению :(

[Julian-2013]

не подскажите как исчисляются отпускные для сдельных работников?

[Yadan]

не подскажите как исчисляются отпускные для сдельных работников?

Принцип подсчета отпускных для сдельных работников тот же что и для остальных категорий работников и предусмотрен ст.140 ТК АР.

[Cruella]

Добрый день, помогите пожалуйста рассчитать сумму больничных. Находилась в неоплачиваемом декрете с июня 2014, с февраля 2015 вернулась на работу, но весь апрель буду на больничном. Гросс 500 манат. Спасибо

[Julian-2013]

Принцип подсчета отпускных для сдельных работников тот же что и для остальных категорий работников и предусмотрен ст.140 ТК АР.

спасибо

[Muslima Qureysh]

Здравствуйте. 

 

Уважаемые специалисты, пожалуйста, помогите советом. Мне на работе сократили рабочие часы до 3-х часов и соответственно зарплату тоже. Обосновали это тем, что позиция подлежит сокращению (указ свыше), но так как компания не хочет терять меня как работника решили сократить таким образом расходы компании. Но и сократить они меня не имели права так как у меня два ребенка до 3-х лет (одному 2.5 месяцев, а второй 8 месяцев). Подписали все это они статьей 56 ТЗ. Компания иностранная. Имеют ли они право сократить мой рабочий день, изменить условия котракта и снизить мою зарплату, если учесть, что у меня дети до 3-х лет?

[Makovka]

Здравствуйте уважаемые коллеги!

 

Вопрос о сокращении штатов здесь рассматривался не раз. У меня возникла пара вопросов. Хотелось бы уточнить правильно ли я провожу всю процедуру.

 

1. За два месяца до предполагаемого сокращения издается Приказ, в котором указывается список сокращаемых должностей.

2. Созывается совещание для конкретного обсуждения (фамилии работников). Каждому вручается Хябярдарлыг, в котором сообщается о сокращении штата и подробно указываются все права работника, а также если есть свободные вакансии, но должностью ниже. Они его либо подписывают, либо отказываются. Все это протоколируется и выносится Гярар.

3. На основе этого Гярара издается Приказ об увольнении по статье 70 б).

 

Теперь момент, который мне остался не понятен. В ТК есть пункт 2 статьи 77. Вместо Хябярдарлыга работнику выдается 2 месячная компенсация. Значит ли это, что в процедурах пропускается пункт 2. Совещание не созывается и Уведомление не дается, вместо этого с согласия работника переходим к пункту 3 процедур? Просто, последний раз когда мы проводили сокращение проверка придралась к тому, что нет Потокола совещания и Гярара. Поэтому сейчас я хочу все сделать без придирок. 

[Goddess-A]

Здравствуйте уважаемые коллеги!

 

Вопрос о сокращении штатов здесь рассматривался не раз. У меня возникла пара вопросов. Хотелось бы уточнить правильно ли я провожу всю процедуру.

 

1. За два месяца до предполагаемого сокращения издается Приказ, в котором указывается список сокращаемых должностей.

2. Созывается совещание для конкретного обсуждения (фамилии работников). Каждому вручается Хябярдарлыг, в котором сообщается о сокращении штата и подробно указываются все права работника, а также если есть свободные вакансии, но должностью ниже. Они его либо подписывают, либо отказываются. Все это протоколируется и выносится Гярар.

3. На основе этого Гярара издается Приказ об увольнении по статье 70 б).

 

Теперь момент, который мне остался не понятен. В ТК есть пункт 2 статьи 77. Вместо Хябярдарлыга работнику выдается 2 месячная компенсация. Значит ли это, что в процедурах пропускается пункт 2. Совещание не созывается и Уведомление не дается, вместо этого с согласия работника переходим к пункту 3 процедур? Просто, последний раз когда мы проводили сокращение проверка придралась к тому, что нет Потокола совещания и Гярара. Поэтому сейчас я хочу все сделать без придирок. 

Мы не давно делали. Нам юрист все оформлял и никакого совещания мы не делали. И протокола нету. Мы издали приказ, на следующий день вызвали  работников вручили им билдириш они подписали под билдиришом и поставили дату. С той даты у них пошел срок 2 месяца. Билдириш обезательно надо подписать. После уже через какое то время работники пришли тихо тихо сами подписал заявления о том что согласны уйти взявь 2 месячную зарплату и выходное пособие. И все. 

[Goddess-A]

Здравствуйте. 

 

Уважаемые специалисты, пожалуйста, помогите советом. Мне на работе сократили рабочие часы до 3-х часов и соответственно зарплату тоже. Обосновали это тем, что позиция подлежит сокращению (указ свыше), но так как компания не хочет терять меня как работника решили сократить таким образом расходы компании. Но и сократить они меня не имели права так как у меня два ребенка до 3-х лет (одному 2.5 месяцев, а второй 8 месяцев). Подписали все это они статьей 56 ТЗ. Компания иностранная. Имеют ли они право сократить мой рабочий день, изменить условия котракта и снизить мою зарплату, если учесть, что у меня дети до 3-х лет?

Вроде по статье 56 они могут изменить условия труда. Но обязательно предупредив вас за месяц. Не знаю уже как они сделали. Если вы не согласны если есть возможность вас переводят на другую должность если нет то увольняют по статье 68 2 с выплатив 2-хкратную  среднюю зарплату. 

[Muslima Qureysh]

Вроде по статье 56 они могут изменить условия труда. Но обязательно предупредив вас за месяц. Не знаю уже как они сделали. Если вы не согласны если есть возможность вас переводят на другую должность если нет то увольняют по статье 68 2 с выплатив 2-хкратную  среднюю зарплату. 

 

Спасибо.

[Makovka]

Мы не давно делали. Нам юрист все оформлял и никакого совещания мы не делали. И протокола нету. Мы издали приказ, на следующий день вызвали  работников вручили им билдириш они подписали под билдиришом и поставили дату. С той даты у них пошел срок 2 месяца. Билдириш обезательно надо подписать. После уже через какое то время работники пришли тихо тихо сами подписал заявления о том что согласны уйти взявь 2 месячную зарплату и выходное пособие. И все. 

А основание в приказе вы какое указали? Приказ на сокращение штата? Фамилии работников вы тоже указали в приказе о сокращении? Аудит у меня требовал Протокол совещания и сказал, что при увольнении я должна ссылаться на Гярар, который издается после этого совещания.    

[Goddess-A]

А основание в приказе вы какое указали? Приказ на сокращение штата? Фамилии работников вы тоже указали в приказе о сокращении? Аудит у меня требовал Протокол совещания и сказал, что при увольнении я должна ссылаться на Гярар, который издается после этого совещания.    

А где написано что нужно основания на сокращения? Я не знаю вот и спрашиваю. В статье 11.ə написано что работодатель   имеет право сокращать штаты.   Мы никакого основания не писали просто написали что  Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş fəaliyyət istiqamətini və optimal fəaliyyəti təmin etmək məqsədilə ştat cədvəlində dəyişiklik edilsin. 

Имена в приказе не писали просто написали какие позиции сокращаются. Но думаю если у вас например 2 из 5 одинаковых позиций сократят то надо либо поименно писать либо как вы написали протокол составлять и выбирать кого уволить кого оставить. У нас просто конкретно позиции сократили и мы просто написали названия позиции и все. 

[Makovka]

А где написано что нужно основания на сокращения? Я не знаю вот и спрашиваю. В статье 11.ə написано что работодатель   имеет право сокращать штаты.   Мы никакого основания не писали просто написали что  Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş fəaliyyət istiqamətini və optimal fəaliyyəti təmin etmək məqsədilə ştat cədvəlində dəyişiklik edilsin. 

Имена в приказе не писали просто написали какие позиции сокращаются. Но думаю если у вас например 2 из 5 одинаковых позиций сократят то надо либо поименно писать либо как вы написали протокол составлять и выбирать кого уволить кого оставить. У нас просто конкретно позиции сократили и мы просто написали названия позиции и все. 

Я не про основание в приказе о сокращении спрашивала. Там все понятно. Я про приказ  увольнения конкретного человека спрашивала. В нем Основание какое вы указывали? Сам приказ о сокращении и все?  

[elfa]

Добрый день . У меня такой вопрос (не знаю по теме или нет). Физическое лицо зарегистрировано в феврале, пока деятельности нет. Должен ли физ лицо регистрировать  допол. место работы через асан имза?Ведь з/п не начисляется пока? 

[Goddess-A]

Я не про основание в приказе о сокращении спрашивала. Там все понятно. Я про приказ  увольнения конкретного человека спрашивала. В нем Основание какое вы указывали? Сам приказ о сокращении и все?  

Сори тогда я вопрос не правильно поняла. Нет основания в приказе про увольнения я писала ___ nömrəli bildiriş və işçinin ərizəsi. Работник должен написать заявление на согласие что он согласен  получить деньги и уйти. 

[Makovka]

Сори тогда я вопрос не правильно поняла. Нет основания в приказе про увольнения я писала ___ nömrəli bildiriş və işçinin ərizəsi. Работник должен написать заявление на согласие что он согласен  получить деньги и уйти. 

Скорее я неправильно выразилась. Спасибо большое за разъяснение.

[kukolkaa]

 Добрый день

 

Изменения сделали в системе реестра трудовых контрактов?? Не могу найти опции, как анулировать договор?? Раньше было снизу в конце строки с левой стороны - етрафлы бахыш, чап, хитам вер и др.. Теперь не могу их найти.. Не выходят.. 

[Makovka]

 Добрый день

 

Изменения сделали в системе реестра трудовых контрактов?? Не могу найти опции, как анулировать договор?? Раньше было снизу в конце строки с левой стороны - етрафлы бахыш, чап, хитам вер и др.. Теперь не могу их найти.. Не выходят.. 

Вы заполните все данные в единственно активном окошке (телефон, имэйл) после этого все активизируется.

[elfa]

Мой вопрос так и останется без ответа?

[Katerin]

у меня такая же проблема((

информацию доп.внесла но пункт,что б уволить не могу могу найти(((( 

подскажите, может я чего не вижу? О_о

[Goddess-A]

 Добрый день

 

Изменения сделали в системе реестра трудовых контрактов?? Не могу найти опции, как анулировать договор?? Раньше было снизу в конце строки с левой стороны - етрафлы бахыш, чап, хитам вер и др.. Теперь не могу их найти.. Не выходят.. 

 

у меня такая же проблема((

информацию доп.внесла но пункт,что б уволить не могу могу найти(((( 

подскажите, может я чего не вижу? О_о

Нажмите то что я выделила Все выйдет. 

Edited April 1, 2015 by Goddess-A

[Goddess-A]

Хорошо что сообразили убрать эту дебильную строку хитамын геджикмя сябяби. 

[Katerin]

Спасибо) 

Может вы мне подскажите?

я хочу уволить работника и взять его снова на работу, только уже на других условиях, так получилось,

что в системе сегодня его последний рабочий день,а мне нужно внести договор на новых условиях с сегодняшнего дня,

значит расторгнуть старый

когда выбираю (Etibarsız hesab ed) выдает след. -Bildirişin etibarsız hesab edilməsi üçün verilmiş müddət bitmişdir.-то есть как я понимаю он уже не действителен?

[Goddess-A]

Спасибо) 

Может вы мне подскажите?

я хочу уволить работника и взять его снова на работу, только уже на других условиях, так получилось,

что в системе сегодня его последний рабочий день,а мне нужно внести договор на новых условиях с сегодняшнего дня,

значит расторгнуть старый

когда выбираю (Etibarsız hesab ed) выдает след. -Bildirişin etibarsız hesab edilməsi üçün verilmiş müddət bitmişdir.-то есть как я понимаю он уже не действителен?

Нет вы не правильно делаете. Если вы хотите его уволить то надо хитам вер нажать а не етибарсыз хесеб ет. Вы зайдите ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ XİTAM VERİLMƏSİ İLƏ BAĞLI ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ BİLDİRİŞİ. Там выберите билдириш и нажав на хитам вер увольте его. Просто я даже не знаю в один и тот же день и уволить и принять можно? Нельзя завтра принять его? Или просто с взаимном согласием как бы изменить условия труда. 

[Katerin]

Нет вы не правильно делаете. Если вы хотите его уволить то надо хитам вер нажать а не етибарсыз хесеб ет. Вы зайдите ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ XİTAM VERİLMƏSİ İLƏ BAĞLI ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ BİLDİRİŞİ. Там выберите билдириш и нажав на хитам вер увольте его. Просто я даже не знаю в один и тот же день и уволить и принять можно? Нельзя завтра принять его? Или просто с взаимном согласием как бы изменить условия труда. 

есть небольшие  расхождения в оплате труда... 

до этого работник был принят на не полную раб.ставку, а сейчас условия поменялись но оплату дать сколько полагается пока нет варианта... работник не предъявляет никаких претензий, а вот гос органы думаю могут придраться(( и если я сегодня оставлю без изменений а завтра внесу новый дог.,то за 1 день придется брать другой расчет оплаты труда...

[Katerin]

Спасибо за помощь) все сделала!)

[June]

Здравствуйте, уважаемые кадровики!

 

Можете ли вы посоветовать какую-нибудь компанию которая предоставляет услуги аутстафинга?

Нужно оформить работников на основании трудовых договоров на трехмесячную проектную работу через подобную компанию.

 

Заранее благодарю за ответ.

[superman]

June Вы можете их оформить по сервисному договору на 3 месяца тоже. Головной боли не будет точно.

[June]

June Вы можете их оформить по сервисному договору на 3 месяца тоже. Головной боли не будет точно.

Спасибо, но, мне нужна именно компания, т.к. юр лицо (нерезидент), которое будет им платить не прошло регистрацию в Азербайджане.

[karat95]

Здравствуйте уважаемые кадровики! Помогите советом!

1.Если у работника изменилось количество дополнительных дней к отпуску нужно ли обязательно вносить изменения в эл.договор либо достаточно дать внутренний приказ?

2. Где можно достать инструкции по тех.безопасности

3.Как можно и нужно провести аттестацию рабочего места

4.Что такое охрана труда и что-нибудь нужно оформлять?

ОТВЕТЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ОЧЕНЬ НАДО.СПАСИБО

[Makler90]

Всем добрый день !

 Есть ли какая нибудь готовая формула расчета декретных в Excel ?

Буду благодарна за помощь 

[Makler90]

Есть ли программа по типу этой , только для Азербайджана  ? ))

http://blogkadrovika.ru/besplatnaya-programma-dlya-otdela-kadrov/

[Goddess-A]

Товарищи, чем грозить не внесения договора в систему? 3 работника упустили теперь вносят задним числом договор но там же пишет дату внесения в систему уже сегодняшнюю.

[kukolkaa]

Нажмите то что я выделила Все выйдет. 

Спасибо большое. получилось.

[QRIZ]

Фирма приостонавила свою деятельность а электронные трудовые договора не закрыты. Проблемы могут быть? 

[Истер]

Подскажите пожалуйста, что-то у меня не сходятся рабочие дни и  часы  марта .

Сколько было официально рабочих дней в марте и сколько часов?

[uska]

Уважаемые трудовики,  такое дело: с 27 апреля в декрет, но руководство не против чтоб я проработала в мае, и малышом дольше просидела...как это должно быть оформлено, ведь соц фонд выдает денежку за май июнт июль август...получается я в мае просто так проработаю?! какие есть ходы-выходы, помогите плз...

 

п.с. дату в справке не меняют

[Yadan]

Подскажите пожалуйста, что-то у меня не сходятся рабочие дни и  часы  марта .

Сколько было официально рабочих дней в марте и сколько часов?

16 рабочих дней, 127 часов.