Право Работника , Трудящихся

[Dreik]

Здравствуйте, хочу узнать свои права как трудящегося, недавно заболел (простудился) из-за плохих условий на работе, не вышел  2 дня на работу, принес больничный - они не принимают мол у нас такого нет и вычислили с з\п. Какие у меня права (со ссылкой на труд.кодекс где и как написано), чтобы я предьявил начальству.

Спасибо.

П.С. и еще мы работаем в праздничные дни тоже.

[Interpol 23]

Здравствуйте, хочу узнать свои права как трудящегося, недавно заболел (простудился) из-за плохих условий на работе, не вышел  2 дня на работу, принес больничный - они не принимают мол у нас такого нет и вычислили с з\п. Какие у меня права (со ссылкой на труд.кодекс где и как написано), чтобы я предьявил начальству.

Спасибо.

П.С. и еще мы работаем в праздничные дни тоже.

Да вам от туда уходить нужно!!!

[albreht]

не справедливая фирма 

 

директора не болеют ? 

[Evgeniy_A]

в суд. 

[Benz 211]

все это оговаривается в трудовом договоре... Вы видели этот документ, когда  устраивались на эту работу? 

[galino4ka]

в суд. 

А как после этого там работать? Все равно не дадут. Однозначно или терпеть или уходить. Вот только если есть куда.

[Military service]

Трудовой договор читали когда подписывали? 

[Evgeniy_A]

А как после этого там работать? Все равно не дадут. Однозначно или терпеть или уходить. Вот только если есть куда.

 

а к чему тогда вопрос? Тут два варианта или добиваться справедливости через суд или смирится с тем что есть - если второе то и смысла открывать тему нет.

[albreht]

в суд. 

в суд подаст ,может и победит ,но потом попросят с работы 

[galino4ka]

в суд подаст ,может и победит ,но потом попросят с работы 

Однозначно. У нас например вместо больничного сохраняли зарплату.

[Evgeniy_A]

в суд подаст ,может и победит ,но потом попросят с работы 

 

а альтернатив нет. 

[Зигфрид]

Здравствуйте, хочу узнать свои права как трудящегося, недавно заболел (простудился) из-за плохих условий на работе, не вышел  2 дня на работу, принес больничный - они не принимают мол у нас такого нет и вычислили с з\п. Какие у меня права (со ссылкой на труд.кодекс где и как написано), чтобы я предьявил начальству.

Спасибо.

П.С. и еще мы работаем в праздничные дни тоже.

То, что у них такого нет не значит , что они правы.Нарушают они трудовой кодекс

[M_A_C_T_E_P]

Здравствуйте, хочу узнать свои права как трудящегося, недавно заболел (простудился) из-за плохих условий на работе, не вышел  2 дня на работу, принес больничный - они не принимают мол у нас такого нет и вычислили с з\п. Какие у меня права (со ссылкой на труд.кодекс где и как написано), чтобы я предьявил начальству.

Спасибо.

П.С. и еще мы работаем в праздничные дни тоже.

 

Вас имеют. Простите, но это горькая правда.

Утешение одно - вы не один, нас сотни тысяч)

 

Требуйте свои права, не будьте лохом. Без грубостей, конечно, но трудовой кодекс предусматривает 40-часовую трудовую неделю, за праздники - двойной оплаты, больничный оплачивается до 2-х недель, если не ошибаюсь и прочее... Кодекс у нас идеальный, короче, а вот работодатели - какашки.

[YaNeTakoy]

Здравствуйте, хочу узнать свои права как трудящегося, недавно заболел (простудился) из-за плохих условий на работе, не вышел  2 дня на работу, принес больничный - они не принимают мол у нас такого нет и вычислили с з\п. Какие у меня права (со ссылкой на труд.кодекс где и как написано), чтобы я предьявил начальству.

Спасибо.

П.С. и еще мы работаем в праздничные дни тоже.

80 %  у нас работают в праздничные дни))))

[Dreik]

Вас имеют. Простите, но это горькая правда.

Утешение одно - вы не один, нас сотни тысяч)

 

Требуйте свои права, не будьте лохом. Без грубостей, конечно, но трудовой кодекс предусматривает 40-часовую трудовую неделю, за праздники - двойной оплаты, больничный оплачивается до 2-х недель, если не ошибаюсь и прочее... Кодекс у нас идеальный, короче, а вот работодатели - какашки.

Позвонил в головной офис сказал у меня больничный и  т.п. hr сказал а у нас больничный не принимается, как? спросил я в трудовом кодексе указывается что обязаны... Подскажите пожалуйста со статьей где написано про права работника я тягдимат хочу написать.

Спасибо всем.

[NJX]

Вас имеют. Простите, но это горькая правда.

Утешение одно - вы не один, нас сотни тысяч)

 

Требуйте свои права, не будьте лохом. Без грубостей, конечно, но трудовой кодекс предусматривает 40-часовую трудовую неделю, за праздники - двойной оплаты, больничный оплачивается до 2-х недель, если не ошибаюсь и прочее... Кодекс у нас идеальный, короче, а вот работодатели - какашки.

Абсолютно с вами согласен. Просто работадатели знают,что на работу устроиться сложно и поэтому такие условия создают,по принципу куда ты денешься,вот за забором на твое место тысячи желающих,а работник боится,что действительно останется без работы,вот и терпит все выходки работадателя.

[Dreik]

все это оговаривается в трудовом договоре... Вы видели этот документ, когда  устраивались на эту работу? 

Когда устраивался на работу, попросил чтобы мне копию дали, она на меня посмотрела странно и спросила зачем тебе это? Я хочу знать что я подписываю, хорошо начальник подпишет потом возьмешь так и осталось, сейчас позвоню попорошу чтобы выдали.

[Dreik]

Какое у меня право со ссылкой на тр.кодекс АР поделитесь пожалуйста, я хочу пойти до конца и вы узнаете в "прямом эфире" что из этого вышло.

[Борат Сагдиев]

Когда устраивался на работу, попросил чтобы мне копию дали, она на меня посмотрела странно и спросила зачем тебе это? Я хочу знать что я подписываю, хорошо начальник подпишет потом возьмешь так и осталось, сейчас позвоню попорошу чтобы выдали.

 

.... когда у нас начнут смотреть странно на тех, кто не спрашивает, тогда мы будем жить в нормальной стране....

[galino4ka]

.... когда у нас начнут смотреть странно на тех, кто не спрашивает, тогда мы будем жить в нормальной стране.

А вот этого как я думаю мы никогда не дождемся! Такова се ля ви

[Зигфрид]

Какое у меня право со ссылкой на тр.кодекс АР поделитесь пожалуйста, я хочу пойти до конца и вы узнаете в "прямом эфире" что из этого вышло.

http://www.mlspp.gov.az/ru/pages/4/125

[Зигфрид]

Здравствуйте, хочу узнать свои права как трудящегося, недавно заболел (простудился) из-за плохих условий на работе, не вышел  2 дня на работу, принес больничный - они не принимают мол у нас такого нет и вычислили с з\п. Какие у меня права (со ссылкой на труд.кодекс где и как написано), чтобы я предьявил начальству.

Спасибо.

П.С. и еще мы работаем в праздничные дни тоже.

142 позвоните и уточните!

[Зигфрид]

И нам расскажите.Мы требуем зрелиЩ!)

[Rauf Hasanov Abdul]

Какие могут быть права в Азербайджане? Их никогда не было и не будет.

[Dreik]

http://www.mlspp.gov.az/ru/pages/4/125

Спасибо большое, очень полезная ссылка

[M_A_C_T_E_P]

Какое у меня право со ссылкой на тр.кодекс АР поделитесь пожалуйста, я хочу пойти до конца и вы узнаете в "прямом эфире" что из этого вышло.

 

Я дам вам ссылку, или отсканированный документ. Дайте мне время, люди на обеденном перерыве) 

[M_A_C_T_E_P]

Так. Вот вам прямая ссылка на этот нормативный акт:

 

http://www.sspf.gov.az/view.php?lang=az&menu=171&id=372

 

ПОРВИТЕ ИХ!

 

 

 

 

Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə sığorta olunana müavinətin verilməsi halları


Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə sığorta olunana müavinət aşağıdakı hallarda verilir:


• xəstəlik və zədə nəticəsində əmək qabiliyyəti müvəqqəti itirildikdə;
• sanatoriya-kurort müalicəsi zamanı;

• xəstələnmiş ailə üzvlərinin qulluğa ehtiyacı olduqda;

• epidemioloji hallarda karantin zamanı;

• vərəm və peşə xəstəlikləri ilə əlaqədar müvəqqəti olaraq başqa işə keçirildiyi zaman;

• protez hazırlandığı müddətdə protez-ortopedik müəssisənin stasionarına yerləşdirildikdə;
• Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti tərəfindən müəyyən edilən əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət almaq hüququ verən postvaksinal fəsadların siyahısına daxil olan postvaksinal fəsadla əlaqədar əmək qabiliyyəti müvəqqəti itirildikdə.





Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə sığorta olunana müavinətin verilməsi dövrü və maliyyələşmə mənbələri


Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, əmək qabiliyyətinin itirildiyi birinci gündən başlayaraq sağalanadək və ya tibbi sosial ekspert komissiyası (TSeK) tərəfindən əlillik müəyyən edilənədək, lakin qanunvericiliklə müəyyən olunmuş müddətdən çox olmayan dövr üçün verilir.
Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət ilk 14 təqvim günü üçün işəgötürənin vəsaiti, qalan günlər üçün isə məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına ödənilir.

Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmə işçinin işdən çıxarılmasının düzgünlüyü barəsində mübahisə getdiyi dövrədə baş vermişdirsə, müavinət işçi işə bərpa olunduqda verilir. Bu zaman, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət müəssisənin vəsaiti hesabına verilir. Əgər əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi işə bərpa olunma barəsində qərar çıxarıldığı gündən sonra da davam edərsə, onda müavinətin xəstəlik vərəqəsində göstərilmiş ilk 14 təqvim gününə düşən məbləği işəgötürənin vəsaiti hesabına, qalan hissəsi isə məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına ödənilir.

Misal. İşdən çıxarılmasının düzgünlüyü barəsindəki mübahisə gedən işçi xəstəlik vərəqəsinə əsasən 2005-ci il yanvarın 20-dən fevralın 10-dək əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirilmişdir. Əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi dövründə işçi məhkəmənin müvafiq qətnaməsi ilə 2005-ci ilin 7 fevral tarixində işə bərpa olunmuşdur. Bu halda müavinət əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinin birinci günündən işçinin işə bərpa olunduğu günədək (ilk 14 təqvim günü + 4 təqvim günü) işəgötürənin vəsaiti hesabına, qalan günlər üçün isə məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına ödənilir. İşçi məhkəmənin müvafiq qətnaməsinə əsasən 2005-ci ilin 25 yanvar tarixində işə bərpa olunduğu halda müavinət bu Əsasnamənin 9-cu bəndinin birinci abzasına uyğun olaraq əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinin birinci günündən işçinin işə bərpa olunduğu günədək (5 təqvim günü) və ilk 14 təqvim gününün qalan 9 təqvim günü işəgötürənin vəsaiti hesabına, qalan günlər üçün isə məcburi dövlət sosial sığorta haqları hesabına ödənilir.
Növbəti məzuniyyət (əsas və yaxud əlavə məzuniyyət) zamanı xəstəlik və ya zədə nəticəsində əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, təqdim olunmuş xəstəlik vərəqəsinə əsasən işçinin əmək qabiliyyətini itirdiyi bütün günlər üçün verilir. Əmək haqqı saxlanılmadan məzuniyyətin və ya uşağa qulluq etməkdən ötrü məzuniyyət zamanı əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət verilmir.

Əgər əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi əmək haqqı saxlanılmadan məzuniyyətdən və yaxud uşağa qulluq edilməsinə görə məzuniyyətdən sonra da davam edərsə, onda müavinət işçinin işə başlamalı olduğu gündən ümumi qayda üzrə verilir. Hamiləliyin süni yolla dayandırılması ilə əlaqədar aparılmış əməliyyatdan sonra müavinət ümumi qayda üzrə əmək qabiliyyətinin itirilməsinin bütün müddətinə görə verilir.

İşləyən əlillərə (müharibə əlillərindən başqa) və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinət, əmək şikəstliyi və peşə xəstəliyindən başqa qalan hallarda, ardıcıl və yaxud təkrar xəstələnmə zamanı təqvim ilində altı aydan çox olmamaq şərti ilə verilir. Əgər işləyən əlilin əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi əmək şikəstliyi və ya peşə xəstəliyi nəticəsində baş vermişsə, onda müavinət, xəstə sağalanadək, yaxud da əmək şikəstliyi və ya peşə xəstəliyi ilə bağlı əlillik dərəcəsi yenidən müəyyən edilənədək verilir.

İşləyən əlillərə (vərəm xəstəliyi olan əlillərdən başqa) və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara vərəm xəstəliyi ilə xəstələndikdə əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə görə müavinət sağalanadək və ya vərəmlə xəstələnmə nəticəsində əlillik dərəcəsi yenidən baxılanadək, lakin 12 aydın artıq olmamaq şərtilə verilir. İşçinin qanunla müəyyən edilmiş hallarda vaxtaşırı tibbi müayinədən keçirildiyi, o cümlədən stasionarda müayinə edildiyi vaxt üçün müavinət verilmir.
İşçi hərbi xidmətə çağırıldığı zaman xəstəxanaya yerləşdirildikdə müavinət verilmir. Müvəqqəti olaraq işin dayandırıldığı müddət zamanı, hərbi toplanışlar və ya təhsil müəssisələrində istehsalatdan ayrılmamaqla təhsillə əlaqədar verilən əlavə məzuniyyət zamanı əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi baş verdikdə müavinət işçinin göstərilən müddət qurtardıqdan sonra işə başlamalı olduğu gündən verilir.

Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi işçiyə qanuna əsasən əmək haqqının dayandırılması ilə işdən (vəzifədən) kənar edildiyi dövrdə baş vermişsə müavinət verilmir. Əgər əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirməsi işə başlamağa icazə verildikdən sonra da davam edərsə, onda müavinət işçinin işə başlamalı olduğu gündən verilir.

Edited October 30, 2014 by M_A_C_T_E_P

[Abu Lu Lu]

Какие могут быть права в Азербайджане? Их никогда не было и не будет.

А как же птичьи ?! 

[Rocky champion]

Деньги у нас решают все

[Alpinist]

В Азербайджане в 85% фирмах у работника только одно право пахать. А остальное не про нас как говорится. 

[EksPatriot]

Как же неприятно такое читать... И как же после этого там работать? Уверен, какая-то местная беспонтовая компания, которая ничего не смыслит в HR management.

Добавьте компанию в чёрный список

http://azercell.disput.az/index.php?showtopic=327147&page=15

Edited October 30, 2014 by EksPatriot

[Dreik]

Как же неприятно такое читать... И как же после этого там работать? Уверен, какая-то местная беспонтовая компания, которая ничего не смыслит в HR management.

Добавьте компанию в чёрный список

http://azercell.disput.az/index.php?showtopic=327147&page=15

 

Что тут скрывать это Embawood

[Dreik]

Не знаете работодатель обязан предоставить работнику медицинское страхование? Медб страхование и Соц. одно и то же?

Я знаю в статье тоже могу найти, но это ускорит мою работу.

[galino4ka]

Не знаете работодатель обязан предоставить работнику медицинское страхование? Медб страхование и Соц. одно и то же?

Я знаю в статье тоже могу найти, но это ускорит мою работу.

Медицинское страхование на усмотрение работодателя. Это необязательное страхование. А социальное страхование обязательное, если вы оформлены официально.

[monarflex]

Не знаете работодатель обязан предоставить работнику медицинское страхование? Медб страхование и Соц. одно и то же?

Я знаю в статье тоже могу найти, но это ускорит мою работу.

Да обязан предоставить медицинское страхование и воообще штрафовать крупно нужно таких уродов

[Dreik]

Да обязан предоставить медицинское страхование и воообще штрафовать крупно нужно таких уродов

Какая статья?

[Femme Fatale]

HR в вашей компании просто не сталкивался с проверками со стороны трудовой инспекции, штрафы у них нехилые и правые и левые..

[HHA71]

Когда устраивался на работу, попросил чтобы мне копию дали, она на меня посмотрела странно и спросила зачем тебе это? Я хочу знать что я подписываю, хорошо начальник подпишет потом возьмешь так и осталось, сейчас позвоню попорошу чтобы выдали.

что за контора?

Если особо не держитесь за место

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

[HHA71]

Не знаете работодатель обязан предоставить работнику медицинское страхование? Медб страхование и Соц. одно и то же?

Я знаю в статье тоже могу найти, но это ускорит мою работу.

нет не обязан

Мед страхование и соц страхование разные вещи

[Dreik]

HR в вашей компании просто не сталкивался с проверками со стороны трудовой инспекции, штрафы у них нехилые и правые и левые..

Уверен теперь столкнутся