Трудовое Право 8

[superman]

Так как старая тема разрослась открываю НОВУЮ!

 

Просьба соблюдать правила форума,так как тему могут закрыть снова.

 

В теме можно задавать вопросы,отвечать на вопросы и прикреплять необходимые документы.

 

Вот и ссылка на старую тему  http://www.disput.az/index.php?showtopic=624725&page=48

                                                  http://www.disput.az/index.php?showtopic=624725&page=1

 

 

[organik10]

При подсчете отпускных, если я получал  зарплату в течении 7 месяцев, до этого у меня не было зарплаты. Как при этом будет подсчитываться отпускные? Как найти среднее значение от моей зарплаты?  Обычно суммируют зарплату за последние 12 месяцев до отпуска, но в моем случае последние 7 месяцев до отпуска.

[ALLAHIN_QULUYAM]

продолжаем делиться опытом, всем спасибо и за вопросы и за ответы :)

[interjur]

У нас объявили о сокращении, но стараются сделать так, чтобы многие по собственному желанию уволились, не получая компенсации.

Что считается официальным уведомлением о сокращении - приказ начальника, или простой имайл, что дескать с такого то числа ты не работник тоже считается таковым?

какую компенсацию лучше выбрать - незамедлительную (когда увольняют сразу но платят за два месяца) или с предварительным уведомлением, но с платой за один?

Могут ли иностранцы (гр Грузии) зарегистрироваться в центре занятости и получать компенсацию за 2 и 3 месяц если не нашли работу?

Буду благодарен любому полезному совету, очень не приятная ситуация

Edited November 2, 2014 by interjur

[galino4ka]

Помоему иностранцы не могут получать пособие по безработице. А насчет того что приходиться увольняться по собственному желанию это по моему  везде так.

[Yadan]

При подсчете отпускных, если я получал  зарплату в течении 7 месяцев, до этого у меня не было зарплаты. Как при этом будет подсчитываться отпускные? Как найти среднее значение от моей зарплаты?  Обычно суммируют зарплату за последние 12 месяцев до отпуска, но в моем случае последние 7 месяцев до отпуска.

Отвечаю на предыдущий вопрос. Вы ошибаетесь. Оплачивают календарные дни.несмотря на то что 9 и 10 ноября праздничные дни тем не менее они календарные дни отпуска и поэтому оплачиваются.это вам подтвердит любой бухгалтер. Обратитесь в тему /бухгалтерия/

за подробными разъяснениями.

[chudesnaya]

здравствуйте.

Может кто сталкивался.

Я насчет программы элетронных договоров.

У нас вносящих данные в электрон систему 2-е (Назовем ИХ - Иса и Айдын). У каждого есть свои асан имза. Каждый заходит в программу от своей асан имза. Когда открывают программу на главной странице выходит фото, у каждого своя , и все как нужно. Но когда начинают работать у обоих пишется имя Айдына. Пишется вязифяли шехс " Айдын" , как изменить чтобы,  под работой каждого выходило его имя.?

[jasnin]

Вы тоже получили этот месадж? получается если нюмаянделик, то директор сам себе делает контракт в системе ? и изменения тоже 

 

·        İşəgötürənlərin nəzərinə!!!

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə görə mülkiyyətçinin (təsisçinin və ya təsisçilərin) və işəgötürənin (direktorun, müdirin, müəssisə rəhbərinin və s.) eyni şəxs və ya fərqli şəxslər olmasından asılı olmayaraq mülkiyyətçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanılmalıdır ki, bu halda işəgötürən işçi olaraq əmək fəaliyyətini əmək müqaviləsi əsasında həyata keçirməli və Əmək Məcəlləsinin işçi ilə bağlı bütün normaları ona şamil edilməlidir. 

Mülkiyyətçi və işəgötürən fərqli şəxslər olduqda əmək müqaviləsi mülkiyyətçi ilə işəgötürən arasında fərqli şəxslər qismində, eyni şəxs olunduqda isə əmək müqaviləsi eyni şəxs qismində mülkiyyətçi və işəgötürən arasında bağlanılır. Hər iki halda mülkiyyətçi və işəgötürən arasında bağlanılmış əmək müqaviləsi ilə bağlı əmək müqaviləsi bildirişi EİS–nə işəgötürənin gücləndirilmiş elektron imzası ilə daxil edilir. 

Bu müddəalar işəgötürən qismində çıxış edən hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslərə şamil edilmir.

·        İşəgötürənlərin nəzərinə!!!

Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə görə mülkiyyətçinin (təsisçinin və ya təsisçilərin) və işəgötürənin (direktorun, müdirin, müəssisə rəhbərinin və s.) eyni şəxs və ya fərqli şəxslər olmasından asılı olmayaraq mülkiyyətçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanılmalıdır ki, bu halda işəgötürən işçi olaraq əmək fəaliyyətini əmək müqaviləsi əsasında həyata keçirməli və Əmək Məcəlləsinin işçi ilə bağlı bütün normaları ona şamil edilməlidir. 

Mülkiyyətçi və işəgötürən fərqli şəxslər olduqda əmək müqaviləsi mülkiyyətçi ilə işəgötürən arasında fərqli şəxslər qismində, eyni şəxs olunduqda isə əmək müqaviləsi eyni şəxs qismində mülkiyyətçi və işəgötürən arasında bağlanılır. Hər iki halda mülkiyyətçi və işəgötürən arasında bağlanılmış əmək müqaviləsi ilə bağlı əmək müqaviləsi bildirişi EİS–nə işəgötürənin gücləndirilmiş elektron imzası ilə daxil edilir. 

Bu müddəalar işəgötürən qismində çıxış edən hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olan fiziki şəxslərə şamil edilmir.

[jasnin]

Отвечаю на предыдущий вопрос. Вы ошибаетесь. Оплачивают календарные дни.несмотря на то что 9 и 10 ноября праздничные дни тем не менее они календарные дни отпуска и поэтому оплачиваются.это вам подтвердит любой бухгалтер. Обратитесь в тему /бухгалтерия/

за подробными разъяснениями.

их оплачивают, а вот евезгюн за праздник не оплачивают. кажется так...

[Pedinero]

Уважаемые кадровики!

Помогите советом.

У фирмы на декабрь месяц не будет  ни заказов, ни даже денег на оплату всех налогов. в связи с чем директор хочет отправить всех работников в неоплачиваемый отпуск. на месяц. 

В трудовом кодексе есть статья 146 пункт 1. Можно ли сослаться на нее и отправить всех рабочих на 42 календ.дня в отпуск?

[danigo]

Yadan, on 02 Nov 2014 - 22:22, said:

Отвечаю на предыдущий вопрос. Вы ошибаетесь. Оплачивают календарные дни.несмотря на то что 9 и 10 ноября праздничные дни тем не менее они календарные дни отпуска и поэтому оплачиваются.это вам подтвердит любой бухгалтер. Обратитесь в тему /бухгалтерия/

за подробными разъяснениями.

согласно статьи 114 -6 ТК. праздничные дни , не считающиеся рабочими днями , совпавшие с периодом трудового отпуска , не включаются в отпускные календарные дни и не оплачиваются. те отдыхаешь дольше ( на количество праздничных дней), но денег за это не получаешь., что согласна неправильно по отношению к трудящимся

[danigo]

interjur, on 02 Nov 2014 - 19:55, said:

У нас объявили о сокращении, но стараются сделать так, чтобы многие по собственному желанию уволились, не получая компенсации.

Что считается официальным уведомлением о сокращении - приказ начальника, или простой имайл, что дескать с такого то числа ты не работник тоже считается таковым?

какую компенсацию лучше выбрать - незамедлительную (когда увольняют сразу но платят за два месяца) или с предварительным уведомлением, но с платой за один?

Могут ли иностранцы (гр Грузии) зарегистрироваться в центре занятости и получать компенсацию за 2 и 3 месяц если не нашли работу?

Буду благодарен любому полезному совету, очень не приятная ситуация

у гр. Грузии было оформлено разрешение на работоу в миграционной службе? если нет, то и суда нет, даже не спрашивайте в трудовой и миграционной службе нарветесь на штраф в 40 000 за незаконное трудоустройство иностранцев, если вы получали разрешение на работу для иностранца, то срок его дествия не больше года, а посему логически если разрешение на работу не подходит к концу, то может обратиться в соц фонд, тк платит( если платит???) все налоги в фонд социальной защиты. Хотя более развернуто вам ответят в фонде соц.защиты Edited November 3, 2014 by danigo

[danigo]

Уважаемые кадровики!

Помогите советом.

У фирмы на декабрь месяц не будет  ни заказов, ни даже денег на оплату всех налогов. в связи с чем директор хочет отправить всех работников в неоплачиваемый отпуск. на месяц. 

В трудовом кодексе есть статья 146 пункт 1. Можно ли сослаться на нее и отправить всех рабочих на 42 календ.дня в отпуск?

там сказано, в случае остановки производства НЕ по вине работодателя... Отсутствие заказов, или желание руководства соскочитьна свой кристмас домой... - вина работодателя...и тут вступает в действие статья 146.2,которая отправляет нас к статье 169 ( оплата во время простоя в размере не меньше 2\3 его оклада) Закон суров и , как правило, страхует сотрудников от подобных случаев. Edited November 3, 2014 by danigo

[Pedinero]

там сказано, в случае остановки производства НЕ по вине работодателя... Отсутствие заказов, или желание руководства соскочитьна свой кристмас домой... - вина работодателя...и тут вступает в действие статья 146.2,которая отправляет нас к статье 169 ( оплата во время простоя в размере не меньше 2\3 его оклада) Закон суров и , как правило, страхует сотрудников от подобных случаев.

Спасибо за ответ.

 В одном не согласна - мы бы и рады работать на рождество, если бы была работа. А так сидим по уши в долгах. Вот и думаем , как вылезти из этого.

[Caralis]

Здравствуйте! Уважаемые кадровики, помогите, пожалуйста, разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 5 лет (2 детей). В этом году отпуск заканчивается. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в тродовой стаж и делается ли соответствующая запись в трудовой книжке? Когда только выходила в декретный отпуск, мне в бухгалтерии сказали, что отпуск по уходу за ребенком в трудовую книжку не заносится. Но я в интернете читала, что он тоже засчитывается за трудовой стаж при выходе на пенсию.

[Реша]

Здравствуйте! Уважаемые кадровики, помогите, пожалуйста, разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 5 лет (2 детей). В этом году отпуск заканчивается. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в тродовой стаж и делается ли соответствующая запись в трудовой книжке? Когда только выходила в декретный отпуск, мне в бухгалтерии сказали, что отпуск по уходу за ребенком в трудовую книжку не заносится. Но я в интернете читала, что он тоже засчитывается за трудовой стаж при выходе на пенсию.

Запись в трудовой будет, но за трудовой стаж не засчитается, так как за трудовой стаж принимается тот период, за который у Вас были пенсионные отчисления. Так что при выходе на пенсию и введя код Вашей карточки, пенсионный фонд будет видеть, что за этот период отчислений не было и это за стаж не примется соответственно

[Caralis]

Запись в трудовой будет, но за трудовой стаж не засчитается, так как за трудовой стаж принимается тот период, за который у Вас были пенсионные отчисления. Так что при выходе на пенсию и введя код Вашей карточки, пенсионный фонд будет видеть, что за этот период отчислений не было и это за стаж не примется соответственно

 

Реша, большое спасибо за подробный ответ!

[danigo]

Pedinero, on 03 Nov 2014 - 15:24, said:

Спасибо за ответ.

В одном не согласна - мы бы и рады работать на рождество, если бы была работа. А так сидим по уши в долгах. Вот и думаем , как вылезти из этого.

на основании ст.129-2 ТК, на основании взаимного согласия работодателя и работника, работникам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 6 месяцев, устанавливаемый по усмотрению сторон. поговорите с сотрудниками, может удасться достичь договоренности

[Yadan]

Запись в трудовой будет, но за трудовой стаж не засчитается, так как за трудовой стаж принимается тот период, за который у Вас были пенсионные отчисления. Так что при выходе на пенсию и введя код Вашей карточки, пенсионный фонд будет видеть, что за этот период отчислений не было и это за стаж не примется соответственно

Вы не правы. Есть два понятия трудовой стаж и социальный страховой стаж. В социальный стаж входят периоды работы, когда делались отчисления в соц. фонд. В трудовой стаж входят периоды временной нетрудоспособности и также периоды, предусмотренные ст.179 ТК (ст.116 ТК). В данной ситуации женщина находилась в социальном отпуске по уходу за детьми. А этот период согласно ст.111 ч.1ТК входит в трудовой стаж. Исходя из смысла статьи это касается всех видов отпусков, предусмотренных ст. 112 ТК. При выходе на пенсию и начислении в последующем больничных этот период не будет входить в социальный страховой стаж, но при предоставлении дополнительных дней к отпуску он будет учитываться.

[Реша]

Вы не правы. Есть два понятия трудовой стаж и социальный страховой стаж. В социальный стаж входят периоды работы, когда делались отчисления в соц. фонд. В трудовой стаж входят периоды временной нетрудоспособности и также периоды, предусмотренные ст.179 ТК (ст.116 ТК). В данной ситуации женщина находилась в социальном отпуске по уходу за детьми. А этот период согласно ст.111 ч.1ТК входит в трудовой стаж. Исходя из смысла статьи это касается всех видов отпусков, предусмотренных ст. 112 ТК. При выходе на пенсию и начислении в последующем больничных этот период не будет входить в социальный страховой стаж, но при предоставлении дополнительных дней к отпуску он будет учитываться.

Вопрос был именно в момент выхода на пенсию будет засчитываться или нет. Также в новом законе указано, что трудовой стаж= социальному страховому стажу

[vidadi005]

Не знаю по адресу обращаюсь или нет,если не то админов прошу перенести куда нужно.

Нужна справка о подтверждении стажа работы за период с 1980 года по 1991. куда надо обращаться-в архив или по месту работы(место работы это нефтяная компания).

[Реша]

Не знаю по адресу обращаюсь или нет,если не то админов прошу перенести куда нужно.

Нужна справка о подтверждении стажа работы за период с 1980 года по 1991. куда надо обращаться-в архив или по месту работы(место работы это нефтяная компания).

По месту работы обратитесь. Если не ошибаюсь, в архив обращаются если организация закрыта или же организация сама Вас отсылает в архив, если они туда сдали документы

[Антихимик]

Отвечаю на предыдущий вопрос. Вы ошибаетесь. Оплачивают календарные дни.несмотря на то что 9 и 10 ноября праздничные дни тем не менее они календарные дни отпуска и поэтому оплачиваются.это вам подтвердит любой бухгалтер. Обратитесь в тему /бухгалтерия/

за подробными разъяснениями.

10 ноября естественно оплачивается, потому что это обычный календарный день, я является днем отдыха вместо воскресенья.

Что касается 9 ноября, то это праздничный день , он не входит в календарные дни отпуска и не оплачивается. т.е. к примеру, если Вы написали заявление на 10 дней отпуска, Вы получите 11 дней (10 + 1 ), К примеру с 3 ноября по 13 ноября включительно, но оплатят только 10 дней,

[Антихимик]

При подсчете отпускных, если я получал  зарплату в течении 7 месяцев, до этого у меня не было зарплаты. Как при этом будет подсчитываться отпускные? Как найти среднее значение от моей зарплаты?  Обычно суммируют зарплату за последние 12 месяцев до отпуска, но в моем случае последние 7 месяцев до отпуска.

Если Вы работаете в этой компании всего 7 месяцев, то при подсчете возьмут среднюю зарплату за 7 месяцев.

В принципе получиться примерно тоже самое, какая разница сложить вашу зарплату за 12 месяцев и потом поделить на 12, или сложить за 7 месяцев и поделить на 7 ? 

[Yadan]

Вопрос был именно в момент выхода на пенсию будет засчитываться или нет. Также в новом законе указано, что трудовой стаж= социальному страховому стажу

Дайте ссылку, пож-та.

[Антихимик]

У нас объявили о сокращении, но стараются сделать так, чтобы многие по собственному желанию уволились, не получая компенсации.

Что считается официальным уведомлением о сокращении - приказ начальника, или простой имайл, что дескать с такого то числа ты не работник тоже считается таковым?

какую компенсацию лучше выбрать - незамедлительную (когда увольняют сразу но платят за два месяца) или с предварительным уведомлением, но с платой за один?

Могут ли иностранцы (гр Грузии) зарегистрироваться в центре занятости и получать компенсацию за 2 и 3 месяц если не нашли работу?

Буду благодарен любому полезному совету, очень не приятная ситуация

Нет , иностранцы не могут получать пособие по безработице, поэтому, им лучше взять зарплату за 2 месяца.

[Антихимик]

Здравствуйте! Уважаемые кадровики, помогите, пожалуйста, разобраться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 5 лет (2 детей). В этом году отпуск заканчивается. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в тродовой стаж и делается ли соответствующая запись в трудовой книжке? Когда только выходила в декретный отпуск, мне в бухгалтерии сказали, что отпуск по уходу за ребенком в трудовую книжку не заносится. Но я в интернете читала, что он тоже засчитывается за трудовой стаж при выходе на пенсию.

Как трудовой стаж будет засчитываться и будет запись в трудовой,как социальный страховой стаж нет, так как нет отчислений.До 2006 года трудовой стаж приравнивается к социальному страховому стажу, после нет.

[Антихимик]

Вы не правы. Есть два понятия трудовой стаж и социальный страховой стаж. В социальный стаж входят периоды работы, когда делались отчисления в соц. фонд. В трудовой стаж входят периоды временной нетрудоспособности и также периоды, предусмотренные ст.179 ТК (ст.116 ТК). В данной ситуации женщина находилась в социальном отпуске по уходу за детьми. А этот период согласно ст.111 ч.1ТК входит в трудовой стаж. Исходя из смысла статьи это касается всех видов отпусков, предусмотренных ст. 112 ТК. При выходе на пенсию и начислении в последующем больничных этот период не будет входить в социальный страховой стаж, но при предоставлении дополнительных дней к отпуску он будет учитываться.

Совершенно верно

[Реша]

Как трудовой стаж будет засчитываться и будет запись в трудовой,как социальный страховой стаж нет, так как нет отчислений.До 2006 года трудовой стаж приравнивается к социальному страховому стажу, после нет.

Так и я тоже самое написала.... В трудовой запись идет, но для пенсии этот период не засчитывается, так как нет отчислений

[R-5]

Может ли человек иметь два трудовых по разным специальностям?

[ucastkoviy]

mende de bu curdur. 2 dene emek kitabcasi var idi

[danigo]

Так и я тоже самое написала.... В трудовой запись идет, но для пенсии этот период не засчитывается, так как нет отчислений

а так же не засчитывается при расчете отпуска за стаж

[Yadan]

а так же не засчитывается при расчете отпуска за стаж

Теоретически - да, т.к. согласно ст.116 это не период времен. нетрудоспосоности и не случай предусмотренный ст.179 ТК, когда сохраняется рабочее место и средняя зарплата (хотя принимая во внимание п.İ cт.179 и ст.111 с эти можно поспорить). Но на практике, период нахождения в социальном отпуске в трудовой не фиксируется и поэтому, подсчитывая стаж, исходя из данных трудовой книжки, период нахождения в социальном отпуске  также входит в стаж, дающий право на доп. отпуск.

[Антихимик]

а так же не засчитывается при расчете отпуска за стаж

 

 

Теоретически - да, т.к. согласно ст.116 это не период времен. нетрудоспосоности и не случай предусмотренный ст.179 ТК, когда сохраняется рабочее место и средняя зарплата (хотя принимая во внимание п.İ cт.179 и ст.111 с эти можно поспорить). Но на практике, период нахождения в социальном отпуске в трудовой не фиксируется и поэтому, подсчитывая стаж, исходя из данных трудовой книжки, период нахождения в социальном отпуске  также входит в стаж, дающий право на доп. отпуск.

Да это так, только на основании трудовой невозможно определить когда был социальный отпуск, Поэтому при расчете отпуска за стаж учитывается и время соц. отпуска. 

[Yadan]

Да это так, только на основании трудовой невозможно определить когда был социальный отпуск, Поэтому при расчете отпуска за стаж учитывается и время соц. отпуска. 

Именно это я и имела ввиду.

[Антихимик]

Может ли человек иметь два трудовых по разным специальностям?

Нет, не может.

А что Вы имеете в виду под разными специальностями?

[R-5]

Нет, не может.

А что Вы имеете в виду под разными специальностями?

Например в одной фирме техник в другой айтишник.

[Антихимик]

Например в одной фирме техник в другой айтишник.

Для этого не нужно иметь 2 трудовые, у Вас будет одна трудовая, просто одно место работы будет отмечено как основное, другое как дополнительное. 

Вы же по любому не сможете работать на полный рабочий день в двух фирмах.

[Pedinero]

на основании ст.129-2 ТК, на основании взаимного согласия работодателя и работника, работникам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 6 месяцев, устанавливаемый по усмотрению сторон. поговорите с сотрудниками, может удасться достичь договоренности

То есть, если каждый работник компании напишет заявление на имя директора о предоставлении ему отпуска без сохр.з/платы на два месяца - это будет законно?

К этому не придерутся налоговая и пенсионный, когда в отчет пойдет 0 по зарплате и отчислениям?

[Pedinero]

То есть, если каждый работник компании напишет заявление на имя директора о предоставлении ему отпуска без сохр.з/платы на два месяца - это будет законно?

К этому не придерутся налоговая и пенсионный, когда в отчет пойдет 0 по зарплате и отчислениям?

Вы извините, что я Вас так терзаю вопросами, но у кого не спрошу - никто с таким не сталкивался.

А у нас положение критическое, вот и не знаем, что предпринять, чтобы и с законом в противоречие не входило.